迈向卓越与成功的工作习惯
一个养成了良好工作习惯的人，他对工作有一种亲和心理，会从心里把工作当成自己的第一需要，使它变成一种乐趣。他的下意识会随时随地支配他按照平时习惯了的套路做那些与工作相关的事，使之在不知不觉中，把事情做得轻轻松松、有条有理。这样，工作的过程就变成享受快乐的过程。
比别人多做的习惯
英籍荷兰著名画家阿尔玛·埃德马说：“没有艰辛就没有成就。如果你想取得成功，除了努力工作别无他途。”如果你只是从事你报酬分内的工作，那么你将无法争取到人们对你的有利的评价。但是，当你从事超过你报酬价值的工作时，你的行动将会促使与你的工作有关的所有人对你做出良好的评价。
在柯金斯担任福特汽车公司总经理时，有一天晚上，公司里因有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以需要全体员工协助。不料，当柯金斯安排一个书记员的下属去帮忙套信封时，那个年轻的职员傲慢地说：“这不是我的工作，我不干！我到公司里来不是做套信封工作的。”听了这话，柯金斯一下就愤怒了，但他仍平静地说：“既然这件事不是你的分内事，那就请你另谋高就吧。”
要想纵横职场取得成功，除了尽心尽力做好本职工作以外，还要多做一些分外的工作，充实自己。分外的工作，会让你拥有更多的表演舞台，让你把自己的才华适时地表现出来，引起别人的注意，得到老板的重视和认同。
美国一位年轻的铁路邮递员们和其他邮递员一样，用陈旧的方法分发着信件。大部分的信件都是凭这些邮递员们不太准确的记忆捡选后发送的。因此，许多信件往往会因为邮递员们记忆出现差错而无谓地耽误几天甚至几个星期。于是，这位年轻的邮递员开始寻找另外的办法。他提出了一个把寄往某一地点的信件统一汇集起来的建议。就是这一件看起来很简单的事，成了他一生中意义较为深远的事情。他的图表和计划吸引了上司们的广泛关注。很快，他就得到了升迁的机会。五年以后，他成了铁路邮政总局的副局长，不久又被升为局长，从此他踏上了美国电话电报公司总经理的路途。他的名字叫西央多·韦尔。
做出一些人们意料之外的成绩，尤其留神一些额外的责任，关注一些本职工作之外的事——这就是西央多·韦尔获得成功的原因。
养成敬业的习惯
具有敬业精神，或许不能立即为我们带来好处，但可以肯定的是，如果我们养成了一种“不敬业”的不良习惯，我们的成就就会非常有限。那种散漫、马虎、不负责任的做事态度，结果不问自知。
一个员工应把做好自己分内的工作当成一种习惯。敬业促使我们养成每天多做一点事的好习惯，把额外分配的工作看作是一种机遇，当顾客、同事或者公司交给我们某个难题的时候，也许正在为我们创造一个珍贵的机会。即使在极其平凡的职业中，处在极其低微的位置上，敬业往往会给我们带来极大的机会。敬业使我们不仅仅想到我们必须为公司做什么，而更多地使我们想到能够为公司做什么。
沃尔夫9岁那一年，由于急于赚钱，就去问他家附近的报纸经销商米塞里先生能不能让他放学后兼职送报。米塞里先生说：“如果你有自行车，我就给你一条送报路线。”
沃尔夫一家住在芝加哥，身兼数职的爸爸给他买了一辆二手自行车，但接着爸爸就因肺炎住进医院，没办法教他骑。幸而米塞里先生没说要看沃尔夫的骑车技术，而只是要看看自行车。因此，沃尔夫推车走到他那里，让他看了看，就上工了。因为不会骑车，沃尔夫只能步行去送报。不管刮风下雨，他都会准时把报纸送到客户手里，从未出过一次差错。米塞里先生一定知道沃尔夫没骑车送报，但他却绝口不提。他其实也很少跟这些报童讲话，只在他们派报漏掉了哪一家，或是把报纸投在一摊污水里的时候，才会痛骂他们一顿。
8个月下来，沃尔夫送报纸路线上的订户从36户增加到了59户。
那一年圣诞节的前一天晚上，沃尔夫去按第一个订户的门铃，屋里灯亮着，却没有人开门。
他到另一家去，也没人开门。下一个订户，以及再下一户，情形都一样。
沃尔夫敲遍了大多数订户的门，按了他们的门铃，但看样子他们都没在家。
沃尔夫很着急，因为第二天就是交报费的日子了。圣诞节快到了，大家都出去买礼物了，他不知道要等到什么时候他们才能回来。
接着，沃尔夫沿着街道来到戈登家，他听到屋里有音乐声和笑声，心里非常高兴。他按了门铃，大门应声而开，戈登先生几乎是把他拖进门去的。
令沃尔夫诧异的是，他的59位订户几乎全在戈登先生家里，房间中央有一辆崭新的自行车，深红色，有一盏电池车灯，还有车铃，把手上挂着帆布袋，里面鼓鼓地塞着五颜六色的信封。
“这是送给你的，”戈登太太说，“我们大家都凑了一份。”那些信封里是圣诞卡，另附那个星期的送报费，大多数信封里还有一笔丰厚的小费。沃尔夫愣住了，他不知道该说些什么。
他只是一遍又一遍地说“谢谢你们”。
回到家，沃尔夫点了点小费，总共有100多美元——这笔意外之财使他成了家里的英雄，也让他的家过了一个非常快乐的圣诞节。
沃尔夫的订户一定是打了电话给米塞里先生，因为当他第二天到车库去拿报纸时，米塞里先生已在那里等他。米塞里先生说：“明天10点钟带你的自行车来，我教你骑。”
沃尔夫从此懂得了：即使是做最低微的工作，也要敬业自重。他由此踏上了成功的人生之途。
当我们将敬业当成一种习惯时，能够从其中领悟到更多的东西，积累更多的经验，能从全身心的投入工作的过程中找到快乐。把敬业变成习惯，那么无论从事任何行业都容易成功。每一个职场中人，都应该磨炼和培养自己的敬业精神，无论你将来到什么位置，做什么工作，敬业精神都是你走向成功的最宝贵的财富。有些人天生就具有敬业精神，任何工作一接手就会使他废寝忘食，但有些人则需要培养和锻炼敬业精神。如果你自认为敬业精神不够，那么就应趁年轻的时候强迫自己敬业——以老板的心态对待公司！经过一段时间后，敬业就会变成你的习惯。
培养谨慎细心的工作习惯
米开朗基罗是人类史上最杰出的艺术大师之一。但无论是雕刻还是绘画，他的速度都不是很快，因为他注重细节，对任何一处细小的线条、色调，他都要花费许多时间仔细琢磨、推敲、揣测，力求达到最好的效果。
一天，友人拜访米开朗基罗，看见他正对着一个雕像发呆，似乎他自己也成了一座雕像。
“你的作品还没有完成吗？”朋友忍不住对米开朗基罗说。
“没有，还剩下最后的修饰！”
过了一段日子，友人再度拜访，看见他仍在修饰那尊雕像。
友人似乎有点不耐烦了，他说：“这么长时间了，看你的工作似乎没有什么进展，你每天都干什么了？”
米开朗基罗回答：“我一直在整修雕像，你不觉得它的眼睛更有神、肤色更亮丽、肌肉更有力了吗？”
友人说：“这些都只是一些小细节啊！”
米开朗基罗说：“不错！但是这些细节处理得不妥当，雕像就难以达到完美。”
看上去微不足道的细节往往会影响一件事情的大局。我们没有任何理由拒绝关注细节，就如同一个女子不能容许脸上沾染一点墨迹一样。
很多人对细节视若无睹，并堂而皇之地美其名曰“不拘小节”；还有人把随便散漫偷偷改为“随和浪漫”。他们不注重自己的个人形象，衣服脏兮兮、头发油腻腻；他们不关心办公桌上堆积如山的文件和资料，更不会想到报告中的标点符号是不是用对了……“这些都是小问题，没有什么大不了！”对细节无所谓的人总是这样想、这样做。
在工作中关注细节，会为你带来更大的成果。如果桌子上堆满了信件、报告、备忘录之类的东西，或许你不觉得会有什么严重后果。但这种现象足以使人产生混乱、紧张和焦虑的感觉。更糟的是，它会让你觉得自己已有上万件事要做，可根本没时间做，根本也做不完。这种情绪会使你患上高血压、心脏病和胃溃疡。
芝加哥和西北铁路公司的董事长罗西·输廉斯说：“一个书桌上堆满了文件的人，若能把他的桌子清理一下，留下手边待处理的那些，就会发现他的工作更容易，也更实在。我把这种清理叫做料理家务，这是提高效率的第一步。”当然，关注细节，并不是让你围着枝枝节节的小事忙得晕头转向。
很早以前读过一篇文章，一家大公司招聘经理秘书，应聘者中佳丽如云，不乏经验丰富的人，但最后选中的那个女孩的外表却不是应聘者中最出色的。原来放在考场门口地上的那把扫帚是主考官给应聘人出的第一道题，许多人都毫不犹豫地跨过扫帚，只有那个女孩弯下腰把扫帚扶起来靠墙放好。因此，她被录用了。
一个人的能力往往是通过一个又一个细节来展现的，所以关注细节的人，就比较容易获得他人的良好印象，当然也就可以更顺利地走向成功。
卡耐基曾说过：“不要害怕把精力投入到似乎很不显眼的工作上。每次你完成这样一件小工作，它都会使你变得更强大。如果你把这些小工作做好了，大的工作往往就迎刃而解了。”看似不起眼的小事，如果你把它做漂亮了，也许就是决定你命运的一个契机。
事无巨细都应竭尽全力，尽善尽美，如果一个人能够养成这样的习惯，一生一定可以过得充实，工作也一定会做得更出色！
人生由细节构成，一个人如果能养成注重细节、谨慎细心的工作习惯，那他也就握住了成功的脉搏。
自动自发的工作习惯
自动自发就是在没有人要求、强迫的情况下，自觉而且出色地做好自己的工作。
随着时间的推移，老板对于员工个体能力的评判，已经不仅仅局限于专业技能的优劣。一些新的成功必备条件已经形成，并正在主宰着现代年轻人的职场命运。
在现代老板的眼中，一个职场新人最宝贵的特质之一，就是自动自发地工作。我们常常认为，只要准时上班、按时下班、不迟到、不早退就是完成工作了，就可以非常心安理得地领工资了，几乎从未认真考虑过关于工作本身的问题：工作是什么？工作又是为什么？就是这样，很多人只是被迫地应付工作，为了工作而工作，不能在工作中投入自己全部的热情和精力。
我们没有想到，我们固然是踩着时间的尾巴准时上下班，可是，我们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当我们的工作依然被无意识所支配的时候，很难说我们对工作的热情、智慧、信仰、创造力被最大限度地激发出来了，也很难说我们的工作是卓有成效的，我们只不过是在“过工作”或“混工作”而已！
工作是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象力和创造力的词语。积极主动的人，在工作中付出双倍甚至更多的努力，而消极被动的人有的只是逃避、指责和抱怨。
成功取决于自动自发的主动态度。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责。
自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任。那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间的最根本的区别在于，成功者懂得为自己的行为负责。没有人能促使你成功，也没有人能阻挠你达到自己的目标。
在任何工作中，自动自发地工作的人都能发现超越他人的机会，不仅让雇主满意，更使自己能出人头地。
每一位雇员在每一项工作中都要倾听和相信这一点：你可以使自己的生活好转起来，就从今天开始，就从现在的工作开始，而不必等到遥远的未来的某一天，找到理想的工作再去行动。
自动自发不仅是区别你和其他员工的唯一方法，也是老板评判你是否值得继续栽培的标尺。在日常工作中，能够让我们发挥自动自发的机会俯拾皆是。最常见的就是这句话：“让我来做”。当你想要推行某项计划时，可以自己举手提出：“让我来做”或者干脆自己进行策划，然后毛遂自荐：“如果我的策划被认同，请准许我完成这项计划。”而不只是等待主管或老板分派工作。自己主动迎接挑战会有一种使命感和责任感，而被动接受则通常会有这种感觉：有任务真没办法。在这两种心态下工作的动力和结果是完全不同的。而且当你主动工作的时候，你的自信和主动精神会给老板留下深刻的印象，你会感到自动自发所带来的收获。
因此，如果你在职场中屡屡遭受失败的打击，总难得到老板的垂青，不妨静心自省：在工作时，我是始终如一地保持自动自发的工作态度，冲劲十足呢，还是总提不起劲？如果答案是前者，你最好耐心一点，“自动自发”定会让你离梦想越来越近；如果是后者，你离梦想越来越远则是意料之中的事。
养成与老板沟通的习惯
在人才辈出的现代社会，信守“沉默是金”者，无异于慢性自杀，虽有正确的工作态度和工作效果，这充其量也只能让你维持现状，如果想真正地有所提高，必须要养成主动与老板沟通的好习惯。
人与人之间的好感是通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。要想在职场上取得成功，就不能把自己放在为打工而打工的位置上，而应该主动与老板进行沟通，不要放弃任何一个与老板沟通的机会和可以在老板面前表现自我的每一个细节，比如会餐、出差等。只有主动跟老板面对面地接触，让自己真实地展现在老板面前，才能让老板充分认识到你的才能，你才会有被赏识的机会。如此一来，一方面会促进老板对你的了解，另一方面会让老板感受到你对他的尊重。当机会来临时，老板首先想到的自然便是你了。
你也可能经常听到一些同事埋怨机会不等，命运不公，总是觉得自己碰不到表现自己的机会。每每看到别人的成功，总归结为对方运气好。实际上，从整体上说，机会对每个人都是公平的，关键看你是不是善于创造和抓住机会。
李明供职于一家广告公司，公司里有不少资深人士，可谓人才济济，他在这里没有特殊的优势。但是李明的工作很踏实，他不仅能像其他同事那样把老板交代的任务按时、按质完成，还喜欢琢磨本职工作之外的事儿。因此经常是下班后同事走了，他还在办公室里找事做。
一天，当老板下班经过他的办公室门口时，看到他还在，便打了一个招呼，李明便与老板聊上了。话题转到工作上，李明谈到了广告策划、内容制作以及经营等方面的想法，其中不乏对当前广告策划工作的建议。
