世界上这么多人，却只有两种活法：有的人活着是为了活得有道理，另外一部分人活着，则是为了不活出某种道理。
人生总是在做选择题，没有对错和标准。只是看每个人能够承受怎样的结果，打算面对怎样的生活。
你按照你的思维逻辑和价值观的选择，做出了你的排列组合，只要不妨害他人，就没有对错之分，只有真实与虚伪、清晰与混乱、和谐与纷杂的区别。
职场人生没有对错之分，只要你取得了成功，你就是好样的。况且，这个世界上的对错也不是那么绝对的。职场，只有成功没有对错，也许你会说职场上没有一点人情味。现实是残酷的，职场也是很残酷的，人们不会因为你做了什么事而改变自己处事的原则，而以牺牲自己的利益为代价成全你。职场之中，为了自己的利益，你做出什么样的举动都不会以对错来衡量的，因为职场上只有成败，没有对错。
人性本来就是自私的，对错并没有绝对的标准。职场中，对于一件事情，你不能准确地说它是对还是错，你也无法对做这件事情的人做出评价，无论你对事情有怎样的看法，无论这件事情让人们看到了什么，你都得承认这样一个本质：职场人生，只有成败没有对错。
职场之中，双向选择的人事制度改革，“让革命工作挑选你，你不能挑选革命工作”这个一统几十年的用人老观念早就打破了。
然而，在现代这个社会，央视几位节目主持人离开央视，另选其他工作。“在央视每月没有一万元收入，根本无法生存。”这句话本来就再平常不过了，可是在网上却热闹了一番，激起层层波澜。应该说，他们没有做错事，也没有说错话。
那么，这句话怎么会激起那么大的波澜？
查看一下就可以知道，有的在评这句话时，把“在央视每月没有一万元收入，根本无法生存”这句话挪出央视，空间一旦换了，就会出现很大问题。尤其是把这句话搬到与全社会的人均收入比，与贫困地区年人均收入几十块钱相比，与有的分文没有的下岗工人比，激起那么大的波澜也是很正常的。这样比确实是天壤之别，差距很大。一万元对于下岗工人和贫困地区的人来说是一个天文数字，他们当然没有办法平静地听下去，难以接受，怨声载道，越比气越大，越比越想不通。其实，如果想要进行科学的比较，“在央视”这个前提条件是不能少的。
职场人生只有成败没有对错。职场如战场，人生在世，每个人的活法各不相同，当然也不可能一样。你有你的活法，他有他的活法。想让别人的活法都跟你一样，把自己的活法强加于别人，你有病也叫别人去呻吟，那不是明摆着你受罪也让别人受罪吗？谁的活法对？谁的活法错？只有最后看成败。央视节目主持人离开了央视，另外选择了一条谋生之路，没有什么值得大惊小怪的。“在央视每月没有一万元收入，根本无法生存。”这也可能是一句实话，比那些有话憋在心里不说，阳奉阴违，两面三刀，讲一套，做又一套，要好上很多倍。
离开央视，为的是挣更多的钱，这是人天生本性的本能反映。无论怎么说，想挣钱都不是什么见不得人的事，如果说想挣钱是丑事的话，那不是人人都丑了吗？世界上除了傻子，只要他还没有傻到生活不能自理，就不会不想挣钱。想多挣钱没有一点错，你讲他错，那只是你的看法罢了。再好的事情也有人说不好，再不好的事情也有人说好，这并不奇怪，只是人们在认识上存在着一些差异而已，世界上找不到一个与钱有仇的人。
职场就是这样，只有成败之分，没有对错之分，你不能说谁做对了，谁做错了，只要最后结果是成功的，他就是对的，最后结果与他当初想达到的目的相反了，他就是错的。
对于一些初入社会，走入职场的人来说，他们常常会把这样的话挂在嘴边“我又没有错！”或者“这件事情本来就不合理，为什么要接受！”因为这样的个性使然，一些职场新人难免会受些苦，因为不管你是如何不愿意，最后终得向现实妥协，而在妥协的过程中，无法不感到很痛苦，因为你一直坚持“我又没有错！”而事实却偏偏与你的想法相反，它却在证明，你所说的、所做的并不完全是对的。
这个世界上，不仅仅只有黑与白那么分明，许多状况是界于黑白之间的灰色地带。比如广告代理与客户之争，客户为了公司立场一定尽量将价格砍到最低，广告代理商为了自身生存利益当然会努力提高产品的身价，在这讨价还价过程中，虽还说不上尔虞我诈，倒也真的是机关算尽了，其中谁对谁错根本不能清楚地做出判断，充其量只是人人为了求生存罢了！即使是同公司、部门间、同事间都会有面临利益冲突的时候，这时谁对谁错已不是重点，怎么做才能替组织带来最大的效益才是问题的核心！
一些刚刚毕业到职场的学生，面对这样的现象可能很难适应，尤其这和他们以往所接受的教育是背道而驰的，但身在职场，保持最大弹性，随时能够调适自己适应组织的改变，是让自己能在职场生存的原则，无论是在心态还是能力方面，都必须这样做。
所以“我没有错”也许是事实，但这件事和你在职场上的每个决定，并没有直接的关联性，“我没有错”这句话，可以在家人面前说，也可以在朋友面前讲，但在公共场合不能这么讲，因为在职场上，只有成败没有对错。
职场上，没有道德，没有对错，只有成败，只有制度和赚钱。按规则做游戏，赚了钱是你本事；犯规了，小则被罚，大则出局。如果要问企业家管理或者说运作企业的真理的话，可能只有规则才是真理。凯恩斯也说遗“宁可常规地失败，不可非常规地成功。”巧手绘张“人脉图”
在职场上，你想让自己拥有什么样的定位？成为什么样类型的人，取得什么样的成绩？应该早一些开始进行开拓人脉的布局，早一点规划自己的人脉网络，累积你的“人脉存折”，认真地经营自己的人脉资源。几年后，将会发现身边到处是可随时协助你的专业人士，一通电话、一个邮件即可解决你烦恼的棘手问题，这时，你在完成自己梦想的途中也就更顺畅了。
一个身在职场之人，你的通讯录是什么样的？是否仅是一个普通的电话号码本那么简单？时下，一些职场有心人十分善于管理自己的通讯录，有些人甚至把它绘制成一张可以一目了然的“人脉图”，并定期地进行一定的整理和保持联络。这种“人脉图”，往往为其职场上的成功增添了很大的力量。
一家市场部经理林先生说：“以前，我哪有什么通讯录啊，也就是一堆没有整理过的名片。后来业务联系越来越广，我发现散乱的人脉信息给我的工作带来了很多的不方便，才想到要做相应的整理。”林先生有一张“地图式”的通讯录：这张大型的区域人脉覆盖表，其实就是在一张标准大小的中国地图上，凡是有朋友的地方他都画个圈；而在另一张附表上，先以省做大划分，然后再按城市进行编辑，在每个朋友的人名后，写上他们的联系方式。如此一来，便能一眼看清自己的人脉关系在全国各地的分布状况，联系起来也方便很多。
李晓娥是公关部经理，她的通讯录则是一张“行业人脉覆盖图”。她在每个行业下面的栏目内，标明所有的人脉关系情况，“没有的就先空着，还能随时提醒自己去挖掘和逐步完善。”李晓娥说，她每个月都会对这张人脉图做一次整理，不断丰富图中的内容，就等于她的工作已经不断深入到了各行各业。当然，她还会根据各个朋友的综合资料分析，制定出不同等级的联系频率，对提醒她与所有的朋友保持定期联系很有帮助。
对职场中的人来说，不定时地想想自己身边的“朋友”，精心绘制出一张“人脉图”，其实是对自己有用的人脉资源的有效整合。从某种意义上来讲，职场人士想获得成功并不是只凭自己一个人闷头苦干就行了，更需要有一张自己的“人脉图”。一个人的能力是有限的，成功在很大一部分都是靠人脉得来的，相反，如果你的“人脉图”资源不丰富，就不容易获得成功。
