为什么陈女士会晋升如此快呢？从陈女士的工作表现中不难看出其有别于常人之处。如果企业里能多有几个像陈女士这样的优秀员工，在接到工作任务后能用心去做，在执行中能同上级沟通当前面临的困难和所需要的资源匹配及支持，相信企业定会是另一番景象。简单来说，如果一个人对待任何工作都能够全力以赴，那么一旦让他从事自己最喜欢的职业，他对公司产生的效益将不可估量。
从经济学的角度来看，陈女士能够快速、顺利晋升的主要原因是她具备了核心竞争力。
那么，什么是核心竞争力呢？所谓核心竞争力，即不易被竞争对手效仿，具有竞争优势、独特的知识和技能。核心竞争力是不易被竞争对手模仿，并且是独有的本领。如果别人也有这种本领，且比你强，那么这种本领根本算不上你的核心竞争力。
核心竞争力：在一个组织内部经过整合了的知识和技能，尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能。从与产品或服务的关系角度来看，核心竞争力实际上是隐含在公司核心产品或服务里面的知识和技能，或者知识和技能的集合体。
关于核心竞争力，我们可以用一个商品来做案例。一个商品如果想在竞争激烈的市场上占有一席之地，就必须要有它独特的性能和用户体验，这样才能让商品拥有更多的消费群体，就像史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）的苹果手机和苹果电脑一样。同样，在一个竞争激烈的职场上，我们也有核心竞争力，简单地说就是个人所具有的优势，能和别人竞争的能力以及拥有被大众欢迎的性格特征。
在职业生涯中，应首先明白自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。我们要清楚地了解，自己到底有什么能让朋友、同事、上级领导及周边的人称道的强项，而这些强项就是你的财富，就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以轻易地获得一次次的机遇。
一般来说，职场核心竞争力构成主要包括三个方面：（1）准确的职业定位。（2）优秀的综合能力与资源整合能力。（3）超强的执行力。综合这三大要素打造的核心竞争力，目的就是增强个人的竞争优势，让其他人无法替代你。一旦具备了强大的核心竞争力，当面对职场裁员风险和各种职业危机时，你就拥有了主动选择或“择良木而栖”的资本，而你的职业生涯也不会因为职业机会的改变而发生重大的生存危机。
怎样才能打造自己在职场中的核心竞争力呢？下面来具体讨论一下。
（1）准确的职业定位
什么是职业定位？职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统这三大因素来确定你的最佳职业选择，即你最喜欢做的是什么工作，你最擅长的是什么工作，你认为最有价值的工作是什么。找到了这三个问题的答案，那么你的职业定位将会有个大体方向。职业定位是否准确，将直接制约着个人核心竞争力的发展。
一个人的职业发展就像一棵大树，过多的旁枝很可能阻碍大树主干的生长，从而使大树失去足够向上生长的能量。职业生涯也是如此，如果各种各样的兴趣、知识、证书过多，反而削弱了本来的核心竞争力，容易导致个人职业目标的模糊。因此，要做好自己的职业定位。关于职业定位有两个原则：首先，要明确自己的兴趣和天赋；其次，要分析企业的需求，按照企业的需求去打造自己。
（2）优秀的综合能力与资源整合能力
一般来说，职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。此外，还有资源整合能力，即个人所掌握的知识和信息总量、达到的学历水平以及人脉资源——个人所拥有社会人际关系。当今社会中，一个人拥有了广大的人脉资源就会在处理事情上有很多便利之处。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应地也将越强大。
（3）超强的执行能力
人们常说：“言必行，行必果。”让自己做一个时间管理的高手，看好了、想好了就立即行动，不错失良机，不浪费过多考虑的时间，在最短时间投入最大的有效行动，出色完成本职工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。通过打造不可被替代的能力，相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。
以上三条是密不可分的，职业定位是否准确，直接制约着个人的核心竞争力的发展；资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力就越强；只有实际行动才会提高个人的核心竞争力。相反，若定位不准确，资源和能力就会被白白浪费，行动也是徒劳的。
此外，如果想在职场上具有个人的核心竞争力，除了个人学识、基本素养等硬实力具备之外，软实力也不可小觑。但是，根据调查，职场中只有20%的人具备了软实力。这些软实力包括学习的能力、自己的附加价值、积极的态度等。
“大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼”是社会的竞争法则。在职场中，人们不可避免地会面对竞争。那么，怎样在竞争中取胜？怎样才能不被淘汰？方法只有一个——打造个人核心竞争力。打造核心竞争力的目的就是增强自己的竞争优势，让自己在一个领域里无可替代。
总之，核心竞争能力是职业人士生存的利器，是体现个人商业价值的重要依据。无论你在哪家企业任职，也不管该企业是否知名，作为职业人士必须知道自己未来的发展方向和职业目标，并不断积累和提升自己的综合能力，加强执行力的培养，才能成为某个领域的优秀精英。
4.和“猎头”联系的投资收益比
林先生是一个很优秀的技术人才，在传统企业做计算机技术总监，年薪大约15万元。很多亲朋好友都很羡慕他，因为大家认为他有着不错的工作和很高的收入。可是，他并不觉得很开心，现在是网络时代了，单纯地搞计算机技术总让他觉得不太踏实，而且自己的网络优势也发挥得“不尽兴”。可是他并不喜欢去招聘会，更不愿做寄求职信那样的事情，用时髦的话来说——不会推销自己。
后来，有个朋友建议他和猎头公司联系。于是，他从网上搜索出几家猎头公司，便逐一打了电话，说了自己的情况和条件，后又根据他们的要求发了简历，不过得到的答复不太一样。有的说放心吧，我们这边肯定有你需要的职位，还有满口答应帮着寻找的，也有仔细询问之后说会尽量帮助他的。猎头公司热情的态度、雷同的内容已经让他很厌烦，感觉自己好像已成了卖不出去的积压物品。
有一天，林先生接到一个猎头顾问的电话，对方说一家大型外企有一个和他要求相近的职位，希望能先跟他面谈。林先生回答道：“我和你谈什么呢，让我直接面试去不就行了吗？”对方说一是为了仔细说明为他寻找的职位情况，二是针对他面试时不善表达的弱点，可以一起想一想应对的办法。林先生被说动了，很快就和猎头顾问见了面。简短的寒暄之后，他们进入了正题，猎头顾问详细地介绍了公司及职位的情况，之后，他们重点探讨起与对方交流沟通时的方式、方法，敏感话题的提出、回答形式等问题。当时，林先生感觉受益匪浅。他想，不管这回面试成不成功，这次的谈话已让他学到了不少东西。
时间不长，林先生就真的加入了那家大型外企，年薪收入也增加了将近1/3。
在近些年的职场中，“猎头”一词有越来越热的趋势。“猎头”在职场中的意思为物色人才的人。“头”是指智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。在中国香港和中国台湾把这种人才招聘方式称“猎头”，因此，引进中国内地后我们也称之为“猎头”，指“网罗高级人才”。
猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得利益的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取“隐蔽猎取、快速出击”的主动竞争方式，为需要高级人才的客户猎取公司在人才市场得不到的高级人才。
一般来说，猎头公司和通常大家了解的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，而中介公司谁需要就对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业招人就向企业收费。猎头公司是向企业收费，如果向个人收费，那肯定不是“猎头”，而是中介。此外，猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往是非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介收取的服务费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是利用现有资源并从中撮合。还有就是，中介公司更多地为找工作的人服务，猎头公司更多地为能力强、职业道德好的人才服务。
那么，作为职场人士，和“猎头”经常联系，会有怎样的投资收益比呢？
一般而言，对个人来说，和猎头联系能够随时了解外面的信息，主要有行业内消息、职业动态，碰到职业困惑时，“猎头”则是很好的职业生涯指导专家，可以随时请教，帮你解决问题。另外，“猎头”手里永远都会有好的职业机会，跟“猎头”保持密切接触，就等于比别人有了更多更好的选择机会。因此，对个人来说，不妨将自己的经历、职业取向等整理成资料，交给“猎头”，进入“猎头”的后备人才资源库。但好的“猎头”会有庞大的人才库，如有的猎头公司的人才库就有10万余人，而且他们每天接触的人很多，不可能对所有进入人才库的人都有印象。这就需要与之经常联系，如通知一下自己的工作调动，或者偶尔电话、短信联系，都可以使“猎头”记起你。
在职场中，有经验的人不会等到他们对当前的工作完全绝望之后再去找猎头公司。他们明白，商业环境总是在不断变化，将来不会有十拿九稳的工作，就连《财富》世界500强中的公司都可能被兼并或者破产。
很多聪明人都明白与猎头公司建立良好关系的重要性。如果没有任何事情发生，它可以作为一种保证你的职业生涯规划得以顺利实施的安全保护网。即使你从来都没有打算过辞职，当一家好的猎头公司来访时，也应听听他们的建议。
从经济学的角度分析，作为职场人士和“猎头”联系，所耗费的成本无非是电话费等相当少的投资，换来的收益是“猎头”对你的职业生涯的建议或者帮你找到一份理想的工作，投资收益的性价比非常高。
投资收益率（Rate of Return on Investment）：又称投资利润率，是指投资收益占投资成本的比率；又称投资效果系数，定义为每年获得的净收入与原始投资的比值。
当你和“猎头”联系时，需要注意三点。
（1）“猎头”对优秀的人才特别敏感，同时也很注意从细节中考察人才的德行。谈话中的语速、眼神都有可能被“猎头”记录下来。而“猎头”对诚信也特别关注，如果被发现简历作假，一般都不会被介绍进入企业候选档案。因此，与“猎头”联系，一定要确保你自己的诚信。
（2）如果你自己都找不到工作，可千万别指望猎头公司。你一定要有真才实学。如果你尚在养家糊口的阶段，也不要找“猎头”了。因为猎头物色的是“高级人才”，中、低端的职位“猎头”可能不会感兴趣。
（3）好的猎头公司会在真实的基础上针对个人情况进行适当包装。规范的“猎头”公司是不向个人收取费用的，如果你出类拔萃，你不仅会得猎头的有效包装，重点推荐，甚至连面试流程中吃饭喝茶的钱都省了，因此，职场人士和猎头公司联系是非常靠谱的。
事实证明，在目前的职场中，有不少高端人才对和“猎头”接触已习以为常，更多的人则把接到“猎头”的电话看成职业成功的表现之一。这说明，现在人们对“猎头”的接受程度已经比较高了。
因此，如果你是一位高级人才，而且“猎头”已经代表用人单位联系过你，不要太早地拒绝他们。即使你对他们的客户不感兴趣，也要先听他们介绍，因为你可能在某一天会需要他们的帮助。如果你还没有接到过“猎头”的电话，那么就继续努力吧！因为你现在距离高级人才还有一段差距，只有继续努力才会得到“猎头”的关注！
