她们这次讨论大约进行了20分钟，大多数人都同意把这些钱花在美丽上。比如：一个同事看上了一件名牌风衣；另一个同事说要去享受一下SPA；丽萍最兴奋，因为她看上了一款非常漂亮的靴子，打完折大概800多元，剩下的钱，再去买一套与之相配套的裙子和上衣，如果还有剩余的话，再去烫烫头发；上司说，自己也想美一把，但具体的还没想好。
谁也没有把这次讨论当做一回事记在心里，不过，春节放假时丽萍还真碰巧在一家美容院门口碰到了女上司，只是她好像很着急似的就走了。
两个月以后，丽萍发现女上司见到自己总是一种怪怪的样子，她反省了好几天，没觉得自己做错什么。后来，一位老大姐问丽萍是不是得罪领导了，闹得丽萍摸不着头脑，那位大姐吞吞吐吐地告诉她，女上司春节时偷偷出去做隆胸手术，不知怎么被单位里的人知道了，她怀疑是丽萍透露出来的。
丽萍感觉自己比窦娥还冤，自己只不过是碰巧见到她而已，谁知道她去美容院做什么了？她想去跟上司谈谈，可这种事怎么开口呢？丽萍只得自认倒霉。年底，丽萍被调到城市另一端的分公司，至于理由，当然与上司隆胸无关，而是因为她上班时热衷于聊家常，所以工作不专心，成绩不突出。
第三，马屁不仅要拍，还要巧妙地拍。
虽然说出来好像很无聊，但是你不能不承认，人人都爱听好听的话。领导也爱听好听的话，女上司更不例外。但是，作为女性拍男上司的马屁与拍女上司的马屁，那是有很大不同的。
你给男上司拍马屁，用劲“狠”一点、“过”一点都没什么，只要别让他觉得你骚扰他就行了，反正你是女的，有女人说他好话，从性别上来讲他心里就已经很舒服了。而对女上司就不行了，拍过了、拍狠了弄不好适得其反。有的女上司就这样，你不夸她，不行，不夸她她认为你觉得她没眼光；夸狠了也不行，夸狠了她觉得你是有求于她或是诚心讨好她，她还看不起你。
小琳的单位以前有位40多岁的女上司，最喜欢的事情就是，星期一上班来的时候在办公室展示她周末购买的新衣服，这时当然人人都要拣好听的说了。
有一次，这位女上司新买了一身名牌套装，花了将近3000块钱，说实话，款式和色彩都有点过时，但别人的评价无外乎是“好看”、“有品位”、“穿着显年轻”、“值”，可这些词都经不住推敲：“好看”、“有品位”，太一般化；“穿着显年轻”，难道我平时很显老吗？“值”，那分明是在怀疑领导的经济实力。
还是小黄最聪明，她是公认的对衣服最有鉴赏力的，她说：“领导这套衣服呢，我说说我个人的看法啊：第一，不是十全十美，就绝对价格而言，不算便宜，但是，就性能价格比而言，肯定是值得的；第二，色彩和款式，我觉得有点委屈您了，您身材这么好，又年轻，为什么要穿这么老成持重的衣服呢？”这下可把女上司给美坏了。不久，公司要派一个业务骨干去日本进修，女上司把名额给了小黄，因为小黄不仅业务过硬，而且“看问题准确，分析透彻、有道理”。
第四，你不能无光，又不能比她亮。
如果你的领导是位男性，那你怎么漂亮都行，他看着你只有觉得赏心悦目；但如果是位女上司，岁数还比你大，如果比你大5岁，那就更麻烦了。首先，你不能太张扬自己的年轻和美丽，那样会让她觉得心里不舒服，但你也不能不施脂粉、素面朝天地来上班，那样她又会说你不尊重客户。总之，仅仅从外表上，你就要给女领导留出余地，让别人一眼就能看出她在这个公司、这个部门的地位。
另外，在工作成绩上讲，面对一个女上司时，你再怎么优秀，也不能让你的光芒掩盖了她的，除非，你要取而代之。假如你表现得比她还能干，那只有两条路好走：要么她挤走你，要么你挤走她。
你的女上司到底是友还是敌？不言而喻，不可能成为朋友但也不应该成为敌人，所以聪明的女人你该如何把握这层关系，让她在工作中信任你呢？答案就是你对人际交往尺度的拿捏要准确。
莫让细节毁了你的同事关系
曾几何时，同事是让人充满信任的字眼。但如今的办公室，再也不是什么交流沟通的场所，竞争的火药味到处弥漫，越来越多的职场女人在办公室人际上开始小心翼翼。
众所周知，在办公室里面，同事之间的关系是非常重要的。关系融洽，彼此的心情就舒畅，将有利于提高工作效率，也有利于彼此的身心健康。虽然每位职业女性都明白这个道理，但有些女性平时并不善于处理同事之间的关系，只有那些聪明的女性才能在同事之间建立真正良好的关系。
导致同事关系不够融洽有很多方面的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时没有处理好自己的言行细节也是一个原因。那么，哪些言行细节可能导致同事之间的关系不融洽呢？让聪明的女人来亲自告诉你吧。
1有好事不告诉同事
逢年过节的时候，单位里经常会发一些物品、奖金等，你先知道了，或者已经领了，可是却一声不响地坐在那里，也不告诉大家一声，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人肯定就会想：这人怎么这样啊，什么忙都不肯帮，就会觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就很可能不告诉你。如此恶性循环，你们之间的关系自然就趋于恶化。
2明知而推说不知
同事去出差了，或者只是临时出去一会儿，这时正好有人打电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也能感受到你们同事之间的关系很好。
3有事不肯向同事求助
不要轻易求人，因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是需要辩证来看的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖和看重，能在一定程度上起到融洽关系和加深感情的作用。比如你今天生病了，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若你没有向你的同事求助，而她又凑巧知道了，她就会觉得你不信任她。你不愿去求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。要建立起良好的人际关系，前提就是要互相帮助。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要把握好分寸，尽量不要让对方为难。
4进出不互相告知
比如你有事需要外出，或者请假不上班，虽然批准请假的是上面的领导，但你最好也要和办公室里面的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交代。如果你出去之前什么都不说，进进出出也不和谁打招呼，有时候碰到有要紧的事，人家就没法说了，有时甚至会懒得说，受到影响的恐怕还是你自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方有着互相的尊重与信任。
5常和一人“咬耳朵”
如果一个办公室内有好几个人，你就必须每一个人做到平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人，否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多，有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人咬耳朵时，别人进来又不说了，那么别人难免会认为你们在说他的坏话。
6不说可以说的私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如：你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就谈有关爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以随便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基础之上的。
7拒绝同事的“小吃”
有些贪吃的同事经常会带些零食到办公室，有时候分给你吃，不要认为难为情而一概拒绝。因为有时候可能是大家高兴，要她买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可以积极参与。你不要一个人坐在旁边一声不吭，不参与到他们当中，人家给你东西，你也一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却冷漠拒绝，时间一长，人家就会觉得你这个人过于清高和傲慢，不合群，觉得你难以相处。
同事之间，最主要的关系是工作关系，所以最重要的是之间要起隔阂。它不像朋友之间没有利益关系，许多话但说无妨，许多情要有来有往，而是最好尽力增大合意面，尽力回避摩擦面。聪明的女人，一定不要因为同事关系上的细节而毁了你的事业。
在办公室里找个“同伙儿”
在职场中经常会遇到这样的人，你在前面做事，他在后面捣鬼，而你不仅没有得罪他，还把他视为知己，但是保不准哪一天他就是排挤你、诋毁你的人，成为你事业上的绊脚石。
女人爱交友，走到哪里都喜欢拉个伴儿一块行动，在办公室也不例外。不过，这个伴儿并不是指工作业务上的搭档，而是指在办公室生活中的搭档。所以，人数较多的办公室往往就会有好几个“苹果派”，一起吃饭，一起逛街，或去茶水间闲聊一会儿。就一个人进进出出的话，除了新来的，要么是特立独行，要么是人际关系差。生存在同一个办公室里，总有道同和道不同的，在公事公办和距离分寸极讲究的人情背后，找到一两个能讲几句真心话，合得来的人，颇为不易。
两三个女子相约一起吃中饭，咸咸淡淡中很多人事调动、部门纷争、领导矛盾都会扯点出来，这会让你做起事来有的放矢，比起木头木脑在办公室里坐一天知道得都多。但是大家也心知肚明，不说到外面去，只限于几个人的小圈子。算不上拉帮结派，但小小的、谈得来的圈子总是有，能讲点贴己话，开几个更加随便的玩笑，有小孩子的同事还会互相串门走动。
有时在办公室里发表个观点，碰到意见相左的，也要有人撑一把，“同伙儿”轻轻巧巧帮上两句，把对方的阵脚压下去，然后交流一个会意的眼神，要说“谢”也是MSN上一个咧嘴的笑脸。虽然现在有很多联络工具，但人与人之间还是要有近距离接触的。
倘若不幸，碰到眼色迷离的“同伙儿”，看着你也看着别人，和你坐在一起说别人的事，又和上层人士坐在一起编派你的事。对于这样的人，你只能掌握分寸，敬而远之。
办公室是非没有标准答案，即使有，也只能在心里，轻易不要说出口。小小的空间，蔓延着无尽的内容，懂点规则，看点眼色，才可能混得好。但是找同伴儿也要会识人，大千世界无奇不有，女人们往往容易一厢情愿，以为自己做不出来的事情，别人也不会做。
钟离就碰到过这样一种人，她表面上对你非常友好，非常关心，经常给你说些“心里话”，然后你就会被她的“真诚”深深地感动，并把她当成知心朋友，心里话就会毫无顾虑向她诉说，觉得这样既能缓解压力，又能求教高招。但是，当时有位和钟离关系不错的同事提醒她说：“离她远一点，你的哪句话说不准会传到领导耳朵里去呢。”钟离说：“不至于吧。”同事有点急：“她长得很漂亮，看上去也很温柔，就是业务不行，可好事都是她的。”钟离听了之后觉得自己实在看不出她有什么地方不好，倒是这位同事在搬弄是非，也许是他本人忌妒她或对她印象不好，因此还替她打抱不平。以后的交往中钟离对她没有丝毫戒心，态度上也比较和善。她也经常找钟离，抽空就同钟离聊天，说一些心里话，两个人的关系看似特别亲近。
但是有一年夏天，单位有个休假的机会，在科里无论是工作成绩，还是群众测评分数，大家都认为肯定是钟离。没想到却让她去了，尽管钟离心里很纳闷儿，但也没怎么往心里去。
去年，钟离该晋升职称了。她的条件完全符合晋升标准，但是等结果出来后与钟离条件差不多的人都晋升上去了，唯独没有钟离。钟离去找了领导。领导没有正面谈这件事，反而指出了她的不是：什么说话总犯自由主义啦、没有群体意识了、没有发挥好共产党员的作用，等等。后来，钟离才慢慢品出味道，这些话自己只对一个人说过，那就是她。
“害人之心不可有，防人之心不可无”，这句话在职场中永远不过时。钟离就犯了一个最不该犯的错误。对付这种人最好的办法是既不得罪她也不靠近她，即使她想尽办法笼络你，也别上当。假如她瞄上你了，而你又不想恋战，更不想与她发生冲突，那就最好是远离她。
但是人与人之间从相识到熟悉、了解总有一个过程，假如当你吃亏后才认清对方的真面目，就为时已晚了。所以为以防万一，在办公室的关系中，聪明的女人们不会轻举妄动。
你有自己的办公室同伙吗？没有也没关系，但是你一定要有一个可以聊得来的伴儿，有一个惺惺相惜的“铁哥们儿”，她不仅能为你枯燥的办公室生活增味，而且还可能成为你职场的死党，与你共进退。
