那么具体该怎么选择适合自己的职业呢？在作员工调查的时候，最常听到的反应是：“我要求的只是一个不太柘燥而待遇者适当的工作。”不过受过大学教育的学生，不论在学校或毕业后所要求的都不止这样。他们不是只想找一份工作，他们要的是事业，是一个能满足自己成就欲望的职业。选择职业是人生的一个重要转折点，选好了，可以成就事业，选不好，将面临无数的坎坷。确定职业之前，应该考核职业是否符合自己的志趣和爱好，与所学专业是否对或相近，其社会意义和发展前景如何，必要的工作环境和保障条件怎样。
这方面的例子实在是太多了。
国学大师钱钟书，1929年报考清华大学，数学只得了15分，但他的国文和英文成绩均名列前茅，被清华大不外国语言文学系寻取。此后他发挥自己的优势、潜心钻研，成了学贯中西的奇才。可见，发现自己是何等重要。
爱迪生少年在校学习时，老师认为他是一个愚笨的孩子，经常责怪他，而爱迪生母亲却发现了自己儿子爱探究的天赋，用心培养他，后来他终于成了发明大王。
台湾作家三自幼对艺术的感受力极强。他自己很快意识到文学就是自己的追求目标，此后专心于写作，成了人们喜爱的女作家。
达尔文学数学、医学呆头呆脑，一摸到动植物却灵光焕发……
阿西莫夫是一个科普作家，同时也是一个自然科学家。一天上午，他坐在打字机前打字的时候，突然意识到：“我不能成为一个第一流的科学家，却能够成为一个第一流的科普作家。”于是，他几乎把全部精力放在科普创作上，终于成了当代世界最著名的科普作家。伦琴原来学的是工程科学，他在老师孔特的影响下，做了一些物理实验，逐渐体会到实验物理学研究才是最适合自己的工作。后来，他终于发现一种射线——以他的名字命名为伦琴线。
你所从事的行业需要的素质和才能正是你所缺乏的，好么，你将会自我埋没。反之，如果你有自知之明，善于设计自己，从事你最擅长的工作；你就会获得成功。
首先必须认目前的处境。现实需要生存的本领、竞争的技巧和取胜的捷径。要面对社会无情的选择或残酷的淘汰。这个时候，你在选别人，别人也在挑选你，没有退路，只有向前走。要认识到有成功者就有失败者，这很正常。万万不可争强好胜，钻进牛角尖出不来，遇到难题，不妨换一个视角思考，试试把自己的位置放低一点，说不定，很快就柳暗花明。
影响职业选择的因素除了一个人的人生观、价值观、职业理想等因素外，个人的自身条件，如兴趣爱好、气质、性格等心理特征；性另、年龄、身体状况；文化水平、知识技能等基本素质，也对每个人的职业选择产生程序不同的制约作用。并在一定程度上决定着每个人以各类社会职业进行不同的选择。
所以，每一个人都应该努力根据自己的特长来设计自己、量力而行。根据自己的环境、条件，才能、素质、兴趣等，确定进攻方向。不要埋怨环境，与条件，应努力寻找有利条件；不能坐等枘地，要自己创造条件；拿出成果来，获得了社会的承认，事情就会好办一些。从事科学研究的人不仅要善于观察世界，善于观察事物，也要善于观察自己，了解自己。
清华大学学生工作处的李教师专门负责毕业生的分配指导，他收集有关报刊资料，并结合自己的体会，总结了下面一些建议，供毕业生在选择工作时作参考：
（1）阅读并研究下列关于选择一位职业指导人的建议。这些建议是由最权威人士提供，并由美国最著名的一位职业指导专家基森教授所拟定。
①如果有人告诉你，他有一套神奇的方法，可指示出你的“职业倾向”，你千万不要找他。
②不要听信那些说他们可以通过给你作一番测验，然后就能指出你该选择哪一种职业的人。这种人根本就已经违背了职业指导人的基本原则。
职业指导人必须考虑指导人的健康、社会、经济等种种状况，同时，他还应该提供就业机会的具体资料。
③找一位拥有丰富的职业资料藏书的职业指导人员，并在指导期间充分利用这些资料和书籍。
④完全的就业指导服务通常要面谈两次以上。
（2）避免选择那些原已拥挤的职业的事业。据统计，世界上谋生的方法共有两万多种以上。想想看，2万多！在一所学校内，2/3的男孩子选择了五种职业——2万种职业中的5项——而4/5的女孩子也是一样。难怪少数的事业和职业会人满为患，难怪白领阶层之间会产生不安全感、忧虑和“焦急性的精神病”。特别注意，如果你要进入法律、新闻、广播、电影等这些已经过分人满为患的圈子内，你必须要费一番大功夫。
（3）避免选择那些维生机会只有1/10的行业，例如，兜售人寿保险。每年有数以千计的人——经常是失业者——事先未打听清楚，就开始贸然兜售人寿保保险。据业内人士透露，90%首次兜售人寿保险的人弄得又伤心又沮丧，如果在一年内纷纷放弃。至于留下来的，10人当中的1人可以卖出10人销售总数的90%，另外9个人只能卖出10%的保险。换个方式来说，如果你兜售人寿保险，那你在一年内放弃而退出的机会比例为9：1；留下来的机会只有1/10。即使你留下来了，成功的机会也只有1%而已，否则你仅能勉强糊。
（4）在你决定投入某一项职业之前，先花几个礼拜的时间，对该项工作做个全盘性的认识。如何才能达到这个目的？你可以和那些已在这一行业中干过10年、20年或20年的人士面谈。这些会谈对你的将来可能有极深的影响。
选择职业是你一生中重大的事件，你必须给予重视，因为他会使你一生成就的大小。认真的分析一下自己，再考虑你所从事的事业，准备好了之后，就专心致志的奋斗吧，成功会降临到你面前。
建立目标的事业形象
假如你是一个狂热的的创业者，你就应为自己的未来设计一个柜架。五年以后怎么样，十年以后怎么样。二十年以后……，你要善于联想。清华在讲授知识的同时，还要求学生要富于联想，因为联想是创造的前提，通过联想建立你的目标。并为自己的事业树立形象。
怎样建立一个好企业呢？你必须知道好企业的人们心目中的形象。
你心目中的好企业什么样？
每个人心目中都有自认为好的企业，那么人认为好企业的标准是什么？工资高、待遇好、有出色的管理者，还是企业有竞争力等等？
调查系统提供的数据表明，在对1217人的调查中，认为应该是“企业有发展潜力”这一项有票数最多，总人数的22.84%。这说明大多数人的心目中认为只有良好的发展潜力公司、单位才会有每个人施展才华的机会。
第二是“企业经济效率好”。在调查的人中，认为好企业应该是“企业经济效益好”的占总人数的15.04%。这一点说明了现代的人对“经济效益”也是比较看重的，人人都希望自己努力工作，从而使自己的收入和自己的努力成正比。社会对个人能力有所肯定的同时，对企业的肯定也是人们要求的一个方面，所以企业和个人应该是同时地、不断地发展。
第三是“管理完善”，占总人数的11.99%，这也是票数比较多的，说明了人们都认为好的企业离不开好的领导来管理，所以，企业应该珍惜人才、重视人才。
第四是认为好的企业就是“个人发展的企业”，占总人数的8.3%这说明好企业离不开个人发憎爱分明，应该给予个人发展的机遇的机会，一个好的企业应该是团结一致的，只有共同努力才会有更好的发展。
第五是认为“个业形象好”的到了总人数的5%，这说明企业形象也是好企业的一个方面。“形象”已逐渐成为每个人认可企业的一个标准，“企业形象”也像广告一样打入人们的心中，是人们选择企业的一个标准。
第六是“工资、待遇高”也是好企业的标准之一，占人数的4.9%，说明现在人们求职时，认为自己的努力应该和报酬成正比，这也是衡量一个人有才识的一个方面。
第七的是“出色的管理者”，占总人数的3.4%，这项调查说明一般人还是希望自己能在好的“出色的管理者”之下工作，因为只有好的领导，才会有个人突出的发展，才会有施展才华的机会。每个人都希望自己是“出色的领导、管理者”，但同时也希望被“好的领导者”管理自己，使自己得到社会的认可。
第八是“内部团结”，占总人数的2.55%，由此可见企业搞好内部团结是很重要的。
第九是“企业有竞争力”，比例为1.89%，这说明求职择业的同时，人们也有要求企业也要有一定的竞争能力，适者生存，这才是好的企业。
另外“重视人才”占总人数的1.48%，所以，企业应该重视人才和珍惜人才，“效率高”和“遵守法规”也占有相当的比例，比例分别是0.99%和0.74%。所以，好企业的标准是多种多样的。
综上所述，人们，心目中的好企业的标准也就出来了。只有个人有好的基础，好的能力，才能有企业的辉煌和成就。
要求职，必须认识企业情况
年轻人第一次找工作，究竟应该找大公司或小公怀念，其实，各朋利弊，这些企业各有不同的文化，可依个人志趣或语言能力加以考量，选择自己理想的工作环境。
年轻人求职前的第一件功课就是要认识企业，了解其所属的行业别，公司的经营项目，在一般业界的现况，老板是谁、是否有特殊的用人哲学及企业文化等。同时也因为企业的经营权不同，这些企业各有不同的文化，年轻人可依个人志趣或语言能力加以考量，选择自己的理想的工作环境。
（一）企业各有不同的文化
美国公司一般都较年轻化、活泼，以工作为导向，追济南市效率制度标准化，相对也较为重视短期成果，如果员工不符合标准很容易被革职或调部门，但是年轻人如果踏进美国公司，熟悉美国公司的工作伦理或气氛可往后的工作会十分顺利。
日本公司的特色在于气氛较保守，多以团队绩效表现为主，官僚体系阶层明显，上下阶层层层关卡，工作性质稳定，但升迁速度较慢，工作一辈子还不见到升迁至经理的职位。一位公司内部有高阶主管的缺额，多由内部晋长，也可说是对员工的一项福利。
港台公司，由于这些企业多是家族企业传承下来，管理方式容易因上一代的家族色彩有所局限，虽然在制度上可能不如美日公司完备，但乱中求生的韧性哲学颇值得学习，如果年轻人未来有自行创业的念头，在港台公司或许可能比待在一向讲究缺席的公司受益最大。至于国企，当然是要在循规蹈距在基础上发挥自己的聪明才智。
第一次找工作，究竟应找大公司还是大公司还是小公司，其实，各有利弊，大公司一般较稳定福利缺席较健全，但是竞争相当激烈，人人都争相卡拉；小公司较具弹性，学习成长机会较多，没有大企业的白热化竞争，拥有较多的就业机会。
（二）企业的用人标准
任何企业在采用新人时都有共同的标准，也就是说，他们最希望妹取者具备冲劲及实力，如果同时具备十八般武艺，优先寻用机率增高，但是主考官对这种稀有人才多不敢寄予奢望，因此，退而求其次，将认真、合群、上进心列为基本条件，以一般企业求才倾向来看，还可以将企业要求的标准归纳出几大项：
1.专业才能：在本质上的专业程度比其他人更深入更了解，就容易引起主管的注意。
2.经历：曾经的工作经验所界积的个人人际关系或实力。
3.成就：可以被肯定的有哪些成就，包括校内校外创造的或在学期间得过的奖项。
4.语文能力：熟谙外国语言，听说读写无碍。
另外，企业用人通常都以符合企业特色和方针做为选择标准。
（三）认识企业的专有名词
1.成立时间
成立在二年以内的新公司，经营风险较大，一般而言，经营五年以上的企业，可说较为稳健，不但富冲刺力，而且经营风险也较小。
2.员工人数
代表公司的发展规模，一般习惯将一百人以下归类为小型企业，一百至三百人为中型企业，三百人以上为大型企业；通常制造业员工人数较多，而服务业的人数则较精简。
3.负责人
从负责人的背景也是认识企业的重要参考资料，例如经营者是属于白手起家、企业第二代或专来经理人，可以间接了解该公司的企业文化。
4.资本额
公司成立所投入的资本额，是企业经营筹码，能常资金越多表示公司经营将越稳健。
5.营业额
营业额是企业全年销售商品数量与单价的总收入，但不包括非营业额的由入利息、租金等。
6.关系企业
该公司的资源、人际关系，集团企业一般都具有相当多的大企业资源，对就业者来说在轮调、升迁上机会较多。
7.上市
上市是指，透过券交易所主导的集中交易市场买卖共股票的行为：一般公司至少要有1亿的资本额，才可上市股票，上市公司比上柜公司条件要来得严苛。
8.人事规章制度
公司内部员工的性别分布、平均年龄及学历分布特质，中外教育训练制度、福利措施也属规章制度之列。我们与企业之间是双向选择。我们选择与未来的发展紧密相连。不能不加以重视，一个好的企业，也是不容易寻找的，注意一些方法，我们可以找到的。
做好充分的准备
十年磨一剑，今进试锋芒。经过十数载寒窗苦读，今天，我们走出校园，准备在广阔的天地里一试身手，我们有一腔热德，满腹经论，一定要大展鸿图，步向成功。
然而，现实与我们所想的恰恰相反，眼我国的就业形势十分严竣，无论从供需情况，需求层次和学科专业来看，形势都不容乐观。所以，我们必须作好准备。
在心理上做好准备
总的来说，今后几年，高校毕业生就业形热不容乐观，社会对毕业生就业的买方市场正是形成。
从全国供需情况看，2000年虽然是国企改革3年脱困的最后一年，但生产经营尚未走出困境，下岗问位仍很突出，国有经济在原有经济结构、产业经结构上继续保持快速增长的余地已经不大，很难为社会提供更多的就业机会。就业形势十分严峻。此外，中央部委机构改革刚刚结束，省级机构改革和事业单位改革已提上日程，并将逐渐推开，机构的裁并和人员的精简将对毕业生的接收产生很大的影响。
从区域情况看，由于区域的差距越来越大，北京、上海、广东等沿海发达地区及一些中心城市对毕业生的需求有所增加，但其他地区毕业生就业需求仍处低迷状态，中西部及东北等省已连续几年出现毕业生供过于求的现象，本科以下的毕业生就业越来越难。
随着中央西部大开发政策的启动，“西部”给广大学子带来了机遇，同时也带来了相当的考验。
从需求层次看，不同学历层次的供需情况极不平衡，社会对研究生的需求继续增加，供需比可达1：4以上，本科基本持平，专科生供大于求，供需比不到30%。一方面高层次高学历的毕业生争夺大单位愈演愈烈，另一方面低层次、低学历的毕业生就业愈加困难，二者形成明显反差。
