很多在某一个领域里获得成功的女人，往往忘了自己在其他领域里的能力是有限的，开始变得刚愎自用，听不进去别人的意见。聪明女人的做法是，只去做那些自己最拿手的事情。对于自己不拿手的，但又必须要去做的事情，就向对这一行拿手的人请教，因为这样做更容易成功。
在任何时候，女人都不要觉得自己是专家，要多听取别人的意见，多向别人请教，这样才对自己有好处。但是，在向别人请教的时候，必须先问自己：对方对于这一问题，能提供什么新意见吗？如果能，再向他请教。不要随便问，否则就是浪费时间，收不到好的效果。聪明女人要有选择地问，不能把各种各样的问题都去请教一个人，应该根据具体情况选择不同的对象来请教。那么，哪些人可以作为请教对象呢？
1向已经成功的人请教
已经成功的人，一定有其过人之处，也有很多宝贵的经验及教训。所以，向他们请教能给你带来很多好处。不要担心他们会拒绝你，事实上，他们最喜欢别人对他们的成功感兴趣，这让他们有满足感，觉得他们的成就和付出得到了认可。向成功人士请教是对他们的最大恭维。所以，向成功人士请教是个非常不错的选择。
2向心态积极乐观的人请教
我们去请教的对象不一定很富有，但如果他有一种积极乐观的心态，那么我们也可以从中学到很多东西，尤其是精神上的财富。
我们在创业的时候，因无法掌握某些东西，有时会失去信心，进而茫然不知所措，无法确定自己的选择是否正确。这时候，我们可以请教一些心态积极乐观的人士，通过与他们的交流，我们就会从他们那种积极的心态里找到力量。也许他们提供的不一定是什么具体的方法，只是一种积极的态度，但这也会让我们获益匪浅。
3向让我们佩服的领导请教
我们佩服的领导，有让我们觉得值得学习和借鉴的地方，或者有我们现在缺乏的东西。所以，向自己佩服的领导请教，能让我们很快具备自己想拥有的一些优点和能力。一般来讲，这些领导都会让参加工作的人觉得，他们正在参与的活动或事业是值得他们全身心投入的，员工有了这样的心态才能创造出令人满意的成果。向这些领导请教，他们会把自信、魄力和果断传染给你。
4向有着良好习惯的人请教
向这些人请教，会让我们更快地获得这些好习惯，而这些好习惯会让我们更快地走向成功。我们的一切行为、想法以及无意识中的反应，都被习惯所束缚着，即所谓习惯是一种力量。坏的习惯往往压制人的思维，使人无法适应外在的变化。如果我们有一些不良习惯，却没有办法迅速改变时，可以多和有着良好习惯的人接触，我们会很快发现，我们正朝着自己希望的方向发展。所以，向有着良好习惯的人请教，对我们改变坏习惯是非常有好处的。
人走茶不凉，不忘曾经的老板和同事
“人走茶凉”形容现实社会中存在的世态炎凉的一面。但是，实际上，曾经一起共事的同事是宝贵的人脉资源。哪怕已经分开或者是各奔东西，也不要忘记经常联系。“胜利属于坚定不移的人”，要做到“人走茶不凉”，经营好这份来之不易的友谊。
女人要求得事业上的发展，就要维护好和旧同事的友谊，要和他们保持经常性的联系，特别是那些可能对你事业有所帮助的同事，更要与其保持紧密的联系。如果有时间，可以相约一起出去野炊、聊天或者喝杯茶，这都能保证你们的友谊长青。
三年前，周兰因准妈妈的身份辞去了人力资源经理的职务，她的工作由她的下属张一敏接手。周兰和大家的关系还算融洽，尤其是和张一敏私交甚好，闲在家里后常常和她们电话联系。周兰还很乐意给张一敏提一些工作上的建议。生下宝宝后，她的老同事们专门凑了一个大礼包送给她。
孩子三岁的时候，周兰想重新找工作，可她发现人才市场中人力资源职位的竞争已达到空前的白热化，想找一份如意的工作并非易事。而这时，原公司因重建分公司，需要招一名人力资源经理，张一敏便向老总推荐了周兰。凭着昔日给老总留下的良好印象，周兰获得了这份工作。
聪明的女人应明白，对你最苛刻的老板，往往才是让你进步最快的人，对他你应该心存感激。永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话，要公正客观地评价前任老板，这不但有利于树立你自己的职业形象，更重要的是，可以维护他的声誉。这样，无论日后你个人发展得如何，他都会记得你的良好职业素养，这当然有利于你和他们再打交道时建立良好的关系。
当然，对同事的态度也应如此。离职后，即使心中有怨气，也不要和旧同事争吵。不要以为你走了，就可以尽情发泄心中的不快，女人很容易犯这种情绪化的错误。要给大家留下一个好印象，说不定哪天你还要有求于他，尤其是当你不打算离开现在的行业时，更要维护好自己在同事面前的形象。
其实，女人事业的发展和成功，会受许多客观因素的限制，不是靠一己之力就能做到的。你虽然不能够完全独自控制自己在事业上发生的事情，但是可以凭借他人的帮助，来推动自己事业的发展，促进它的进步与成功。而这一切，都是以你和有助于你的事业的同事保持经常的联系为前提的。
另外，聪明的女人也不会忽略落魄的朋友，一个人不会一生永远落魄，也不会一直辉煌，总是起起伏伏的。所以，即便是人走了，聪明的女人还是会继续保持着“茶的温度”。那么，聪明的女人是如何对待自己的旧老板和同事的呢？
首先，忘掉不快，与旧老板冰释前嫌。
离职后与前任老板见面时，尊重、热情是第一要件。不提往日旧事，表现得自然、亲切，会拉近彼此的距离，增进感情，同时又能表现出你的大度，何乐而不为呢？况且，现在交通、通信越来越发达，人员流动日趋频繁，要时刻做好在不同场合不期而遇的准备才行。
其次，不要争吵，做好交接。
你必须给原公司足够的时间找人接替你的职位，如果可能的话，最好帮他们找人。千万不可说走就走。如果你不给公司喘息的时间，撂下一个烂摊子就走，顶多让你解解气，使你讨厌的上司忙乱一阵儿，但更坏的影响则留给了你自己，同行业的圈子不会太大，消息也很灵通，很快，你的所作所为就在业内传遍了，你的新上司也会对你有所防范。最重要的是，心态是否平和将影响你今后的职业生涯，所以一定要做好交接，站好最后一班岗。
很多人都以为自己跳槽或者同事辞职后，就可以简单地道声“拜拜”，一走了之，这样做看似洒脱，其实你会在无意之中丢失许多让你今后受益的东西。因为你在一个单位工作过一段时间，可能你所得的东西不多，但与同事间毕竟有种亲近感，他们说不定在以后会对你有所帮助，这样的友情其实是很难得的。
留下你的联系方式，与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式。记得离开后不时打个电话保持联系，关心公司和同事的发展，与老板聊聊行业的发展动态，这些很可能会给你带来意外的收获。
避免被同事孤立
对于情感细腻的女人来说，与同事建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展都有着极大的帮助。而且营造一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，每天保持一个好的心情。
虽然每位职业女性都明白这个道理，但还是有不少女性平时不善于处理同事之间的关系，经常做出让同事关系更加疏远的事情，让自己的职场之路举步维艰。当然，这种情况对于成功女人来说，是不可能会发生的。她们不仅知道亲近同事的重要性，更知道什么事会疏远同事关系而绝对不能做，所以堪称职业女性们的典范。
刘笑笑在房地产开发公司上班，她说由于平时工作繁忙，加上自己周末没有空闲时间，所以与朋友聚会的时间非常少。所以，她就把同事当做朋友，每当遇到不顺心的事，就会在下班后约上关系好的几个同事去喝茶聊天，这样郁闷的情绪很快就会烟消云散。遇到高兴的事，也会约同事找个地方，好好地庆祝一番。而且，同事间相处得好了，还会互相帮忙，介绍经验，工作效率也提高了不少。
对于每天八小时都待在办公室里的上班族来说，同事之间的关系是非常重要的。也许，在有些女性看来，在工作中建立的同事关系，是不够纯洁的。因为同事之间存在着竞争，即便表面一片和平，暗地里也存在钩心斗角。但这并不是绝对的，无论怎样，多一个朋友总比多一个敌人要好。若能把同事变成朋友，对你只有好处，而不会有坏处。
高冰雨凭借着自己出色的能力和踏实肯干的精神，入职半年便升到了主管的职位上，这让很多跟高冰雨同时进入公司的同事和一些老员工都羡慕不已。
可高冰雨刚升职没多久，就听到同事们中间传着这样的闲话，说她之所以能升得那么快，是因为她和部门的李经理有暧昧关系。高冰雨深感委屈，而且很快她也知道了这个谣言的制造者是谁。同事们都猜想高冰雨一定会给这个人“小鞋”穿，但她并没有这么做。
她还是一如既往地公平对待每一个人，甚至当那个谣言制造者有所成就时，高冰雨还当众表扬了她，并将其成就汇报给了上级领导。
后来，有关高冰雨的谣言传到了老总的耳朵里，老总深知她和李经理的为人，也替他们二人感到不平。但当他得知高冰雨这种宽容的做法后，更是对她另眼相看，觉得高冰雨具有大将风范，而且在她的带领下，公司业绩确实增长了不少，于是将她提到了副总经理的位置。
由于高冰雨始终保持洁身自好的作风，不久，那个谣言也就不攻自破了。没有人再提起类似这样的事情，大家反而更加敬重高冰雨的为人。
当一个女人在职场上取得让人刮目相看的成绩时，总是难免会听到一些不友好的声音，甚至很可能出现一些昔日与你交往甚密的同事也会在你背后四处散播谣言、诋毁你的人品的情况。这时，你可能很想和他们大吵一通，揭穿他们的谎言，让其他同事认清他们的真面目。
但是聪明女人决不会这么做。她们知道，大家是同事，如果自己摆出绝交的态度，以后可能就很难在同一个办公室工作了，因为这样做只会将整个办公室的气氛弄僵。更何况，老板最不喜欢员工因私事而影响工作。所以，聪明女人对待这样的人和事的时候，绝对会冷静面对，宁愿吃些小亏，也不会与同事发生正面冲突。
“路遥知马力，日久见人心。”如果你也遇到了这种爱制造谣言的好事者，大可像高冰雨一样不予理睬。时间久了，谁是什么样的人，大家自然也就清楚了，他给你造的谣言自然也就不攻自破了。到那时，被孤立的是他，而不是你。
其实，大部分人与同事间的矛盾，都是由一些无关痛痒的琐事引起的，其实想开些也没什么。正所谓“小不忍则乱大谋”，千万不要为了逞一时的口头之快，而毁了自己的形象。要知道，回击并不能为你挽回多少面子，但宽容却能给你带来满室阳光。
想得到朋友，
就让你的朋友表现得比你优越
法国一位哲学家说过：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越；如果你要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越。”当我们让朋友表现得比我们优越时，他们就会有一种得到肯定的感觉；但当我们表现得比他们优越时，他们就会产生一种自卑感，甚至对我们产生敌视情绪。
张静是某企业人事局的顾问，让她自豪的是，在企业里她可以说是人缘最好的人，但是过去的情形并不是这样的。在她初到人事局的头几个月当中，张静在她的同事之中连一个朋友也没有。这是为什么呢？因为她每天都使劲吹嘘她在工作方面取得的成绩、她新开的存款户头，以及她所做的每一件事情。
“我工作做得不错，并且深以为傲，”张静向丈夫抱怨说，“但我的同事不但不分享我的成就，而且还极不高兴。我渴望这些人能够喜欢我，我真的很希望他们成为我的好朋友。”丈夫对她说：“你想让别人听你说，那么你何不先去听听他们想说什么呢？这样也许他们就会慢慢地接纳你的。”
张静听了丈夫的忠告，在与同事闲聊的时候，开始少谈自己，而是花很多时间去认真倾听同事们说话。她发现原来他们也有很多事情要吹嘘，他们在诉说自己成就的时候，比在倾听别人说话要表现得更加兴奋。慢慢的，大家有了什么话都喜欢告诉张静，后来几乎所有的同事都成了她的朋友。
像张静刚开始那样，喜欢强化自我优势的女人，一定是人缘最差的。因为谁都会在自觉不自觉中维护着自己的形象与尊严。如果有人对他过分显示高人一等的优越感，那么这在无形中就是对他自尊的一种挑战，其排斥心理乃至敌意便会由此产生。
但在生活中，这种女人的确是很常见的。她们虽然思维敏捷，口若悬河，但刚说几句话就让人感到狂妄。这类女人大多爱表现自己，总想让别人知道自己很有本事，处处都想显示自己的优越感，以为这样才能获得他人的敬佩和认可。然而，这样做的结果只会失去很多朋友。
老子曾说：“良贾深藏若虚，君子盛德，形貌若愚。”这句话对白领女性有着重要的意义。在职场中要敛其锋芒，收其锐气，时刻保持谦虚的态度，不要不分场合地展示自己的才能。如果你的优势和短处被同事看透，就很容易被他们所支配。
其实，在如今这样竞争激烈的社会里，表现自己并没有错。充分表现出自己的才能和优势，充分发挥出自己的能力，是适应时代挑战的必然选择。但是，不能把自己的优势表现得过于明显，必须分场合、形式。尽量避免自己的表现让人看上去是矫揉造作、不自然的，好像是做样子给别人看似的。
周晓霞是一家大公司的女职员，平时工作认真负责，表现积极热情，待人大方，跟同事关系也不错。但是上个月的一次自以为高明的举动却使她在同事心中失去了信任和好感。
那一天，公司通知开会，在经理到来之前，大家都在会议室里等着。其中有一位同事觉得地上有些脏，便主动拿起拖把拖起地来。而周晓霞对此似乎不很关注，一直站在窗台边往楼下看。
突然，她转过身来，坚持要拿过同事的拖把替他拖地。本来差不多要拖完了，根本不需要她来帮忙。可周晓霞却执意要求，那位同事只好把拖把给了她。刚接过拖把不一会儿，经理推门而入，看到周晓霞在勤勤恳恳地拖地，经理赞许地朝周晓霞点了点头，但同事眼里流露出来的分明是鄙夷和不屑。
从此以后，同事便开始疏远周晓霞，即使周晓霞主动和同事搭讪，也得不到积极的回应。周晓霞在公司里成了孤家寡人，工作也因为得不到同事积极的配合而搞得一团糟。周晓霞为自己那次不合时宜的表现深感后悔。
