1．尊重可以让面试成功。
佳宇，25岁，会计：面试之前，同学就对我说一定要尊重你的上司，无论他如何问你问题。我牢记了同学的话，并在宿舍里练习了很长时间。
我没有碰到知名企业招聘中常见的智力测试，古怪的测验，考官也未刁难，我们谈到了我获优秀奖的毕业论文，考官问了一些关于财务的问题，我渐渐进入了状态，我想是时候推荐自己了。我说：“我在电脑软件方面非常有研究，在学校的时候曾参加过培训，同时也进行了法语的培训。”说到此处，我突然想到这里是一个英国老板开的企业，于是就顺便用英语说了几句对公司表示赞扬的话。
所谓“于细微处见精神”，在关键时刻，我不得不小心翼翼，表现出应有的礼貌，走时将用过的水杯带走，挪开的椅子放回原处，开关门声音尽可能小。因为，说不定就是这样的小细节将成就或者毁掉我的职业面试之路，还有最要紧的，就是必须要大方得体，心态平和。
后来我被录用了，我的上司就是面试的考官，他对我说，对我的印象很好，感觉我是一个很懂礼貌、又懂得适时表现自己的人，同时良好的英语对他们公司来说也是非常受用的。
我听了很高兴，尊重对方本来就是一件非常重要的事情，更何况他是你的上司呢？
专家认为，尊重别人不仅仅是说的，有时在细微之处也能很好地体现出来！而懂得尊重上司，并在细节处做得很好的员工，通常是那些将尊重装在心里的员工！
2．真诚是一种尊敬。
齐峰，26岁，主管：说我是主管，其实只有我自己知道，我是一名什么样的主管。我所在的公司非常小，小到仅仅有两个人，上司与我。上司自己出去跑业务，我在办公室接电话，有了业务就告诉上司，上司出去跑。
随着时间的推移，我越来越觉得这个工作无聊、难受，月薪仅仅有1200元，非常累，离家又远，做不好上司还要说你，压力很大。但我又找不到好的工作……
由于这种心理，我对上司逐渐不满起来。那天我接待的一个客户要刻章，当我给上司打电话的时候，他一口答应了。但第二天客户来取印章时，发现他的印章没有刻对，字体明显地小了一号。客户不满意，要我们重新刻。我给上司打了电话，上司死活都不承认，我急了：“您怎么这样？明明就是小了一号！人家要求重新刻，您必须要给个交代啊！这样下去，还怎么做生意呢？”上司没有说话，但很快就回来了。
又过了一天，客户来取印章时，章已经刻好了，他非常满意。
之后，上司请我吃了顿饭。他对我说：“你不知道现在做公司有多么难，我每天在外面跑业务，吃不好，睡不好的……”上司眼泪一把一把地向我诉说着，我感觉他非常真诚，自己也很感动。
上司对我说：“尽管那天你在电话里的口气不好，但我觉得你很真诚，这样对公司的发展是有好处的，因此我希望你能协助我，一点点将我们的公司做大，做强。”
专家认为，真诚是人类最伟大的慷慨，每个人都希望得到他人真诚的关怀、理解以及尊重。当你表现出自己的真诚时，上司会因此认为你是一个可信、诚实的好员工！
3．尊重可让上司改变主意。
小江，26岁，职员：我刚毕业就非常顺利地找到了工作，尽管公司的规模不是很大，但相对于我的资历而言，我已很满意了。
我的工作非常简单，就是收发文件，翻译资料等。每天都不是很忙，但因为我刚毕业，又没有什么工作经验，有这样的工作真的很不错！并且公司的发展潜力非常大，上司脾气很好，员工之间相处地也非常好，我很希望自己能长期在这里工作。
然而，那天上司突然找我谈话，他说：“因为你是外地人，三金不好交，以我们公司目前的情况不可能给你转户口，而若不给你交三金，我们就违反了国家的规定，因此……”我听后不知道该如何是好，只是傻傻地看着上司，问：“您想怎么处理呢？”上司叹了口气说：“说实话，我对你的表现很满意，但我现在实在没有办法。因此，若我们能在市内找到像你这样的人的话，我们可能要用本市的人了。”
我的心里非常难受，我这时已经与这里有了感情了。我难过地说：“我尊重您的决定，虽然我很喜欢这里。但我希望您能再考虑一下，考虑一下我以前的表现，考虑一下，如此做对我公平吗？”我已经忍不住了，就没再说下去，出门前我向上司鞠了个躬，并轻轻地将门带上。
第二天，上司找我谈话，他对我说：“我专门跑相关部门打听了，你还是能够留在我们这里上班的，但你要到派出所办理个暂住证！”我会心地笑了。
专家认为，即使到了最危急的关头，对上司表现出自己对他的尊重也是很重要的一点，人心都是肉长的，你的尊重会让上司对你产生好感。
专家最后提醒：让上司感觉到你对他尊重的方法非常多，除了礼貌地和他讲话，真诚地将自己的想法告诉给他外，珍惜自己的工作也是对上司的尊重。
比如，在面试时，就一定要真诚，真诚对待考官，个人经历，性格，兴趣爱好等要如实回答。若遇到自己回答不上来的问题，虽然有点尴尬，但还是要坦白告诉考官自己不会，毕竟每个人都有弱项，这样才有继续学习的必要，考官都已久经考场风云，练就火眼金睛，因此千万不可不懂装懂，被打出原形那才是最糗的事。这种真诚就是对上司的尊重！
还有，及时了解公司的企业文化，让自己的性格与企业文化相适应，热爱自己的工作，不断创新，不断取得新的成就。当你具备公司需要的基本素质以及能力，能为公司做贡献的时候，也是一种对上司的尊重！
向上司请示又不受依赖
有的事情要向上司请示，但在请示前，你通常都有自己的想法。你所希望的是，上司能同意你的想法并给出明确的批示。若你觉得自己的想法是没有道理的，是不能实施的，你还会向上司请示吗？
基于这个前提，在你向上司请示一些问题时，必须要注意，不要依赖于上司的决定，若上司做出了与你相反的决定，这时你是依赖于上司的决定，还是将自己的想法托盘而出？还是用其他的方式？
1．不依赖上司隐形加班的意见。潘峻，28岁，II行业系统维护员：很多人羡慕IT行业，其实只有我们自己明白做IT的各种辛酸。相对而言，做软件的还强点儿，做技术维护的可就苦了，最让人郁闷的是，成天守着个不定时的炸弹——电话，简直就像催魂的铃，让你心惊胆战。
我刚开始上班时，上司给我配了传呼，当时我很高兴。但闹心的事情出现了，每天正常上班时传呼从来都不响，而一旦下班，传呼就开始不停地响起来！于是，我向上司反映：“我们都有正常的工作日，在工作日之外的维护，我不情愿去做。”上司听了非常不高兴，说：“我给你配传呼的目的就是，无论什么时候有人呼你，你一定要回！”
我很恼火，开始想办法逃。我常将呼机扔在公司，眼不见心不烦，上司问起，告之忘带了。同事说，上司呼我时，听到呼机在我办公桌里响，常气得脸色发青。为此上司常常对我怒目相向。
后来，上司给我配了手机，忙了一天，还没到家，手机就不停地响，哪里有问题，哪里要维护，立即要解决，凡开口必说很急，不然影响正常运作。拿人钱财，替人消灾，一百万个不情愿，还是得去解决。因此，我害怕下班，害怕下班后的催命电话。可又偏偏那么怪，上班时没那么多的报修，一下班，都跟约好了似的，一个接一个，害得我想尽一切办法也躲不开。
我知道我绝对不能关机，那样是会挨骂的。于是我像《手机》里的严守一一样，直接拔电池，这样就可以人为造成“不在服务区”，这是网络的问题，与我没关系。终于，我的世界清静了。下班后，可以安安心心看看电视、睡睡觉。
后来，上司找到了我的住宅电话，从此我就不能安宁了！
为此，我专门找了上司：“我真的不愿意下班后再忙于工作上的事情，若您认为我哪里做得不好，您可以将我辞退，但一定不要让我没有自己的时间。”上司笑着说：“客户也很重要，这个你要理解。”
我说：“我理解，但最起码您应该配两个维护员，一个白天工作，一个晚上工作，这样不但维护了客户的利益，也能使我得到休息，你知道我如此下去会疲惫的，也保证不了我能很好地完成您交代的工作。”
后来，上司真的请了一名上门维护的人员，与我一起分配工作，我觉得自己轻松了很多，但同时也有了压力，因为他经常会拿我与他做比较，我突然间好像有了对手。不过这样的日子也挺舒服的，至少，我没有依赖于上司的意见，为自己争取了必要的权利！
专家认为，向上司提出要求时应注意技巧。上司肯定会提出他的想法反驳你，若此事关系到你的原则问题，那就要坚持自己的意见，不要被他的说法迷惑。当然最好是想出一个合理的解决办法，这样才能说服上司。
2.想办法搞定辞职请示。
高军，28岁，主管：我尽管是一名主管，但我的工资只有2000元，要靠这个工资养家糊口，是一件很困难的事情。于是，我希望自己的工资能翻番。
那天朋友给我电话，说他自己开了个公司，可以给我开4000元的工资，我听了非常高兴，这可是久旱逢甘露！
于是，我赶紧找我的上司，将真实的原因和盘托出，想办停薪留职。因为我们公司是可以办理停薪留职的，我想看自己是否能适应朋友公司那边的工作，若不行的话，就彻底辞职。
但上司对我说：“你还不知道吧？昨天我们几个领导刚开过会，停薪留职已被取消了。”我想了一下说：“既然这样，我就直接辞职算了。”上司却依然打着官腔说：“你打个辞职报告吧，不过现在单位离不开你，你安心工作，等我消息。”
我打了辞职报告，但等了几天，辞职报告就是不批。为了尽快批准，我迟到、早退，有意不按上司指示办事，他指东我就向西，可是，上司仍旧表现的很“沉稳”，就是不批报告。
我只好到商场买了些贵重的东西，来到上司家里，他看了看我买的东西，语重心长地说：“我也想快点给你批了，可办事情不能以个人的意志为转移，等其他领导凑齐了就批，放心！”我连说谢谢，满意地回去等消息了。
可是，辞职报告递上去两个月了，仍旧没有消息，朋友那边催得急，我只好将实情告诉了他。朋友听了后，给我出了个主意。
第二天，我来到单位，用非常幸运的口气对领导说：“我真是有福之人，多亏了您没有批准我辞职，否则我就惨了……”上司急切地问道：“怎么了？”“我朋友的公司破产了……”我摊摊手无奈地说。下午，我的辞职报告便批了。
我到朋友那里上班的第一天，朋友对我说，不可一味依赖于上司的决定，要会给自己创造转机。有时上司未必真的希望你辞职，而是希望你能好好反思一下，更加珍惜现在的工作！
专家认为，很多时候上司迟迟不做决定，是在耗费你的时间与精力，若你懂得上司的工作原则，可使用一些技巧让上司早些下决断，这对你的事业也有好处！
3．对公司的信念足以让上司信服。
潘田，26岁，设计总监：当年我和小江是一起被这个公司的老板收留的，我们都负责广告效果设计方面的工作。结果不到半年的时间，小江就辞职了！他觉得公司太小了，连上司在内不到十个人，公司实力也很弱，而且注册资金仅仅有15万元。另外，办公条件也很差，简单到只有一间面积不大的办公室，整个办公室连台空调也没有。与其他实力雄厚的公司相比，自己的公司太缺乏竞争力了。
那时他劝我也辞职：有的是好单位，干嘛要在一棵树上吊死呢？趁现在年轻，得赶紧找个好“庙”，否则，连女朋友也找不到。我当时也犹豫了，后来上司找我谈话，问我：“你同学已经辞职了，你还有信心做下去吗？若你想辞职，请直接告诉我。”
我不忍心提出辞职，因为我非常佩服当时的上司，每天早出晚归的很辛苦，并且他只比我大四岁，也是学计算机专业的，创业难啊！我想，反正自己还非常年轻，就当帮帮上司吧，即使以后广告公司倒闭了，也算积累点人生经验吧。于是，我非常真诚地说：“我很高兴与您在一起工作，我觉得您很努力，将来我们的公司一定会有大发展的，因此我决定留下，请您批示！”
当时上司自己也不想继续做下去了，而我的决定是他自己没有预料的，因此从此之后，他将我看成深交知己。在我们两人的共同努力下，广告公司的经济状况开始慢慢回转，在他不懈努力下，终于有位实力雄厚的老板肯出资共同开发广告市场。
随着业务的不断扩大，广告公司开始不断地招兵买马、发展壮大，在短短的几年里，我们这个广告公司就成为了当地知名的设计公司。我也立刻被老板迅速提拔任命为公司的设计总监，月薪上万元。
专家认为，若你对所处的公司有绝对的信心，可将这种信心传达给你的上司。或许你的决定能影响上司的决定，从而改变公司与自己的命运。
专家提醒：向上司请示，又不依赖于上司的最佳方法就是，事先想好自己的表达方式，同时要考虑好上司可能会说出的几种方案。
在具体的等待批示的过程中，可运用一些技巧使上司早下结论，也可使用情感上的沟通使上司认同你的想法。
若你在工作上的奋斗目标与你的上司是吻合的，那么这将会对你的职业生涯产生极大的影响。因此，向上司请示时，友谊只是获得成功的一个方面，其他的方面也是不可忽视的！
避免和上司发生冲突
你有没有遇到过这样的事情，你一直都很信任的上司在背后说你的坏话？或者当众出你的丑？这时你感觉被欺骗、被出卖，你失望、沮丧，还有些伤心与难过，以至想当众顶撞他？
一旦出现这种情况，最好是让自己冷静，避免和上司发生冲突。把握住自己的机会后，再寻找时机和上司沟通。
1.不要恃才自傲。阿帅，28岁，设计师：刚毕业便找到了一家大公司做设计师，我觉得理所当然。因为，我的设计一直都是出类拔萃的！
但工作后，我开始不断地有失落感。因为我总觉得自己被上司操纵了。我可能还不适应正常上班的时间，因此有时会迟到。但每次都不会迟到多长时间，最多不会超过半个小时！但就因为如此，上司对我的态度一天比一天恶劣，我一直压抑着自己。
直到有一天，我又迟到了，上司看着我问：“怎么又迟到了？”我无所谓地说：“闹钟没响！”上司发怒了：“天天都不响吗？”我也吼：“难道你想送我一个？”上司满脸通红，下午便给我发了辞退书。我一直以为上司能接受一个设计师的疯狂，但我错了！看来刚走入社会的我，还是没经验！
我跳槽到一个小企业，心想这下可该受器重了。
这次上司非常器重我，但有一点，凡事上司都要过问，时间久了，我发现自己的广告创意与公司规划相差太远。于是我又开始与上司有了顶撞的行为，我又一次失业了……
专家认为，恃才自傲的最基本原则是，你真的有才，并已把这种才能发挥出来了！只有当上司真正体会到你的作用，才能把你放于重要的位置上！但不管怎样，恃才自傲还是不提倡的，特别是在与上司相处的时候。
