第二天，我有个项目要向上司交代，顺口便叫：“大哥，你看我的方案对吗？”上司当时楞了一下，所有的同事都转过头看着我俩，我微笑着说；“我与上司昨天刚拜过把子。”大家都没有说什么，低下头接着工作了。
上司把我叫到他的办公室，说：“我们之间的交往再深，你也不可在同事面前表现出来，这样对我俩都没有什么好处，将来我若重用你，他们会说我滥用私情，你明白吗？”我顿时觉得脸发烫……
专家认为，在同事面前表现出与上司的亲密关系，甚至于与上司拉帮结伙，若上司对你不理睬，同事会觉得你在讨好上司，而上司压根就不理你！若上司积极响应，同事会觉得你们私下交往很深，以后你在工作上有了成绩，他们会说是你与上司深交的结果！这样不利己的事情，还是不做为好！
3．是亲戚也不要拉帮结伙。
小伟，24岁，管理员：我刚来公司没多久便当上了管理员，因为我是上司的表弟，当然这层关系上司是不想让员工知道的，而我却想让同事知道，因为这才显示出自己的与众不同嘛！
这天，下班后表哥为了表示对我的照顾，想请我到家吃顿饭。同时叮嘱我些其他的事情。但为了表现自己的上司地位，他一本正经地说：“下班后晚点走，我有事要交代。”我笑着说：“好的。”
下班后，在表哥家里，我表现得非常听话，表哥对我说，明天要开个表彰大会，让我们推选该受表彰的人，让我表现得积极些，这是拉近我与同事关系的一个机会。第二天到了公司，我就开始向同事炫耀了：“昨天上司请我吃饭了。”同事非常吃惊，在同事的眼里，上司是一名极为严肃的人，怎么可能呢？
我笑着说：“因为他是我表哥，我们是一家人啊！”正说着，我表哥走进了办公室，为了表现我们的关系，我拉了下他的胳膊：“哥，你昨天不是说今天要发奖励吗，大约几点啊？”只见表哥眉头一破：“听谁说的？谁是你哥？”然后扬长而去，而表彰大会的事再未提起。
专家认为，上司就是上司，作为他的下属，无论在谁的面前，和自己的上司拉帮结伙，都是不明智的做法。是亲戚就更不可拉帮结伙了，懂得职场规则的人，是不会随便说出来的！
专家最后提醒：首先，一旦被上司的领导发现你与上司拉帮结伙，无论上司的领导是否本来就对你的上司有成见还是没有成见，领导都会认为你的成绩有水分，以至觉得你的上司处事不公，不论领导怎么想，对你和你的上司都非常不利。
其次，在同事面前表现出自己和上司的亲密关系，只会让同事对你更加反感，他们只会怀疑你的成绩，而不会向你投来羡慕的目光。
最后，若你当着上司的面和上司拉近乎，只能让上司处于非常尴尬的局面，不论你和上司是否真有亲属关系，这种做法都是很不明智的。
作为一名员工，无论在什么场合，都要为自己的上司着想，说任何话，做任何事，都要充分想好后再说，这样不但会使你的上司越来越喜欢你，其他人也会越来越尊重你！
不做“万应婆”
不知道你是否遇到过这样的事情：上司突然叫你做一件难度很高的工作，或者请你拜访客户时“顺道”给他买些杂志。是答应还是拒绝呢？
答应下来，可能要连续加几个晚上的班才能帮完这个“小忙”，或者为了买他指定的杂志，你得多花一个小时，绕个大圈才能回公司。可是你又不能说拒绝，因为你不想给上司留下不好的印象，但若你一直答应着，那么麻烦的事情可能就会接踵而来。
有一天，上司请大家一起吃蛋白粉，有一个叫倩倩的女孩提到，她的妈妈恰好能以比较便宜的价格批发。上司很感兴趣地叫倩倩帮着带。开始时是一包两包，后来，同事的亲戚、朋友，也都托她带，一段时间里，倩倩好像成了蛋白粉义务销售员，常常拎着大包小包去上班。几次之后，妈妈嫌麻烦，不愿意再带回家，倩倩只好直接从妈妈单位取了再送去公司。现在，买蛋白粉成了件麻烦事，可每次推脱的话到了口边，又都咽回去了。
还有个女孩也遇到了倩倩这样的麻烦。第一次上司说要交手机费，但一直忙得没有时间去交。而交手机费的银行却正好在她上班的路上，于是她决定帮上司交一次手机费。没想到从此以后上司每月都要她帮着交手机费、电费、水费等等。麻烦一点也就算了，问题是，每次交费，还要替上司垫付一部分钱。有一天，上司出差很长时间，暂时需要她垫付，可是她只是一个刚工作的员工，哪里有那么多钱来周转。
专家认为，这样的事情太多了！你可能会想：“艺术地拒绝别人，很伤神的，还不如有求必应更省事，也能挣得一个好人缘。”但问题是，这个“好人缘”对你的事业发展有用吗？在你心甘情愿地陷人大量事务性工作后，上司对你的印象只能是：他身上有一种“保姆情结”，缺乏创见与个性。你是不是很冤枉呢？
既然做了，就要让上司体会到，接受指派不但是出于善心，也是出于责任和友谊。但既然做了，若得不到这样的理解，那就从一开始就拒绝这些事情！这也是和上司相处的最基本原则！
每个人都希望付出最少的代价获得最大限度的回报，但现实生活中这两者协调得很好的例子实在很少，常常是付出了未见得有回报。
让上司看到你的成绩
有一个这样的故事：
一位教徒问神父：“我能在祈祷时抽烟吗？”他的请求受到神父的严厉斥责。而另一位教徒同样去问神父：“我可以在吸烟时祈祷吗？”后一个教徒的请求却得到了允许，他便悠闲地抽起了烟。
从这个故事中，我们能看出，同样一个问题，其表达方式不同，得到的结果就不同！可见，说话是一种技巧！
我们如何将这种说话的技巧应用到工作中呢？面对自己的上司，应如何将自己的想法向他表达，如何让上司看到自己的成绩呢？
不要以为自己与其他员工一样，在上司的视野里是努力工作的，只要用功了就可以得到应有的奖赏。很多时候，并不是这样！自己一直在拼命地工作，上司却一点都看不到！
这是一个信息化的时代了，只做事情是不够的，一定要懂得和上司沟通，才能让他看到自己的成绩。不然，纵使你累得半死，也很难获得加薪、升迁的机会。
1．不露痕迹表现功劳。晓丽，22岁，公关部门主管：我自从毕业后就在现在的公司上班，一直工作很认真，自我感觉也很聪明。但上司似乎总也看不到我看成绩。我不喜欢表功，上司让我们随便谈论自己成绩时，我总是说：“其实，我也没有做什么成绩，都是在大家的帮助与努力下完成的！”
后来，我意识到这样的回答不会让上司感到我这是谦虚，他会觉得我真的什么都没有做。于是，我就进行了调整。有一次，我只花了一个星期就将一笔业务做成了！于是，我开始趁热打铁，显示自己的功劳。
在一个偶然的机会下，我假装不经意地提起：“我刚与一个朋友谈完，就成交了这笔生意！前后还不到几分钟的时间。”
上司果真很高兴，他建议我告诉公司的公关部门，好让公司同事知道这笔进账。再后来，我就被调到了公关部门做了主管。
就这样，我突然发现，无论自己做了多少事情，付出了多少努力，若自己不提，不会有谁帮你去告诉上司。而上司也不会把自己的注意力集中在某个员工的业绩上，他们关心的是整个公司的运转。不留痕迹地表现功劳，正适合我这样有点内敛的人！
专家认为，若你没勇气直接向上司表露功绩，就学习一下这种间接的方式吧！这种方式不但能让上司对你刮目相看，还会充分体现你的聪明与技巧！
2．把握好自己的功劳。
丽君，25岁，广告公司设计：我是被这家广告公司挖过来的，我的第一个策划方案还被上司赞为“有创意，非常新颖”。
然而在这样的公司里，人际关系却非常复杂，我从来也没留意太多。但对一个同事却例外，她就是小霞。因为她总在我加班的时候给我送点小零食什么的，我觉得她对我很好，很懂得体贴人。
但就在我陶醉于小霞对我的友好中时，却突然发现这背后竟有一个阴险的目的。那天我将自己的策划交给上司，不想上司当时脸色就极为难看：“我本来很看重你的才华与敬业精神，没有新点子也没什么，但你也不该抄袭其他同事的创意。”
我非常吃惊，发现上司手中的策划竟然与我的很相似，而策划人竟是小霞！
我当时就急了，与上司吵了起来：“这明明是我的创意，怎么成了她的？”我看见上司犀利的眼光与谴责的表情，立刻停止了对小霞的“攻击”。
我很不服气，同事告诉我，此时的解释一点用处也没有。但我一点也不想放弃澄清自己。
后来我接了个很重要的案子，在同事的建议下，我采取了相应的措施。这次，我从自己的新点子里筛选出两个方案，做出A、B两份策划书，明里还是不避小霞，但暗地里我已将B策划书做好并交给了上司。
同时也把自己的A计划书给了上司，并对上司说：“A计划书是我给小霞看过的资料，B计划书是我秘密制作的资料。”
果然，没多久，小霞交上了一份和A策划书颇为相似的文案，明白真相后的上司很恼火，他请小霞另谋高就，而我的成果也保住了。
专家认为，同在一个公司上班，同事之间的关系真的不好处理，许多时候会出现别人抢了自己功劳的事情。面对这种情况，一味的争吵是没有用的，关键是如何将自己的功劳把握住。
3．摆脱“幕后英雄”的绝招。
阿强，24岁，网络公司编程：我在上司办公室挨了一顿批评，心里极为郁闷！本来这编程是大家一起做出来的，怎么一到好事就是他小虎的功劳，一出问题就是我阿强的问题呢？
于是，我开始在办公室抱怨起来。没想到上司正好经过此处，一听到我的抱怨，他就来了劲：“你抱怨啥？我批评的不对吗？”
我心里更是郁闷了，却不知道如何说才好。
上司一走，和我关系最好的那个同事就走了过来，对我说：“小虎做事不够磊落，一旦公司下派任务，他就开始挑三拣四。而做出来后，总是想办法把功劳留给自己，把责任推给别人！他每个月的报告都写得天花乱坠，偏偏领导就听他的。”
“必须要遏制小人得势的势头，也让领导擦亮眼睛！”我生气地说。
后来，我们找了个机会，我和小虎同时负责界面模块的开发，我们在测试时，发现小虎的部分代码存在问题，可能导致界面无法正常显示。上司视察的时候，小虎一直宣称自己的功劳，我就跟随着他附和。
终于到了小虎的那段代码，界面怎么也出不来，他情急之下故技重演：“这部分是阿强写的吧？”上司听了皱起了眉头：“到底是谁的？”
我假装忘记了是谁写的，小虎赶紧将责任推到我的身上来。我在上司的面前从容不迫，很快便解决了问题。上司冲我笑了笑：“原来一直都是你的功劳啊！”
我笑着说：“是大家的功劳啊！”上司高兴地点了点头。从此，我的地位提了上去，我终于不再做幕后英雄了！
专家认为，幕后英雄总是以默默无闻的姿态做着非凡的事情，但这里说的“后英雄”却不是如此，而是指明明是自己的功劳，却被安在了他人身上。这样的事情的确叫人气愤，但将自己秀出来也是需要勇气与技巧的！
专家提醒：一位作家曾这样比喻：做完蛋糕要记得裱花。有很多做好的蛋糕，因为看起来不够漂亮，因此卖不出去。但在上面涂满奶油，裱上美丽的花朵，人们自然就会喜欢来买。
工作也是一样，除非你打算继续坐冷板凳，蹲在角落里顾影自怜，不然，每当做完自认为圆满的工作时，要记得向上司、同事报告，不要怕人看见你的光亮；当有人来抢夺属于你的功劳时，也要坚决扞卫。
通常来说，你可以下面的方式来扞卫自己的这些成果：
一、想法与创意提前提出。
许多时候，你在不经意间提到的想法与创意很可能被你的同事拿去用了。一旦等他们用后再和上司去说，估计就迟了。因此，一定要注意，有什么好的想法和创意，一定不要随便说出，先想好了，有了十足的把握再去与上司谈。
二、不着急与他人夺功。
不着急与他人争功，并非不争，而是要找准时机，想好如何安排自己的语言。
在作出决定时，应考虑打这场“官司”得花费多少精力。若你正在准备一次重要的提升，或者证明“所有权”只会使你疲惫不堪，再或者也许还会让你的上级生气，让他们纳闷你为何不能用这个时间来做点更有意义的事情，在这些情况下退出争夺战显然是上策。
让不愉快成为过去
谁都不愿意被上司批评，更不愿意上司当着同事的面批评自己，特别是上司的眼睛像扎在自己身上一样，别人的错误他一点都看不见，而对自己总是批评！
被批评的滋味的确不好受，但不知道处身于职场中的你是否意识到，公司上上下下，里里外外，有多少人要上司操心过问，他能整天批评你，说明你还是被重视的。若不想被批评，要摆脱这种窘况，那么就要明白上司批评你时，你该怎么说。
1．服装不得体被批。张华，25岁，助理：今天上司又批评我了，真是非常郁闷。他管的事情也太多了吧？连我穿什么衣服都说？
最近与我住一个宿舍的媚媚整天批评我原来的穿衣风格，我原来喜欢穿韩版的衣服，觉得很漂亮、可爱。但她说要穿女人味浓一点的衣服才适合我。我被说动了，女人嘛，都想让自己女人味十足！
正走向成熟路线的我开始改变自己的装束了，最近却因此经常被上司批评。第一次批评时，我还感觉到很不好意思，脸都红了。回到宿舍我就将性感的衣服脱了下来，同宿舍的媚媚劝我说：“哎，不要别人说你什么，你就听什么。上司仅仅是你的上司，除了工作上的事情，他都管不着！你应有自己的穿衣风格。”我被说动了，第二天又穿了那件衣服，我看到上司的脸色很难看。“哼，你管得也太宽了吧，连我穿什么衣服都要管？”我心里想着，没有理会他。
我这么穿已一个月了，上司的脸色随着我衣服的变化也变化着。
那天开会，上司在会议上说：“这里是公司，是你上班的地方，那种花哨的衣服不要穿！”我明知道上司是在说我，但我装作不知道。没有想到上司看我不在意，竟点起名来批评了：“比如小华，这么穿就不合适，这里是你上班的地方，不是你相亲的地方！”其实，我本来就一直在压抑自己，不要与上司发生冲突，可是听到此处，我就来气了：“我觉得我穿什么衣服，与你无关吧？”
上司不依不饶地说道：“这是一种企业文化！”他沉默了一会，转头向行政助理说：“刘主任，你将我们的企业文化理念告诉给她！”于是，我又坐在那里听了一大堆关于企业文化的东西，当时我觉得非常难堪，也甚是委屈，我做了不少工作，总不能因为这点小事，将我所有的工作都埋没了吧？但我又不知道该怎么诉说……
专家认为，穿什么样的服装，要看你从事怎样的职业，比如若你是一名教师，就不能在你的学生面前穿太暴露的衣服。千万不可觉得服装无所谓，关键是你的上司不会觉得无所谓的！
