后来比尔·盖茨曾谈到这场几乎将微软扼杀在摇篮中的官司时说道：“他们企图把我们给饿死。他们试图与我们庭外和解，我们几乎被迫就范，事情到了极为险恶的地步。仲裁庭花了9个月的时间，终于就此案给予判决。等到所有事情一结束，我发现他们由于这个裁决结果不得不倾囊赔款，他们为他们对合同的轻蔑付出了沉重的代价。”
有位名人曾说过：“有机体神经系统的表现优异，可以协助决定它察觉变化和快速的反应能力，因此能活下来，甚至更强盛。”而比尔·盖茨正是面临这种生存压力的结果，从而把坚定的信念变成了自己管理微软的法宝。
美国着名社会活动家马丁·路德·金说：“在这个世界上，没有人能使你倒下，如果你自己的信念还站立的话。”
生命的乐章要奏出强音，必须依靠信念；青春的火焰要燃烧得旺盛，必须依仗信念。怀疑是信念之星的雾霭，在人迷离的时候，遮住了人的双眼；动摇是信念之树的蛀虫，在飓风袭来的时候，折断挺拔的枝干；朝秦暮楚是信念之舟的礁屿，在潮汐起落的时候，阻止人奔向理想彼岸的行程。
如今我们所处的竞争时代，是一个优胜劣汰、适者生存的年代，等待别人的帮助或是祈求神灵的恩赐显然是不合时宜的，只有知难而进，做第一个勇于吃螃蟹的人，才有机会抓住属于自己的机遇。
一个人拥有信念是最重要的，只要有信念，力量就会自然而生。
对工作的投入源于热爱
一个有工作热忱的人，不论是在挖土，或者经营大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。有工作热忱的人，不论工作有多么困难，或需要多么艰苦的训练，始终会用不急不躁的态度去进行。只要抱着这种态度，任何人都会成功，一定会达到目标。
比尔·盖茨在电视访问中，被问到如何才能使事业成功，他回答：“我深切地认为，一个人的经验愈多，对事业就愈认真，这是一般人容易忽略的成功秘诀。成功者和失败者的聪明才智，相差并不大。如果两者实力半斤八两的话，对工作较富热忱的人，一定比较容易成功。一个不具实力而富热忱，和一个虽具实力但不热忱的人相比，前者的成功也多半会胜过后者。”
爱默生也说过同样的话：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。”事实上，这不是一段单纯而美丽的话语，而是迈向成功之路的指标。
因此，对工作热忱是一切希望成功的人——像创造杰作的艺术家、卖肥皂的人、图书馆的管理员，以及追求家庭幸福的人——必须具备的条件。当然，它也是聚积财富的一个关键性因素。
热忱这个字眼，源自希腊语，意思是“受了神的启示”。
有工作热忱的人，具有无限的力量。威廉·费尔波是耶鲁最着名而且最受欢迎的教授之一。他在那本极富启示性的《工作的兴奋》中，如此写道“对我来说，教书凌驾于一切技术或职业之上。如果有热忱这回事，这就是热忱了。我爱好教书，正如画家爱好绘画、歌手爱好歌唱、诗人爱好写诗一样。每天起床之前，我就兴奋地想着有关学生的事……人在一生中之所以能够成功，最重要的因素就是对自己每天的工作抱着热忱的态度”。
同样的道理，无论是什么样的老板，都知道雇用热忱者的重要，也知道这种人难以物色。比尔·盖茨说过：“我喜欢具有热忱的人。他热忱，就会使顾客热忱起来，于是生意就做成了。”
当然，我们也不能对此一概而论，笼统地说只要热忱就能做好工作。譬如，一个对音乐毫无才气的人，不论如何热忱和努力，都不可能变成一位音乐界的名人。话说回来，凡是具有必需的才气，有着可能实现的目标，并且具有极大热忱的人，做任何事都会有所收获，不论物质上或精神上都是一样。
需要高度技术的专业工作，更需要这种热忱。时代杂志引用比尔·盖茨的一句具有启发性的话：“我认为，一个人想在科学研究上有所成就的话，热忱的态度远比专业知识来得重要。”
这句话如果出自普通人之口，可能会被认为是外行话，但出自比尔·盖茨这种权威性的人物，意义就很深远了。如果在科学的研究上热忱都这么重要，那么对普通的职员来说，岂不是占着更重要的地位吗·
关于这点，我们可以引用着名的人寿保险推销员法兰克·派特的一些话加以说明。他那本《我如何在推销上获得成功》，在销路上，打破以往任何一本有关如何推销的书籍。
以下是派特在他的着作中所列出的一些经验之谈：
“当时是1907年，我刚转入职业棒球界不久，遭到有生以来最大的打击，因为我被开除了。我的动作不起劲，因此球队的经理有意要我走路。他对我说：‘你这样慢吞吞的，好像是在球场混了20年。老实跟你说，法兰克，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来的话，你将永远不会有出路。’
本来我的月薪是一百七十五美元，离开之后，我参加了亚特兰斯克球队，月薪减为二十五美元。薪水这么少，我做事当然没有热忱，但我决心努力试一试。待了大约十天之后，一位名叫丁尼·密亨的老队员把我介绍到新凡去。在新凡的第一天，我的一生有了一个重要的转变。
因为在那个地方没有人知道我过去的情形，我就决心变成新英格兰最具热忱的球员。为了实现这点，当然必须采取行动才行。
我一上场，就好像全身带电。我强力地投出高速度的球，使接球的人双手都麻木了。记得有一次，我以猛烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接，我就盗垒成功了。当天气温高达华氏一百度，我在球场奔来跑去，极可能中暑而倒下去。
这种热忱所带来的结果，真令人吃惊，产生了下面的三个作用：
1．我心中所有的恐惧都消失了，而发挥出意想不到的技能。
2．由于我的热忱，其他的队员也跟着热忱起来。
3．我没有中暑，我在比赛时和比赛后，感到从没有如此健康过。
第二天早晨，我读报的时候，兴奋得无以复加。报上说：‘那位新加进来的派特，无异是一个霹雳球，全队的人受到他的影响，都充满活力。他那一队不但赢了，而且是本季最精彩的一场比赛。’
由于我热忱的态度，我的月薪由二十五美元提高为一百八十五美元，多了七倍。
在往后的两年里，我一直担任三垒手。薪水增加了三十倍。为什么呢·就是因为一股热忱，没有别的原因。”
后来，派特的手臂受了伤，不得不放弃打棒球。接着他到菲特列人寿保险公司当拉保险的人，整整一年多都没有什么成绩，因此他很苦闷。但后来他又变得热忱起来，就像当年打棒球那样。
目前，他是人寿保险界的大红人，不但有人请他撰稿，还有人请他演讲自己的经验。他说：“我从事推销，已经三十年了。我见到许多人，由于对工作抱着热忱的态度，使他们的收入成倍地增加起来。我也见到另一些人，由于缺乏热忱而走投无路。我深信惟有热忱的态度，才是成功推销的最重要的因素。”
所以，从上面所提到的那些人看来，可以得到如下的结论：热忱的态度，是做任何事必需的条件。任何人，只要具备这个条件，在他所能够胜任的职位上热忱地工作，那么他能获得成功，他的事业，必会飞黄腾达，他的财富也必然会像滚雪球那样越滚越大。
享受工作的快乐
真正的富人都是非常热爱工作的，并将工作视为生命的一部分。因为热爱，所以投入，不是被动地接受工作，而是主动去挖掘工作的乐趣。比尔·盖茨说：“我认为关键在于你能从你每天的工作中得到乐趣。对我来说，这种乐趣是与非常有魅力的人共事，致力于解决新问题。”
在大部分人看来，吃喝玩乐是快乐的，而工作是痛苦无比的。许多关于成功者的纪实传记或报道也都将其奋斗的历程描述得无比艰辛。这种意识无疑在误导着人们——成功等于苦难。
不可否认，人性中有享受快乐，避免痛苦的本能，我们也无意让人们去压制这种本能。工作固然是不像娱乐那样让人爽，但这并不意味着工作就一定痛苦，否则就不会有那么多“工作狂”。感官的娱乐只是一时的，终有曲终人散落寞的时候，而工作所带来的快乐则是精神上的愉悦与成就感的满足，这种快乐是最为充实的，甚至能丰富你的一生。
什么是乐趣·魏特利在他的《乐在工作》一书中将“乐趣”(JOY)单词的三个字母分解为三方面的内容：
J——全力做好工作；
O——乐观；
Y——重视你自己。
热爱、热衷工作的好处在前面我们已经提过，但是有的人或许会认为热爱和热衷是需要以乐趣为基础的，工作能带来这种乐趣吗·答案是肯定的。倾尽全力投入工作绝不会令你精疲力竭，反而会使你精神愉悦。全力做好一件工作之后，在家里过一个宁静的夜晚，或利用周末外出钓鱼，或存钱准备来日度假，这些生活的享受都是给自己的最佳补偿，能令你舒畅无比。
比尔·盖茨十分热衷工作，可以称得上是“工作狂”，但他更看重的是成功的结果——财富或地位，而将过程的享受忽略。一个人没有发自内心地去热爱自己的工作，就没有内在的动力去获得自己想要的。在比尔·盖茨看来：追求财富与地位就像小猫追自己的尾巴，越想追上它，就越在原地转圈；如果小猫只是一味地向前跑，它就会紧紧地跟随着。
在比尔·盖茨的眼中，使工作有趣的目的不仅在增加乐趣，更重要的是使他们更成功。比尔·盖茨之所以能取得今天这样的成就，他并不是为赚钱而工作。如果只是为了钱，比尔·盖茨早就可以退休不工作了，他可以轻松地生活在纸醉金迷之中。但他之所以仍在工作岗位上，是因为虽然他的工作辛苦、艰难、饱受压力，但却也充满了乐趣，使他舍不得离去。
大多数人不会用快乐来形容他们的工作，也因此没有致富的希望。如果你认为你的工作毫无乐趣可言，光是这样的态度，就足以扼杀任何成功的机会，成为迈向成功的最大障碍。一个人的态度可能从极端地憎恨工作到消极地“坐着等待时间过去”，当一个人用后者的态度看待工作时，那么工作其实和坐牢没什么两样。
工作无趣，不仅使一个人在工作上无法有大成就，也连带着使他在家庭生活等方面不会有令人满意的表现。想想看，我们把大部分睡眠以外的时间都花在工作上，在一天精力最充沛时开始工作，收工时大多已精力耗尽。回到家以后，如果身心过于疲惫，再加上心情不好的话，就无法对期待受到关注的伴侣和小孩表现出热情，因而让家人失望，使家庭关系变得紧张、不和睦。
事实上，这种情况其实是可以避免的。不论你目前的工作多么无趣，你总会有办法让它变得有趣。当工作变得较有意思时，一个人就会有较好的表现，也因此有更多升迁或另谋发展的机会。工作时心情愉快，回到家也较愉快、较有精神。
其实这里所说的重点并不是要你辞去目前的工作，另找较有趣的工作，而是希望你想办法使目前的工作变得有趣。只要你在目前的工作上表现优异，其成功和致富的机会就会伴随而来。
那么如何使工作变得较为有趣·来看看比尔·盖茨给我们的建议。
提升工作乐趣的第一步，也就是最重要的一件事，就是改变或调整自己的工作态度。对于自己的工作和同事，你是抱着正面的还是负面的态度·你常向别人抱怨自己的工作吗·你抱怨你的上司、工作、同事、部属、客户或供应商吗·你一早醒来想到工作就心烦，黄昏时“迫不及待要离开这个鬼地方”吗·对工作和同事越是抱着负面的心态，就越没有成功的希望。成功路上阻碍的大小，与一个人对工作的负面感觉成正比。当一个人的负面感受越强烈，遭受的阻碍就越大。只有自己能为自己的心态负责；也只有自己能使自己的心态变得较为积极。
许多人认为，我们的态度和感觉，是由别人对待我们的方式及工作的好坏而定。其实并不是这样，我们自己才是自己心态的主宰，要抱有正面或负面的心态完全在于自己。比尔·盖茨知道逆境不是他的敌人，而是他的朋友，也是生命中最强大的一股外力。如果一个人以积极的态度面对逆境，他就能激发潜力。
让工作变得更有趣的第二步，是与同事或者上下级建立愉快的关系。当然也包括公司外与你有往来的人，如客户、厂商、供应商、承包商等。改善人际关系并非一蹴而就，需要时间和精力。
使工作变得更有趣的最后一步是学习追求效率。追求效率不是空泛的原则，而是明确的态度，也是一个人在每天工作中具体的行动。
如果能做到这几点，那么你就能像比尔·盖茨那样，不是把工作当成一种负担，而是更多的享受工作的乐趣。
一生做好一件事
有位哲人说，人这辈子能把一件事做好，就很了不得。比尔·盖茨说：“如果你想同时坐两把椅子，你就会掉在两把椅子之间的地上。”他认为自己之所以走到了其他人的前面，不过是因为他认准了一生只做一件事，并且要做就要把这件事做到完美而已。
年幼时候的比尔·盖茨并不像所谓的神童那样令人瞩目，他也只是一个喜欢玩的孩子。但是对电脑的兴趣，却从他少年时期一直保持至今，并成为他一生的事业。
1969年，西雅图湖滨中学开设了电脑课程。当时还没有PC机，学校只搞到一台终端机，而且还是从社会和家长那里筹集了大量资金才租来的。这台终端机连接其他单位所拥有的小型电子计算机PDP-10，每天只能使用很短时间，每小时的费用也很高。盖茨知道这个消息后，像发现了新大陆一样，只要一有时间，便钻进计算机房去操作那台终端机，几乎到了废寝忘食的地步。13岁时，他编出了第一个电脑程序，可以在电脑屏幕上玩月球软着陆的游戏。这一年的7月20日正好是美国宇航员阿姆斯特朗和奥尔德林乘舱登月，代表了人类第一次踏上了月球表面的日子。小盖茨在心里暗暗说：我不能坐宇宙飞船去月球，那么就让我用电脑来实现我的登月梦吧！
可惜好景不长，只过了半年，小盖茨就无法再继续使用那台计算机了，因为湖滨中学没有钱支付昂贵的PDP-10小型计算机的使用租金。那时候他对电脑已经入迷到神魂颠倒的地步，无法上机操作，使盖茨像失去了上学机会那么痛苦。于是他开始想别的办法，通过和同学四处奔走，他终于找到了一个机会——帮助一家名为CCC的电脑公司抓臭虫，用除虫的报酬来支付他们操作电脑的费用。
什么是臭虫·臭虫是电脑行业里人们称呼软件中的错误的代名词。因为一旦有了臭虫，电脑就会导出错误结果或者直接死机，美国发往金星的水手号火箭和法国阿丽亚娜火箭，就曾因为电脑软件的故障(臭虫)而使发射失败，损失几亿美元。
