当时欧洲最显赫的贵族以及最伟大的学者，都参加了这场盛大的宴会，莫里哀甚至为了这次宴会写了一出剧本，并亲自表演。宴会上的珍馐佳肴令客人们大开眼界，富凯为了向国王致敬而聘人专门制作了音乐。宴会一直延续到深夜，宾主尽欢，除了国王，所有人都认为这是最令人赞叹的盛事。
遗憾的是，富凯的地位并没有因这场奢华的宴会而获得提高。第二天一早，国王就下令逮捕了富凯。不久富凯被控窃占国家财富，他被送进一所与世隔绝的监牢，在单人囚房里度过了人生最后的时光。
结局为什么会是这样的?原因很简单，因为国王傲慢自负，他希望自己永远是众人注目的焦点，永远高高凌驾于臣民之上，他无法容许任何人在任何方面超越自己，掩盖了他的王者光芒。然而天真的富凯却抢尽了主子的风头，用这种方式向国王示好，无异于自取灭亡。
常言道：“伴君如伴虎。”跟在上司身边的人，确实是不容易的。反应迟钝，不能随机应变，会被认为是无用；可是如果处处显得光芒四射、高人一筹，又会引起上司的嫉恨。
其实只要记住这样一个原则：永远不要让你的光芒遮盖了你的上司，也就是切勿冒犯上司，不抢上司的风头，就可以了。做事情把握分寸，要到位而不要越位，总是比上司矮一截，或是适当地把功劳让给上司。任何情况下不让上司觉得你是对他有威胁的，能够做到这些，你自然就能够在陷阱重重的权力森林中得以自保，进而提升自我，获得事业的成功。你必须记住的是，上司永远是上司，下级永远是下级。
永远让你的上司感觉到他比你优越。在你渴望他对你产生深刻印象的同时，可不要太过火地展现你的才华，否则你可能达到相反的效果——激起他的畏惧和不安。如果你能让你的上司看起来比实质上聪慧，你就可以达到绝佳境界。如果你比上司聪慧，就要表现出相反的样子，让他看起来比你聪明干练。如果你的点子比上司的想法更富创意，尽可能以公开的姿态将这些点子划归他的名下，让大家都看清楚，你的建议不过是对他的意见的回音。小心不要成为遮蔽他光华的那片乌云，因为领导才是众人瞩目的核心。
古人云：“木秀于林，风必摧之。”每个人都有不安全感。当你在世人面前展现自己、显露才华时，很自然会激起各式各样的怨怼及嫉妒，这是可以预期的，你不可能一辈子都在担忧别人琐碎的感受。然而，对于那些位居你上位的人，你必须采取不同的应对方式，如果想要获得好的效果，抢占上司的风头或许是最严重的错误。
如果你的内在如明珠般熠熠生辉，那么你就必须学会回避爱慕虚荣的人，否则就得找到方法，懂得在曹操之流的人物身旁时必须做好本职工作，同时尽力隐藏自己身上那些最为闪光的特质。通过众多历史的教训，你会发现掩饰长处并非弱点，只要最终可以帮助你站稳脚跟，便不失为明智之举。也许开头会让其他人抢尽风头，但可以使你避免成为他人不安全感下的牺牲品。到当你决定脱颖而出时，你早就已占尽了有利条件。
尊重你的上司
身在职场，要时刻注意：不让自己的光芒遮盖上司，心理基础是对上司有足够的尊重。只要谦虚守礼、竭诚心力，就能得到领导的尊重、关心和爱护，上下级关系才能做到良性互动，更为融洽和谐。
被别人比下去是很令人恼火的事情，所以一旦你的上司被你超过，这对你往往会有非常不利的影响。审时度势，大度让出功劳，反而会获得上司极大的好感。
做下属的，最忌自以为有功便忘了上司。而应做到心中时时尊重上司，眼中时时有上司。古今中外许多事实证明，功高震主之时，往往也是失宠之日。不在乎被比下去、重视人才、超凡脱俗的上司毕竟是凤毛麟角。在大多数人的心中，都或多或少藏着“忌妒”的火苗，一旦你的光芒太过耀眼，你的功劳太过卓著，上司在你身边会觉得自己黯淡无光，更会有地位被你动摇的危机感。他们会很自然地将你视为竞争对手、心腹大患，而你在不知不觉中，就已面临着一场灾难。
尊重上司，不要和上司争功，如果你足够明智的话，可以采用巧妙的手段，将功劳让给上司。如果你真的有能力去完成一件事，那么你的机会还有很多。如果你能克服自己不肯让功的情绪，而将功劳让给上司，于你无害而有利，你只要抓住下次的机会，再次立功即可。
在工作中，如果你肯大方利落地将功劳让给别人，受到礼让的人一定会大为吃惊，继而心生感激，常常会产生“我欠了此人一份人情”的想法，对你更是好感大增。
不居功自傲不仅可以在上司心中留下美好的印象，更深层次的意义是能使你的人格变得更伟大。将自己用辛勤和汗水换来的功劳拱手相让，这本身就需要具备很深的修养。这种气量很大、不斤斤计较得失的人能真正地打动上司，他总有一天会设法偿还这笔人情债。当然，在他的帮助下，你也不会缺少再次建功的机会。只是有一点需要注意，礼让功劳的事绝对不能作为个人资本到处宣传。
因此，尊重上司是一种礼貌、一种境界、一种修养、一种美德。它能够增进你与上司之间的感情，化解矛盾冲突，赢得上司的好感，优化自己在其心中的形象。尊重上司才能得到上司的尊重。
一般而言，上司在方方面面都希望比下属高出一个档次，如工作经验丰富，政策性、原则性强，较强的组织、管理能力，看问题有全局观念等。也有一些上司具备一些个性方面的优点，如性格直爽、办事果断、工作细心、思想开放、生活俭朴，等等，这些都值得下属尊重和学习。但毕竟人无完人，上司也是人，一样会有缺点，会犯错误，这是无法避免的。在这种时候，有些下属就会觉得上司水平太低，表面服从，心里却缺乏尊重，甚至顶撞、抢白上司，时时处处表现出自己高出上司一等。缺乏对上司最起码的尊重，会使你与上司的关系严重恶化。何况，不尊重他人本身就是缺乏修养的表现，更会导致同事的轻蔑和不满，这样的人在一个集体中是最不受欢迎的。
尊重上司，就要维护上司的权威，要坚定不移地执行上司的正确决定，而不是不服气、不满意，凡事对着干。
尊重上司，就要爱护上司的声誉，时刻注意维护上司的公众形象，而不是当面顶撞抢白，背后说长道短。
尊重上司，就要自觉而又有分寸地为上司献计献策，为上司排忧解难。而不是急于表现自己，以“我比上司强”为乐。
当然，尊重不是无原则的讨好、献媚、奉承。那样会让上司放松自律之念，滋生骄傲情绪，也会让整个集体弥漫着一股不正之风。当上司有这样或那样的不足时，要掌握分寸巧妙地提醒，善意地规劝。做一个好的下属，对上司应该是敬而不谀。
清楚上司对自己的看法
要想在职场中准确地找准自己的位置，有必要摸清上司对自己的看法，以便不坐错位置。要做到这一点，你应该明确以下几方面：
上司是否赏识你？如果你的上司或更高层的领导了解不到你的出色业绩，你的业绩再出色也是无用功。不要一相情愿地以为：只要勤奋工作，表现好，领导总会知道的。现实中的情况往往并不是这样。俗话说“好事不出门，坏事传千里”，你工作干得非常出色也许只是你自己的事，可能别人根本不知道。所以，你应该设法让上司了解你，了解你所做的努力，给他们留下一个工作干得好的印象。上司往往把这样的人看做是能够独当一面的优秀人才。
你同上级关系怎样？在公司你是否能晋升，不仅要看你的能力和成绩，还应看你和领导的关系处得怎样。你不妨问一下自己：你和上司吃过几次饭?领导对你印象深不深刻?如果答案是否定的，就要多创造机会让领导发现你、认识你，并赏识你。
你对上司有威胁吗？如果你的才能超过上司，可能会在无形中对你上司的形象、地位构成威胁时，你上司肯定会有意无意地排挤你。你的上司一旦产生这种想法，就难以改变了。你越有才华，他就越认为你会顶替、超过他，他会在工作中给你“小鞋”穿。
上司是不是抢了你的功？一般有才华的下属对上司都是一种威胁，有的上司排挤你也就罢了，更可恨的是有的上司抢了你的功还要整你。这时，你就应该正式地同他谈谈，也许他会有所收敛。但最坏的结果可能是招来他更大的嫉恨，这种情况下，你最好调离。
你参与了多少核心项目？参加核心项目，你可以与领导接触，并能让他们发现你的才干，对你的提升至关重要，如果你根本没有什么机会，那你就前途坎坷了。
上司是否重视你的业绩？如果你的上司没有宣扬过你的出色业绩，那他可能是存心压制你，你就应该寻找机会向高层领导显示你的才华，如果这样还是行不通，你就应另谋高就了。
你是否有调动资金的权利？在公司里，检验你权力大小的尺度之一就是你在拨款上有多大的权利。
如果你的公司较大，你的权力体现在你能批多少款；如果你的公司较小，你的权力体现在你能决定如何使用资金上。
上司其实很好相处
上司其实很好相处，只要我们注意一些基本的为人处世之道就可以了。
当上司突然来到你的办公桌前与你谈话时，你应该站起来与上司讲话，以表示对上司的恭敬。对他所询问的事情，要简练而准确地给以回答。对需要出示文件才能说明的问题，应把文件拿到上司面前，要与上司站在同一方向，而不是背对或面对上司。
如果上司问你问题，你不紧不慢，继续坐在座位上，对上司的问话，不加重视，必会造成上司对你的不满。但有些特殊情况下就另当别论了，如果你正在电脑上做着公司的统计报表或财务分析，就可以不站起来回答问题，可坐在计算机前，边演示边加以说明即可。根据具体的情况可采取不同的对应方法，不可一概而论。
任何一个上司都希望公司内部上下级之间保持一种良好的、和谐的关系。但上司也希望下属尊重他，服从他的领导，对他的决议能够坚决执行。因此，虽然有些上司表面上很乐意与下属建立一种朋友关系或做哥们儿，但内心里决不允许超越上下级的关系，也就是说，他必须要保持自己特有的尊严和威信。
与上司交往，不要太过密切，要保持一定的距离。事实上，上司也不愿意与下属建立太过密切的关系。因为他要照顾公司内其他职员的感受，要照顾每个人的情绪。上下级的关系一旦过了头，你知道了一些你不应该知道的上司的秘密、隐私，这样无形中你对上司就形成了威胁，就会影响或终止上下级之间的友谊。
因此，在与上司交往时要留有一定的距离。你可以与上司在业务上、信息上进行一定的沟通，对他的工作方式、个人性格、习惯爱好有一定的了解，以便在工作中积极配合，友好相处。另外，与上司沟通时，要注意选择合适的时间、地点和场合。在适当的场合，在他心情良好时，可多谈一些工作上的设想或生活琐事。但在公众场合所谈内容要有所选择和避讳，不可不注意场合随意开口。在与上司谈论问题时，要有自己的见解，让他明白你是一位有能力、有才干的人，不要给他你是一头只会埋头工作的老黄牛，或是容易驯服的印象。要让他觉得你可以作为他的左右手，公司缺你不可，这才是与上司相处的基础。
如果上司邀你一起去吃饭，不要不好意思而拒绝，应把它看成是工作的一部分，要认真对待，否则容易引起上司的不快。上司主动请客时，通常是上司付款的，如果你抢着去付款，反而会让上司陷入尴尬的境地，显得有些失礼了。
在点菜时要注意，一般情况下都应该是由上司来点，除非有特殊的忌讳和喜好，可以自己选择几样菜，但在价格上不能超过上司所点菜的价格。更不能有“反正是白吃，越贵越好”的思想，不然会使上司心中不快。
在公众场合，应大方一些，态度不必太拘谨，尽量不要谈及工作方面的话题，要多谈一些使人轻松愉快、幽默的话题，活跃气氛，放松身心。但应注意言辞中的分寸，不可信口开河，说出使上司不愉快、令自己后悔的话来。
如果与上司一起吃饭喝多了酒，感到头昏脑涨是很正常的事，这会使人提不起精神，但无论如何不要因为醉酒而请假不上班，这会给上司留下你没有把工作放在心上，不知道克制自己的印象。
不要与上司称兄道弟
上司与下属的关系虽然不像部队那样严谨，排长、连长、营长……那么等级分明。但是，在一个公司、一个集体，上司和下属的关系也应当划分清楚，不能上下无序地搅乱在一起。随便、轻率，只会给人一种杂乱的感觉。对于上司来说，这是对其尊严的一种损害。这也就是许多管理者一定要与下属拉开距离的主要原因。
从工作的角度讲，如果没有了主从关系的严格划分，就会责权不明。下属未经授权就随便出头，上司分配任务无人去做，各自做主。这样的话，整个组织就会无法控制，无法正常工作。
上司最为反感的是，下属不懂礼貌，与自己称兄道弟，甚至直呼自己名字。作为下属，必须注意这些，必须分清主从关系，把握好自己所处的位置，尊重上司、服从上司。
某家具公司销售经理王全和董事长兼总经理白华从小关系十分密切，白华担任董事长兼总经理后，因为有这层关系才把王全聘为销售部的经理。
开始时，王全除了单独和白华在一起开开玩笑、称兄道弟外，在外边尚能分清关系，礼貌地以“董事长”或“白总”相称。但时间长了，王全发展到不分场合、不分时间地称白华为“白哥”。也许他认为这样称呼更显得亲近吧，孰不知他这样做实际上大大伤了白华的面子。
出于儿时的关系，加之王全又是自己叫来的，碍于这两点，白华不方便为了称呼问题去和王全谈。结果，反倒纵容了王全。他不仅仅在白华面前说话放肆，而且有时候同行或坐车时，手就搭在了白华的肩上，这使得白华更多了些恼火。
王全的言行，迫使白华不得不对他另行安排。白华先叫来财务部经理，安排他给王全一笔丰厚的报酬；然后让人事部准备一份人事任免文件，等他离开公司后交给王全。
安排好这些事，白华乘飞机去了北京。他走了不久，万般无奈的王全只好打点行装回老家去了。
和上司相处，无论私交怎样地好，也不能乱了方寸。不能和上司以哥们儿相论、称兄道弟。在公共场合必须以职务相称，而在私下时，随便一些是可以的。这样，上下级之间的关系就明确了，上司的尊严也得到了维护。
领会上司的真实意图
在职场中，我们要想获得领导的青睐，首先就要理解上司的真实意图，然后再按照上司的意图去办事。我们只有理解了上司的真实意图，做任何事情才会让他满意，从而得到他的肯定和赞赏。
