忠诚是一家公司稳定发展的保证，是一个人在职场上的核心竞争力。只有稳定的公司才能更好地发展，只有忠诚的人才会获得更多的成长机会。如果你想要既得到老板的重用，又获得更多的发展机会，不妨做一个忠诚的员工。当你对公司充满无限忠诚的时候，老板就会将最重要的事情交由你去做。而你，也就在这家公司有了自己的一席之地。
世上的许多事情道理上都是相通的。一个家庭中，只有夫妻双方忠诚，家庭才能和睦；一家公司，只有员工满怀忠诚，企业才能发展。忠诚于你的公司，实际上就是忠诚于自己。忠诚不但有利于自己的职业发展，而且还会让自己成为最终的受益者。而那些不忠诚于自己企业的人，会在职场上毫无竞争力，也会让老板失去对他们的信任。
因此，身在职场一定要懂得：忠诚是你最核心的竞争力。
忠诚的人会在“吃亏”中受益
在职场上，许多人会把那些忠诚的人当作傻子。在这些人看来，那些对公司忠诚的人，大多是默默无闻，只会干苦活儿累活儿的人，这样的人费半天劲，什么也得不到。其实，这种想法是狭隘的，他们永远不会知道，忠诚的人，看似在吃亏，其实是在锻炼自己，磨炼自己，他们永远是“吃亏”中的受益者。
对公司怀有一颗忠诚之心的员工，他们在工作的过程中，肯定会一丝不苟，绝不会偷懒耍滑。在他们眼里，认真负责地工作比什么都重要。也正是这种意识，会让他们主动去干那些别人不愿意干的工作。他们很容易将这些工作干好，得到老板的赏识并得到职位上的提升和薪水上的增长。当然，忠诚的人绝对不会对因自己的工资待遇而计较，也不会因在老板面前争宠而费尽心机，他们已经将全部心思都扑在了工作上。正是如此，这些看似很笨的行为，时常会在不经意间为自己加分，让自己受益。
那些对公司不忠诚的人，即使看似占了很大便宜，最终也会一无所获。
对公司缺乏忠诚，最终害的是自己。而那些对公司忠诚的员工，不管走到哪里都会受到欢迎和器重。这样的人，即使在工作中吃了点儿小亏，最终也会占到大便宜。
网德公司是一家销售电子产品的企业。由于老板的几个决策失误，公司面临破产。这个时候，许多员工都失去了工作热情，整天在公司混日子。只有李强是个例外。当大多数同事聊天、玩游戏的时候，李强仍默默无闻地努力工作。此时，大家都会笑话他：“小李，你真笨，公司都这样了，还干什么啊，一起玩游戏吧！”李强抬头看看他们，笑着说：“只要我在这待一天，就会在这好好干一天。我相信，只要大家一起努力，公司肯定会好起来的。”之后的日子，同事们仍整天在公司混日子，就等着领完这个月的工资赶紧辞职走人。而李强呢，正在加紧研发一种新的电子玩具。他不管别人怎么说，都一门心思地投入到研发工作中。终于，他的产品研发成功了。公司通过这个产品，赚了三百多万。老板因为感激李强，将他提升为研发总监，将之前那些玩游戏的员工全部开除了。
故事中的李强看似吃了大亏，实际上却捡了个大便宜。由一名普通的研发人员一跃而成为公司的研发总监。可见，一个忠诚的员工，即使在某些小事上吃了点小亏，也会在日后的工作中为自己赢来大的机遇。
忠诚的员工往往会利用自己的职业精神而让公司转危为安，不忠诚的人常常会因为品行的不端而让自己陷入尴尬的境地。因此，如果你是一个忠诚的员工，即使你没有得到某些利益，你的人格和品德也会留在老板的心中。当机遇到来的时候，你的成功会因为你的忠诚而指日可待。
严格遵守公司的规章制度
既然你在一家公司工作，就要学会遵守公司的规章制度，这也是考验一个员工忠诚度的重要指标之一。
诚然，有些公司的规章制度烦琐复杂，但你既然决定在这里工作了，就是这家公司中的一员，就要遵守这里的规章制度。有些人天生喜欢自由，他们生性散漫，不习惯被任何制度束缚。这些人还为自己找理由说：在现代社会，我们这些打工的人都是公司的主人，不是公司的奴隶。只有奴隶才会守那些教条似的制度。正因如此，这些人从来都是我行我素，一点不把公司的制度放在眼里。实际上，这是一种思想上的误解。这些人不知道公司的制度是统一化管理的标准，而不是束缚谁的工具。那些不遵守公司制度的人，往往会自己害了自己。
王林在一家外资公司工作。这家公司有一条规定：上班时间不许上网聊天，收发私人邮件。对此，王林很是不以为然。他有许多朋友和网友，一天不联络便感到浑身不自在。因此，从进公司的那一天起，他就没有真正遵守过这条规定。他想：这是什么破规定，整天拿人当驴使，还不让我聊聊天，这也太不人性化了。管你规定不规定呢，我该聊还是照聊不误。当然，王林自有他掩人耳目的办法。他总是会同时打开好几个窗口。一个是公司的工作窗口，一个是聊天的窗口，一个是收发电子邮件的窗口。只要有人从他身边经过，他就立刻打开工作的窗口，装出一副忙碌工作的样子。等旁边没人的时候，他总是聊得不亦乐乎。
一天，王林在网上聊天的时候中了病毒，导致公司的好几台电脑发生了故障。后来虽然网络管理员修好了故障，但许多重要的文件却丢失了。老板大为气愤，让网络管理员查明病毒的来源。结果一查，就查到了王林这儿。
第二天，公司就因为王林违反公司规定而将他解雇了。
失业后的王林异常悔恨。因为这是一家待遇不菲的外资企业，一旦离开了这里，再找一家这样的企业可太难了。
你在公司工作一天，就要遵守这里的每一项规章制度，这是一种职业道德，也是一种对公司的忠诚。一项制度既然制定出来了，大家都应该遵守。即使是最高的领导，他拥有制定制度的权力，但他没有不去遵守的权利。
或许，你不去遵守公司的规章制度，是觉得它并不够健全，或者有一些条款不符合公司的基本情况。但是，你要明白，公司制定的任何一种制度都只是一种约束员工的手段，并不是一种目的，制度本身没有任何目的。况且，没有完美的制度。你可以给公司意见、建议，但不能恶意违反公司的制度。
俗话说：没有规矩，不成方圆。规矩和规范无处不在，大到一个国家，小到一个公司，都会有不同类型的规章制度。对于任何一个职场中的人来说，遵守公司制度是职业精神的一种体现。
联想集团自从成立的那天起，就为员工立下了“四项基本原则”，即“不能利用工作之便为自己牟取私利”；“不准接受客户的红包”；“不准做除工作之外的第二职业”；“公司任何人的薪资都要严格保密”。如果有人违反了这四条中的任何一条，公司都会毫不留情地将他解雇。在联想的每一名员工，都会时时牢记这些规章制度，不敢违背。正是这样，联想才一步步发展并壮大起来。
海尔集团也有着严格的公司制度。他们的制度严格到生活中的小事，如：不准在工作的时候闲聊，不准在上班期间织毛衣等。这些看似琐碎的细节，正是海尔文化的集中体现。海尔员工的职业化与专业化，正是在这些琐碎的制度中练就的。在海尔集团，一切工作都有制度可循，凭借着这些制度，海尔集团高速发展，成为了中国家电企业数一数二的名牌。
IBM也拥有严格的规章制度，任何一个进入IBM的员工都必须遵守这些制度。
在IBM的制度中，有这样一项规定：任何一个员工，进入公司厂区，都必须戴蓝色的工牌；进入行政区，必须戴粉色的工牌。
一次，老板沃森带着客人去参观厂区，结果由于来得匆忙，忘了戴蓝色的工牌了。当沃森带着客人刚要进去的时候。门口的警卫将他们拦住了：“对不起，先生，你们不能进去，你们没有戴蓝色的工牌。”沃森的助理听了这话，对着那名警卫大吼道：“你怎么连他也敢拦！知道他是谁吗？”警卫回答：“知道，他就是我们的大老板沃森先生！但是，IBM有这样的规定，不管任何人都不能违反。”沃森笑着对警卫点了点头：“你说得对，实在对不起，这是我的疏忽。”然后又对助手说：“你赶紧去将工牌换成蓝色的，现在就去。”等助手拿来蓝色的工牌，大家都佩戴好以后，警卫才放沃森一行人进去。
IBM之所以能成为世界500强的企业，这与他们严格的制度是密不可分的。因此，作为一名职场上的员工，你应该学会遵守公司的制度，用制度规范自己的行为。只有做到这些，你才是一名合格的职场人。
为你的公司保守秘密
能够为你的公司保守秘密，是一个员工最基本的行为准则，也是对公司的一种忠诚。
许多工作时间长一些的老员工，都知道职场上的一条不是规则的规则：该你知道的，绝对有人会告诉你；不该你知道的，千万不要去探听；已经知道的秘密，将它烂在肚子里，不要到处去宣传。
索尼公司是一家优秀的企业，任何一个去索尼公司应聘的人首先听到的第一句话就是：如果你想来索尼公司上班，请你保守秘密，付出忠诚！因为，索尼公司的理念是：忠诚的人就是能为公司保守秘密的人。如果不能为公司保密，就是一种对公司不忠诚的表现。这样的人，即使再有才能，也不会录用他。
现代社会的竞争压力日益加大，任何一家公司都面临着各种各样的危机与挑战。作为公司中的一名员工，只有能为公司保守住秘密，才是值得依赖的员工。这样公司才会录用他，对于那些不讲信誉，随便将公司秘密告之于人的员工，走到哪里也不会受到欢迎的。
叶东是一家软件公司的技术经理。他为人谦虚，技术精湛，做事又有魄力，深受老板的赏识。公司的管理层对叶东也是赞誉有加，都认为自己的公司的这名技术经理是百里挑一的人才。
在一次朋友的聚会上，一位朋友对叶东悄声说：“老弟，我请你帮我个忙。”
叶东笑着说：“老哥，如果是技术问题，包在我身上。”
朋友神秘地一笑，没有说话。然后，一直敬叶东酒，几杯酒下肚，叶东就喝得有点晕了。朋友小声对叶东说：“兄弟，你的技术水平哥哥我是知道的，你的名声在我们公司也非常大。我们老板非常赏识你……”
“大哥，有什么事就直接说，跟兄弟我客气啥呢？只要我能做到的，保证帮你！”叶东红着脸说。
朋友说：“是这样，我们公司和你们公司在谈一个上千万的大项目的合作，我希望你能将你们公司这个项目相关的技术资料给我一份。这样我们一来心中有个底，二来能在谈判的时候占据主动。”
“这……这恐怕不太好吧。我如果告诉你，就是在泄露公司的秘密啊！”叶东有些犹豫地说。
朋友笑了一下，说：“兄弟，我这是求你办事，不是让你帮忙。我不会亏待你的。如果你能帮我做好这件事的话，我们老板批了50万给你作为酬谢。再说了，我们又不用你的技术资料干违法的事情。这件事情只有我们两个知道，我这边你放心，绝对不会出卖朋友。”
说完，朋友将一张50万的支票塞给叶东。叶东看着这张支票，心有些痒痒了。他想：我在这家公司虽说待遇不菲，但50万我可是两年不吃不喝都挣不到的啊！干脆，就这一次，下不为例！于是，叶东点了点头。
后来，两家公司在谈判的过程中，由于叶东将资料泄露给了对方。对方公司对叶东公司的底牌一清二楚，在谈判中占了上风。这次谈判过后，叶东的公司损失至少有200万。公司的领导责令一定要查明问题到底出在了哪儿。查来查去，查到了叶东头上。老板一怒之下，解雇了叶东。叶东一下子由人人羡慕的技术精英沦为了人人喊打的过街老鼠，就连收的那50万元也被公司追回用于清还损失了。这下，叶东可真是“赔了夫人又折兵”，叫苦不迭。
故事中的叶东令人叹息，他真是偷鸡不成反蚀把米，本来妄想出卖公司秘密赚取个人利益。没想到工作也丢了，钱也没落着。泄露公司秘密的人是对公司的一种背叛，是任何一家公司都不能容忍的。
对于一家公司来说，他们列为机密的东西就是这家公司赖以生存的根本。作为公司的员工，绝对不能因为一点点利润而出卖公司。古往今来，任何一个出卖别人的人，出卖组织的人都没有好下场。
在如今的职场上，不为公司保守秘密的员工也不会受到其他公司的欢迎。如果你出卖了公司的机密，极有可能面临坐牢的危险。因此，不管是从自身安全来讲，还是从职业道德来讲，都要做一个能保守秘密的员工。
诚然，职场上充斥着各种各样的诱惑，如果你在诱惑面前败下阵来，以公司的机密来换取自己一时的贪图，那你真是害人害己。
因此，任何一个职场中人，都要忠诚于自己的公司，做一个能为公司保守秘密的人。不管你处在什么样的职位，都有责任、有义务保守住公司的秘密。能够为公司保守秘密是对公司忠诚的基础条件，也是你在职场一帆风顺的通行证。
