在延安的时候，毛泽东经常接见来自各地的学者、名流，他们的观点虽然和共产党人不尽相同，但他们与毛泽东谈话后，都一致称颂他，其中奥妙就在毛泽东很“尊重别人”。毛泽东认为尊重别人是个原则问题，只有尊重别人，才能团结别人。这就是说领导要坚持上下级之间在人格上的平等。毛泽东历来主张共产主义队伍中的上下级关系是新型的同志式的平等合作关系，无论上级或下级都是“为了一个共同的革命目标，走到一起来了”的同志。上下级之间，只有职务、分工的不同，而无高低贵贱之分。
待人，要做有颗宽容之心的人。有容人之心，就要既能容人之长，也能容人之过。宽容产生宽容，刻薄产生刻薄，宽容不仅是胸怀，更是一种睿智。在一定程度上，不会宽容别人的人，是不配受到别人宽容的。当你宽恕别人的同时，也等于宽恕了自己，因为你已将心中的郁结解开，换来的是一片安详、和平与恬静。容人容事，宽恕别人，善待同事，是一种胸怀之美。胸怀宽广的基本标志是能够容得下不顺眼的人、听得进不顺耳的话、装得下不顺心的事。对于党员领导干部来说，很重要的是要敢于在揭露问题、善待问题中求发展、促和谐。当前，发展面临的矛盾和困难很多，更需要有一种胸怀之美。要多看别人的长处，多想别人的好处，多帮别人的短处，多体谅别人的难处。善于在相互借鉴和帮助中推进发展，善于在发现问题、指出问题中共同发展，善于在与同事共事、谋事中凝聚发展的力量。没有宽广的胸怀，就会缺少发展的魅力和张力。
待人，还要有信任，信任是建立良好的同志关系，体现人格力量的纽带。领导者对被领导者给予充分的信任，就会使整个群体保持和谐的、进取的精神状态，产生高度的工作责任感，使他们深藏的智慧得以超常发挥，潜在的能力变为现实。
待人，还应该信守诺言，领导者更应该如此。对做不到的事情，决不能许诺，一旦做出决定，就要狠抓落实，兑现承诺。对下级要诚实、坦率，不当面一套、背后一套，切不可在下级面前议论别人。领导者要取信于民，对做错的事，说错的话，要敢于承认，及时改正。只有这样，领导者才能树立较高的威信。
第三，领导干部接物责为重。对待集体的事情，应强调建章立制，按规定办事，并勇于承担责任。
领导干部在对待集体的事情方面，首先要勇于承担责任。责任直接决定一个人的工作绩效和生活质量。成功的人都是带着一份责任感做事，把事情尽量做到最好。“借口”是不会出现在有责任心人的字典中，一个人如果做错了事，却为自己找借口，即便振振有词，也只会显现他的愚蠢和平庸。很多时候，权力是因为肩负责任，想要拥有权力，必须先学会负责，要敢于坚持原则，敢于与不正之风斗争到底，甚至要有把自己乌纱帽丢置一边的勇气。
领导干部在对待集体的事情方面，要做到公正、公平、公道。“民不服吾能，而服吾公”，在许多问题上，下属最怕不公。不公会导致消极、离心，公则赢得人心。因此，领导干部要公平公正地对待诸如课题、分配、奖惩等问题，要以公正得民心，以身正求公正，努力建立起政通人和，鱼水情深的党群、干群关系。
领导干部在对待集体的事情方面，应该一切按规定程序办，先定制度后办事，既要坚持原则，又要体恤民情，做到对事无情，对人要有情。在工作中，每个人都有可能出现错误，碰到这种情况时，要做到对事不对人，做到对事无情，对人有情。对事无情反映了一个人一丝不苟的工作态度，对人有情则反映了一个人善于处理人际关系，有宽广的心胸。对事认真，对事无情。如下属有做得不对的地方，就要从讲原则的角度出发，该批评的就批评，该处罚的就处罚，这样既可以做到一视同仁，也能对其他人起到警醒的作用。同时只有对事讲原则，才能不破坏规矩和制度。但事情是人做的，对事无情，有可能伤害对方的心，所以，处事又要做到对人有情。要晓之以理，动之以情，既说服对方，又使对方心存好感，不再因为你处事不讲情面而记恨你。按制度办事与讲情面，是不可调和的矛盾，关键看处理得是否巧妙与恰当。对事不对人，对事要按制度办事，而对人却要讲情面。如果对事无情，对人也无情，自然会遭到对方的反感，难以达成解决问题的目的。既能坚持制度的严肃性，又不伤人的感情，这才是一个领导者的高明之处。
总之，对领导干部而言，“有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是危险品”，因此，“有德有才”是领导干部对“为人处事”的基本要求;对领导干部而言，“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，因此，“秉公爱民”是领导干部对“待人接物”的基本要求。
领导干部须阳光做人
《中国共产党章程》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》都要求党员领导干部必须有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，践行社会主义核心价值体系，全心全意为人民服务，在党员和群众中发挥表率作用，清正廉洁、求真务实、艰苦奋斗等基本素养，这些素养综合反映了一个党员领导干部廉洁从政的品行。那么一个党员领导干部在社会实践中，如何才能体现这种品行?笔者认为，在模范履行章程和准则的同时，必须阳光做人。
第一，用归零的心态看政绩。胡锦涛同志指出：“秉持什么样的政绩观，是衡量领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石，也是领导干部党性修养的重要体现。”有什么样的政绩观，就有什么样的领导方法和思想方法。为官一任，振兴一方，就要确立正确的政绩观，这既是为官的政治责任，也是从政的理想追求。干好工作是本职，干不好工作是失职。干出成绩是份内事，干不出成绩就是误事。无论是一个班子，还是一名领导干部，面对政绩要始终保持好归零的心态，防止和克服“六种偏向”。一要防止和克服谈成绩沾沾自喜、头头是道，讲问题蜻蜓点水、轻描淡写。二要防止和克服争功诿过、混淆是非，把过去的成绩说成是现在的，把今天的问题推给前任。三要防止和克服以偏概全、以小放大，把单项突破看成整体进步，把试点先行做法说成是全面经验，把个别典型放大成集体先进。四要防止和克服只唯上、不唯下，单纯以上级表扬鼓励检验单位和个人工作成效。五要防止和克服坐井观天、自我陶醉，只跟过去比，和落后单位比，看不到短板弱项。六要防止和克服急功近利、急于求成，容易显山露水的就抢着干，不计成本拼命干，把打基础利长远的事放在一边。以上表现与党员领导干部的党性要求格格不入，我们必须树立正确的政绩观，及时将成绩归零，正确看待个人荣誉进步和单位建设发展。
第二，用感恩的心态干事业。事业心和责任感是成就事业、干好工作的前提条件。党员领导干部，靠的是党的培养，是人民的养育，应该常怀感恩回报之心，做到“三个经常想一想”。二是经常想一想肩上沉甸甸的责任。领导干部职务越高，责任越大，岗位有限，事业无限。我们应正确认识自己所处的位置，用一颗感恩之心，珍惜岗位，抓住机会，多做贡献。三是经常想一想党和国家给予的各种待遇。我们应当自觉树立事业为重、奉献为责的思想，用出色成绩回报党和国家。
第三，用淡泊的心态看名利。淡泊名利是人生的大智，是有志者追求的最高境界。孙毅将军讲过：“一个人什么时候摆脱了名利职位的缠绕，什么时候就轻松愉快，就身心健康，对名利这东西要想得开、看得透。”品味孙将军的几句话，给了笔者四点感悟。一是为官做人要有一种觉悟，德在人先，利在人后。多看别人的长处，多查自己的短处。二是为官做人要保持一种心态，得之淡然，失之泰然，顺其自然。以理解之心对待组织的决定。三是为官做人要树好一种观念，事业是党的，“官”在任上，就应该多为集体谋利益，多为后人打基础，积攒一点好家底，培育一批好人才，留下一种好风气。四是为官做人要有一种境界，知足常乐，是立身做人的基本修养，知足可以长刚正之气、卸名利之累、远思虑之苦、去得失之忧。
第四，用慎独的心态守纪律。作为领导干部，在大是大非面前立场坚定，政治风浪面前头脑清醒，物质利诱面前自觉抵制，大局面前自觉服从，这既是优秀品质，也是基本要求。笔者觉得，最重要的做到“三个不能有”：一是不能有从众心理。党纪和条规是规范党员干部行为的准则。什么事能做，什么事不能做，心里要有一杆秤，脑子里要有一根弦，坚决守牢思想、道德、法纪三个底线。二是不能有侥幸心理。心存侥幸就会走向不幸，忽视自律就会遭受刑律。小节不慎，大节难守，要想人不知，除非己莫为。切不可一失足成千古恨。三是不能有放纵心理。放纵一时，就会后悔一世。
