才思不浅。领导干部要落实好科学发展观，要发挥好表率作用，就必须要德才兼备，具有非凡的才能和思想。从历史长河中看，凡是真正能够有所作为、为历史所肯定的人物，都是具有非凡才能和锐利思想的。像历史上有名的周公旦、诸葛亮、张居正、苏东坡，不仅具有卓越的行政才能，更兼诗情书意，他们的文章作品堪领风气之先。在新的历史时期，领导干部更应当挤出时间多读书、多充电，克服“本领恐慌”，把自己塑造成某一或几方面的专家，使自己成为“多面手”，能够“八面玲珑”。通过多读书、多充电，提升自己的品味修养，“腹有诗书气自华、人到无求品自高”。
俗雅不浮。“俗”，就是“同吃同住同劳动”的优良传统，就是始终与基层广大人民群众“打成一片”，始终把自己看成是劳动人民和基层群众的一分子、一成员，没有半点骄气、傲气、贵气和书生气;“雅”，就是高雅、雅量、雅致，就是超凡脱俗的气质、容纳四方的气度、处世做人的雅致，没有丝毫惰性、暮性、奴性和狭隘性。
五个方面，归结成一句话，就是当代党的领导干部的理想人格就是要追求的境界。
领导干部必须坚守为民理念
胡锦涛总书记在中纪委十七届六次全会上指出：“党员干部要做到以人为本、执政为民，最根本的是要牢固树立和自觉实践以人为本、执政为民的理念。”以人为本、执政为民是马克思主义政党的生命根基和本质要求，是我们党的性质和宗旨的集中体现，也是我们战胜一切艰难险阻的法宝。如今实现“十二五”宏伟蓝图刚刚起步，面对复杂多变的国外环境，面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，总书记强调要以人为本、执政为民。这为我们有效对各种风险和挑战，完成“十二五”时期经济社会发展目标任务，开创中国特色社会主义事业新局面，提供了有力的思想武器和政治准则。
坚守执政为民理念，必须强化宗旨教育。坚守执政为民的政治准则，需要有正确的理想信念和良好的思想道德作保证。当前，一些领导干部的群众观点和群众意识淡薄，其中原因之一就是在心灵深处缺乏内在的动力，心中没有人民。要解决这一思想根源问题，必须加强党的性质和宗旨教育，引导领导干部牢固树立群众观点、坚持党的群众路线，自觉站在人民群众的立场上，坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。始终坚守以人为本、执政为民的政治准则。我国的宪法明确规定，中华人民共和国的一切权力属于人民，人民是权力的主体。领导干部的权力不是固有的，而是人民给的、赋予的。毛泽东同志早就说过，我们的权力是谁给的?是人民给的。谁授权，就要为谁服务，就要对谁负责，这是权力运行的一条基本原则。背离了这一原则，权力就有丧失的危险。权力是人民给的，离开人民的赋予权、委托权，领导干部就没有任何权力的存在。我们共产党人的权力观是，一切权力来自人民，一切权力属于人民，一切权力回报人民，一切权力为了人民。得民心者得天下，失民心者失天下。我们只有明确了这一点，才能做到公事用好权、私事不动权、对人民不弄权、为人民掌好权,自觉实践以人为本、执政为民的理念.在执政中把人群众的呼声当作第一信号、把人民群众的利益当作第一目标、把人民群众的需要当作第一选择、把人民群众的困难当作第一考虑、把人民群众的作用当作第一依靠、把始终保持用人民群众的血肉联系当作第一追求，凡事想着群众、工作依靠群众、一切为了群众，自觉做到为人民服务要“真”、行使权力要“正”、为民行事要“诚”、为公立业要“实”;牢固树立“人民至上、权力神圣、公仆到位”的思想;把以人为本、执政为民理念切实贯彻落实到工作中，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，真正做到“为官一任造福一方”，决不能“祸害一方,遭塌一方”。
坚守执政为民理念，必须提高决策管理水平。决策是决定事业成败的关键。提高决策管理水平，必须坚持群众利益至上的价值观，做到万事民为先，把群众满意不满意作为衡量工作绩效的最高尺度。为此突出三要。要有全局性。要善于从战略高度思考、解决全局性问题，运筹帷幄，谋求布局，吃懂上情，清楚下情;找准上级决策精神与工作实际、群众意愿的最佳结合点，正确处理好个人、集体、国家和人民群众之间的利益关系。要有预见性。建立预警制度，科学判断形势，对损害群众利益的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早预防，防止群体性上访和恶性事件的发生。要有科学性。要建立健全信息收集机制、决策方案咨询论证机制、决策方案讨论确定机制、决策纠错改正机制、决策监督和责任追究机制等，形成完善的深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，减少因决策失误导致损害群众利益的行为发生。为此要强化能力教育。不断丰富做好领导工作的知识储备和能力储备，提高创新能力、管理能力、决策能力、协调能力，提高为人民服务的能力和水平。
坚守执政为民理念，必须坚持惩教结合。坚持惩教结合，以增强领导干部的法治意识，自觉做到知法守纪，带头维护法律的权威，以有效防止权力失控、决策失误、行为失范。如果不加大维护群众利益监督检查力度，任由损害群众利益的不正之风蔓延发展，我们党就无法得到人民群众的支持和拥护，党的光荣事业和任务就无法完成，党的性质宗旨无法实现。风清政廉是党心所归，风正气顺是民心所向。“为弘扬正气，狠刹歪风，营造风清气正的良好风氛围，最大限度维护群众利益。对以权谋私、与民争利、侵害群众利益的违法乱纪者，必须从严查处。同时针对一个时期内群众反映强烈的热点难点问题以及带有普遍性、倾向性的损害群众利益问题，要采取专项集中治理，坚决遏制不正之风的发展和蔓延。当前，对要坚决纠正征用审批土地、城镇房屋拆迁、用人中的买官卖官、政府采购中的腐败行为，司法领域存在的人情案、关系案、金钱案等损害群众利益，以及拖欠和克扣农民工工资等问题;要认真开展食品药品安全和违法排污企业专项整治工作，继续做好治理教育乱收费、纠正医药购销和医疗服务中的不正之风、减轻农民负担等工作;要坚决纠正一些地方和部门存在的执法不公、吃拿卡要、刁难群众等问题。要加大查办案件工作力度，对于那些严重损害群众利益、肆意欺压群众的行为，失职渎职、给人民群众生命财产造成重大损失的行为，作风粗暴恶劣、造成严重后果的行为，要坚决查处，绝不留情，绝不手软。以严明的党纪政纪法纪，使各级领导干部自觉地坚守以人为本、执政为民的政治准则，更好地实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，真正做到让党放心，使人民群众满意。
坚守执政为民理念，必须有良好的制度作支撑。损害群众利益的不正之风之所以纠而复生，一个重要原因是制度不健全、不完善。如：政务公开、司法公开、厂务公开、村务公开和公共企业事业单位办事公开制度不健全，人民群众不能真正享有知情权、参与权和监督权，人民群众的权益就难以得到有效保护;干部考核机制不科学、决策制度不民主，对领导干部的政绩考核没有全面具体的量化标准，片面强调GDP的考核，领导干部任期的不稳定性等等，就会导致一些领导干部为了在短时间内谋求政绩，决策时不听取民声，不进行可行性研究，盲目上项目，大搞“形象工程”、“政绩工程”等等。由此可见，要从源头上预防和解决损害群众利益不正之风，必须完善制度，创新体制。对那些容易滋生不正之风的领域和环节，加强事前预防、事中监督和事后查处，从源头上预防和解决不正之风。要大力推进行政审批制度、财政管理体制、投资体制和干部人事制度改革，严格执行建设工程招投标、经营性土地使用权出让、产权交易和政府采购四项制度，充分发挥制度的作用，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制。尤其要建立健全科学的干部考核机制，实行领导干部任期责任制，明确领导的具体任期和主要责任，制定科学的考核标准，将维护群众利益等“软件工程”列入考核项目中去，引导领导干部自觉坚守执政为民的政治准则，创造经得起历史、经得起实践、经得起群众考验的“政绩”。要继续推行政务、厂务和村务公开，建立健全科学的民主决策制度，让人民群众充分享有知情权、参与权、选择权和监督权，更好地依法直接行使民主权利，使人民群众的经济、政治和文化权益得到真正的尊重和保障。
树“四强四淡”意识尽“为人为民”之责
在新的形势下，领导干部要坚持以人为本、执政为民的执政理念，就必须在其履行职能的过程中，牢固树立“四强四淡”意识。即：强化“职责意识”淡化“地位意识”;强化“服务意识”淡化“权力意识”;强化“公仆意识”;淡化“当官意识”;强化“为民意识”淡化“利益意识”，这样，才能使领导干部的执政行为永远符合人民的利益要求。
第一，强化“职责意识”，淡化“地位意识”。领导干部要防止“当官做老爷”的思想，自觉强化职责意识，转换工作角色，着力在工作作风上实现两个转变：首先，变“领导说，群众干”为“群众说，领导干”。自觉扑下身子，放下架子，沉到“底层”察民情、听民意、谋民利，将那种坐等上门的“衙门型”、“动嘴型”服务，转变成主动走上门的“实干型”、“跑腿型”服务，切实做到民有所呼，我有所应;民有所求，我有所办;民有的需，我有所为。
其次，变“多一事不如少一事”为“多一事就是少一事”。领导干部对人民群众要有真挚感情，时刻把群众冷暖放在心上，呼声听在心中，敢于迎着困难上，盯着问题抓，牢固树立为人民服务有办不完的“事”，干不完的“活”，尽不完的“力”，效不完的“忠”的责任意识，特别是要把每办成一件实事，就当着少欠人民群众一份“公事债”、“义务债”、“责任债”的大事来看待。
第二，强化“服务意识”，淡化“权力意识”。一要正确认识和理解权力的本质，做到用权为民。领导干部的权力都是人民给的，因此，责任是第一位的，权力是第二位的，每拥有一份权力，就负有十份责任，权力越大，责任越重，它集中体现在为民造福，为国竭力，为党分忧的目标之中。要“把领导就是服务”作为使用权力的座右铭，把“为民用权”贯穿于一切领导活动的全过程，做到以人民之事标定权力，以人民之事匡正权力。
二要正确把握权力的服务方向，做到依法用权。领导干部不能将个人权力凌驾于党纪国法之上，在任何时候，任何权力活动都不能脱离法规制度约束，把依法用权、慎重用权、公正用权作为基本的行为准则，特别是在涉及群众利益的问题上，要尊重群众的主体地位，看群众的“脸色”行事，看民众的态度决策。这样，才能把握用权的正确方向。
第三，强化“公仆意识”，淡化“当官意识”。一方面，要牢固树立“做官是为了做更多的事，做事不是为了做多大的官”的为官理念。不把官位的大小当作身份的高低、人格的贵贱，而是当作为人民服务的特殊岗位、特殊要求、特殊标准，时刻牢记孙中山名言：“要立志做大事，不要立志做大官”，始终把自己当作一名普通的党员，当作一名人民的勤务员，踏踏实实履行好自己的职责。
另一方面，要牢固树“不高人一等，做普通一员”的公仆理念。领导干部不能把自己看成是站在人民头上的“官”，带着一种“家长作风”、“长官意志”去服务人民，要像孔繁森、郑培民、杨善洲等新时代领导干部的楷模那样，既要在服务群众中谋取多可歌可泣的政绩，更要将公仆精神蕴含于政绩之中，把党的宗旨人格化、精神化，并自觉践行之。
第四，强化“为民意识”，淡化“利益意识”。领导干部在看待个人利益上，要始终保持两种正确的姿态：一是保持“多为民谋福祉，不与民争利益，”的姿态。一事当前，要“先想到群众，多想到群众”，而不是先想到“自己是否有奔头”、“个人是否有甜头”。要把服务群众与贯彻上级的指示一致起来;把领导承认和群众满意一致起来;把对上负责和对下负责一致起来;把对组织负责和对个人负责一致起来，扎扎实实地为群众办实事、做好事、干成事，使自己的政绩经得起历史、实践、人民的检验。
二是保持“视名利淡如水，看事业重如山”的正确姿态。心底无私，寝室安香;追逐名利，终日惊惶。领导干部要牢记“甘天下之淡味，安天下之卑位，不戚戚于贫困，不忻忻于富贵”的古训，始终保持共产党人的特有气节，淡化个人所得，守住“利益底线”，增强“洁自底气”，做到在官德上求高，树浩然正气;在意志上求坚，长昂扬锐气;在官品上求真，育清雅淡气。无论官位多高，无论在位多久，都要像杨善洲同志那样，甘愿做一个“当官一场手空空”的好干部。
※知识延伸
人民公仆郑培民
2002年春节，一封特制的信寄到了湖南省委。一张剪裁过的红纸作为信纸，寄信人为它精心装饰了金边。信中写道：“敬爱的首长，1990年你不辞劳苦亲自爬上了我们崇山峻岭上的苗寨视察，访贫问苦，你是第一个能深入到我们海拔1700米高山陡坡上的省委亲人……”
这封字迹不太工整的信发自湖南的西部——湘西土家族苗族自治州凤凰县米良乡叭仁村。
收信人：郑培民。
重任
1990年5月，湘潭市委书记郑培民被调往湘西土家族苗族自治州，出任州委书记。
湘潭和湘西，一字之差，天壤之别。湘潭是湖南省经济较发达的地区，离省会长沙只有1小时车程;湘西，是全国著名的少数民族贫困山区，去省城要坐14小时火车。去湘西工作，是只有硬肩膀才能挑起来的重担子。多年来，省委一直把湘西的脱贫致富放在突出位置。
领导与郑培民谈话。刚一谈起去艰苦地区工作的重要性，郑培民笑了：“请直说吧。”
调动的意向被和盘托出。准备做郑培民思想工作的话没有必要说了。
平级调动，又是“从米箩里跳到糠箩里”，十几年后的今天，人们还在为他的痛快回答而敬佩。
郑培民一上任就问：“哪个村子最穷啊?”随后，就去了叭仁村。
“叭仁”是苗语，意思为山顶上。要到达这个三面悬崖一面山的村寨，首先要从湘西的首府坐车到乡里，然后，喘着粗气，手脚并用，徒步走上4个小时的12公里陡峭山路。苗族群众之所以十几年后还记得郑培民，是因为他是住过这里的最大的领导。在他之前，只有乡干部爬上过这个走起来累死人也吓死人的山头。
时隔多年，他在州干部大会上说过的8个字还像楔子一样钉在人们脑海里：来湘西“三生有幸”;在湘西“埋头苦干”。
郑培民接过前任的接力棒，率领全州干部群众继续围绕扶贫开发这根主线做文章。
湘西贫困。每逢青黄不接时，全州有三四成百姓断粮，政府不得不从外地调入大量返销粮。
