新来的老总在杀鸡给猴看
方卓青的问题并不是很难回答，但是，现在的柳鸣山感到投鼠忌器，无从着手去回答这个问题。
柳鸣山所忌讳的是一个名叫徐亚丽的女人，她可不是一般的女人，而是捷利集团董事长徐少卿的亲妹妹、集团董事会的董事之一，现在的头衔是欧普公司总裁。
如果说之前的欧普是柳鸣山一家独大、总揽全局的话，那么现在的欧普在外人看来已经变成了徐亚丽和柳鸣山平分天下；但在柳鸣山的眼中，现在的局面却远远没有达到半斤八两的平衡点，而是一边倒地倾向了徐亚丽那边--柳鸣山在公司已经基本上失去了话语权。也许别人还不清楚这一点，但他自己早就深有体会了。所以，打心眼里说，柳鸣山是不愿意接受徐亚丽这个角色的，但对此又无可奈何。
欧普电子科技有限公司成立于20世纪90年代初，其前母公司是位列“全国十强”的某集团公司，有着很强大的政府背景。欧普以前的公司制度也类似于国有企业，各种福利待遇都位于行业前列。柳鸣山于20世纪90年代中期加入欧普，经过十几年的打拼，才从刚入职时的一个小小的部门主管坐到总经理的位置上。他见证了欧普从一个小公司慢慢成长为行业知名企业的整个过程，也培养起了一批完全忠于自己的势力--现在的品质总监辜振鸿和销售总监方卓青就是他一手提拔起来的。可以说，在公司内部，作为总经理的柳鸣山不但掌握着名义上的权力，也掌握着实际的权力。所以，除了原厂长夏帆和其追随者，公司里的大部分人都很尊重他。
原欧普厂长夏帆在欧普刚成立时便被集团安排进了公司，并以一名生产主管的身份参与了公司最初的生产建设。如果按辈分算，夏帆比柳鸣山的资历要老，只是由于他的学历不高，又是从最基层的生产一线做上来的，和外面接触的机会比较少，因此，他被集团任命为欧普的厂长，而柳鸣山被任命为总经理。如此安排，夏帆自然是不服，明里暗里跟集团内部熟悉的高层闹过几次情绪，却都没有办法改变这个局面，几遭下来，他有点儿心灰意冷了。
后来有一次，夏帆请他的直接上司--集团董事会成员之一的某领导单独出去喝酒。那天不知道出于什么原因，领导一下子喝高了，就扯开嗓子骂他：“你个夏帆，要那些虚无的头衔干吗啊？什么总经理、厂长，不就是一个头衔而已嘛，要整就整点实际的。这天下什么最实际？钱最实际！有了钱就有了一切。等你有了钱，你还在乎厂长啊总经理什么的头衔吗？都是他妈的狗屁，你根本就看不上这些虚幻的东西！你小子做厂长，管着这么多跟生产有直接关系的部门，还包括所有生产需要用到的原材料，这就是你的发财之道啊。现在的供应商为了自己的生意，哪个不像苍蝇一样专挑那些有缝的蛋来叮呢；就是没缝他也巴不得叮出条缝来。你在他们眼中就是玉皇大帝，只要你嘴巴一张，那些供应商还不屁颠屁颠地向你‘进贡’？只要你聪明一点，那些钱够你捞，到时候你再看柳鸣山的那点年薪，你都会发笑的--你哪看得上那点儿钱啊！”
“说者无意，听者有心”。领导的一席醉话令夏帆醍醐灌顶，一下子醒悟过来了。醒悟过来的夏帆一下子转了性，从此不再提头衔这件事了，而是放开手脚，闷声发大财。倒是那位领导颇为奇怪地问夏帆：“你怎么一下子变得这么老实了，都不见你跟我扯头衔的事儿了呢？”
柳鸣山坐了总经理的位置，也知道夏帆心里不服气，暗地里在跟自己较劲，可没过多久，他发现夏帆居然换了一副和和气气的面孔跟自己打交道。虽然柳鸣山表面上对夏帆也是客客气气的，但背地里却差人调查夏帆。这一调查他才发现，原来夏帆是在闷声发大财呢。利用职务之便给自己捞好处并不是什么新闻，几乎是公司的“潜规则”。柳鸣山作为总经理，自然也有自己的生财之道，因此，对于夏帆的这番转性，他也乐得做个顺水人情。但是，夏帆却不仅仅满足于从自己管辖的部门获取利益，还慢慢地将触角伸到了原本属于柳鸣山的“势力范围”。他这么做，既是为了争夺更多的利益，也是想通过这个手段在暗地里削弱柳鸣山的势力。由于柳鸣山并不直接管辖生产部门，也就没有办法跟夏帆竞争，所以不得不让出一部分既得利益来保持双方表面上的平衡。
这种局面持续了数年，直到半年前欧普公司被前母公司从集团的业务中剥离出来，然后全盘卖给了香港捷利集团才结束。虽然这次收购是整体性收购，也就是说欧普公司的商标、市场以及所有人员都被整体地纳入到香港捷利集团，但由于香港捷利集团与前母公司的经营理念和企业文化都有着很大的差别，这次收购还是导致欧普公司的内部关系变得混乱起来--一边是以总经理柳鸣山为首的势力打算在符合新的母公司的经营理念的前提下，尽可能多地保留原有的规定，至少是暂时能够保留，以免公司内部波动太大，影响业务；另一边是以夏帆为代表的势力希望借助公司被收购的机会，为自己争取更多的权力和利益。这两种不同的理念打破了柳鸣山和夏帆之间维持多年的平衡局面，这在一定程度上加剧了公司的混乱。
欧普被收购不久，新东家便把集团董事会主席徐少卿的亲妹妹、集团董事成员之一的徐亚丽任命为公司总裁，同时兼管以前分别属于柳鸣山和夏帆管理的几个部门。这一任命使得徐亚丽和柳鸣山、夏帆的权力重叠了，这让公司的局面变得更加混乱。柳鸣山不希望看到这样的局面，曾经多次跟徐亚丽及集团董事长徐少卿坦诚地交流过，希望董事会能够注意到这个问题。他甚至不惜委曲求全，提出自己放弃那几个部门的管理权，直接让徐亚丽去管。对于这个提议，徐亚丽并没有明确表态，徐少卿的态度也很暧昧，只是说董事会已经注意到了这个情况，会尽快解决。而夏帆则完全以迎合的策略面对新东家的人事安排--他不但对徐亚丽的要求毫无条件地执行，甚至还主动跟徐亚丽套近乎。他这么做的目的就是希望借助徐亚丽的势力将柳鸣山扳倒。中国人骨子里的官本位思想让夏帆在获得丰厚的物质利益之后，最终还是念念不忘要将柳鸣山从总经理的位置上赶下来，以出一口恶气。
对于这个局面，徐亚丽一方面对柳鸣山和夏帆双方都笑脸相迎，一方面却又毫不留情地解雇几个人。这几个人当中，既有普通的工程师，也有主管；既有属于柳鸣山管辖的部门，也有来自夏帆所管辖的部门。徐亚丽的做法让柳鸣山和夏帆两人都有点儿摸不着头脑。紧接着，在大家还没有猜透徐亚丽要干什么时，夏帆突然被解雇了。此时距离徐亚丽坐上欧普总裁的位置差一天就满三个月，距离欧普公司例行的半年业绩检讨会也刚好差一天。在别人看来，这也许只是一种巧合；但在柳鸣山看来，这似乎是一个蓄谋已久的计划中的一部分。
在召开半年业绩检讨会的当天早上，欧普公司发生了一个小小的插曲，主角是欧普前厂长夏帆的秘书和总裁徐亚丽。
由于夏帆昨天离开得很突然，他的工作几乎没有进行交接，一些需要他签字的文件还是和往常一样送到了他的办公室。他的秘书不清楚这些事情现在该交给谁去处理，没有人跟她交代过该怎么做。于是，她一上班，还是跟往常一样，将送过来的文件分门别类地整理好后，就放到夏帆的办公桌上，同时将办公室收拾干净。由于欧普的管理层比普通员工晚半个小时上班，所以，当夏帆上班之后，就可以很清楚地知道哪些事情需要处理了。
正当她在整理夏帆的办公室的时候，徐亚丽正巧经过，一眼瞥见夏帆的办公室居然还开着门，而且还有人在里面，就拐了进去冲她问道：“你是谁啊？”
小姑娘知道眼前这个女人就是欧普的总裁徐亚丽，于是有点儿紧张地小声答道：“早上好，总裁，我是夏厂长的秘书。”
原本一脸平静的徐亚丽一听这话，立刻变了脸，高声呵斥道：“你老板都已经走了，你还在这里做什么？”
小姑娘被她突然提高的声音吓了一跳，愣了一下才慌乱地答道：“我……我在整理资料……我不知道……”
徐亚丽粗暴地打断她的话，说道：“你老板没有告诉你他走了吗？你还留在这里干吗啊！”
“我……我……”小姑娘一脸的委屈，又有些害怕，脸憋得通红，眼泪都快要掉下来了，不知道该怎么回答。
这时候，柳鸣山和人事部经理江嘉仪听到了异动，都走了过来，想看看到底发生了什么事情。
“柳总，你来得正好。”徐亚丽板着脸朝正走过来的柳鸣山说道，“夏帆都走了，他的秘书还留着干吗呢？”
听到这话，柳鸣山感到有些莫名其妙，因为欧普从来没有规定高管的秘书必须跟着高管一起辞职的。不过，他毕竟经历过大风大浪，明白这中间肯定有蹊跷，于是模棱两可地答道：“呃，昨天夏帆走得比较急，一些资料还没来得及交接，所以--”他顿了一下，朝旁边的江嘉仪使了个眼色，接着道，“江经理，你马上把她带过去，安排一下。”
不明就里的江嘉仪征询似地问道：“柳总，这个--”
柳鸣山自然知道她想问什么，可是在徐亚丽面前，他又不好明说，只好再次冲她使眼色，加重语气却依然模棱两可地说道：“你马上带过去，安排一下。”
这下江嘉仪醒悟了过来，马上点头应道：“好，我马上去办。”随后扭头对站在一旁不知所措的小姑娘说道：“你跟我来！”
看到江嘉仪把夏帆的秘书带走了，徐亚丽才板着脸回到了自己的办公室，而柳鸣山则赶紧给江嘉仪发了条短信：看其他部门是否有合适的岗位，并注意尽量远离总裁视线。
由于夏帆的办公室就位于整个二楼的大办公区域，所以在大办公室上班的人员都听到了徐亚丽当众呵斥夏帆秘书的声音。不过，这已经不是第一次出现这种情况了，之前徐亚丽就曾经当着很多人的面骂过注意力不集中的员工，还把一个玩手机的工程师给开除了。所以，这一次，大家虽然对徐亚丽噤若寒蝉，更多的则是为那个小秘书担忧。
而这一幕在柳鸣山这些高管的眼中却另有一层深意--夏帆走了，可以说是自找的；可是他的秘书却没有犯过什么错，没有理由一起被解雇。现在徐亚丽连夏帆的秘书都不放过，那只能说明两点：第一，夏帆真的得罪徐亚丽太深了，所以跟他相关的人员也要一起收拾；第二，徐亚丽是在“杀鸡吓猴”，想通过这件事情给其他高管提出警告。在柳鸣山看来，或许这两点都有。
一个本来就很严肃的业绩检讨会，又在正式开始之前发生了这样一段非常不愉快的插曲，似乎是一个不祥的预兆，这让原本就有些忐忑的一干高管感到更加不安起来。
业绩检讨会变成了批斗大会
总经办助理将一组幻灯片投影在大屏幕上，上面显示的是一组很醒目的数字，欧普的新东家、捷利集团董事长徐少卿指着上面这些数字念道：“2010年上半年销售额为98375亿港币，净利润为193765万，净利润率为196%。”集团董事长徐少卿一脸严肃地说完，然后缓缓地将坐在下面的高管扫了一遍，接着一字一顿地说道：“各位同仁，你们看到这些数字，有什么感想？”他没有任何场面上的开场白，开门见山地开始了欧普公司2010年上半年度的业绩检讨会，这跟以往的方式完全不一样。
下面的一干高管面面相觑，这三组数据，尤其是净利润率，像利剑一样将在座的高管刺得浑身不自在。在此之前，除了财务总监李健知道这三组确切的数据，其他人都只是听说公司的赢利不是很好，但是没想到会是这样的情况。196%的净利润率的确有点儿惨不忍睹，可是在座的没有一个吭声，因为这牵扯到所有的部门，不是某一个人可以回答的。
