人们常说：“心有多大，舞台就有多大。”一切的决定、思考、感受、行动都受控于某种力量，它就是我们的信念。信念就是你去实现人生理想的道路上的一盏明灯，它的价值在于，它会让你认清自己，让你树立起对待工作的正确态度。有什么样的信念，就决定你有什么样的力量。只要树立起正确的信念，那么命运就掌握在了自己手中。
爱上自己的公司
每位员工事事都要为公司的利益为重，不能片面追求个人利益。这是因为，公司是一个人生活、发展的载体，它不但为员工提供了一个工作的机会，更提供了一个发挥个人聪明才智、实现自我价值的舞台。因此，公司的命运和员工的命运是息息相关的，公司发展了，你自然会从中受益，公司衰败了，就意味着“皮之不存，毛将焉附”。
现在，每个人都在寻找能够让自己充分发挥能力的企业，而企业也在寻找优秀的员工。双方的要求并不会产生矛盾，而是相辅相成的，归结为一点就是“爱岗敬业”。没有爱自己公司的意识，不具备敬业精神的人，也就无从谈起在工作中积极进取，更不会热爱自己的公司，他们的工作目的只不过是为了眼前的一点工资而已。这种行为不仅荒废自己的事业，还浪费了公司为我们提供的各种资源和平台，这种人迟早都会被弃在公司的大门之外。只有那些踏实、勤奋，能够与公司同呼吸、共命运的人才会被公司留下来，从而也能更好地去发挥自己的潜能。你有多大的能力，企业就会提供多大的舞台。
热爱公司不只是一种想法，更是一种行动。英特尔董事会主席安迪·葛洛夫曾对即将参加工作的学生们说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把企业看作是自己开的。自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。”当把自己当作公司的老板，认为工作是给自己干时，你就会对工作充满激情，工作起来也就信心饱满，没有克服不了的困难和障碍。
迈克尔·阿伯拉肖夫是畅销书《这是你的船》一书的作者，他曾经担任美国导弹驱逐舰“本福尔德号”的舰长。1997年6月，当迈克尔·阿伯拉肖夫接管本福尔德号的时候，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌待在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是，两年之后，这种情况彻底发生了改变。官兵上下一心，整个团队士气高昂。“本福尔德”号变成了美国海军的一只王牌驱逐舰。迈克尔·阿伯拉肖夫用什么魔法使得“本福尔德”号发生了这样翻天覆地的变化呢？引用他自己的一本书的话就是：“这是你的船！”迈克尔·阿伯拉肖夫告诉士兵：“这是你的船，是你生存发展之地，谋生之所。”
公司对于每个员工来说也是如此，公司就是你的船，你的每一次航行都离不开它，不管路上遇到怎样猛烈的狂风暴雨，公司始终和你一起面对，所以你要热爱你的公司，热爱你的船。只有你的船安安稳稳地行驶，你才能感觉到平安和踏实，如果你对公司这艘船平时漠不关心，当在海上出现了什么漏洞，你一定也难逃厄运。不要忘了，你是这艘船上的船员，只有保证船能安全航行，你才能到达理想的彼岸。
任何一个公司的老板都希望自己的员工能把公司当作自己的家，希望他们能够自觉主动地担负起责任，时刻注意维护公司的利益，并努力为公司创造经济价值和社会价值，这样才能使企业始终保持持续、健康、稳定的发展势头。这也就是很多企业所提倡的“家文化”， 在公司里，包括老板在内，人和人之间都在相互“关爱”，“关爱”能让公司中的每个人都拥有了快乐和激情。一帮情同手足的员工为他们的“家”——公司，快乐地效力。
如果你把自己定位于一个打工者的身份，与公司只是一种雇佣与被雇佣的关系，那么自然而然就会拉大与公司的距离，甚至还会将自己推到与老板或上司对立的位置，这样一来敬业爱岗的心态就很难树立起来。虽然你工作的目的之一就是赚取薪水，但事实并没有这么简单，你和企业永远是一个整体，只有企业不断地发展壮大，在企业里生存的员工才会得到发展。
因此，每个员工应该热爱自己的公司。既然你选择了这个公司，那么你就要树立起维护和建设公司的意识，只有自己所在的公司越来越好，它才能为你创造更多的机会，提供更大的发展空间。从这个意义上说，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益密切相关，而且还维系在公司的每一位员工身上。对每个员工来说，与公司一起乘风破浪永远都是你的神圣职责，这样才可以让你在工作岗位上充分发挥自己的才能，真正实现自己的人生价值。
把对公司的热爱落实到行动中吧，只要你能兢兢业业地坚守岗位，树立大局观念，增强团队意识，爱护和节约公司的财物，为公司贡献自己技能和智慧，你的公司一定会成为一个你所热爱的集体。这种主人翁精神一定会让你的人生更加精彩。
适合自己的就是最好的
职场中每个人对自己都需要有一个明确的定位，这种定位的重要性不亚于空气对于生命。为什么这么说呢？因为“能力决定一切”。选择工作时，一定要根据自己的实际情况来，看看是否具备足够的优势。这里的优势既包括专业技能又包括兴趣爱好，如果自身具备很大的优势，那就说明工作适合自己，如果离标准甚远，那么最好不要勉为其难地去尝试，那样做只会沉重的打击自己的自信心。
对于一个人来说，他当前拥有什么对他的前途并不会起到决定性的作用，重要的是他想成为什么样的人。我们自身的价值很大程度上是有自己决定的。一个有着明确目标的普通员工即便在一个看似平凡的岗位上也能取得非凡的成就，因为他的岗位是最适合他发展的平台，俗话说“三百六十行，行行出状元”，这比一个员工目前在看似比较风光的岗位上，但这份工作对他的能力而言实则捉襟见肘的情况要好得多。
只有有了明确的目标定位，我们才能真正找到适合自己的工作。哈佛大学曾做过一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查对象是一群先天条件和后天环境都差不多的年轻人，例如他们的智力、学历、环境等均无明显差距。最初的调查结果显示：27％的人没有目标；60％的人目标模糊；10％的人有清晰但比较短期的目标；3％的人有清晰且长期的目标。
25年后的跟踪研究结果显示，他们的生活状况出现了十分明显的差距：
那3%有清晰的长期目标的人，25年来几乎都没有更改过自己的人生目标。25年来他们都朝着同一方向不懈地努力，25年后，这些人几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，站在了金字塔的最顶端。他们中不乏白手起家的创业者、行业领袖、政治精英等。
那10％有清晰短期目标的人，大都成为了社会的中产阶级。他们的共同特点是，自己的短期目标不断被实现，生活水平稳步提升，逐渐成为各自领域中的不可缺的专业人士。如教师、工程师、医生、律师、企业主管，等等。
那60％的模糊目标的人，他们几乎都停留在社会的中下阶层，有一份较为稳定的工作，过着衣食无忧的小康生活，不过他们都没有取得什么特别的成绩。
剩下27％的是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过得不如意，常常失业，生活没有保障，基本靠社会救济。除此以外，这些人的另外一个特点是经常抱怨，他们抱怨他人，抱怨社会，甚至还会抱怨世界。
所以，你应该清楚地认识到这一点，只有给自己制定一个适合自己的目标，然后向着这个目标努力奋斗，这样才会找到适合自己的岗位，从而实现自己的人生价值。
现实生活中，很多人不知道自己擅长做什么，什么是自己最感兴趣的工作。有时他们宁可相信别人，也不相信自己。因此，他们更喜欢模仿别人，盲目去选择别人认为好的工作。这样做的结果就是，自己始终做着不擅长的工作，这些人最终也无法做到超越自己。
只当一个人的职业与自己的志趣相投时，自己就不会陷入失败的困境。当你选择了真正感兴趣的职业后，工作起来就能精力充沛，而且做事自动自发，愉快地去完成自己的工作。同时，一份合适的工作还会让你在各方面充分发挥自己的才能，更容易获得事业的成功。
王强的家境很好，他爸爸是一家大酒店董事长。王强大学毕业后，他爸爸便希望他来酒店上班，希望他能子承父业，将来能够接管酒店的业务。但是王强并不喜欢酒店工作，虽然他明白爸爸的一番苦心，但是他总是无精打采，业务始终没什么进展。王强的爸爸对此非常苦恼，但是也想不出更好的办法。
有一天，王强对爸爸说，自己想去一家网络公司上班，做一名程序员。放着这么好的家业不去继承，而去干编程这样又苦又累的工作，不管是他的家人还是朋友对此都深感意外。但是，王强坚持自己的想法，应聘到了一家网络公司。虽然他的工作十分劳累，而且每天工作的时间很长，但是王强却是乐在其中，生活得十分快活，因为他选择了适合自己的工作。现在的王强已经拥有了自己的软件公司，用他自己的话说就是，虽然很忙，但是自己是在享受工作。
可见，适合自己的才是最好的。只有那些找到了自己最适合的职业的人，才能够彻底掌握自己的命运。适合的工作能让你看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。因此，凡是在事业上有所成就的人，都有一个共同的特征：无论智商高低，无论从事哪一行业，他们都在最适合自己的工作中努力奋斗。
把工作当成使命
工作是什么？对于同一份工作，为什么有的人能出色地完成，而有的人在这个岗位上却是一生平庸。问题的关键在于，有的人把工作当成谋生的工具，而有的人则会把工作当成自己的使命。
努力工作是人类都认同的一种精神。只有热爱并专注于自己的工作，把工作当成使命，这样你的工作就会变得更加有效率，你也就能够乐于工作，而且更容易取得事业的成功。因此，良好的品格是一个人做事情成功的关键，如果你有天赋，那么加上自己后天的勤奋，你的人生就会变得更有价值。
要想成为一名优秀的员工，就要履行上天赋予给我们的工作的使命。无论你从事何种工作，都要尽心尽力，以自己最大的努力去争取不断的进步。由于具有强烈的使命感，优秀的员工总能以虔诚的心态对待自己的工作。也许对你而言，眼前的工作并非是你所喜欢的，但是对于工作的使命感要求每个人都要做到“干一行，爱一行”。当你以负责和快乐心态接受工作时，相信你也一定会取得不错的工作成绩。
有家西餐厅曾有这么一名员工，他每天的任务就是做汉堡，对于很多人来说，这份工作枯燥乏味，但是这位员工在每天工作时都很快乐。
很多顾客都被他的快乐所感染，他做的汉堡甚至被顾客专门起了一个名字——“快乐汉堡”。一些顾客慕名而来，有的人看到他做汉堡时的快乐和专注，不免十分好奇，纷纷问他说：“你的工作环境一般，而且做汉堡又是件单调乏味的事，为什么你还能够这么快乐呢？”
这位员工笑着说：“这是我的工作，我只是想做好每一个汉堡而已。每次煎汉堡肉和鸡蛋时，我便会想到，如果我能精心制作好这个汉堡，那么客人就会很高兴；所以我一定要做好，让顾客满意。当顾客满意而愉快地离开时，我便为自己的工作感到十分高兴，他们的笑容对我来说也是一种鼓励，所以我也非常开心。因此，如何把汉堡做得更好吃我目前的工作，我要尽全力做好。”
听了他的一番话后，顾客们对他能以这样的工作态度来工作都感到非常敬钦佩。他的事情也在社会上一传十、十传百地传开了，为此这家西餐厅的生意出奇的好。公司有感于他这样热情积极的工作态度，号召全体员工向他学习，几年之后他还被任命为了这家餐厅的经理。
因此，衡量一个人是否成功，并不完全在于他做出了多大的成绩，更重要的是他的品格和工作的态度。在生活中，那些脚踏实地人、在平凡的工作岗位上任劳任怨的人，远比那些虚位狡诈、靠投机取巧获得暂时供的人更受人欢迎，更受人尊重。
马丁·路德·金曾经说过：“在有生之年，我们都要面临挑战，不倦工作，以期取得卓越业绩。并非所有的人都能学有专长，至于艺术和科学的天才更是少之又少。大多数人还是在农村、城市默默工作。然而，任何工作都有其意义。所有于人类有所促进的工作都有其尊严和价值，应该努力不倦地把它做好。如果你是清扫工人，那就像米开朗琪罗绘画那样，像贝多芬作曲那样，或者像莎士比亚写诗那样来扫你的地吧！你的出色工作会使天国的神和人们的众生停下来去赞美：看看这个打扫卫生的人，他的工作做得是多么的优秀，他真是了不起啊！”
在职场中，一旦你选择了一个工作，那么你一定要让自己树立起一种使命感，那就是一定要做好目前的工作。工作时要打起精神，调动自己的积极性，还要具有坚定地意志和一丝不苟的敬业精神。当你具有了这样的工作态度后，这种积极向上的精神会让你在工作中脱颖而出，会让你的思想更开阔，还会让你的工作变得更加充实、更有意义。
人们常说：“没有做不好的工作，只有不负责任的人。”可见，责任是一个人的职业道德的核心。这样我们就不难理解，德国人为什么能制造出那么精密耐用的机械设备。因为德国人把工作看成上帝赋予的使命，用宗教的虔诚来看待自己的职业，来生产产品，所以他们才会有这么优质的产品。
当你把责任视为荣誉时，你就会把工作当成使命。你若把尽职尽责看作是最宝贵的工作财富，同时融入认真的工作态度，那么，相信有了这样的责任心，你无论在什么岗位上，都会让老板放心，从而实现公司和个人的双赢。因此，这种使命的主动权在你自己手上，当你认识到了这一点，它会带给你比薪水更重要的东西。
不要只为薪水工作
薪水对于职场人士的重要性毋庸讳言，因为大部分人是靠薪水生活的，人们的生活质量与薪水的多少息息相关。不过你也应该清楚，你的生活质量从根本上来说取决于你的工作质量，因此，在工作时，你不能把薪水看成自己首要的考虑因素，更应该关注的是自己的未来发展和企业的前景。
不要只为薪水而工作，因为薪水只是工作报偿方式中的一种，虽然给人的感觉最直接，但这种直接会影响人们看问题的深度，在直接利益的诱惑面前，人们不免会变得短视。一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，这并不是一种好的人生选择，薪水这时成了自己事业的绊脚石，最终受害最深的不是别人，而是他自己。
