在职场中，有经验的人都知道，往往有这样一种人，而且往往是职场新人，其中也包括一部分别有用心的职场“老油条”，他们在每个公司都呆不长，所以也许他们年龄一大把，却永远是职场新人。究其原因，就在于他们总是眼高手低，想法不切实际。他们一进公司，就非常“眼高”，急于在上司面前表现自己的才能，会提出一些激情冲天，大而无当、不切实际的计划。结果证明往往非常“手低”，而最终以失败告终。要知道罗马也不是一天建成的，那些妄图一步到位，一口吃个胖子的人无疑是在痴人说梦，都是一些不切实际的幻想，最后只能是打肿脸充胖子，吃不了兜着走。
肖楠是个策划师，应邀请去给一家因经营不善而陷入困境的餐饮企业做策划指导。他想了五天，最后拿出了一个令人吃惊的计划--建造“万人会餐厅”。“万里长城”、“万人大会堂”都是尽人皆知的，还没有听说“万人会餐厅”，而且按照他的设想，餐厅将囊括中国所有菜系和小吃，数全国首家！按照最保守估计的人均消费45元，每日早餐上座率为40％，中餐和晚餐上座率为70％，那么每天则有18，000次来这里吃饭，日营业额可达80万元，一年就是3个亿！因为是集中经营，可以节省成本，那么一年的毛利就可以达到两个亿以上！
该公司领导听了肖楠的计划后否定了肖楠的方案，因为这个计划根本行不通。首先就是场地问题，在市中心根本就找不到那么大的营业场地，在城郊倒是有大型展销场可以租赁，但那里交通不方便，人流量稀疏。另外，在消费者如此密集的地方搞餐饮业，万一出现火灾将损失极大，消防局肯定不会颁发消防许可证。还有，这么多人用餐一旦发生食品安全问题，造成集体食物中毒等事件，就是全市所有医院的病床全部腾出来也不够。肖楠的策划方案显然是眼高手低了，最后只能被领导否定。
不切实际、眼高手低的”外套”使人老想着干大事，小事不屑于做，即便是做了也是非常不情愿，敷衍了事，领导看见这样的工作态度，连小事也干不好，又怎么放心把大事交给他去办，委以重任呢？这种人只能不受重用。
试想一下，一室不扫，何以扫天下？能办大事的人必须有扫天下的能力和心态，而办大事的能力和心态是通过办一件件小事而逐渐积累和培养起来的；相反，整天只想办大事而对小事不屑一顾，那么他最后不仅办不成大事，而且连小事也做不好。驱除不切实际、眼高手低的“心魔”，让我们对自身的能力和外部环境有个客观细致的把握，然后从小事做起，一点点积累经验，把小事做好、做漂亮，那么我们将来也一定会做成大事。
步入社会参加工作，是人生的重大转型。如何走好这人生第一步，意义重大，切不可好高骛远，眼高手低，面对角色转换，心态要放平和，日光要放长远，尽快适应新环境，争取厚积而薄发，从而实现自己人生职业生涯的飞速发展。
不可没有界限
有人把员工与老板的相处，形象地比作猫与老鼠的关系，员工看到自己的老板总有某种敬畏感。敬他是老板，有果断的决策力和强势的领导能力；畏他是老板，怕他万一哪天不高兴，炒了自己的鱿鱼，让自己回家吃老本，所以有话不敢说，有事不敢讲，心里不爽也不敢吐。
小张刚到单位时，老板很欣赏他，于是亲自把小张叫到办公室，很深情地对他说：“我把你当作兄弟看待，以后有人做了什么对公司不利的事情，可以直接告诉我，越级‘奏本’”。让小张听了很开心，觉得老板很器重他，心里不免得意起来。
一次小张陪老板出去见大客户，老板叫小张敬酒，小张不知怎么就很冲动，想敬老板一杯，于是当着客户的面，用了很大力把老板拉过来，说咱们兄弟干一杯，老板面无表情地喝了那杯酒，没说什么。后来小张依然和老板称兄道弟，但是老板仍然是面无表情，特别是在同事面前，小张要表现他的优越感时，便和老板勾肩搭背，但是他却不知道这样做的严重后果。
后来，终于因为一件微不足道的事，小张被老板炒了鱿鱼。他也刚刚明白这样一个道理：老板有老板的尊严，这种尊严连所谓的兄弟也不能侵犯。而他却在那个大客户面前和同事面前太不给老板面子了，最后只能落了被解雇的下场。
与老板称兄道弟是非常危险的，你们之间的地位并不平等，而是雇佣与被雇佣的关系。
小陈最近非常苦恼。他刚从一家国企跳槽到一家很有实力的外企，从事产品渠道的管理工作。为了尽快融入新的公司团队，小陈非常注重与新老板搞好关系，对新老板的交代的事情尽心尽力，包括一些私人的事情，也是不遗余力地完成。
结果他发现新老板对他似乎非常欣赏，在私下场合总是跟小陈以兄弟相称，并加以“重用”，不断交代一些更重要的任务让他去办。小陈非常感激老板对他的器重，于是他抱着“为朋友两肋插刀”的心态，对老板交代的所有任务都用心去办。
但慢慢地，他发现原来老板给他的这些任务都是一些得罪人的差事，很多任务直接牵扯到多个部门或者其他团队的利益。
小陈没有想到，好心结果却被别人利用了。
从小我们就受到了这样的教育：关键时刻可为朋友两肋插刀；对上司要绝对服从；替领导分忧、共患难。但在职场中，这些道理却未必适合。
永远不要和你的老板称兄弟。这是一个商业经济的社会，员工与老板之间应该是一种什么样的关系呢？说得漂亮一点，是为了各自的前程和事业；说得通俗一点，纯粹是为了混一口饭吃，大家各取所需，只要不出现利益冲突，便可相安无事。
因此，在职场中与老板相处一定要注意不可与老板称兄道弟，不能没有界限。
不可卷入是非
在职场上，有这样一种人，大家称之为“长舌妇”，这种人专门说长道短，搬弄是非，传播小道消息。人前一个样，人后一个样，制造同事间的矛盾，挑起事端。如果你注意听办公室里人的谈话，很多时候你会听到他是在说“他，她，他们”如何如何。
通常，爱在别人背后议论是非的人不但自己爱说闲话，而且，还爱拉上别人一起谈无中生有的事儿。这种人在工作上，态度消极，不图进取；在性格上，心胸狭隘，专挑别人的毛病，夸大事实，造谣中伤，颠倒黑白。他们这样做的主要原因是私心很重，欲念太强，一旦私利受到影响，就会不择手段，打击陷害别人。
在办公室里工作的人遇到或者看到是是非非是很平常的事。或许你是一位非常正直的人，一时没有控制住情绪，挺身而出，伸张正义；或许你是一位很外向的人，只要看不过眼的事总想管管；或许你是一位……。然而，不论你是怎样的人，都应该送一句话给你：是非背后麻烦多，一定要注意不要让自己卷进是非中间，更不要制造是非。
有一位经理说：职场是非最大的问题是它的“险恶”。虽然，是非很可能始于无恶意的话题，但是，最后它很可能就会演变成一个恶意中伤他人的谣传，进而影响到整个办公室里和睦的气氛。
李冰和张磊同在一家公司工作。张磊在公司人缘非常好，他不仅工作业务娴熟，而且待人非常热情，和同事相处和睦，在工作中乐于帮助同事，同事对他的评价都很高。
一天晚上，李冰有事找主管，到了主管门口时，忽然听见里面正在说话，并且依稀有张磊的声音，他听到张磊正在向主管说同事的不是，平时很多不起眼的小事被张磊添油加醋的说着，并且还说到自己的坏话，借机抬高他自己。李冰不由一阵厌恶。
从此以后，李冰对张磊的一举一动，都充满了厌恶和排斥感，他无论表演得多好，话说的多么好听，李冰都对他存有戒心。而主管对张磊的态度也逐渐发生了变化，他对张磊很冷淡，因为他也有一双眼睛，他发现有些事情并非像张磊所说那么严重，他觉得张磊的人品有问题，因此在内心里也对他非常的厌恶。可见，正直的上司并非都喜欢下属向他打小报告的。
在背后搬弄是非，说别人的坏话原来是为了私利，但最后却断送了自己的前程。那些喜欢拿着他人的缺点大做文章的人，是希望借着贬低别人来抬高自己，证明自己处处比别人强，于是想方设法要把对方压下去。这样的事情做得越多，越发显得这个人的人品有问题。背后说人是非有百害而无一利。人在职场，不仅要求自己不做这样的事情，而且自觉抵制搬弄是非的小人，远离这样的人，远离是非，使自己不要无辜受到连累。
常言道：“静坐常思己过，闲谈莫论人非。”这句话貌似迂腐，实则大智慧的体现。细细斟酌这句话，你便会发现其中蕴含的做人的哲学与涵养。
和同事闲聊的时候，不要议论别人的是非。“闲谈莫论人非”应作为我们为人处世的一条金科玉律，一个善于欣赏和赞美别人的人才可能赢得别人同样的对待。“金无足赤，人无完人”，做人应该欣赏别人的优点，记着别人的好处，忘掉别人的错处，原谅别人的缺点，不去故意挑剔别人。这样我们才会与同事相处得更和睦，才会塑造一个良好的工作氛围，愉快地工作。
不可触犯禁忌
俗话说：国有国法，家有家规。职场中自然也有职场的规矩，这是我们每个身处职场的人都应该注意的问题。在职场中并不是所有的话题都能拿来讨论，有些话题甚至是职场的大忌，你一定要知道哪些话题是职场的禁忌，这样你才能在不同场合知道哪些话题可以谈，哪些话题不该谈，否则你很可能一不小心就触犯了职场话题的禁忌。
1．薪水。
薪水是一个非常敏感的话题，许多公司都禁止员工讨论或者询问别人的薪水，因为同工不同酬是老板常用的手段，是奖优罚劣的一大法宝，但它同时也是一把双刃剑。用得好可以增加员工工作的积极性，用得不好，就很容易引起员工之间的矛盾，而且最终很可能把所有的问题归结于老板头上，这当然不是他所希望见到的。
2．家庭财产。
家庭财产是属于个人的隐私问题，在大庭广众之下去讨论是非常不合适的。个人财产的一点变化，很容易引起别人猜疑，从而给自己带来不必要的麻烦，所以一定不要在别人面前谈论自己的家庭财产问题。同时也不要试图去打听别人的私人财产，那样极容易让别人误会认为你对他有不轨的企图，从而对你加以防范，这样等于无形中为自己树立了一个敌人。
3．职场野心。
“不想当将军的士兵不是好兵”，谁都想当将军，谁都想成就自己的一番事业。在职场里，野心是每个人都有的，然而公司的职位却是有限的，所以在这个僧多粥少团体里，你要善于隐藏自己的野心，尤其在职场公开场合更不能暴露自己的野心，否则，一旦你暴露了自己的野心，不止你的同事会防备你，你的上司也会防备你，因为只有在你的上司升职或者离职时你才有机会去坐那个位置。如此一来，你就成了你的同事和上司的竞争对手，很容易遭受到来自同事和上司的排挤。因此，做人姿态一定要低一点，内敛一些，做好自己的事情，等待升职机会地到来，到那时再努力施展你的抱负。
4．私人生活。
职场中最忌讳的是他人胡乱打听自己的隐私，尤其是私人生活问题。因为这完全是自己的事情，和工作毫不相关。如你不小心将一些私人生活告诉他人，那这些隐私很容易就会成为办公室的谈资，可能最后只能以你离开公司来化解了。
不可轻涉恋情
办公室恋情是个敏感的话题，却又是一些年轻上班族难以躲过的漩涡。在这小小的天地中，年龄相仿的异性同事朝夕相处，交流的话题从工作到生活无所不谈，一不小心，恋情就应运而生了。办公室恋情到底好不好？
最近，受某网站委托，德国一个调查组对德国金融、媒体和医疗卫生领域处于最高职位的100名女性进行了问卷调查。调查的结果让人吃惊：多数德国在职女性愿意通过在办公室调情的方式获得升迁。
研究显示，她们中的绝大多数希望凭借女性魅力来获得她们想要得到的一切。她们在工作中不愿与其他女同事联合起来，反而将其他女性看作主要竞争对手。五分之二的女性希望为男老板而不是女老板工作。此外，59%的女性愿意按自己所希望的方式跟男同事、男上司调情，以此来获得升迁的机会。然而，调查结果显示，通过这种暧昧的方式来获得升迁并不十分牢靠。男女同事之间发生风流韵事的结果，往往是其中一方或双方不得不离开公司。
在办公室发生恋情存在很高的风险。
1．分手的风险。
恋爱中的人都不太理智，如果闹矛盾，势必会带着情绪工作，万一分手了，两个人很难冷静地面对，彼此的冷淡、埋怨、怨恨很容易干扰到公司的的工作。
2．缺乏新鲜感。
如果两个人每天都在一起，想想会怎样？谁会受得了？最后很可能不是分手就是一个换单位或一起换。此时，当初的甜蜜很可能会因为工作而不变得越来越烦躁。
3．难以管理。
有了办公室恋情，如果工作中出现失误或错误，二者很可能会相互为对方遮盖、掩饰，使本来应该清晰的矛盾或问题被隐藏起来，最后延误对失误地纠正而造成公司的损失。此外，在办公室谈恋爱很可能会影响到日常的工作。
对待办公室恋情一定要慎重，处理不当很可能会惹祸上身。职业发展的道路上往往会因为一个不起眼的小细节而受到影响，办公室恋情带来的影响是不容忽视的。
