不管社会如何变迁，家庭事业都不应该对立，完全可以统一起来。如果把事业当作一个家庭来享受，如果把家庭当作一个事业去创立；那么建立在事业上的家庭将是最稳固的家庭，建立在家庭上的事业将是最甜蜜的事业。
和睦的婚姻是夫妻开创辉煌事业的基础所在。如果说事业和家庭是在某种意义上构成了一个完整的男人；那么就可以说，丈夫、孩子、事业的总和同样构成了一个完整的女人。要知道，不管是丈夫还是妻子，都是很在乎爱人是不是自己的。如果你能在百忙中抽出一点时间，陪爱人出去吃顿饭、逛逛街或是在家里准备一顿有情调的烛光晚餐，他（她）一定会很开心，涌出无限爱意，所有对你的怨恨与不满都会烟消云散。因为这就是最好的证明，证明在你心里没有人可以取代他（她）的地位。
李先生和李太太有一段时间各自忙于自己的事业，相互交流很少，关系有些紧张。于是李先生想，该想法缓和双方的紧张关系。
一次，当李太太又对他们的婚姻发牢骚时，他拿出一个一直放在衣橱上面的旧呼啦圈，说：“请你拿着这个呼啦圈，我从中间跳过去。”
“这是干吗？”李太太问。
“噢，亲爱的，”他说，“我似乎注意到你是多么愿意让我跳进你设的圈套以证明我爱你。你觉得我们可以谈谈这个问题吗？”
“你在说什么呢？我没那么做过，”李太太说。“我相信你没有意识到你那么做了。我知道你爱我，但是这一切感觉就像一系列没完没了的考验。”李先生说。
“圈套，嗯？”李太太说，“好吧，我们谈谈。”然后李太太一笑，那是李先生最喜欢的笑容。
李太太说：“在我谈正事之前，你觉得你能先跳过这个呼啦圈吗？”这句话一下子冲淡了家庭中的紧张气氛。
从此之后，两人的关系不再那么紧张。李先生和李太太在呼啦圈的玩笑中融洽了夫妻关系。
无论是对男人，还是对女人，家庭都好比地基，事业好比大厦，地基牢固坚实，大厦才可以屹立不倒。所以说，婚姻与事业的关系处理得好，则皆大欢喜，爱情事业双丰收；处理得不好，则有可能双双落败，伤害了夫妻间的感情，影响了事业的发展。
成功和快乐是可以兼得的，事业和生活是可以兼顾的，关键是要在两者之间形成一种沟通无阻的关系。因此，不要为事业而忽视婚姻。事业婚姻二者兼顾，做到这一点并不复杂，也不存在什么两难的选择，只须定好一个基调，作好相关的调整即可。
如果你为了事业，一个星期之中很少有在家的时间，所有的家务都推给了爱人，那周末早上你就一定要早起几分钟，为你的爱人做顿可口的早餐，献上一份爱心早点。假如你是与爱人的父母同住，那这一道“工序”就更不能免了。这样做不仅使父母了解到你顾家的情怀，也会感受到你孝顺的心意。
如果你为了事业不做家务，你一定要马上改正。特别是当你空闲下来的时候，坚绝不要在家里跷起二郎腿，以自己在外面辛苦工作为理由，逃避家庭建设。你要知道，你的爱人一天要料理三餐，洗衣持家，繁重的家务劳动不亚于繁忙的事业打拼，你要体恤他（她）的辛劳。
如果你为了事业应酬喝得酒气熏天、神志不清，也要注意了。不管是职业男性，还是职业女性，在外应酬时，你就是跟客户谈得再开心，谈得再投机，哪怕对方许诺明年给你几百万的订单，你也别喝得太多。即使你的酒量足以保证你再多喝点也不会上错车，那也要学会适可而止。你大口吃肉、大口喝酒，在客户眼里是一种豪爽的气魄，在爱人眼里就成了一个“好酒贪杯”的酒鬼。所以，不管你的爱人如何喜欢你在外面雷厉风行；在喝酒这件事上，你最好还是小心翼翼一点儿好。
特别注意的是，应酬结束回家时，你要避免自己的情绪显得太高昂。如果你回家时带着一副意犹未尽的表情，或是心思依然在刚才的聚会上，你的爱人心里肯定不乐意。不是因为他（她）小心眼，也不是他（她）反对你出去应酬，而是你人已经回到家里，心却还留在外面，难免会吃一点点儿醋。另外，如果你在聚会上与从前的异性同学或是异性朋友不期而遇，回来以后最好不要说，不然，爱人也许该瞎想了。
学会快乐地对待工作
工作就是一件让人富有创造力和心情愉悦的事情，这种观念被全球的公司所接受。一次对全美国成功人物的调查结果说明：他们之中94％以上的人，都在做着他们最喜爱的工作。
事实正是如此，一个对于工作感到不满的人，不管他如何努力，都绝对不会有优越的表现。同时，有许多的证据已经说明：大多数的失败，都是由于工作的不适宜造成的。
弗罗斯特博士凭借着在埃克森-美孚公司做了十年政策顾问的经验，他总结了在这个石油王国工作的员工快乐的秘密--
（1）应许员工的期待。只要员工取得了很好的业绩，公司就会把这个员工期待的合理职位留给他，让他在快乐之中为公司做出更好的业绩。
我们知道，期待是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向，不同的职业需要不同的期待。人们对某种职业有所期待，就会对这种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作。反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。
对于一个期待较多的人来说，选择职业时的自由度就大一些，他们更能适应各种不同岗位的工作。期待较多，可以促使人们注意和接触多个方面的事物，为自己选择职业创造更多的有利条件。
（2）能力匹配职业。员工的能力特征影响着自身的工作效率，而每一种职业都对从业者的能力有一定要求。能力匹配职业，员工才有可能把工作当成自己的事业去做，才不会为推脱上司的事务安排找借口，工作效率才会高，这样的工作才有可能快乐。
弗罗斯特博士说过：“在人的一生中，可以没有很大的名望，也可以没有很多的财富，但不可以没有工作的乐趣。要从工作中得到乐趣，首先不要让自己变成工作的奴隶，而要让自己变成工作的主人。无止境的日夜工作正如无止境的追逐玩乐一样不可取。工作不只是为了生存，而是为了赋予个人的生命以意义；工作也不只是为了生活，而是赋予个人的经历以光彩。”
把自己融入良好的企业文化之中，员工就可以享受到工作的乐趣，成为公司的主人，成为了企业文化创新的主体和源泉。员工享受到了工作的乐趣，就会把自己的工作当事业来做，每个人就都可以充满责任感，公司也就不必生硬地要求员工“努力工作，绝不拖延”。
工作的乐趣，应当充盈于工作过程中的每一个时刻。在职场中，大多数人都是平凡的，但大多数平凡的人都想变成不平凡的人。这并不是个坏现象。一个公司的进步，甚至整个社会上的进步，需要依靠这股力量。虽然就当事人来说，这容易产生心理上的压力与情绪上的挣扎，但是，不论我们是否能变成一个不平凡的人，我们每一个人都应当从工作上得到乐趣。工作的乐趣不是与生俱来的，它需要工作者的自信、努力、谦虚、坚持……
而想要真正成功而且历久不衰，另一个重要的因素是，致力于一份自己喜爱又天天期待的职业，一个挑战自己的能力与想象力的工作。这会让我们精神振奋地工作，一分一秒的时间都不愿意浪费。
记住李·雷蒙德经常提醒下属们的一句话吧，这就是：“我们不应该因为工作的快节奏而引起心理不适或精神障碍，而要合理安排自己的工作和生活，适时忙里偷闲，消除紧张状态，善于自我解脱。”
李·雷蒙德还向埃克森-美孚公司的股东表示：我们不会为了成长而成长，一切都基于我们相信自己正在为股东创造长期价值。他说：“每个人都需要耐心，需要做一次深呼吸。”
爱上自己的工作
热爱自己的工作，拥有一个快乐、乐观、积极向上的工作心态是无价的。许多外部条件固然是我们生存的必需品，但对于一个具有良好修养的人来说，更有价值的是在工作中体现自己的价值、找到快乐。在工作中发现快乐、找到快乐才是你的价值所在。只有热爱工作，才能发挥无穷潜力。
可能很多人都有过这样的一种经历：当自己在做一件事情的时候，如果发觉其中没有什么乐趣可言，享受不到因为做这件事情带来的快乐，那么就很难继续做下去。如果能从中体会到乐趣的话，便会提起我们的兴趣，会让自己投入更多的热情和精力把这件事情做好。因此，对一个人来说，只有培养和发现工作中的乐趣，才能更好地完成自己的本职工作，才能成为深受老板喜欢的员工，才能成为卓越的员工。
