生活中，有一个残酷的事实就是，并不是每一个人都有机会往上爬。在很多组织与企业的内部，只有少数人能得到晋升，理由很简单，主管的位置毕竟只是占极少数。但有的人一定要白套绳索，不达到晋升就认为自己是失败者，就难以愉快地生活，这实在是鬼迷心窍，白寻烦恼。
很多人把晋升当成是一种自然法则，却没有察觉到，自己可能天生不是块当主管的料——这个世界，除了向上爬以外，毕竟还有很多其他值得追求之物。
“爬得愈高愈好”——几乎没有人怀疑过这句话，相信这是不容争辩的真理。
大多数上班族都有这一个共同的梦想，就是不断地努力往上爬，有朝一日做到主管，苌至更高的位置。在会议桌上，自己扮演那个发号施令的角色，而下属则带着敬仰自己的眼光，接受自己的任务指派。
从小到大，大多数人总是被教育要力争上游，所有的伟大传记或者名人成功故事告诉我们：人生是一条往上爬的道路，一步要比一步高。延伸到工作的场合，寻求升迁，就是极为普通的心态。
大多数人把升迁看成是一种加冕仪式，表示自己的能力被肯定，由于工作表现好，因而被提拔赋予更新、更富有挑战性的事务。 事实上，在每一个企业与组织内部，的确有非常多的人已经濒临“零晋升”的状态。这些人中，不乏拼了老命做事却还等不到糖吃的例子。他们一心以为，只要严厉地驱策自己，甚至放弃个人休息时间，周末和晚上也不停地加班，总有一天，好运会落到自己头上。 不过，有时候偏偏事与愿违。他们往往没有察觉到，升不升上去，不见得是机遇问题，而是适性问题。虽说在某些组织年资是决定一个人升迁与否的重要理由，但有的时候，则是一些你所不能控制的因素在左右着人的发展。
譬如，假如一个人不巧正是在一个很差劲的主管手下工作，那么，他的升迁恐怕就会受到严厉的限制。这些主管由于自己的能力不行，就会刻意打压部属，害怕能干的员工爬到自己的头上，让自己备受威胁。还有的时候，是一个人工作的环境正面临生死存亡问题，公司营运不好，老板每天为了赤字搞得焦头烂额，根本无暇顾及人们的升迁。
还有一种，则是你效命的公司是一家家族企业，所有重要的职务都已被老板自家人占据，你想晋升，那是痴人说梦。碰到这些情况，除非你不信邪，偏要赌赌自己的运气，否则你唯一的选择，就是自动走开，另谋高职，到别家试试或许还有机会。不过，还有一种情况，那就是“零晋升”；如果你是属于这类，显然就是自寻烦恼。
管理学上有一个著名的“彼德原理”，其大意是，人们不断追 求往上晋升，直到他们达到个人能力的极限为止。很多人把晋升当成是一种自然规则，却没有察觉到，自己可能天生不是块当主管的料。这种人最明显的特征是，一旦有一天你真的坐上主管的位置，突然发现自己的世界完全改变了，并且令你手足无措。你发现不仅你的工作责任加重了，就连你和同事之间的关系也变得十分尴尬。原来一起工作的伙伴，认为你已不再是他们中的一员了，处处和你划清界线，刻意和你拉开距离。而你则是夹在“又是别人的上司，但又希望做别人的朋友”的两难之中。
此外，最不能躲避的就是别人对你可能产生嫉妒，他们也许并不认为你是完全靠真材实料获得晋升，而是被哪个所谓的“贵人”提拔了。
还有，爬得愈高的人，通常也会愈感到孤独，觉得了解自己的知心朋友愈少，家庭生活、个人时间甚至自身健康都渐渐被牺牲掉。假使你对改变的世界感到不自在，甚至大大影响你的工作，你就必须想想，这样的升迁对你是否值得。你必须认清一个事实：成功与失败的机会往往是相等的。
在过去，人们普遍追求成功的心态，大家仿佛在事业上一定要拼出个你死我活。然而，大力鼓吹这种竞争的结果往往是把每个人弄得精疲力竭，因为厮杀之后的战利品，不是高枕无忧，而是永无安宁之日。
率先提出“彼德原理”的劳伦斯·彼德曾经说过：“真正的进步是向前推进，过上更完善的生活，而不是向上挤到生命的完全不适应。”我们倾向于往我们不适合的阶层攀爬，但环顾四周，看到的却比比皆是盲目追求下的牺牲者，这些人在白找的人生陷阱中不能一日安宁。这不可能是成功的人生。
一个人对仕途有企图心不是坏事，我们可以为此定出计划，但却不要因此受到束缚。只要怀有这样的“平常心”，经过种种努力后，即使不升官，也同样能感到满足。
彼德博士说得好：“我鼓励提供改善人类生活品质的药方，而不鼓励轻率晋升。”毕竟，除了向上爬以外，这个世界上还有很多其他的东西值得追求，晋升也不是衡量成功的唯一标志。
