登陆注册
5295600000069

第69章 企业员工手册范本(8)

3、退还公司宿舍及房内公物;

4、报销公司账目,归还公司欠款;

5、如果与公司签有其他协议,按其他协议约定办理。

离职手续完备后,公司向员工支付最后结算工资。

(五)劳动合同的终止。

合同期满后,如果员工考核不合格;工作表现不能适应公司的发展或因人员调整;或因个人的意愿离开公司,公司给予终止双方的劳动合同。

(六)纠纷处理。

合同过程中的任何劳动纠纷,你可以通过规定的程序向上级负责人或人力资源部申诉,公司会根据你的意愿安排人力资源部或你的部门负责人与你进行面谈。

奖惩。

(一)奖励。

公司设有“杰出员工”“优秀管理者”“先进员工”“十佳风貌员工”,在每个工作年度结束后,我们组织评选活动,对全年工作中表现优秀的员工给予奖励,感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。你有以下之一的优秀表现,将得到及时的褒扬并有机会参加表彰先进的评选:

1、品德端正,工作努力,有出色或超常表现;

2、热心服务,有显著善行佳话;

3、检举违规或损害公司利益者;

4、发现职责以外的故障,予以上报或妥善处理;

5、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议,得到采纳实施,并取得重大成果和显著成绩;

6、为公司取得重大社会荣誉,或其他特殊贡献,足为员工表率;

7、忠于职守,积极负责,不断改进工作,业绩突出。

我们倡导团队共同进取和友好协作。评选每一工作年度的“业绩优秀团队”“管理创新团队”也是我们隆重的奖励活动。业绩卓著或积极创造有效管理,并具有团结奋进精神的部门将被公司授以优秀团队的荣誉。

(二)惩罚。

我们相信每一位都能有条理地、高水平地从事自己的工作,规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是获得一流的管理,纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要,公司制定了规则和规定。如果你违反了规定,产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为,公司将对你进行处罚。

惩罚包括批评、记过、降级或降职、辞退。

1、批评。

员工有下列情形之一者,予以批评:

(1)工作时间未经批准离岗或串岗闲谈;

(2)因个人过失发生工作错误,情节轻微;

(3)妨碍工作或公司秩序,情节轻微;

(4)不按规定着装;

(5)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及任何时间在办公区从事娱乐活动;

(6)对上级有指示或有期限的命令,无故未能如期完成;

(7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

2、记过。

员工有下列情形之一者,予以记过:

(1)玩忽职守,致使公司蒙受较大损失;

(2)损毁公司财物,造成较大损失;

(3)考核不公正,经查明属实;

(4)故意不服从上级主管的工作安排;

(5)累计受批评3次;

(6)道德行为不合社会规范,影响公司声誉;

(7)其他违反公司规定,情节严重。

3、降级或降职。

员工有以下情形之一者,予以降级或降职:

(1)年度考核列末等;

(2)有较大工作失误,给公司造成重大损失;

(3)1年以上记过两次;

(4)被确认不能胜任工作。

4、辞退。

员工有以下情形之一者,予以辞退:

(1)连续旷工1日或累计旷工3日以上;

(2)盗窃公司或同事财物,经查明属实;

(3)无故损毁公司财物,损失重大或损毁公司重要文件;

(4)对同事暴力威胁,影响公司秩序;

(5)散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情,情节严重;

(6)未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职;

(7)1年中受“降级或降职”处分两次;

(8)未经公司授权而泄露公司机密,致使公司蒙受重大损失;

(9)营私舞弊,挪用公款,收受贿赂;

(10)利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受损;

(11)其他违反国家任何形式的刑事法律、法规。

沟通与交流。

公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通,保持了我们和谐、相互信任、共同进步的工作氛围,是我们高效协作的基础,而且使我们及时了解自己工作的得失,不断得到改进。

(一)沟通渠道。

公司建立了顺畅的沟通渠道,你的直接上级和部门经理、人力资源部将为你在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。如果你在工作中有任何无法解决的障碍,请不要犹豫,积极与你的上级沟通。

(二)投诉和合理化建议。

当你认为你个人的利益受到不应有的侵犯,或对公司的经营管理措施有不同的意见,或发现有违反公司各项规定的行为时,可以向相关当事人或部门提出投诉。如果被投诉人或被投诉部门无法提供给你满意的解决意见,你的投诉会被逐级提交,保证有明确的反馈。

公司鼓励员工对公司提出合理化的建议,如果你对公司的发展、管理等问题有自己的看法和观点,无论是大的问题、小的细节公司都希望得到你的建议。总裁办公室负责收集员工的合理化建议,并负责它们得到准确的传递。

(三)信息管理与沟通平台。

公司完善的信息管理系统基本实现了无纸化办公,为我们及时与充分的信息交流提供了良好的平台。公司因工作需要为你配备的计算机,须按有关规定安全使用,请注意防范病毒并严禁随意删除系统文件和工作性文件。

(四)公司内部网站。

公司的内部网站是我们信息传递与交流的最为丰富和频繁的地方,在这里你可以查阅工资单、工作传签单、ISO9000工作程序等等,在异彩纷呈的网络咖啡屋发表高见。同时内部网站还提供了行业最新的论文导读,我们可以实现充分的信息资源共享。

(五)邮件。

每位员工在Outlook系统上都有自己的电子邮箱,你可以通过它收发任何与你工作有关的文件信函,这是最及时的信息传递渠道。

(六)《金地月刊》

《金地月刊》是建设和宣传我们企业文化的第一阵地,它积极关注公司的经营管理、员工的工作生活,集中了公司最有代表的思想、观点。同时因为《金地月刊》优秀的内容与办刊风格,对外它成为了公司形象与动向的窗口。

(七)员工活动。

公司时刻关心你的健康,提倡在紧张的工作之余获得积极的休息。公司每年为你安排一次体检,并在员工俱乐部和各花园会所提供体育活动的场所。公司和部门都积极地为员工组织旅游和文体活动,这也是我们增进交流的好机会。

安全及其他。

公司以为你提供安全的工作环境为己任。

(一)防暴雨、防台风的安全措施。

深圳地处沿海,每到夏季常有暴雨和台风,如遇这样的天气,按深圳市政府规定,你应注意以下几点:

1、电台每30分钟或1小时会重新确认或更新一次预警信号,公司也会及时通告有关情况,请你随时留意,并按公司的要求做好相应的防暴、防台准备。

2、在正常上班之前显示蓝色暴雨信号或台风4号以上风球时,除非你接到公司要求上班的通知,否则不用上班。若暴雨信号取消或转为红色暴雨信号,或台风信号解除或转为3号以下风球,你应立即返回工作岗位。

3、在出现蓝色暴雨信号或台风4号以上风球信号时,你应避免在大街上行走或乘车,立即前往安全地带暂避,以免发生意外。其他坚守在工作岗位的员工,当人身安全面临危险时,应首先确保自己的人身安全。

(二)其他。

本手册未尽事宜可参照政府或公司的有关规定执行。

参考文献。

1、罗瑞韧、哈佛管理制度全集[M]、北京:中华工商联合出版社,1998、

2、余凯成,程文文,陈维政、人力资源管理[M]、大连:大连理工大学出版社,2004、

3、许强、公司规范化管理事务[M]、长沙:中南大学出版社,2004、

4、周卫民、企业进阶管理手册[M]、上海:上海财经大学出版社,1999、

5、邱庆剑、人力资源管理工具箱[M]、北京:机械工业出版社,2005、

6、颜爱民,宋夏伟,袁凌、人力资源管理与实务[M]、长沙:中南大学出版社,2005、

7、现代企业管理标准化研究中心、最新人力资源经历任职资格与工作规范[M]、北京:中国经济出版社,2005、

8、孙健,纪建悦、人力资源开发与管理[M]、北京:企业管理出版社,2004、

9、王兰会,邵芳、财务管理职位工作手册[M]、北京:人民邮电出版社,2005、

10、宁俊、企业人力资源管理培训纲要与表格[M]、北京:机械工业出版社,2003、

同类推荐
  • 管理智慧

    管理智慧

    本书分心理篇、效率篇、沟通篇、理念篇、领导篇、方法篇、思维篇、决策篇、人际篇、法制篇、幽默篇、格言篇等13章,精心编写了300多个小故事来讲述管理知识和管理智慧,涉及方方面面的管理知识,包括各种管理定律、管理方法、管理实验、管理现象、管理理念、心理实验、心理效应,从生活管理到社会管理,从企业管理到政府管理。故事短小精悍、寓意深刻、图文并茂、寓教于乐。
  • 魅力徽商

    魅力徽商

    古有俗语,“无徽不成镇,无徽不成商”,作为中国商界一支劲旅,徽商曾活跃于大江南北、黄河两岸,以至日本、东南亚等各国。在长期经营过程中所形成的“诚”、“信”、“义”、“仁”等优秀商业道德给我们现代商人留下的是一笔宝责的精神财富!
  • 把话说到客户心里去

    把话说到客户心里去

    《把话说到客户心里去》以心理学知识作为理论基础,引证了许多经过科学检验的心理实验,汇集了大量相关的销售实战案例,提炼出了在销售中卓有成效的各种心理策略。每种心理策略都环环相扣,直击销售全流程中客户的各种心理,让读者能够轻松应对并掌握客户的心理变化,从而改善人际关系、提升销售业绩。
  • 商用孙子兵法

    商用孙子兵法

    本书以《孙子兵法》十三篇为单元,全面分析了《孙子兵法》在现代商业社会中的应用和启迪,范围涵盖营销、决策、人力资源、信息战等各个方面。
  • 小经验大财富

    小经验大财富

    本书将作者本人在生活、经商、学习、旅游中遇到的一些与经营管理、职场生涯密切相关的真实故事,再现在读者的面前。作者通过这些故事,把自己经商的所遇、所想、所悟、所乐、所苦……进行了一下盘点,其中有经验、有教训、有快意、有辛酸、有感叹、有思考……
热门推荐
  • 天穹幻灭

    天穹幻灭

    十六岁的少年——横遭变故——一封遗书——引出离奇身世和血海深仇——入江湖——赴雪域——化身修罗——沐浴仇人血——复仇之路的尽头——与至爱生离死别——误入封印之地——偶遇神秘师尊——为了一句承诺——破凡尘——踏仙门——携万古气运而来——誓将天穹幻灭——握在掌中!!!!!
  • 神皇战印

    神皇战印

    传说天地有三皇:天皇、地皇、人皇。在天皇灭,地皇泯,人皇不出的混乱时代,谁能够一力擎天?修炼一途以健体为先、引气为佐,激发潜能、汇建仙源。张小流、张旭,孤苦伶仃的小乞丐,偶然的机会,踏上了修炼一途。是崛起还是沉沦?是泯灭还是生存?神皇印,搅动天下风云,看我如何成皇成帝。
  • 门里的世界

    门里的世界

    一个突然出现的门,发着淡淡的白光,诱惑着人们去打开他,门里有什么?在你推开它之前,你不知道。而当你满怀期待的推开推开这个门后,却发现这个门不是你想象的那样,但是你却只能去面对,因为这个门是单向的,只能进不能出的......
  • 月石之空回

    月石之空回

    地狱之花,惊现人间!神界月石,因剑而碎!她,妖界子叶,身世成迷,却绝代风华,引得无数男子为她折腰,!她,冥界惊鸿,逆天之存,却重情重义,因盗取惊虹而踏上茫茫路途!他,天尊之子,尊贵无比,却邪魅妖孽,这般尊贵的身份唯独心系一个他不该爱的人……冥冥之中,月石之碎,他们将要踏上怎样的旅途?命运的齿轮又有谁能阻挡……
  • 中华人民共和国票据法

    中华人民共和国票据法

    为了规范票据行为,保障票据活动中当事人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展,制定本法。
  • 影修者

    影修者

    九玄界,人族皆没有影子,唯有一种人有影子,他们被称为:天启者。内忧外患,妖族,幽冥族,血族......弃天之人该何去何从....
  • 怪物猎人之风岚传说

    怪物猎人之风岚传说

    猎人与怪物,野性与暴力。冰原、火山、密林、沙漠,这里的所有居民,合成这个洋溢着最大生命力的世界。而在这个原始的时代,生存已经变得非常单纯,那便是——狩猎,或被狩猎。一次意外,林烨来到了这个有着无数怪物的世界,小到野猪王、青熊兽,大到传说中的岚龙,煌黑龙。而本是瘦弱的林烨在一名龙人少女的帮助下,习得最强猎技。在光与暗的争斗之间,渐渐拨开层层迷雾,成为绝代猎人。
  • 我用狡猾拐个夫

    我用狡猾拐个夫

    [花雨授权]有人是漂亮出名,有人是贤惠出名,而我们这朱家小姐,她可是狡猾出了名!绝对让人产生在路上看见狐狸的错觉。可狡猾就是聪明,聪明就是狡猾,朱家小姐要是不狡猾,哪能拐个好夫君。那,故事到底如何?哼哼,客官听了——
  • 不吃回头草

    不吃回头草

    草在结它的种子-风在摇它的叶子-我们站着-不说话-
  • 醉恋倾城

    醉恋倾城

    5年前被迫出国,倾城与男友北南木泪中别离。5年后她从国外回来,遭遇种种打击:男友莫名出轨、刚到新校就被污涅......不过在乌云的背后总会有彩虹的......