升级加薪是每个职场白领的奋斗目标，也是证明自己价值的最好砝码。职场丽人当然不能免俗。可升级不是那么容易的——前有老员工的咄咄逼人，后有新鲜人的虎视眈眈。要在激烈竞争中夺得先机，顺利升级，没有点心机怎行？
1、正确看待你的竞争对手
职场新人，尤其是那些在学校成绩突出，抱着初生牛犊不怕虎的精神踏入职场的新人们，往往认为自己会所向披靡，在职场战无不胜。然而，那些经验老到、资历丰富的职场老兵们，任何一个都有可能成为你的对手；
就算你在职场已经打滚了多年，无论经验和能力都是公司中的佼佼者，也不免遇到异军突起的对象，或是竞争实力超强的新面孔。
也许你是一个随遇而安，不强出头的人，别人比较强，那就让他强去吧，我才不用理会，把自己累得要死要活呢！这样当然也未尝不可，但这样的人遇到升级的场合就没什么指望了，上司总不会留着能干好用的不升，偏要升那些能力其次的吧！
所以，无论是新老员工，只要你想不断的节节高升，想要自己的职业道路一马平川，就很难逃脱竞争的命运。
竞争对手一定是会有的，但这也不表示你要和所有的人都一较高下，拼个你死我活。要知道，一个人成为你的职场竞争对手并不是你不得不接受的现实，而是可以选择的。
首先你要明确选择竞争对手的目的，一般来说，大多数职场女性抱着两种态度选择竞争对手：
一种可以说是为了某种程度上的自我超越，她们对自己的能力极为肯定，对职场中任何人都不服气，认为自己是最棒最好的。尤其那些有点儿女权倾向的女性，她们认为女人不比男人弱，在这样的动机下，培养出了不管遇到男女竞争者都不会低头的个性。这样的职场女性面临的最大竞争对手其实不是别人，而是自己。她们会把任何一个人，尤其是那些能力突出的人看作竞争对手。
另一种是为了图表现、图升级的类型，她们所做的一切不过是为了让上司“看到”或“感觉到”自己比某个人甚至所有人强，而在这种情况下，所比较的未必是百分之百的能力。因为有些人虽然自身条件不错，但不善于表现，但有些人虽然能力平平，但常会让人看到自己做出的“成绩”。所以，处于这种类型的职场女性在选择竞争对手时，就要有一些技巧，既然只是为了赢得上司的关注，成为部门中被上司肯定的佼佼者，就应当选择那些能力一般，但极会表现的人作为竞争对手，这样的人在能力上是容易超越的，而只要稍微花点儿功夫、耍点儿技巧，在表现上也是轻而易举就能将其比下去的。
而至于那些能力强、表现突出的人，有心机的女人就不会跟他们硬碰硬，将他们拉拢到自己的阵线，或者和他们结成联盟，这样自己很容易就变成了强者，又不需要面临过重的竞争压力。
元瑶初入职场时就因为选错了竞争对手而绕了好大的弯子。刚刚进入公司的元瑶就是同事眼中的“黄毛丫头”，长相平平，说话细声细气好像很胆小的样子，两个月来也没什么突出的表现。也难怪大家会有这样的想法。
但大家的态度却让元瑶很恼火。虽然自己这两个月没什么突出的表现，完全是初入职场，还没摸到什么门路，不知道自己学的东西该如何应用，可也就是这两个月的实习，元瑶已经对公司的情况有所了解，对公司的业务状况摸清了状况。被同事和上司轻视的元瑶下定了决心，要让同事大开眼界，不再被小瞧。
于是，同事中每一个人都成为元瑶假想中的竞争对手，就连自己的顶头上司也没能逃脱。元瑶的能力的确不错，但作为一个职场新人，人际关系和实践经验毕竟还不丰富，虽然精力旺盛、干劲十足是很多老员工比不了的，但这毕竟不能成为长久之计。因此，几个月之后，元瑶虽然超越了几名同事，但始终没能成为部门中最杰出的人。虽然同事们不再用黄毛丫头的称号形容她，但她也没达到自己的预定目标，成为同事个个都啧啧称叹的强者。
不过聪明的元瑶很快找到了新的战术，毕竟一下子要超越那么多人的确是很困难，更何况他们每个人都各有特色，自己也很难在那么多方面都表现得最突出。
她先把进入公司不久的几个同事列为第一组竞争目标，虽然暂时还比不了那些资深员工，但和这些新进的员工相比，自己还是能略胜一筹的，于是不久后，上司就对元瑶做出了这样的评价“在这几个新来的员工中，元瑶进入公司时间最短，但成绩却最突出。”
虽然在新人中已经算强者，但如果真有升职的机会，恐怕也还轮不到她，所以她又进一步确定了第二组竞争目标，那些在公司表现很一般的老员工。这些人虽然在公司资历比较久，但能力却不怎么样，而他们所积累的经验很容易从网络资料和公司资料中得到，只要元瑶稍微花一些功夫，就能做得比他们好。因此没过多久，元瑶又得到了上司这样的评价“虽然是新人，但比很多老员工还能干。”
这样就止步了当然不是元瑶的性格，她按照之前的方法，一步步确定目标，终于已经成为部门中的佼佼者了，这时候，元瑶不再确立新的目标，试图超越那些业绩和能力都十分突出的老员工了，元瑶知道那些人累积了多年的经验和人脉关系，并不是一朝一夕就能被打败的。
但元瑶想到一个好的主管并不一定是业绩上最突出的那个，还应当具有领导力和好的人际关系。所以，对这几个每天在业绩上拼来拼去的同事，元瑶开始和每一个人结成“联盟”，和她们分别站在同一个战线上。这几个人也都感觉到了元瑶的友好，知道她并不是想和她们竞争的一员，因此对她也没什么敌意。可当元瑶因为业绩不错、能力不错、人际关系也不错而被提升时，这几个人才知道中了元瑶的计，不过为时已晚，元瑶已经成为他们的上司了。
在职场生涯中，竞争对手未必是某个人，可能是你的整体规划，如果你没有对自己的未来或自己在公司面临的状况作一番好好的策划后，就有可能乱闯乱撞，最后谁也没超越，什么也没做成。但如果你能够对当前的形势稍加判断和分析，就像元瑶一样，就能够轻松的超越别人，成为强者。
实战练习：谁才是你的竞争对手
职业规划
在进入职场之前，每个人都应当对自己的未来作一番职业规划，而进入到某一家公司，也应该根据自己的职业规划和公司的状况作出调整，这样你才能知道自己的方向，不打无准备之仗。
公司中的关键人物
公司中不是所有的人都是你的障碍，也不是所有的人都是你的敌人，你需要搞清楚哪些是能够助你一臂之力的人，那些人是你必须超越的人，哪些是能够和你结成同盟共同进步的人，了解了这些，你的职场道路会更加轻松。
沉得住气
很多时候，成功不是一朝一夕能够得来的。也许你制定了详细的职业规划，并严格遵守这执行，小心翼翼地对待自己的工作和身边的上司、同事，但却依然不见成效，这时候你所需要的不再是其他东西，而是耐心，需要一个等待量变形成质变的过程。
不断充电
要不断地为自己充电，惟有如此，才能赶得上职场中的瞬息万变，才能应对各种突发的状况，不要指望能靠现在的本事用一辈子。
2、会工作，更得会做人
一些职场女性过分的注重自己的能力提升，把工作成绩看成头等大事。诚然，会工作是能在职场站稳脚跟的重要因素，但这并不代表会工作就是唯一需要掌握的法宝。如果是一个只会工作，其他什么都不懂的人，也许只能成为别人手中的工具，并不会有什么真正的作为。
夏真是一家化妆品公司的销售员，如果论业绩，公司上下真的是没人能比。年轻貌美，再加上“能说会道”的她可以说是“客户杀手”，几乎没有一个被她接触到的客户能够逃出它的五指山。所以，她的名字总是牢牢地被写在销售排行榜的首位。
尽管业绩是第一位，但她的事业道路却并不是想象中的一帆风顺，几年前夏真进入公司时，就已经因为业绩突出而成为大家关注的对象了，几年来，她的工作成绩是有目共睹的，可升职的名单上却总找不到她的名字。所以，虽然靠提成的收入她的薪水不少，可职位还是一如既往的销售员。
虽然夏真口头上总是说“无所谓”，可内心里怎么会不在乎。
夏真得不到升职原因为何呢？工作上肯定没话说，她的业绩总是稳居公司第一，怪就怪在她不会做人上。由于自己总是拿到很高的提成，在公司的大小会议上也总是得到上司的表扬，她总觉得自己高人一等，所以在同事中间总是翘着尾巴，一幅高傲的样子。刚开始有一些同事向她请教如何能做出这么好的业绩，她总是用轻蔑的语气回答：“这主要是因为我有本事。”还经常在和别人通电话时，毫不避讳的说“那些笨蛋怎么可能超过我呢，这个月的业绩当然又是我拿第一了！”就因为这样，她在同事中的人缘极差。
不仅在同事中的口碑极差，就连和上司相处，她也总是状况频出，经常在整个部门的会议上打断上司的讲话，发表自己的见解，甚至有几次滔滔不绝的说起自己对公司未来的构想，气得上司脸都绿了；还经常没事就和同事说说公司里哪个上司和哪个上司的矛盾，讲讲上司们的绯闻。同事们和她的关系本就不好，有这种机会他们怎么能不向上司汇报。
上司对夏真的印象极差，要不是因为她的业绩出色，早就把她扫地出门了，怎么还可能想要提拔她。
在职场中，工作是衡量一个人能力的重要标准，但却不是唯一的准则。人际关系、领导能力等等很多方面都占据了重要的位置。一个只懂得工作却不懂得做人，处处招人讨厌的人也是不会有什么作为的。
会做人体现在哪些方面：
让人喜欢的人：要做一个让同事们都喜欢的人，这样有助于人际关系的提升。就像案例中夏真那样虽然有好业绩却没得不到大家喜欢的人，是没办法得到提升的。
让人尊重的人：如果一味的追求好人缘，也有可能成为谁见了都能拿你调侃的人，这样得不到同事的尊重，上司在决定提拔人选的时候也不会考虑到你，因为一个好的领导不但要得到大家的喜爱，还要赢得下属的尊重。
让人愿意打交道的人：有些人人缘不错，也能让人尊重，但却总是给人距离感。别人跟她搭话，她总是羞于展开话题，让谈话无法进行下去，这样的人在未来也很难成为一个好上司，所以，会做人还体现在善于同人打交道，要让人在同你的谈话中找到兴趣。
让人愿意求助的人：有些人自我本领很强，但却不善于帮助别人解决问题。试想想这样的人未来得到升级做了上司，要如何能帮助下属解决问题呢？所以，要培养自己的沟通表达和思维能力，能够帮助同事解决各类问题，并且态度和善谦卑，使同事愿意主动向你求助。
实战练习：想要脱颖而出，你要怎么做人
以能力赢得尊重
如何赢得大家的尊重，最为重要的就是极强的个人能力。专业的人总是能让人刮目相看，而在自己的专业领域能够发挥出色，尤其是在工作范畴相似的同事之间，能够表现出突出的一面，就更能使同事对你高看一眼，自然就会赢得别人的尊重。能力可以体现在：
自身的业绩
办事说话的能力
人际关系的能力
……
当然，最重要的还是业绩的能力。
培养良好的人际互动
人际关系是能够提升得很重要的方面。当你还是一个销售员或者技术员这样从事基础工作的员工时，只需要做好自己的本职工作，有良好的业绩就是一个好的员工了。但如果想要未来得到提升，就意味着要做到上司的位置，这时候，仅仅凭借业绩就很难站住脚了。如何和下属和上级、客户之间形成良好的沟通变得重要起来。然而，公司在进行人事变动时，决不会先提升了某人，在观察、培养和锻炼他的人际能力，一定是先看到了某人在这方面的表现，才决定要不要提升。所以，如果你的业绩良好，和同事上司之间又能够保持良好的人际互动，就很难被排除在提升的范围之外。
善于扮演多面角色
上司心中的重要人物：也许你认为在同级的同事中，没有什么等级关系，这样想就错了。即便是同等的职务，同样的工作，也有着潜在的等级关系。在上司交待的工作中，他会把那些重要的任务交给自己比较信任的下属，或是将某些需要特殊才能的工作交给那些由此专长的下属。所以，在你的工作中，不能单纯的做个只会完成任务的员工，还要主动表现自己的专长，甚至努力学习在工作中能够应用到的一些技能，抢占上司心目中最为重要的那个位置。
同事眼中的知心“朋友”
谁都有一些家长里短的烦心事，但在商业气息浓厚、人情味儿淡薄的职场，很少有人愿意倾听别人的困难，积极地帮助寻找解决之道，但如果你能成为一个愿意为同事排忧解难的人，就会成为大家心目中的女神。但是过多地掌握别人的私密，倾听别人的家长里短毕竟不是什么好事，还容易造成不必要的误会。所以要让大家以为你是知心“朋友”，而不必真的用心倾听。可以通过其他方式帮助同事化解紧张情绪、排除压力。比如请同事喝杯咖啡、要同事一起去做运动、下班后和同事一起去逛街。
3、让老板看到你的努力
不得不承认，能在职场打拼，谁都有自己的绝招，有两把刷子。但能够被老板认同，被上司提拔的人却是少数中的少数，如何能够成为这少数中的一员，就要看你如何表现自己。
业绩是第一位
无论如何，每个职场女性必须面对这个现实，在大部分的企业和老板、上司的心目中，最为看重的还是个人的业绩，也许你聪明能干、勤奋努力，拥有高学历、丰富的经验，人品高尚、人缘好，但如果没了业绩，这一切都是白费。公司始终是靠员工的业绩存活和发展。
业绩是不需要刻意去表达的东西，也是不容易被埋没的结果，任何一个员工都逃脱不了业绩的衡量，而任何一个重要的人事变动也都脱离不了对业绩的考核。所以实际上，不管你在背后付出了多少，业绩是老板能够直接看到的你的努力的结果。
努力的过程不要被埋没
尽管业绩是十分重要的，也不代表努力的过程就可以被忽视被埋没。尤其当两人的业绩相当时，老板要凭什么来决定重用哪一个呢，这时候就要看你对待工作的态度了。
一个对工作兢兢业业，至少在工作的时间能把所有的心思都放在如何工作好的人，和一个聪明能干，不需要费多大功夫就能够得到很好的成绩，并以此在职场混来混去的人，老板会喜欢哪一个呢？不用说，自然是前者，因为前者还有更大的发展空间，而后者因为态度的不端正有可能造成工作上的失误。
努力的技巧也很重要
