先小人后君子，YES！现代的证明手段极其发达，无论是最基本的纸笔，还是互联网中的e-mail，甚至是手机短信，都能够成为你搜集“证据”的有力手段。在做一件事之前，可以和这样的人先明确号责任、利益，以便日后出现说不清道不明的状况。
口蜜腹剑 在职场中，这类人最为可怕。很多人都有“笑里藏刀”的本事。表面上对你客气至极，背后里不知道讲了多少你的坏话；这一刻还在同事面前夸奖你的能力和智慧，下一刻就到上司的办公室数落你在工作中出现的问题。所以，对待这种人要尤其小心。 无聊八卦，NO！与这样的同事相处，最基本的原则就是让他少了解你的情况，所以，你要惜字如金，除了工作上的事，其他的一概不谈。
随时防范，YES！对于这样的人几乎不能放下你的防范之心，如果他们有求于你，你要小心应对，如果他们有好事找到你，你也不要轻易答应，以免成了他们日后的挡箭牌。
4、糖衣炮弹——让敌人变朋友
人们都说职场如战场，这一点儿也不假，如果你不能战胜客户，让客户听从你的计划，就一定要被客户牵着鼻子走，好端端的把一部分利益拱手让人；如果在同事的竞争中，你不能表现突出，就一定会被别人比下去，成为永远的“下属”，所以，在职场中，竞争是无时无刻都存在的。
但职场也不是战场的翻版，在战场中，同属于一个阵营的战友不能有分歧，要站在同一个战线上，否则就会被敌人钻了空子，而职场中，同事之间似乎更多地关心到了竞争的问题，却没有考虑像战场上那样共进共退的问题，这也就造成了很多“面和心不和”、“表面和气，背后拆台”的现象发生。这样不但不利于公司整体的发展，更不利于个人能力的发挥和成长。因此，作为一个有心计的女人就不能总抱着“某某人是竞争对手”的想法，而要学会怎样把自己的竞争对手变成能够助自己一臂之力的人。
迎蓉是一个很要强的女人，所以在公司中她总是处处争先，力图表现自己，而她的能力也允许她有这样的表现。尽管如此，她也并不是无法与同事融洽相处的人，事实上，她在公司的人缘很好，就连见到打扫卫生的阿姨，她也会热情的打招呼。
就是这样一个与人为善，有能力突出的人最近却郁闷起来。
原来，公司不久前来了另一个“女强人”，她在各方面与迎蓉都极为相似，不但有些“争强好胜”，喜欢事事走在前面，而且人缘也不差，见到上司和同事的都总是笑脸迎人的。
这样的情况还真是少见，两个人除了相貌不同，甚至可以用孪生姐妹来形容。但办公室本身就是一个容易生是非的地方，不知道是谁在无意之中作了一张两人的对比表格，看看谁在哪些方面表现得更好，谁在哪些方面稍显弱势。
虽然做表格的人可能是想找个消遣的方式，但却引起了办公室的战火。人们开始习惯于把两个人相对比。如果是交给“女强人”的工作，同事们就会把干得不足的地方和迎蓉比，“要是迎蓉干这个地方就会……，干得很好！”。而换作迎蓉的工作，同事们则会以相同的方式拿来和“女强人”的种种优势比较起来。
就算是再相似的人也会有所差别，更何况同事们总是把一个人的弱点和另一个人的优点相比较，这样一比较真是要命，本来两个人都没有什么想法，这样一被明目张胆的比较让两个人变成了无形中的对手，不管做什么事都要被PK一下。
可是，这并不是迎蓉的愿望，但又不知如何处理。在经过深思熟虑之后，迎蓉打算放下老员工的架子，主动找“女强人”谈谈，希望能够化敌为友。因为原本他们也不是什么敌人。
虽然在职场中的敌人并不都是迎蓉和“女强人”这样被赶鸭子上架逼上梁山的，但大部分的“敌对”情形也都是由于误会而产生的。能够主动的化敌为友并不是什么见不得人的行为，更不是示弱的表现，而是能以大局为重，从公司整体利益出发，这样的表现一旦被同事和上司看到，更能感受到你的深明大义，得到上司的重视和同事们的爱戴。
实战练习：什么样的糖衣炮弹可以化敌为友
有容乃大，宰相肚里能乘船。大多数的成功人士都有着非凡的气度和胸襟。因此，如果你是一个有心机的职场女人就更不能处处树敌，而应当想方设法把所有的敌人都变成自己的朋友。只有如此，你才能有机会走上领导者的位置，因为领导者才不能总是和下属闹脾气呢。所以，带着宽容的态度是化敌为友最重要的心态，其次，就要掌握一些方法：
随时微笑：
一个人的表情可以让人浮想联翩：冷冷的脸色可以让人觉得你对他有敌意，而一个微笑却可以让人察觉你的亲切感。所以随时随地的微笑不但能够化解你和敌人之间的尴尬气氛，还能在无形之中增强他对你的好感，即使他在客观上还存在着对你的种种不满和敌对情绪，但在心里面，那座冰山已经慢慢的开始融化了。
主动攀谈：
聊天是解决矛盾的最好办法。很多时候，恰恰是因为彼此之间不言不语，再加上中间人的参与附和，才会造成人们之间的误会。即便是没有任何误会，适当的聊天也能够增进彼此的了解，说不定还能找到彼此的共同点，从敌人变成志同道合的朋友。在职场中由于利益的争夺成为的敌人，却不排除他们可以在生活中成为志趣相投的朋友。所以，如果你想化解和敌人之间的矛盾，不妨主动找机会和他攀谈。从闲聊开始，慢慢的，你就会少了一个敌人，多了一个朋友。
在主动攀谈时，要根据不同的情况展开不同的攀谈方式。
如果你们两人平时没有什么明显的斗争，只是彼此都在暗暗的较劲，那就不妨找一个无关紧要的话题展开谈话。虽然这样刚开始会有些尴尬，但总要有人走出第一步。
如果你并不知道怎样同对方结怨，以至于对方对你有很深的意见，那不妨直截了当的找对方问清楚情况。但不要蛮横的发问，而是应当试探性的提出自己的想法，例如“我知道你对我有些意见，但我真不知道我做了什么不合适的事”，与此同时，态度要温和平缓，不能咄咄逼人。
找个帮手，化解矛盾、
有时候或是碍于面子，或是害怕尴尬，当事人很难开口向对方示好。而且主动的攀谈也有可能引起对方的怀疑，让他以为你是别有用心的。这时候最好的缓冲办法就是找别人来帮忙。请同事从中调解，说几句好话，或者解开你们之间的矛盾。当然在找帮手的时候也要格外小心：
帮手不是那种“越帮越忙”的人。有些人唯恐天下不乱，喜欢把别人的矛盾当作茶余饭后的谈资，所以，如果找这样的人帮忙，只会越帮越忙，让你和同事之间的矛盾激化。
帮手是会说好话的人。同样的话，不同的人说就会显示出不同的含义。所以你找的帮手一定是那种能把坏事说成好事的人。
向帮手表明意图。要先主动表示想要和解的想法，并且向帮手传达自己并不恶意的想法，这样传到对方耳朵里的话才能让对方感到舒心。
人非圣贤，孰能无过
大部分的人都很难面对自己的错误，即便知道自己做错了也不愿意承认。尤其是在同事这样的外人面前。所以有些人明明知道自己不对还要咬着不放。其实很多敌意都是这样形成的，如果你能够在矛盾面前勇于承认自己的不对之处，或许对方也能够敞开心扉，你们彼此之间就不会有什么矛盾了。
5、找到真正的贵人，帮你更加闪耀
什么叫祖坟冒青烟？
小芸最近就是！
一向业绩一般的她先是连续拿下了几个大客户，成为公司炙手可热的红人，随后又经客户介绍，认识了一位钻石王老五，而且两人特有感觉，很快就发展到了谈婚论嫁的地步。
不知道的人，会以为小芸是受到了上帝佛祖的眷顾，可只有小芸自己知道，最近一连串的好运气，都是一个人带给自己的——公司收发室的大爷。
原来，小芸的家庭环境并不好，所以父母年龄虽然都不小了，可是依旧在为生活奔波——母亲开了一家小小的缝纫店，父亲则在一家工厂当门卫。正因如此，所以小芸对于跟自己父母有相同工作的人都觉得很亲切。所以到了这家公司以后，她没有像别人那样对收发室大爷很冷漠的样子，反而每次看到他都会亲切地叫上一声。有时从收发室门口过，看到房间里很多包裹邮件，她只要不忙，就会过去帮那位大爷分发一下。
一来二去，这个灵巧和善的小姑娘就让这位门卫十分喜欢。有时下班后走门口过，两人都会聊上几句。某次聊天的时候，这位大爷甚至问小芸想不想往更高层次发展，如果愿意，自己还算认识几个公司高层，可以帮着运作运作。对此，小芸只当是老人家的玩笑话，笑笑也就罢了，并没有放在心上。
最近一段时间，一向高高兴兴的小芸犯了愁。原来最近经济不景气，公司业绩直线下滑，小芸因为入行不久，人脉有限，考核成绩更是在市场部垫底。在这样下去，小芸知道自己铁定被公司裁员。想到自己刚刚能为家里分担几年压力就又要面临失业境遇，她心理特别抑郁，也就在聊天的时候跟门卫大爷倾诉了一下。
可没过多久，奇迹发生了——竟然有几家客户主动上门来谈合作，而且来人制定要求小芸出面洽谈，这些人可是连市场部经理都请不来的大神，现在居然认识小芸，这让公司一票高层激动不已，他们相信，小芸背后一定有高人，于是她在公司的地位也迅速提升。
小芸很奇怪，也向那些来找自己的客户打听。开始他们只说自己是听朋友介绍才过来的，可究竟是哪个朋友，大家却都不愿意透露。直到最后有个客户看小芸充满疑惑的样子很不忍，这才剧透出那个神秘人，居然就是小芸公司的门卫大爷——原来他是一家上市公司的董事长，退休以后日子过得太舒服，闲的无聊随便找了家公司去看门，没想到跟小芸挺投缘的，于是这才跟之前的老关系打了个招呼，帮了她一把。至于后来的爱情归属，自然也是因为这件事而起，所以也可以说是门卫大爷的间接帮忙。
这位大爷显然就是小芸的贵人。有了贵人，她才能获得如此让人羡慕乃至嫉妒的运气。其实谁都希望自己能遇上贵人，而贵人在哪里，却是个让所有人都无法回答的问题。
千里马常有，而伯乐不常有。没有遇到伯乐的千里马，恐怕还比不上一般的马儿生活幸福。运气靠贵人，可是如何才能找到自己的贵人呢？贵人们自然不会给自己贴上标签，甚至就连他们自己也不知道将会成为谁的贵人。换句话说，我们身边的朋友、亲人、同事甚至敌人，都可能成为自己的贵人。不过，至于如何去跟他们打交道，则是本章之后要探讨的内容。在这里，我们只说几点寻找贵人的误区。
误区一：权力大，职位高的人才是自己的贵人。
玛丽和小葵同时进入公司，担任的只不过是打杂类的工作。三个月后，公司人员变动，文秘部门空出一个位置，公司决定从两个新人中选择一个过去。虽然文秘的薪水也不高，可是由于有机会接触公司高层和内部消息，如果做得好，前途也是十分光明。得知有这样一个机会，玛丽有些心动，想到自己和副总是老乡，常常同他聊天，所以玛丽想找副总帮帮忙，只要副总说一句话，自己得到这个职位应该没什么问题。
虽然副总级别高一些，但总不好为了一个文秘的职位越级干预，只能提议让玛丽来担任，但两位姑娘的直接领导，后勤主任却觉得，玛丽工作起来没有小葵踏实。尽管后者在人际交往上没有前者那么灵活，可是在处理工作的时候毫不含糊，交待的事情总是有条不紊的处理完，十分适合秘书一职。
虽然玛丽和副总是老乡，但副总也不至于为了一个文秘的职位跟自己的下属大摆权利，硬要让后勤主任听从自己的意见，这样的话，恐怕以后的工作就很难进行了。况且照理说，选择文秘这种鸡毛蒜皮大的小事，本来也就不至于由副总来管，要不是因为老乡的关系，他连提都不会提，既然主任坚持选小葵，他自然没必要反对。最终，还是小葵得到了文秘这个职位。
公司副总和部门主任，显然前者位高权重。可一心想找他成为贵人的玛丽却败给了小葵。其实贵人并不见得非要有很高的地位。相反，那些地位不高，却就在你身边的人反而可能帮你得到机会。因为他们更了解你，评价更客观权威，所以说的话或许比位高权重的人更管用。
误区二：贵人就是让自己顺风顺水的人。
让自己顺风顺水的就是贵人，让自己困难重重的就是敌人。这似乎已经成为不少人心中的衡量标准。事实果然如此吗？
例如某上司总是把困难的任务交给你完成，让你为了难办的项目吃不好、睡不着，这是贵人还是敌人？当然是贵人！因为困难有时候就是机会。你完成了项目，自然身价百倍，即便完成不了也学到了不少东西，这就是机会。相反，那些什么问题都替你解决的人，表面上是在帮助你，可实际上却抹杀了你的创造性和克服问题的能力，难道能说是贵人吗？
误区三：有了贵人就万事大吉了。
贵人只是机会的媒介，找到贵人固然很好，可若自己不努力，谁也帮不了你。所以，不要以为自己身边有很多能帮助自己的人就高枕无忧了。谦虚谨慎，踏实做事永远都是获得好运不能忘却的要件。
实战练习：如何才能挖掘你的贵人？
记住这句话：酒香也怕巷子深！
要让自己的本领得到别人的赏识，就永远不要忽视社交的作用。勇敢地走出去，和朋友、亲人、同学、同事们多多联系，说不定你的贵人，就在他们当中等着你去找呢。
当然，要寻找到自己的贵人，就必须有一定的先决条件，下面三点原则就是帮助我们早日找到贵人的必要条件：
善于结交朋友——朋友多了路好走，这是不争的事实。相比之下，那些善于结交朋友的人获得好运的几率也远远多过他人。
善于发现别人的喜好——能够投其所好的人总是最受人欢迎的，所以对待你愿意结交的人，一定要学会尽快发现对方喜好，方能有的放矢的进行感情沟通。
善于隐藏自己的目的——没有人愿意结交只会自己找麻烦的朋友。虽然人脉的最大作用就在于此，但是适度的隐藏自己的目的，抱着“单纯的交朋友”的态度去对待别人，方能最大限度获得对方的接纳。
