幕僚们一听：好棒！猛拍巴掌。
曾国藩嘴上坚持谦虚：“不敢当，不敢当！”心里早已是一片灿烂。他打量了那个年轻人一番，咦，自己怎么不认识他？于是，悄悄问身边的幕僚，此人是谁？幕僚告诉他，这个年轻人是个秀才，刚刚招来担任文书的，办事还算勤快。
曾国藩一听，频频点头，此人有才华，可重用。果然，没多久，他就破格提拔这个年轻人出任扬州盐运使。
这次，曾国藩可是大跌眼镜。这个年轻人得到如此肥缺，经受不住考验，抵挡不住诱惑，花天酒地挥霍不说，还一口气娶了四个姨太太，大演“妻妾成群”。朝廷派员到各地检查廉政情况，他自知纸包不住火，干脆携公款潜逃。
显然，曾国藩负有不可推卸的责任。他听说这件事后，眉头紧锁，一脸想不开。有一位幕僚不忍心，好言劝慰：“这种事情是经常发生的，不必往心里去。”
曾国藩长叹道：“唉，我一向慧眼识才，没想到这回栽在一个毛头小子手上。他说人不忍欺我，他不是就忍心欺我了吗？”
那幕僚倒也直爽：“您不是自夸不爱听拍马奉承吗？那小子是拍您的马屁，您都没听出来呀！”
这可真应了那句老话：“事之至难，莫如知人”。
职场活用
人多的地方，是非就多。有是非的地方，必有小人，小人即神邪之人。这一点在职场上尤为突出。识别及规避神邪的小人成为职场中人的必修课。
阿杰大学毕业没多久，年纪轻轻就已经是某大型公司的研发经理。阿杰一流学府毕业，头脑灵光，一表人才，你很容易就看出他的优秀。事业心旺盛的他，花大部分的时间和精力，投入在目前的工作上，他的表现深受上司的肯定。但他也从不因为年轻得志而骄傲，相反，他总以极大的热忱去协助工作伙伴，并尽最大的努力把工作做好。
不过，也许是因为太年轻就当经理，或是因为他的杰出表现，会让周围的人很有压力，莫明其妙中总有一些谣言在公司流传，说他为人骄傲，对同事不友善，结果连总经理都亲自下来考察他。虽然他通过了总经理的考察，让谣言不攻自破，但阿杰不知道自己到底做错了什么，得罪了谁。他内心感到非常受挫，一直努力工作并积极支持同事的他，一时之间对人性充满了怀疑，不由得产生了离职的念头。
很显然，阿杰是遭遇了职场上的“黑色隧道”。
职场里广泛流传着一句“职场是一条黑色隧道”的话，它引起许多人的共鸣。所谓职场的黑色隧道，是指在职场中遭遇的很多压力、不公平、恶意攻击、失望、负面情绪，等等。发生在职场里的大部分故事，都是在职场的黑色隧道里遭遇小人而产生的典型故事。
在职场生活里，我们可能一直都很努力将自己的本职工作做得很好，但还是会不顺利，这有可能是因为我们在职场里无意中冒犯了小人。总体而言，小人就是那些做人、做事不走正道，采取歪门邪道的手段来达到自己目的的人。小人的言行有一定的特点。以下为你不能不知道的十种职场小人！
1．“三谣”小人
三谣小人就是喜欢听信谣言、制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相。只要有传播的价值，他们便会毫不保留地进行传播，甚至会添油加醋一番。比如，同事离职，他们会传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、没有道德，等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的伙伴“下毒”，影响周围的人。在职场中，这种小人，唯恐企业不乱！
2．不负责的小人
没有责任且爱推御责任的小人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会偷懒。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们常说“这不是我的错。”还会经常责备其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来把自己“塑造”成没事人。
3．分裂型的小人
他们有一个特别的能力，那就是言行不一，说一套做一套，当面是人，背后是鬼。对于这种分裂型的小人一定要小心提防，防止他在友情的“糖衣”下，对你假意示好，其实是想找机会制你于死地。还有一种不太严重的分型型小人，他们喜欢夸大其辞，夸的时候天下无敌，做的时候却有心无力。他们可以分裂地处理自己的所言和所行。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。会用夸大自己的办法来吸引大家的注意，然后会投机取巧地找人替自己完成任务，结果却将功劳归于他们自己。对这类型的小人，要注意尽量避免跟他共事或合作。如果避不开，一定要写清楚工作记录，以作为将来他在领导面前邀功的“反证”，从而让他的奸计不能得逞。
4．贪便宜小人
这种小人最爱贪小便宜，他们会因为贪占小便宜而出卖团队及一起工作的同事。这种小人常专注于短暂的利益而非长期的利益。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你！
5．善变的小人
我们知道，改变是必要的。我们也知道，在这世界里，唯一不变的就是改变！在职场中，如果你改变自己的不良行为和态度，你会被大家所接受的，但是善变小人喜欢改变的不是自己，而是改变所设定的游戏规则。他们往往在看到对方业绩越做越大，钱越赚越多时，就会开始打起改变游戏的规则的主意。比如，他们不能看到别人根据所设定的规则获得更多的分红和奖金，于是他们就会开始努力争取以改变规则。这里的关键是他们会根据利己不利人的“原则”来改变游戏规则。
6．装可怜的小人
扮得楚楚可怜的人，很容易让大家投同情票，然后答应他的要求，尤其是无理的要求。很多时候，我们就是因为心软，很容易就掉入这种小人的招术里，虽然我们有时是非常清醒的！为防止受骗，我们要记得，可怜的小人必有可恨之处。
7．双输型的小人
我们知道，不论在商场上或任何一个团队里，我们都努力朝着双赢的方向前进及合作。可是，有些小人却不这样，他一旦觉得自己的利益不如想象中多时，他便让双方两败俱伤——不只是自己一个人输，同时也要其他人和他一起输。这类小人，每当他觉得自己吃亏，他就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏！要死，大家一起死！要输，大家一起输！
8．使坏水的小人
每一个消息到他们那里就变成坏消息，他们很喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，还让你泄气。这类小人很容易眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。在职场中，他们是一群不但不帮忙反而搞破坏的小人。
9.担心小人
这种小人常有负面思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务，而他们的这种杞人忧天的担心心态，常常会让大家对还没开始着手的事务更加担心甚至完全失去信心。这种人往往还没起步就投降，担心自己做不好，完全没有行动力。最关键的是他们会影响身旁的人，把整个团队搞得人心涣散。
10.两头小人
两头小人最擅长的就是搬弄是非，当着你说一套，背着你又跟别人说另一套。他们就好像两头蛇，和你的关系一直很难明朗化，在你面前会对你非常好，但在别人的面前就出卖你，说你的不是。这类人还喜欢向你套话，之后就对别人说这些话是你讲的。甚至连你完全不同意的看法，他们都可以在别人面前说是你说的！他们甚至可以在你面前摆出一脸受委屈的样子，来博取你的同情。这类小人很难相处，因为身边的人都完全不知道他们的心里究竟想的是什么，也不知道他们什么时候才是真心的对待别人。
事实上，小人的特点并不止这些，总而言之，凡是不讲法、不讲情、不讲义、不讲道德的人都带有小人的性格。
孔子对小人有过精彩的描述，对于职场人士有很好的借鉴意义。子曰：“小人巧言令色。”意思是说：“花言巧语，一副讨好人的脸色，这样的人是很少有仁德的。”这就是孔老夫子为小人所作的一番直白的素描。再加上曾子的进一步详细阐述，我们会更加理解巧言令色的含义。
曾子说：“胁肩谄笑，病于夏畦。”直译为耸起两个肩头，做出一副讨好人的笑脸，这真比顶着夏天毒辣的太阳在菜地里干活儿还要令人难受啊！天长日久的历练，使得小人的脊梁退化了，但是面部的肌肉却进化了，每时每刻小人都会在不同的场合带着不同的面具，以其小聪明企图将他人玩弄于股掌之间。
而今人们将小人的形象拟物化——“走狗”“鹰犬”，巧言令色的小人都自愿趴在地上，撅起屁股，蜕化为兽类而甘愿驱西使东，祸害他人。在职场中，我们要时时警惕身边那些花言巧语、笑得一脸灿烂的小人。
子曰：“小人党而不群。”小人之所以喜欢结党营私，是因为他的心里有鬼，想通过这种勾结谋取私利和维护既得利益。我们生活中经常会看见这样的情景：大家开会讨论一件事情的时候，当重要领导在现场话音未落之时，小人就开始上蹿下跳，大庭广众之下溢美之词犹如滔滔长江之水，看到了领导他们表现出三生有幸，心情特别激动的样子，领导的决策那绝对是高屋建瓴、深谋远虑……这类的献媚之词说了一大箩筐。可是等到会后，在无人处，他会摘掉面具，说出这样的话：“这样的水平就能做领导，那样我也能。如果是我来做，我一定做得比他出色得多了！”这就是标准的小人嘴脸，他们从来没有真正学会尊重对方，在他们的内心深处只有不可告人的目的，为了实现这一见不得光的目的，一小撮有共同目标的人走到了一起，也正因此，在中国的历史上才有了这样的词语：狐朋狗友。
子曰：“小人常戚戚。”小人心思常为物役，患得又患失，忙于算计。每每庸人自扰，疑心他人算计自己。所以他们经常陷于忧惧之中，心绪不宁。我们绝对不能认为小人是很“掉价”的，现实生活中的小人总是活得比君子更光鲜、更滋润，他们往往以一副活生生的“君子”形象出现在世人面前。小人绝对不会为自己贴上一张“小人”的标签，在大众面前公开宣布自己是小人。小人绝对不说自己的短处，自己揭自己的伤疤。这类小人只是冠冕堂皇地在众人之中，一味标榜自己是一个“彻头彻尾的君子”。
关于君子和小人行事的不同，孔子还有一个表述，叫做“君子周而不比，小人比而不周”。“比”这个字形，像两个人紧挨着站在一起，意思是说，小人喜欢结成小圈子，他不会融入大集体。所以“比”就是小人之举，要求他人完全跟自己一样，那就流于偏私了。如果小人“比”在一起，那么就是臭味相投了。在平时，我们经常可以听到有些人总是炫耀自己总能和他人患难与共，为朋友总能做到两肋插刀的义举。然而当真正的考验到来的时候，他早已拔脚开溜，无影无踪了。
职场小人的心理与行为是一部分国人劣根性的体现，虽然并非所有的人都具有这样的劣根性，然而总有那么一部分人，甘于充当这样的角色——他们以卑劣伎俩置同事于是非之中。我们一定要对这样的小人多加提防。
通过观察一个人丰富的眼睛语言，即可在某种程度上对一个小人的性格和当时的想法，有个大致的了解。我们身边时常有这样一些人，他们四处张望，目光像流水般游移不定。这种眼神背后隐藏的往往是一颗精于算计的心。往往是工于心计、城府较深的人，才会有这样的眼神。游移的眼神传达的信息可能有两种：一种是聪明而不行正道，一种是深谋内藏、又怕别人窥探。前一种眼神多是品德欠高尚、行为欠端正的表现，后一种眼神多是奸心内萌、深藏不露的表现。说话时眼神闪烁不定者，一般表示精神的不稳定。据一些法律资料显示，犯罪者在坦承罪状之前一般都会有这样的状态：他们眼神游移，目光闪烁，总是回避询问者的视线，这大概是因心中藏有某事或有所愧疚所导致。
当我们跟某个人说话时，看到他眼神游移，就要提防一下了，很可能他心里隐瞒了什么事，也可能他正打什么坏主意。跟这样的人打交道，我们应格外细心，以免上当。
在了解以上鉴别小人的方法之后，和“小人”办事还要讲究以下几个原则：
1.保持距离
千万不要和小人过度亲近，保持淡淡的同事关系就好了，但也不要太过于疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：“你有什么了不起的？”接着你就该倒霉了。
2.不得罪
林子大了，什么鸟都有，遇到职场小人也是意料之中的事。一般而言，小人比“君子”更敏感，心理也比较自卑，因此，千万不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们。自古以来，人们都宁愿得罪一个君子，不愿得罪一个小人。小人总是被钉在历史的耻辱柱上，历史将会作出最公正的评断。
3.小心说话
说些“今天天气不错”的话就可以了，假如谈了别人的隐私，谈了他人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和必要时整你的资料。
4.吃些小亏
小人有时也会因无心之过而伤害到你，假如是小亏就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇。
5.不要有利益瓜葛
小人经常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至黏住你不放，到时，你想脱身都不可能。
并不是说做到了以上几点，你与职场中的小人就彼此相安无事了，但至少你可以把小人对自己的伤害降至最低。
动静之神
原典
欲辨邪正，先观动静；静若含珠①，动若水发②；静若无人，动若赴的③；此为澄清到底。静若萤光④，动若流水⑤，尖巧⑥而喜淫⑦；静若半睡，动若鹿骇⑧，别才⑨而深思⑩。一为败器{11}，一为隐流{12}，均之托迹于清，不可不辨。
注释
①含珠：目光清纯如晶莹的明珠，含而不露。②水发：目光安详而敏锐，沉德又不失犀利，宛如春水动清波一般。③赴的：直飞箭靶的中心。的：箭靶的中心。④萤光：夏夜中萤火虫闪灭不定的光。⑤流水：目光像流动的水一样游移不定。⑥尖巧：指善于机巧和伪饰。⑦淫：奸邪。高诱注《吕氏春秋·知度》：“不学正道为淫。”⑧鹿骇：像鹿一样惊恐不安。⑨别才：聪明而不行正道的人。⑩深思：心思暗藏，担心他人窥破。{11}败器：本指有瑕疵的器物，引申为品德不高尚、行为不端正的人。{12}隐流：奸心暗藏不发的人。
