十分明确自已对公司的盈亏负有义不容辞的责任，一有机会就积极釆取行动。
在美国！有一个卖汽车的业务员总是在他彳I"1公司销售成绩排名第一，有人问他：“你为什么总是第一名？”他回答说：“因为我每个月都设法比第二名多卖一台车子。”这么筒单的一个方法，这样筒单的一句回答告诉了我们一个筒单的成功道理永远比第一名还要更努力。
是的，“努力”这两个字听起来好像令你不是很愿意去做，但是并不能回避这两个字，因为成功的确需要努力。
看看这个世界上的成功人士，他们努不努力？世界首富比尔？盖茨工作努不努力？与他工作的人说他筒直是工作狂。在他刚刚创立微软公司的时候，自己亲自去拜访大公司销售他的软件，时间连续超过6年才慢慢将销售的工作授权出去，一直到他每一次发布新产品，总是亲自巡回全世界去销售。例如，当年的Windows95，还有1999年他来中国深圳亲自销售他的“维纳斯计划”，媒体称他为全世界最有钱的推销员。比尔？盖茨说，他的公司在用人的时候，不仅要找懂电脑的人，还要懂推销。
香港富豪李嘉诚在小时候，家里没有钱供他念书，他下定决心一定要成为成功者。他从！6岁开始就去做推销员。他的信念是比别人要多付出两倍以上的努力去推4#。一般人工作一天是8小时，他就工作！6小时，于是，就成为了公司的销售冠军，到了！8岁，公司提升他为业务经理，做到20岁，公司提升他做总经理，到了22岁，他就自己创业成立了长江实业公司。
成功不需要努力的想法，要尽早放弃。请你努力做一切能帮你成功的事！努力找寻成功的方法，努力阅读与学习资讯，努力采取行动丨你要比你的竞争对手还努力，比任何人都努力，比第一名还努力，你就一定会成功！
多数职员认为唯命是从、毕恭毕敬，就能讨得老板的欢：已、，有些能力平庸的员工甚至以蓄意逢迎来换取老板的赏识。
其实！乖乖听话"俯首听命的伙计！不一定能位极人臣。因为在市场竞争如此激烈的今天，老板首先要考虑的是企业的生存与发展，高帽戴着再舒服也比不上企业利润的增长，因此，老板心中最高分数的职员，一定是那些能为公司赚钱的职员。
所以每年“年尾花红”的时候，那些业绩好、利润高的员工一定是表彰大会的主角。鲜花、美酒，当然丰厚的奖金也是少不了的。很多世界级企业，每到年终就会进行以业绩为主的员工排位，S_在前列的员工不用说一定会兴高采烈，而S_在后面的不但脸面无光，还随时会有被老板解雇的可能。这当然怪不得老板，面对严峻的生存形势，老板只能如此。时下许多企业都在实行员工末位淘汰制，以此来激励员工。
所以如果仔细观察，你就会发现，做老板的不大会迁就人，但他必定会为业绩做出各种妥协，因为老板不会跟自己公司的钱包斗气。
故而开展工作也好，服务于老板也好，必须把努力的目标放在如何帮助企业赚至钱和节省钱上，单做一个听话的职员，在老板心中的印象一定无法达到最佳。
在工作中要摆正自己的心态，不要以赚钱为目标，也不要以出名为目标，应该以成为你行业中的最顶尖为目标。只要成为你行业中的最顶尖的那一位，你一定会赚很多钱；只要你是你行业中的第一名，你一定会出名；只要你成为行业顶尖，你就一定会成功！
要做就做最好的！只要你是最好的！世界上美好的事物就自动会向你靠拢。乔丹打篮球成为世界顶尖篮球巨星，不但一年收入8000万美金，而且有人找他拍电影，有人找他拍广告，有人找他出书，请问他的运动鞋需要自己买吗？
不用，耐克会提供；他穿的西服需要自己买吗？当然也不用，别人不但免费提供，还要付他广告费，甚至香水厂商还借乔丹的名字与肖像生产乔丹牌香水。乔丹什么事都不用做，只要出名字与头像，别人就送他30%的股份。你说为什么？因为他是他的行业中最顶尖的，他是世界上有史以来最伟大的篮球巨星。
成龙拍电影时，各个汽车厂商主动争取免费提供汽车的机会，让成龙在电影里面表演特技。成龙选中日本三菱跑车，三菱立刻提供上百台新车让成龙拍摄赛车镜头，成龙将车撞得稀烂，三菱也分文不取。为什么呢？因为成龙是最棒的，他的电影总是最卖座的。
成龙拍一部电影需要许多特技镜头，拍摄时有的当地政府派出警察帮他开道，甚至封闭路段也不收取成龙费用，只为了协助成龙拍电影。为什么呢？因为成龙是世界最顶尖的特技明星，他的电影在国际上非常卖座。
成龙在马来西亚拍电影，意外将“万宝路香烟”
的广告招牌撞坏！万宝路公司不但不要求赔偿！还决定不必将招牌修好，因为是成龙撞的，宣传价值更大。
利润至上
“利润至上”是每个公司的原始推动力，至今仍然是！虽然这让许多人产生了误解，可这确是公司存在"发展乃至服务社会的根本。因此，老板们都希望员工头脑中有一个筒单却至关重要的概念，那就是每一个公司的成员都有责任尽力帮助公司赚钱。一旦员工的头脑中输人这个概念，并习惯基于这个概念行事，就一定会见到效果。
在一家业绩卓著的金融机构，有一天老板让秘书公告全公司，所有的纸都要两面用完才能扔掉。表面看来老板极其吝啬，一张纸上都要做文章，其实他解释道：“让文员和秘书知道这样做可以使公司减少支出，相对地增加利润，极其重要。”有了替公司赚钱的责任感，自然会付诸行动。
只要积极行动！就会有好结果
一个企业，不要以为只有生产人员和营销人员才能争取客户"增加产出为公司赚钱，其实企业内所有的员工和部门都需要积极行动起来，为公司赚钱。
因为任何机构要有盈余，必须依仗开源和节流。不直接与客户打交道的人最低限度也应成为节流高手，否则浪费会使公司到手的利润大打折扣。
如果你十分明确自己对公司盈亏有义不容辞的责任！就会很自然地留意到身边的各种机会，而且只要积极行动就会有收获。一个从事鸡蛋销售的员工，进入公司不久，就得到了不错的销售业绩，得到了老板的褒奖。他是这样做的：
在出售饮料的柜台前，顾客走过来要一杯麦乳混合饮料。
他微笑着对顾客说：“先生，你愿意在饮料中加入1个还是2个鸡蛋呢？”
顾客：“哦，一个就够了。”
这样就多卖出1个鸡蛋。在麦乳饮料中加1个鸡蛋通常是要额外收钱的。
让我们比较一下，上面那句话的作用有多大。
员工：“先生，你愿意在你的饮料中加1个鸡蛋吗？”
顾客：“哦，不，谢谢。”
可见，积极的行动和赚钱的责任感结合起来是多么重要。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人物，就必须牢记，为公司赚到钱才是最重要的。请立即以此为目标动手改善你的工作。
