秦戈用严厉的军法树立军队的刚骨，打造军队的原则。
不仅如此，秦戈还在虎师军队中建立了军事指挥人才储备机制。
对于新军，除最高统帅任命外，只有各级代理长官，且不止一名，一位代理主官，多位代理副官，轮流担任代理主官。
三个月之后，任命正式主官。其他代理长官通过考验者作为后备长官人才，可作为正式主官直接任命到其他新军中。
这样储备起来的指挥人才，很有效地弥补了战场上的损耗。
这样的人才储备，也是在长期的练兵和作战中，修炼士兵的整体军事素质。
虎师的军事指挥人才储备机制，也是修炼士兵的长效机制。
秦戈建立最初五万人虎师的初衷，就是把这些士兵当作未来的将帅来培养。
在秦戈的眼中，最初的五万虎师士兵，不仅是普通的士兵，还是未来的五万将帅。
或许这太理想化了，但是，秦戈确实要从这五万士兵中培养出一批将帅级人才。
能够出来五万将帅固然完美，如果不能满员蜕变，产生四万多的优秀将帅，秦戈也是很满意的。
秦戈的目标还不局限于此。
秦戈不仅要培养出将军、统帅，还要培养出既能驾驭将军的职务，又能担当统帅职务的超级人才。这样的人才就是秦戈所说的“峰顶跳跃者”。
秦戈要培养的“峰顶跳跃者”，就是能够自由在铁血将军和无敌统帅之间自由切换的复合型人才。
这是很大的梦想。
秦戈不仅敢想，还敢做。
在虎师的训练里，有这样一种训练十分引人注目。
训练未来的统帅和未来的将军！
士兵们亲切地称之为统帅兴趣班和将军训练班。
秦戈在虎师日常训练里加入了训练统帅和将军的科目。
这是所有军队里不曾有过的。就连当今如日中天的天汉帝国，也没有在军队里搞统帅训练班和将军训练班。
天汉帝国有自己专门的军事指挥学校，负责为帝国军队输送各级指挥人才。
秦戈曾经也想要仿照天汉帝国的指挥人才培养模式，但是却发现军事指挥学校并不适合虎师士兵。
原因显而易见。黄金短缺，兵员稀少。
最初秦戈还没有黄金隧道，连大规模的军队都养不起，就不要奢求什么军事指挥学校了。另外，由于虎师兵力不多，所以提出一部分士兵去学校进修也会削弱虎师的战斗力。
因此，秦戈决定在虎师士兵中间开办训练班，把学习与战斗统一起来，在学习中战斗，在战斗中学习。
秦戈发现这样有很多好处。
其一，虎师士兵的战斗时间远低于训练时间。
这就是说，士兵的大部分时间是不战斗的，而是在投入训练。
既然士兵有充足的训练时间，加入几门新的科目也是可以的。没有谁规定士兵的日常训练不可以有关于统帅、将军的素质训练。
虎师士兵有时间来进行关于将军素质的训练。
其二，虎师士兵的训练可以创新。
虎式训练，就是虎师士兵不同于其他军队的一项训练。
秦戈开创的虎式训练，不仅可以快速激发士兵突破武道境界，还为士兵训练了一门秦戈独创的武功——虎步。
士兵在进行虎式训练的时候，还可以培养出强大的勇气，使自己未来作战更勇猛。
这种好处也是大佬们甘愿被秦戈痛宰，仍然对虎式训练趋之若鹜的原因。
总之，虎式训练这样的新式训练带来了非同凡响的益处。
开办将军训练班，也是一种新式训练方法。
将军训练班能给虎师士兵的日常训练提供一种新颖的玩法，为士兵调节枯燥的军事训练和武道训练，一举多得。
其三，将军训练班可以激发士兵的进取斗志。
不能当将军的士兵不是好士兵。
秦戈对于一个好士兵的定义，就是随时拉出来一支军队都能娴熟驾驭，率领军队完成各个战术任务。
一个好士兵，应当是一个铁血将军。
一个铁血将军，必然是从这些好士兵中间走出来的。
士兵本来对将军望而生畏，只有服从将军的意志。这样的士兵即使想成为将军，也很难保持强劲的进取斗志。
秦戈开办的将军训练班就是雪中送炭。
将军训练班让普通士兵也有了固定合法的晋升通道。这样的晋升通道不是摆摆样子，而是真材实料。
秦戈开办的将军训练班，只要有合格的毕业生，就会授予百夫长的职务。
是的，直接授予合格的将军毕业生。
这不是儿戏。
军中无戏言。秦戈对合格的将军毕业生有绝对自信。一个百夫长，这些初出茅庐的将军们还是能够胜任的。
这里就可以看出秦戈训练将军的高明之处。
将军训练班的合格毕业生要从百夫长做起。
为什么选择百夫长？
因为百夫长和千夫长是虎师的中坚主官。什长、伍长为底层主官。千夫长以上称将军。
百夫长，最考验指挥官的统帅才能与勇气，也是一支军队战斗力的保证。
伍长，什长，统帅的开端，最考验勇气。
秦戈曾经说过，“什长、伍长之勇气决定了整个军队的勇猛程度。百夫长的勇气与智慧决定了整个军队更勇猛还是更智慧。千夫长的统帅才能是一支军队统帅威力的保证。将军的统帅与勇气决定了一次战役的胜败。统帅的战略决定整个军团的生死存亡。”
百夫长，将军的摇篮。
千夫长，将军级人才储备。
将军，统帅级人才储备。
将军，需从百夫长开始锻炼，至少历经三战、胜两战，战绩在过半胜率以上。不能越两级提拔。除最高统帅任命外。
由此可见，秦戈的将军训练班只负责把有将军之志的士兵带上将军成长之路。至于这些士兵最终能否成长为将军，就看他们的造化了。
秦戈这种训练将军的方式就是明显的“以学带战，以战养学”。
秦戈深知，将军必须经过血与火的考验。
百夫长，率领着上百士兵。也就是从这一级开始，长官开始有了使用战场编制的条件与权力。
一个百夫长统辖十个什，可以根据战况改编出很多形式的战术小队，完成各种战术任务。
这样的精细化指挥操作，就是率领上万士兵的将军的战术操作。
一个百夫长，就是一个缩小版的将军。
秦戈让这些将军训练班的合格毕业生从百夫长开始锻炼，就是磨练这些新手将军的带兵能力、带兵勇气、带兵谋略。
让这些新手将军从战场第一线的百夫长开始，承受血与火的锤炼。通过考验的新手将军，才能一路晋升，成长为真正的铁血将军。
胜败乃兵家常事。
常胜将军少有。
那么，这些新手将军就从百夫长开始，经受各种各样的失败与胜利。当这些新手将军经历的胜败足够多，他们就能够距离常胜将军更进一步。
这些新手将军是秦戈的将军训练班训练出来的。因而这些将军不同于普通的长官，他们有一股进取的斗志和成长为优秀将军的潜力。
秦戈给这些新手将军打开了将军能力的阀门，只待这些新手自我突破，便可成就优秀将军。
一个将军的失败，往往会酿成大祸。
虽然胜败是兵家常事，但是胜利总要比失败好。失败意味着失利。用兵恰恰是因利而动。
一个将军的失败之所以后果严重，是因为他率领了上万的士兵。这是一股很强大的暴力。这样的力量通常会承担比较大型、比较重要的任务。
有时候，一个将军的失败，就会导致一个集团军的溃败。
能力越大，责任越大。
这就是一个将军的能力与责任。
因此，常胜将军虽然少有，但还是要努力去追求。甚至说，不仅要追求成为常胜将军，还要追求成为不败将军。
这样的目标很难。
一个将军的胜利往往就意味着另一个将军的失败。
但是这不是退缩的理由。
难道因为困难，就选择放弃？
难道因为经验如此，就不敢创新？
难道说历史如此，未来也就一定如此吗？
秦戈承认不败很难，但一定要为不败而全力以赴。尽力不败，就是一个人的价值所在。
因为一个将军需要的不是失败，而是胜利。
将军的美名，是自己的战绩铸就。成就一个将军美名的，不是战绩里的败绩，而是战绩里的胜绩。
将军天生是求胜的。
胜败乃兵家常事。不是要让一个将军去求败，而是要让一个将军在一次失败之后，努力争取下一次的胜利。
为何？
一个只会失败的将军是没有价值的，反而是有很大危害的。只有一个会胜利的将军才是最有价值的。
兵者因利而动。
失利，是所有将军要竭力去规避的。
一个将军，可以允许失败，但不允许在最后决战中失败。一次小的失败，还可以卷土重来。但是最后决战的失败将永劫不复。
一个将军，不需要失利的教训，只要有胜利的经验就好了。
从一个胜利走向另一个胜利，或者是从一次失利走向下一次胜利，才是一个将军应该做的。
秦戈修炼士兵的方法就是在训练新手将军们求胜的能力。
人非圣贤孰能无过。秦戈让这些新手将军从百夫长做起，就是让他们把容易犯的错在领兵最少的时候犯出来。
提前在带兵少的时候试水，是为了在率领更多士兵的时候少犯错，甚至是不犯错。
秦戈不希望将军们出现很多错误。不管这些错误多么高级，或者多么低级，放在一个领兵破万的将军身上，都是很严重的错误。
即使有了黄金隧道，秦戈也没有改变这种培养将军的方法。
因为秦戈相信，一个将军不是教出来的，而是打出来的。
在战争中成长，这是一个将军绕不开的考验。因为将军最终还是要投身战场，左右战争的进程。
这样以战代练的方法，可以让新手将军迅速成长为菜鸟将军，然后蜕变为高手将领，拥有自领一军的能力。
这样的高手将军，才能为集团军占据优势，建立胜势。
也只有这样的高手将军，才能进一步磨练出超一流的将军和统帅。
为了选拔将军苗子，秦戈开办将军训练班，修炼士兵，打造新手将军。
新手将军的将军之路从百夫长开始。
将军从百夫长练起。这就是秦戈培养将军的手段。
