他在办公室还用德语打电话，公司并没有这样的客户，一听就知道他打的是私人电话。公司虽没有明文规定不准打私人电话，但是这样张狂地表现自己，太过火了。
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员工丙是公司里最能言善道的人。每天上班，他都有说不完的话题，但是都十分琐碎。他总喜欢讨论美食、电影，而且他的口水也特别多，大家在吃午饭的时候都得小心保护自己的午餐，以防自己的饭菜沾到了他的"爱说话口水"。
他还很粗心，就算老板来的时候，大家一下子安静了他也没有察觉，继续自说自话，那个貌似在听他说话的同事就惨了，跟他一起倒了大霉。最令人厌烦的是，他还喜欢说别人的隐私以及琐碎不堪的事情，这让同事都害怕看到他。
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员工丁是一家公司的小管工。平时他对比自己稍微低阶的同事非常"官僚"，喜欢命令别人做这做那的，碰到比自己职位高的，则像一只温顺的小狗，摇头摆尾、端茶递水样样精。为了不让别人超越他，他甚至喜欢为难别人，也尽量避免他的同事接触那些所谓的长官。日复一日，大家对他十分厌恶，他所管理的小部门最后也被撤了。
以上几种人，分别代表了不合群、喜欢炫耀、爱搬弄是非、爱耍手段等在公司十分惹人讨厌的几种性格。其实，在职场惹人讨厌的行为远不只这几个，比如说推卸责任、没有条理、缺乏主动等。可是如果用"最"字来形容，这几类就首当其冲了。如果你没有这些不良嗜好，那么再培养一下几个职场的人际技巧，一定能让同事、老板对你刮目相看。
1.注重自己的仪表，给人好的第一印象。
2.不怕吃亏，不避重就轻，认真工作。
3.广泛涉猎，可以在多数领域和人家对上话。
4.不轻易许下诺言，除非自己一定能办到。
5.受表扬不趾高气扬，保持办公室和谐。
6.真心为别人的成功感到高兴。
7.不要自己独揽功劳。
8.不要时时、事事都争第一，该用力时再出手。
9.虚心求教，不要不懂装懂。
通过以上的办法，一个初步完善的社会支持系统便能建成。但这还不够，我们还要学会维护这个系统。
首先，我们要有这样的关于社会支持系统的概念：人在这个世界上生存，过的是集体群居生活，需要融入其中，要学会彼此支持，但不表示你可以依赖别人，不过有困难时求助于别人是绝对必要的。
同时，我们必须意识到很重要的一点，那就是社会支持系统不能只索取而吝啬地不肯给予一点回报，我们的困难需要社会支持分担，很自然，我们的快乐也需要社会支持的分享。想要从这个系统获益，首先要学会付出。所以我们平时需要懂得关心并帮助他人，得到成功时不要忘记与他人分享快乐幸福和你的成果以表示感激，懂得回报，懂得感恩，明白没有人有一定要帮助你的义务，否则，你的社会支持系统也建立不起来，因为它需要你平时的情感投资。
