工作是我们生活的一部分，我们只有把自己的工作看得很重要，好好对工作负责，也才能对自己负责。只有坚持负责任的态度，我们才会从中学到更多的知识，积累更多的经验，才能在全身心投入工作的过程中找到快乐。也许这一切不会立竿见影，但可以肯定的是，当“不把工作当回事儿”成为一种习惯，是不会有什么好结果的。工作上的投机取巧，也许会给你的老板带来一点经济损失，却可能毁掉你的大好前途，想想这两种结果，孰重孰轻？
有位年轻人应聘到一家房地产公司做销售。在公司业绩不好的时候，销售人员也要出去做一下宣传，把公司的宣传单发给有潜力购买的客户。为了记下员工的业绩，宣传单上一般都印有发单人的姓名，顾客带着印有发单人姓名的宣传单去购房，就算是这个发单人的业绩。在别的员工在为完成自己业绩而努力工作的时候，这位年轻人却在一旁偷懒，他认为并不是发出去的每一张单都能生效，公司是在浪费人力物力。
所以当别的员工都把宣传单发给那些有潜力购买房子的客户时，他却把这些宣传单拿回家积攒了起来，等到积累到一定程度后居然卖给了收废品的人。他认为这样还有一笔额外的小收入，何乐而不为呢。他总是存在侥幸心理，认为大家都出去一天，做好做坏公司又不知道，何必那么认真呢。但是，世事难料。一天，公司里来了一个购房人，穿着很旧但还算干净的衣服，开始时大家并没有看好这位客户，没想到他一进来居然选中了两套房子还交付了定金。这么痛快就成交使大家都另眼相看了，更主要的是大家想知道这是谁的业绩。当问到这个问题时，这个购房人说：“我是一个收废品的，我是从我收购的废品中看到大量咱们公司的宣传册才过来的，上面印着这位年轻人的名字。”可以想象他的结局，公司按正常业绩发放了他的工资，但是将他辞退了。
没有哪个公司愿意留用不把工作当回事儿，毫不负责的员工。当然，他的不负责也毁了自己的前程。
由此看来，不把自己的工作当回事儿，是会给你的老板带来损失，但损失更大的是你自己。一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力来认真完成工作。他们以为自己蒙骗了老板，其实，他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现，或熟知每一份工作的细节。但是一位优秀的员工很清楚，对工作负责最终可以带来什么样的结果。升迁和奖励是不会落在那些不负责任的员工头上的。相反，那些勤奋、敬业的员工往往会在工作中受益匪浅：在精神上，他们获得了快乐和自信；在物质上，他们也获得了丰厚的报酬。
孟宪文是一家IT公司的营销部经理。一次，他按要求带领本部门人员去布置一个国际产品展示。开展之前，有很多事情要做，包括展位设计和布置、产品组装、资料整理和分装等，需要加班加点地工作。可孟宪文带去的大多数人却和平日在公司时一样，不肯多干一分钟。一到下班时间，就溜回宾馆，或者逛街去了。孟宪文要求他们干活，他们竟然说：“没加班工资，凭什么啊！”有的甚至还说：“你也是打工仔，不过职位比我们高一点而已，何必那么卖命呢？”在开展的前一天晚上，公司老板亲自来到展场，检查展场的准备情况。到达展场，已经凌晨一点，让老板感动的是，孟宪文和一个属下正挥汗如雨地趴在地上，细心地擦着装修时粘在地板上的涂料。让老板吃惊的是，其他人都不在。见到老板，孟宪文站起来说：“是我失职，没能够让所有人都来参加工作。”老板拍拍他的肩膀，没有责怪他。孟宪文把情况说了一遍。老板听了叙述，没有作出任何表示，只是招呼他的秘书和其他几名随行人员加入到工作中去。
参展结束，一回到公司，老板在营销部宣布了一个决定，营销部增加一个副经理，这个副经理就是与孟宪文一起在展示室一起工作的那名部下，其他那些部分责任的员工全部开除。那一帮被开除的人很不服气，就去找人力资源总监理论：“我们不就是多睡了几个小时的觉吗，凭什么处罚这么重？而他不过是多干了几个小时的活，凭什么当副经理？”
人力资源总监对这些满腹抱怨的人说：“用前途去换取几个小时的懒觉，是你们的主动行为，没有人逼迫你们那么做，怪不得谁。而且，从这件事情可以推断，你们在平时的工作中偷了很多懒。他虽然只是多干了几个小时的活，但据我们考察，他一直都是一个积极主动的人，平时默默奉献，比你们多干了许多活。提拔他，是对他以往默默工作的回报。”
生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉、地位还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，把工作当回事儿，努力培养自己尽职尽责的精神。一个人只有具备了尽职尽责的精神，才会产生改变一切的力量。当你尝试着把自己的工作当回事儿，对自己的工作勇于负责的时候，你的工作会因此改变很多，你的生活也会因此而改变。
其实，改变的不是生活和工作，而是一个人的工作态度。正是工作态度，把你和其他人区别开来。这种敬业、主动、负责的工作态度和工作精神让你的思路更开阔，工作更加积极主动。重视自己的工作，把自己的工作当回事儿，要从小事做起，一点一滴地积累，你会发现自己离成功越来越近。
12.不能总是考虑自己的利益
良言心语：很多人认为老板太苛刻；而自己做老板时，往往觉得员工太懒，太缺乏主动性。当你试着待人如己，替对方着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染周围的人。
作为员工，公司和老板为你提供了工作就业的机会，提供了锻炼你成长成才、提升能力和素质的机会，难道这不值得你去感恩吗？我们在一个单位工作，是股东或老板用自己的资金组建了公司，为员工的发展提供了一个尽情展现自己才华的良好平台。但是，不少人却抱怨公司的环境不好、老板的素质太差、给的薪酬太少等。如果我们站在老板的立场上，从老板的角度思考问题，也许工作状态会有所改变。
李平是在某食品公司的一名普通职员，但他热爱自己的工作，随着时间和能力的提高，他被提升到产品开发部，当了一名业务经理。公司高层看重他的工作能力，希望他能在产品开发上有所作为。
在新岗位他很快就做出了一套新产品开发方案，提交上司，他一心希望这套方案能被认可。但出乎意料，在新产品研讨会上，他的计划被否认了。而且，更让他感到沮丧的是，公司采纳了另一项开发计划，决定让肖恩具体负责这个项目的开发。
新的职位似乎打碎了他的计划——他要到离家很远的某地农业区去从事实际的开发事宜。对于这种安排，他认为是公司上层故意为难他。
虽然心怀不满，他还是按时就任新职。闻着新鲜的空气，听着在大都市很难听到的鸟鸣，他发现，公司交给他的是一项非常有价值的任务——开发纯绿色天然食物，不仅能改善民众的健康，同时也能为公司带来新的发展机遇。这使得他重新认识了公司上层的决定，公司上层应该是充分相信他，才让他做这项工作。
这样身心愉快地工作了两年，他顺利完成了任务，他带着自己新开发的产品和健康的身体回到公司。
不久，他被提升为公司的董事。
倘若每天怀着感恩的心情工作，多替对方考虑，而不是仅仅想到自己的利益。在工作中，不抱怨、不埋怨，而是始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获很多。
作为一名优秀的领导者和企业家，也必须具有对员工的感恩之心，真心地感激自己的员工，没有他们，就没有自己的成功。企业管理者不要以居高临下的心态去发号施令，而要以“请”的心态，以“万事拜托”的心态与员工相处，使员工们感到：公司就是自己的家，自己是公司的主人。
松下幸之助称得上是日本最成功的实业家之一，他只有小学学历，以100日元创业，最终使松下集团成为世界三大电器企业之一，松下本人也在日本富豪榜中稳居首位。在日本，他被尊为“经营之神”；在西方社会，他的照片登上美国《时代》周刊封面，跻身世界级企业管理天才的行列。松下认为：“当员工有100人时，我必须站在员工的最前面，身先士卒，发号施令；当员工增至10000人时，我必须站在员工的中间，恳求员工鼎力相助；当员工达到1万人时，我只要站在员工的后面，心存感激即可；当员工达到5万至10万人时，心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诫之心来领导他们。”他还说，“企业的最大财产就是人”，不可以随便裁减。
由于老板对员工心存感激，松下集团的员工觉得自己受到了尊重，意识到自身的重要性，也在企业中寻找到了归属感。这反过来加强了老板与员工之间的相互感恩，使得每个人都自动自发地为企业着想，从而尽心尽力地工作，为企业的点滴进步贡献着自己的力量。
有人说，感恩是一种伟大的力量，是一种无可比拟的自我驱动力，这话一点都不假。员工应该感恩老板，感谢老板为自己提供了发展的平台和机会，并且为老板的经营负责；老板也应该感恩员工，感谢员工为自己的事业发展贡献力量，并且为员工的发展负责。
老板与员工应该换位思考，对从对方的角度考虑问题，而不是只顾自己的利益。要相互感恩、相互负责，把自己和个业这个大家庭紧密地联系起来，为企业的兴旺发达努力奋斗，贡献自己的智慧和力量，才能共创双赢的局面。
13.为自己的错误负责，绝不嫁祸于人
良言心语：作为一名员工，在处理这些事务时，要勇敢地承担起责任来，千万不要为了推卸自己的责任，而寻找借口，嫁祸他人。
现实生活中，总会有一些人在任务出现问题时，在上级面前说：“都是因为他”。并把手指向某人或者某个部门，总说是别人把事情弄砸的。这种为了推卸自己的责任而嫁祸他人的做法，是不负责任的行为，也是缺少良知的表现。
杰克是一家家具销售公司的部门经理。有一次，他在公司里偷偷获取到一个情报：公司高层决定安排他们部门的人员到外地去处理一项难缠的业务。他知道这项事务非常棘手，所以，提前一天告假。第二天，上面安排任务，恰好他不在，便直接把任务交待给他的助手，让他的助手转达。当他的助手打他的手机，向他汇报这件事情时，他便在电话中给他的助手安排了工作，以自己有病为借口，让他顶替自己带一帮人去处理这项事务。处理这项事务的具体操作办法，他在电话中也教给了这位助手。
半个月后，事情办砸了。他怕公司高层追究这件事的责任。便以自己告假为由，言称自己不知道这件事情的具体情况，一切都是助手自作主张，带领一帮人去处理的。按他的想法，助手是总裁安排到自己身边的人，出了事让他顶着，在公司高层面前还有一个回旋的余地，假若让自己来承担这件事的责任，恐怕有被降职罚薪的危险。总裁听了助手的详细阐述后，对杰克的人品产生了怀疑，担心他把这种手段当做惯伎，影响公司的团结和业务发展，所以再也没有给过他一份富有挑战性的工作。当然，杰克在公司也再也没有得到过发展和提升。
作为公司的一员，拿着公司的薪水，就应该把公司的事当成自己的事，做事的时候，也应该站在公司的立场上为公司的稳定和发展而谋划考虑。在接到上司交付的任务时，就要学会与团队合作。在工作的过程中，积极配合，互相协调一致，努力把工作干好，而不是自作聪阻，一意孤行，把事情办砸，给公司造成不良后果。同时，作为一名员工，也应该勇于负责，而不该在事情办砸之后，为了推卸自己的责任，寻找借口，嫁祸于人。假若一碰到棘手问题便想法逃避，出了篓子就让别人背着，表面看，这种人总把自己撇的一干二净，不需要承担责任，但是大家的眼睛都是雪亮的、领导的心里都是清清楚楚的。结果只能是，再也得不到领导的信任和下属的爱戴，为自己的发展埋下“祸根”。
有人曾说，一个优秀的员工应该永远学会为两件事负责：一件是目前所从事的工作，另一件则是以前所从事的工作。如果一个人真正做到了这两点，那么他就一定会成功。因为他是以认真负责的态度来为未来做准备。为现在的工作负责，就能把手中的工作做得更出色，并在不断学习中超越目前的职位，不断向前攀登。为以前从事的工作负责，是为了把工作干得更出色，以自己的人品、道德和人格魅力来赢得别人的信任，帮助自己好地实现人生的价值。
