在当今竞争激烈的时代，勤奋不是可有可无、微不足道的。恰恰相反，要想在职场中有所成就，就必须保持勤奋的工作态度。其实，勤奋既是一种金子般的品质又是无价的财富，如果你是一个勤劳、肯干、刻苦的员工，就像蜜蜂一样，采的花越多，酿的蜜也越多，你享受到的甜蜜自然也越多。现在的社会是一个充满压力和竞争的社会，人才之间能力的较量以及知识更新的迅速发展，都远远地超过了历史上任何一个时期。要想在这个时代脱颖而出，你就必须付出比任何时候更多的勤奋和努力，拥有积极进取、奋发向上的心，否则你就只能由平凡转为平庸，最后变成一个毫无价值和没有出路的人。
勤奋是通往成功的必经之路
1986年，著名的公众意见调查专家盖洛普与记者普罗克特共同完成了一项有关成功主题的广泛调查，他们的研究目标是要发掘那些成就大业的人士的共通点。他们用了很长的时间与列入“美国名人录”的名人们一一面谈，最后，他们把面谈的结果编成了一套名为《美国伟大的成功故事》的主题丛书。
所有接受采访者都一致认同：成功并不是由于好运气或特殊才能之类的因素，而只有通过极大的努力与坚定的决心才能够取得。成功没有捷径，辛勤工作是成功过程中不可缺少的一部分。
有人说，世界上最完美、最幸福的人生大都来自于勤奋。事实也确实如此，纵观各行各业，凡是勤奋不怠者必定有所成就。勤奋，虽然总是同“苦”字联系在一起，但是，一个甘于吃苦、勤奋努力的人，就算还没有获得成功，却先已培养了自己坚韧的意志，这不也是一种收获吗？
台湾塑胶大王王永庆拥有上亿美元的资产，作为一个大集团企业的董事长，他是一个典型的工作狂。一周工作六天，极少娱乐休闲，连看电视、和家人谈心的时间都没有。他说：“人的生命及其精力都有极限，身心全神贯注并且持之以恒，才有可能追求卓越。这是我一生创办事业的经验，是亲身印证过的一个非常单纯的理念。”
一分耕耘，一分收获。任何领域的成功人士，他们的声誉和地位都是长年辛勤工作的结果。一个并不怎么聪明的人，只要他认真锻炼自己的能力，掌握必要的技巧，付出艰辛的劳动，一样能够取得成功。曾有人问李嘉诚的成功原因，李嘉诚讲了这样一则故事：
日本推销之神原～平在69岁时的一次演讲会上，当有人问他成功推销的招时，他当场脱掉鞋袜，将提问者请上讲台，说：“请你摸摸我的脚板。”
提问者摸了摸，十分惊讶地说：“您脚底的老茧好厚呀！”
原一平说：“因为我走的路比别人多，跑得比别人勤。”
提问者略一沉思，顿然醒悟。
李嘉诚讲完故事后，微笑着说：“我没有资格让你来摸我的脚板，但可以告诉你，我脚底的老茧也很厚。”
这个故事给了我们这样的启示：人生中任何一种成功的取得都始之于勤，并且成之于勤。勤奋是成功的根本，是基础，也是最重要的素质。没有勤奋，任何～项成功都不可能唾手可得。因此，人应当在年轻的时候就培养勤勉努力的习性。等年纪大了，再想改变懒惰的习惯，那就很困难了。
日本最成功的企业家之一松下幸之助说过：
“我在当学徒的七年当中，在老板的教导之下，不得不勤勉从事学艺，不知不觉地养成了勤勉的习性。所以被他人视为辛苦困难的工作，而我自己却不觉得辛苦，反而觉得很快乐。青年时代，我始终一贯地被教导要勤勉努力。当时我想，．如果把勤勉努力去掉，那么一个年轻人还所剩几何？因为年轻人有所期望，才需要勤勉努力：此乃人生之一大原则。”
要想获得成功，勤奋工作是最基本的功夫。要在工作上花费比别人更多的时间，只有这样，你才能为自己争取到更多的机会。勤奋工作会步成长起来。没有什么比这样的故事更让人心灵震颤了，也没什么比它更能洗涤我们被享受和功利污染的心灵了。
斯蒂芬·金是国际上著名的恐怖小说大师，他每一天都几乎做着同一件事：天刚刚放亮，就伏在打字机前，开始一天的写作。
斯蒂芬·金的经历十分坎坷，曾潦倒得连电话费都交不起，电话公司因此掐断了他的电话线。后来，他成了世界上著名的恐怖小说大师，整天稿约不断。如今他算是世界级的大富翁了。可是他的每一天仍然是在勤奋的创作之中度过的。
斯蒂芬·金成功的原因很简单，只有两个字：勤奋。一年之中，他只有三天不写作，这三天是：生日、圣诞节、美国独立日（国庆节）。也就是说，他一年只休息三天，勤奋给他带来的好处是永不枯竭的灵感。学术大家季羡林老先生曾经说过：“勤奋出灵感。”缪斯女神对那些勤奋的人总是格外青睐的，她会源源不断地给这些人送去灵感。这是他在早期写作时他的一位老师授给他的一条经验，这使他终身受益。他说：“我从没有过没有灵感的恐慌。”
如果你想成为公司薪水最高的员工，那么，只有一个方法：努力工作吧！如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、非常完美的人生记录，使你在公司甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。
勤奋是优秀员工应具有的工作态度
你的勤奋带给老板的是业绩的提升和利润的增长，而带给你自己的是宝贵的知识、技能、经验和成长发展的机会。当然，随着机会到来的还有财富。实际上，在勤奋中你与老板获得了双赢。
虽然说工作狂们未必个个都是好员工，但毋庸置疑的是，勤奋工作应该是每个好员工都应具有的工作态度。有人可能不以为然，勤奋，干嘛要勤奋？老板就给了我那么一丁点儿工资，我怎么勤奋得起来？给多少钱，就做多少事！这代表了很大一部分人的观念，那就是习惯于用薪水来衡量自己所做的工作是否值得。其实，相对于工作所带给你的东西来说，薪水是微不足道的，至少可以说是有限的。勤奋工作是对工作的负责，是对既定目标的追求。全身心地投入到工作中去，才能把工作做得出色。如果你希望一件事快速而圆满地完成，那就勤奋一点、忙碌一点，不要让懒，隋吞噬你的心灵。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重。
只有行动才会产生结果，行动是成功的保证。如果你想成为一名深受老板喜欢的优秀员工，最好的选择便是立刻行动起来。或许，老板并不了解每个员工的表现，或熟知每一份工作的细节。但是一位优秀的管理者很清楚，努力最终带来的结果是什么。可以肯定的是，升迁和奖励是不会落在懒惰者身上的。
然而，在职场中，许多员工因为种种原因而变得犹豫不决。他们心中纵然有着要将工作做好，成为老板器重的员工的欲望，却不敢选择行动，真正动手去做。如此一来，只能令许多时间白白浪费，使许多成功的机会从身边溜走。
弗兰克林曾经说过：“年轻人最宝贵的资源是时间，但是，如果不充分利时间来换取其他的资源，那最后的结果只能是白白地浪费了自己的青春。”一年又一年的时间流逝了，你最初拥有的时间资源只会变少，而你却收获无几，这无疑是所有可悲事情中最可悲的一种。
勤奋是保持高效率的前提，只有勤勤恳恳、扎扎实实地工作，才能把自己的才能和潜力全部发挥出来，才能在短时间内创造出更多的价值。缺乏事业至上、勤奋努力的精神，就只能观望他人在事业上不断取得成就，而自己却在懒惰中消耗生命。其实，我们谁都无法否认，人都是有惰性的，只是每个人“情”的程度不同而已，关键是我们要去有意识地规避惰性，去激发自己的积极性。
勤奋工作就需要用我们的心去办事，用我们的眼睛去发现问题，用我们的耳朵去倾听建议，用我们的大脑去思考问题。
你必须集中你的全部精力与体力，每天都要使你自己有明显的进步，经验有相当的积累。因为所有的工作都可以用来发展你的才能，丰富你的经验。一个人唯有靠自己的奋斗、竭尽自己的心智、克服无数的艰辛有所成就，才能获得其他人的信任和尊重。
每天多做一点事
“每天多做一点事”的工作态度将会让你从你的同事中脱颖而出，不管是普通职员还是管理阶层，你的上司和顾客都愿意加倍地信赖你，从而给你更多的机会。
在现在这个机遇与挑战并存的时代，自己要想抓住机遇脱颖而出，就必须要付出比其他人更多的勤奋和努力。不管我们从事什么样的工作，都应该在自己的岗位上勤勤恳恳地工作。
社会在飞速发展，公司的数量和规模也在不断地扩大。不要以“这不是我分内的事”为理由来逃避责任。但额外的工作分配到你头上时，不妨把它看作—种机遇。当顾客、同事或上司交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的学习机会，尤其是对于那些刚刚踏入社会的年轻人而言更是如此。
我们可以找出上百条理由为公司多做一点事，不过基于以下两点，你也应该这么去做：
第一，当你有了“每天为公司多做一点事”的习惯时，你已经比周围的人具有了更多的优势，无论在哪一个公司，你的上司和客户都会乐于与你合作。第二，你要想使自己的能力得到提升，多做一点事是最好的办法。如果你在做分内事的同时为公司多做点事，不但能显示你勤奋的美德，还能发展你的工作能力。
在工作中，只有全心全意、尽职尽责是不够的。除了分内应做的事情外，我们还应该多做一点分外的工作，力争做得比别人期待的更多一点。这些额外的工作可以使你对本行业拥有一种宽广的眼界。只有这样，才能使自己的个性特长得到进一步的加强，给自我的提升创造更多的机会，并从中汲取走向成功的力量。
罗斯早年供职于一家杂货店，他主要负责商店的仓库保管工作。虽然这是一个很不起眼的小职位，但是罗斯认真努力地工作，逐渐以自己的勤奋踏实赢得了顾客和同事的信任。他每天除了干好自己的本职工作外，下班后还要留在店里帮老板做一些事情。有时，老板要罗斯为他修理机器，或是清点一些货物，甚至还会加班到深夜。这些罗斯都愉快地去做，但他从不要求任何报酬。罗斯后来的职业发展也在情理之中，他最终升任为这家商场（也就是原先的杂货店）的副总裁。
当你将每天多做一点点的工作养成习惯后，你会发现，你一刻钟也不愿闲下来。你总想试图从那些平凡的工作中寻找些什么，那不只是老板的认同，最主要的是你对自己的认同。
为公司每天多做一点，并不一定意味着你能够得到更多的报酬，但是，通过你的付出，你可以得到很多意想不到的财富，比如机会、信任、赞赏、升迁等。你付出的越多，收获的也就越多，这是一条永恒的自然规律。
在日常工作中，有许多工作环节都是需要我们多做一点点的。获得成功的秘密就在于不遗余力加上那一点。的美德，还能发展你的工作能力。
在工作中，只有全心全意、尽职尽责是不够的。除了分内应做的事情外，我们还应该多做一点分外的工作，力争做得比别人期待的更多一点。这些额外的工作可以使你对本行业拥有一种宽广的眼界。只有这样，才能使自己的个性特长得到进一步的加强，给自我的提升创造更多的机会，并从中汲取走向成功的力量。
罗斯早年供职于一家杂货店，他主要负责商店的仓库保管工作。虽然这是一个很不起眼的小职位，但是罗斯认真努力地工作，逐渐以自己的勤奋踏实赢得了顾客和同事的信任。他每天除了干好自己的本职工作外，下班后还要留在店里帮老板做一些事情。有时，老板要罗斯为他修理机器，或是清点一些货物，甚至还会加班到深夜。这些罗斯都愉快地去做，但他从不要求任何报酬。罗斯后来的职业发展也在情理之中，他最终升任为这家商场（也就是原先的杂货店）的副总裁。
当你将每天多做一点点的工作养成习惯后，你会发现，你一刻钟也不愿闲下来。你总想试图从那些平凡的工作中寻找些什么，那不只是老板的认同，最主要的是你对自己的认同。
为公司每天多做一点，并不一定意味着你能够得到更多的报酬，但是，通过你的付出，你可以得到很多意想不到的财富，比如机会、信任、赞赏、升迁等。你付出的越多，收获的也就越多，这是一条永恒的自然规律。
在日常工作中，有许多工作环节都是需要我们多做一点点的。获得成功的秘密就在于不遗余力加上那一点。
