从白娜娜到柳浩权，杨宙发现自己对公司的员工过于疏远了，连最起码上下级间的正常交流都没有。
他回到座位上坐下，跟白娜娜认真的聊了起来。
“最近太忙，公司好多事情都没过问，怎么样？”
“挺好，就像杨总说的，事情一件接着一件，员工都很忙，压力也不小，尤其几个部门负责人。”
杨宙意识到白娜娜是意有所指，问道：“部门负责人，你是指柳浩权还是涛哥？”
廉涛大学还没毕业，在公司算年轻人，但由于长的着急再加上一脸的沉默，刚摘了协会老大的帽子，又在公司赢得了“涛哥”的尊称，杨宙就跟大家一起叫。
“涛哥。”白娜娜给出答案：“他这段时间跟你一样，开始在办公室转圈，每天晚上都加班到凌晨，上个星期还对技术部的几个人发了次火。”
竟然还有这事，杨宙完全不知道，他问道：”为什么发火？”
“不知道，你抽时间找他谈一谈吧。”
送走白娜娜，杨宙忽然意识到，自己冷落廉涛好久了。
上次飞广州时，欧阳倩就说过廉涛的压力很大，看来，这种压力一直没释放出来。
公司像飞一起在成长，但廉涛作为一个未毕业的大学生，即使再优秀能扛住多大压力？
如果自己不能给他解开心结，会影响接下来的公司运转。
杨宙这天在公司老老实实呆到下班，然后走进了廉涛的办公室：“老大，一起吃个晚饭。”
廉涛抬起头：“还有好多事。”
“工作不是一天干完的，走吧，我请你。”
这一次杨宙没叫其他人，跟廉涛一起到了他们第一次头脑风暴的那个五元小吃店，要了半斤装的白酒和串串，开始聊天。
“时间过的真快，去年我们还在这里聊怎么弄网站，今年校园网已经成了华夏爆红的社交网站。”
“是啊。”想想去年的光景，廉涛也有些感慨，自己就这么成长起来了，真应了杨宙的那句话，快到都不用叫它将来。
“最近怎么样，压力大么？”
“有点。”廉涛实话实说。
“具体在那个方面？”
“好多方面都有，人员招聘，网站优化，技术升级……”
“人员招聘你还管啊，不是成立了人力资源部吗？”
“他们的工作进度有点落后。”
“那就换人。”
“刚招进来就把人家开掉么？”廉涛无奈的说道。
杨宙知道廉涛的焦虑根源了。
他犯了一个很大的错误，在企业里讲人情，这种仁慈拖累了他。
杨宙放下酒杯：“涛哥，我们是在做一个企业，不是学生社团，学生社团有充足的人员，你想偷懒，我就找别人来替，但企业里员工偷懒损害的就是大家的利益，换句话说，学生时代，有人为我们的错误买单，但在企业里，如果我们为员工的错误买单，谁为我们买单？”
廉涛意识到了什么，沉默的喝酒。
第二天，廉涛去公司的第一件事就是辞退了人力资源的经理和一名HR，然后在早会当着所有部门负责人的面跟杨宙汇报要高薪招聘人力资源方面的经理，甚至总监。
这是廉涛少有的直抒胸臆，杨宙当场拍板同意。
一起打天下的兄弟最后都逃不脱四个下场：同舟共济，共床异梦，同室操戈，同归于尽。
杨宙最不想看到的就是事业成了，一起打天下的那些人没了。
所以这个拍板不仅是为了支持廉涛，更是为了做给其他的负责人看。
果不其然，这只是第一步，在换掉了人力资源的负责人后，廉涛又火速招聘了两个程序员，把上次跟自己吵架的员工开掉了。
跟他吵架的人叫刘远，杨宙这几天也侧面了解了一下，刘远是个老资格的网络工程师，当时被廉涛招进来时还很踏实，但当知道这家公司就是几个大学生搞出来的，廉涛还没毕业时，开始拉山头拜把子，大有孤立廉涛的架势。
廉涛这些天的压力八成来自刘远的，所以在得到杨宙的支持后，立刻拿他开了刀。
刘远被开的那天上午，气冲冲的走进了杨宙的办公室：“杨总，我要辞职。”
杨宙眯起眼睛：“理由。”
“廉涛打击报复，恶意惩处自己部门的员工兄弟，我看不惯。”
“举出实例。”
“半个月前，您去燕京出差，柳经理负责品牌宣传的人手不够，找廉涛作协调后抽调我过去帮忙，忙了三天我请求休假一天，廉涛不批，还有几个员工因为迟到了几次，这个月绩效快被扣完了。”
刘远这个黑状告的很有水平，先说自己的功劳，然后再说休假不批的事，最后还拉上几个同伴力求证明廉涛不是针对自己这样，而是所有人。
杨宙轻轻的敲了几下办公桌，问道：“在你要求调休的时候，柳浩权要求休息了吗？”
一句话把刘远问愣了。
“没有吧，你觉得忙了三天累了，但柳浩权没觉得累，他不累吗？他也累，但知道工作没做完，不能休息，正常的假期给你们了，加班有加班费，就因为帮了几天忙你就觉得劳苦功高，要求计划外的休息？还有你说的有员工迟到几次被扣光了绩效，我觉得几次都多了，廉涛就算定下一次迟到就扣光绩效的处罚我都同意，因为员工的宿舍就在楼上，从起床洗脸刷牙到来到办公室，十分钟都用不了，你们真的就起不来吗？”
杨宙说这些话的时候办公室的门是开着的，办公室外面的所有员工都能听得到。
刚才还有说有笑的办公室瞬间鸦雀无声。
杨宙叫来了人资部门仅剩下的一个副经理：“帮他办离职手续。”
那个副经理连忙点头。
送走人资经理，杨宙又把柳浩权叫了进来：“浩哥，你这个宣传部老大不仅负责对外的品牌经营，对内的企业文化也要抓紧塑造起来，有想法吗？”
“有，我还真想过给咱们公司塑造一个什么样的企业文化。”
“说来听听。”
“八个字，使命，效率，诚信，团队。”柳浩权进一步解释道：“使命就是愿景，一个公司有一百人就有一百种性格，我们统一不了他们的思想，但可以统一他们的目标和愿景，说白了有的想赚钱，有的想晋升，但只要实现了公司的大目标，就能实现他们的小目标，效率就是执行力，诚信和团队我就不多说了，诚意是做人的基石，团队是个人的协作能力，你觉得的呢？”
“好，把这个企业文化落实下来，新老员工一起学习。”
事情进展到这个份上，杨宙也不玩什么柔风细雨了，索性来了次全员的公司会议。
这是春秋网络自成立以来第一次各部门负责人的管理大会，杨宙在会上直接点名，把他看到的、白娜娜、廉涛反应上来的不良现象一一说了个遍，最后对所有部门下达了一个命令。
端正态度，好好工作，新成立的部门人手不足就把招聘需求报给人资，加快招聘，人资人手不足就优先招聘人资，总之，公司不养闲人，允许员工犯错但不允许故意犯错。
全员会议开过后，公司风貌出奇的端正，但与此同时，员工中间开始流传一句话：考虑不发威你当我是hellokitty呢。
