我们得正视这个事实：老板最大。的确，老板是我们工作的主导——如果自己的工作模式不符合老板的风格，那么无异于以卵击石。所以，请你根据老板来调整自己的工作。
你要摸清老板的脾气，看看他一般在什么时候来找你，然后进行调整。这些年来，我更换过好几次顶头上司，他们每个人都有不同的办事风格，因而每次我都要调整自己的工作模式。比方说，一些老板不喜欢在独自办公的时候受到员工的打扰，那么我就能据此来安排自己的工作；有些老板则不论何时都会突然闯进我的办公室，告诉我某个信息，或者向我问某个问题，那么我也会按照他的习惯来做调整。总之，你必须用不同的工作模式来对付不同的老板。
另外，我在这方面总是显得“逆来顺受”，因为根据老板的模式来调整自己的工作，总比做一项必定以失败告终的抗争要容易得多。比方说，如果老板喜欢手写的信息，那么我就用手写；如果他希望在会议上得到某个结论，那么我就等到开会时再把结论告诉他；如果他希望我一有消息就马上通知他，那么我也会按照他的意思来做。
