——没有心计就没有福气
没有心计的女人没福气。女人要相信“心计”重于一切，不管你是否沉鱼落雁，不管你是否贤良淑德，都要学一点软硬兼施计，懂得适当“使使坏”的女人更加娇艳可爱。
人际交往，逢场不能全作戏
莉娜年轻漂亮，说起来哪里都好，就是不善于与人打交道。就因为如此，大学毕业快一年了都没有找到适合她的工作。莉娜有个在公关公司就职的表姐，与莉娜相反，她能说会道，并且是见什么样的人说什么样的话，是公司里最优秀的一名公关。只要是她出面，没有谈不下来的买卖。表姐觉得不能让莉娜这样发展下去，于是便将莉娜介绍进自己所在的公司。一来可以解决莉娜的工作问题，二来想让莉娜通过这份工作好好锻炼自己。
莉娜面对客户的时候总是非常羞涩，性子也直，她不知道该怎么去维护与客户之间的关系。什么事情她都照实说，工作以外的话一句都不说。结果，那些客户都很不喜欢和莉娜继续交谈。表姐提示她：“以后哪怕是你不满意的，装也要装一下啊！”莉娜感到很郁闷：“这不是逼着我逢场作戏吗？我更愿意把真实的自己展现给别人，这恰恰是我对别人的尊重。”
一段时间以后，莉娜还是不能适应工作，由于她工作不利，导致公司失去了很多客户。这样一来，表姐也帮不了她了。经理对莉娜说：“莉娜，我虽然喜欢你的真实，可是，如果真实过了度就只能是个蠢材！我们公司不适合你，你爱上哪儿就上哪儿去吧！”
就这样，莉娜又被解雇了。
其实，案例中莉娜的遭遇并不是偶然的，现实生活中也不乏类似的例子。生活里没有绝对的真实，可有些人不分场合，什么事情都实话实说，结果只会给自己制造出一大堆麻烦，甚至会与整个社会格格不入。
职场中，大多数人际关系只是工作关系，人与人之间的不安全感在增长。为了生活与工作的便利，需要建立一定的人脉。因为没有时间去建立我们追求的安全的人际关系，也没有精力去经营，但又要在面上过得去，所以需要“作戏”。世间万物本来就不是完美的，你又何必在别人面前拘谨自己呢？
当然，谁都不是傻子，如果在人际交往中一味地逢场作戏，对方就算再笨也一定能看得出来。所以，人际交往中，逢场不能全作戏。在作戏的同时，不能脱离基本的真诚和善意。有的人把交朋友也当做逢场作戏，这种人与人之间的交往方式只做表面文章，因而常常得不到真正的赏识和看重。
有些人在社会上混久了，特别精于世故，周围总有很多看上去不错的朋友，可论起真正可称得上朋友的，又是寥寥无几。可见，一味逢场作戏的人，不一定就很会交往。人际交往是需要技巧的，没有真诚的逢场作戏，就好像瞎子摸象，可能让双方都很尴尬。所以，人与人之间的交往，不管有多少利益上的交割，总不会脱离心与心之间的交往。
在日常的人际交往中，不做作的逢场作戏往往能够迅速地拉近彼此的距离，让人与人之间的交往变得更加顺畅。
一天，冬梅和翠平一道去拜访一位教授。那个教授为人严肃，平时不苟言笑。坐了半天，除了开头说了几句应酬话，剩下的只是让人尴尬的沉默。
忽然，冬梅看到教授家养着几条色彩斑斓的热带鱼。她知道这种鱼叫“地图”，自己曾送给翠平几条。教授见冬梅神情专注地盯着自己的热带鱼，就笑着问：“觉得这鱼怎么样？还可以吧？才买的，见过吗？”冬梅虽然知道那是地图，却说了一句谎话：“还真没见过！叫什么名字？明儿我也打算养几条呢！”翠平不解地看看冬梅，心想：她这是装什么糊涂，不是上星期还对我说起过吗？
教授一听，来了兴致，大谈了一通自己的养鱼经，冬梅听得频频点头。那位教授像是遇到了知音，说说笑笑，如数家珍地给冬梅讲每条鱼的来历、名称、特征，又拉着冬梅到书房看他收集的各类名贵热带鱼的照片，气氛顿时活跃起来。冬梅和翠平知道教授的癖性，本来打算坐坐就走，不料教授一再挽留，直到晚饭后才放她们走。教授在她们临走时硬塞给冬梅几尾小鱼，还一直把她们从7楼送到楼下。
冬梅的一句奉承话使教授前后判若两人，让教授打心眼里愿意与她交流。本来几乎陷入僵局的交谈又顺利地进行下去了，这都归功于冬梅逢场作戏的本事。如果冬梅就金鱼的问题实话实说，那么场面可能就会继续尴尬下去，教授也不会有如此高的热情。
由此可见，在某些时候，女人学会逢场作戏是非常必要的。在适当的时候，饱含真诚地逢场作戏，会散发出温暖的光辉，能让作戏者与对方共享欢乐。而过于真实只会让你身边的人“吃不消”，对你敬而远之。
逢场作戏时除了要有认真的表情外，认真的态度也不可或缺。当然，以假话恭维对方，千万不要犯对方的忌讳。犯了忌，即使你的态度再认真，表情再诚恳，也达不到好的效果。
总之，逢场作戏也要恰到好处，这样才能够获得别人的好感，否则，弄巧成拙不说，还会给人留下虚伪做作的不良印象。
给一棒子，再给一颗糖
“给一棒子，再给一颗糖”可以理解为恩威并施、刚柔共济。身为女人，若想博得别人的尊重，或让别人听从自己的安排，那就需要在与他人相处时，选择恩威并施、刚柔共济的方式。有时，一定要采用这种软硬兼施的方式去对待他人，才能让对方心里舒服。该刚则刚，该柔则柔，这是女人该懂的攻心之道。
女人的“柔”，除了表现得柔柔弱弱之外，还可以表现在施恩方面。就拿工作来说，如果你是一个女领导，要怎样做才能和下属建立起良好的关系呢？一个聪明的女领导，不仅会在工作上指导下属，更会在日常生活中关心体贴自己的下属，这样，才能和下属建立起良好的合作关系。
而女领导的“刚”，则表现在管理制度等方面。管理者要懂得求真务实，用心对待自己的工作，严格要求所有的员工，为企业打造良好的企业文化，在下属面前树立威信，为所有的员工做好榜样。
总而言之，对待下属，管理者既要施之以恩、施之以德，以德服人，从而赢得下属的信赖；又要施之以威、施之以权，赏罚分明，使下属敬畏自己。古今中外的许多政治家都会采用软硬兼施的手段，以恩惠奖励俯首称臣的下属，同时又以惩罚应对个别的叛逆行为。
唐太宗李世民就是一个懂得刚柔并济、恩威并施的明君，他双管齐下，将君臣关系处理得十分到位。
官宦世家之后李靖曾在隋朝大业末年担任过马邑郡丞。唐高祖攻下长安时，擒获了李靖。唐高祖本想杀他，但由于李世民为其求情，李靖得以保全性命，从此为大唐效力。
贞观四年，李靖破突厥颉利可汗，但率领的部队一时放松了警惕，最终吃了败仗。后来御史大夫萧瑀弹劾李靖，要将他法办，被唐太宗阻止。但在李靖主动觐见唐太宗时，受到了严厉的责备，他只得磕头谢罪。
过了许久，唐太宗才说：“隋朝时史万岁打败达头可汗，而隋文帝却有功不赏，反而因其他小罪将其斩首。朕却不想这样处理，只想记录下你的功劳，赦免你的过错，给你一个将功赎罪的机会。”于是，唐太宗封李靖为左光禄大夫，赐给绢1000匹，所封食邑连同以前的共500户。后来，太宗又对李靖说：“朕以前听信了小人的谗言，而今已经醒悟，你不必挂在心上。”于是又赐给绢2000匹。
唐太宗李世民以恩威并用的手段驾驭了君臣之间的关系，他深知应该如何拿捏卓尔不群的李靖，没有直接将李靖杀死，而是通过派人弹劾他作为警告。所以李靖才会心甘情愿地俯首称臣，竭尽全力辅佐唐太宗。
恩威并用，双管齐下，是自古以来君王将相所重视的统御谋略之一。《孙子兵法》中记载：“视卒如爱子，故可与之俱死。”孙武认为，必须用恩威并施的策略统御部卒。
俗话说“给一棒子，再给一颗糖”。其实道理很简单，为什么小孩子大都更喜欢妈妈，那是因为爸爸在孩子犯错误的时候会表现得非常严厉，甚至有的还会使用暴力手段。而妈妈在严厉指责孩子的错误行为之后，还会给孩子喝奶、吃零食，让他看动画片，所以孩子更喜欢听妈妈的话。这就是家庭教育中体现出来的“恩威并施”。
人难免会犯错，面对下属犯下的过失，管理者不能将自己的私人感情和公司纪律联系在一起，应当赏罚分明，一视同仁，这样才能在公司树立良好的威信。
玫琳凯在教育员工的时候就懂得恩威并施。为了更好地宣传企业形象，玫琳凯规定企业员工在工作时间一定要用自己品牌的化妆品。一次，玫琳凯经过一位前台人员身边时，突然察觉她用的化妆品并不是本公司的。
玫琳凯心中十分气愤，心想公司早就有此规定，而且每个月还会定期向员工发放化妆品，竟然还有员工违反规定。玫琳凯当众将前台人员批评了一通，没留一点情面。
事情到了这个地步并没有完结。当前台人员认识到自己的错误，并向大家道歉后，玫琳凯转怒为笑，立刻用自己公司的产品亲自替前台人员化了一个淡妆。到了第二天，玫琳凯又选择了一套公司最名贵的化妆品送给她。
站在一个领导者的层面上说，不论是唐太宗李世民，还是企业老板玫琳凯，他们的管理方式都是值得学习的。在痛骂下属之后，立即给下属安慰和指导，同时还能让他们意识到自己的过失，并给他们改正的机会。这样，下属便会在今后的日子里，对工作更加尽心尽力、尽职尽责。
所以，女人在与人交往中，不可一味地刚硬，也不可一味地柔弱，要善于做到刚柔并济。这是一种交友处世的有效方法，它可使激烈的争论停下来，也可以改善气氛、增进感情。
主动道歉也能占得先机
有句禅语说：“人要像稻穗一样，大风吹来的时候懂得低头。”作为女人，在必要时也应该像饱满的稻穗一样懂得低头，切忌高姿态摆架子，一副高傲公主的面孔。
许多女人在与别人争执或发生矛盾时，都会摆出一副绝不妥协的高姿态，甚至对他人大加斥责，似乎骂得不狠就不足以显示出其威严。然而，这种做法实在不可取。
人是有感情的高级动物，常常以感情来生活和做事。咄咄逼人的女人只会让别人敬而远之。因为每个人都希望得到别人的尊重和支持，谁也不喜欢别人对自己趾高气扬、拿架子。眼里只有自己的女人，只会招来别人的反感和厌恶。一旦别人有了不满情绪，自然就会使事态变得更难处理。
作为女人，如果你总是板着一张严肃的面孔和他人斤斤计较，那么你和他人的关系就会变得僵硬冰冷，他人就很少或几乎不会真心以待，甚至成为你的敌人。一般来说，当双方分不出胜负或无法辨别孰是孰非的时候，如果你能放低姿态，以真诚的口吻来和对方道歉，也许对方会作出更大的让步。可见，放低姿态、主动道歉的威力有多么强大。
何娟是某公司刚上任的副总，为了更快地了解公司的情况，也为了新近推出的项目可以快速地进入实施阶段，她刚上任便立即召集大家开工作会议，询问相关事宜。
可在会议上，一位资深高管和她的意见不一致，并且一再强调自己的主张，几乎将何娟的计划全盘否决。这让何娟感到很恼火，她和这位高管进行了激烈的争辩。严重时，甚至争得面红耳赤，直拍桌子。但争到最后，何娟还是没能说服对方支持自己。最后，她只好无奈地宣布，下次开会再讨论。
两天后，何娟又召集了大家，对上次的工作进行讨论。在会议正式开始前，她就上次自己的激动情绪，向这名高管道了歉，并说明自己太过年轻气盛，又是女人，心眼小，希望老同志包容她。她的道歉让那名本来对她怒火中烧的高管一时间有些不好意思，连连点头说自己也有责任，自己太固执己见了。结果，他们都作了让步，而何娟的主张也得到了这位高管的支持。
从何娟的这件事中，我们不难发现，她的聪明之处就在于懂得通过主动道歉的方法赢得人心，进而占得先机。当她主动向那位高管道歉时，对方的火气便消了一半；她又用“自己是女人”这样的话来为自己开脱，如果对方还不谅解她，那不就等于说他的心眼比女人的还小？在这种情况下，对方一定会改变态度，就算不完全消气，也不会再与何娟针锋相对。对于这种策略，心理学上将其称做“占得先机”策略。
心理学上对对于占得先机策略的解释是：通过各种方法，在做事情的关键时刻，赢得场上主动权，占得先机。而在与对方争执或者闹矛盾时，主动道歉会减弱对方的敌意和反抗心理，从而使对方放松戒备，令道歉一方有机可乘。这样看来，主动道歉无疑是争得主动权、占得先机的重要技巧，而女人用这种技巧的效果往往比男人用更好。
结婚多年，赵凡和志伟两个人非常恩爱。可是，再恩爱的夫妻也免不了会拌嘴，每次生气之后都是志伟先去哄赵凡。这一次，两个人吵得有点凶，本来是赵凡有错，可看着志伟发疯一样骂她，赵凡的脾气也上来了，她一气之下便回了娘家。
刚开始的那两天，两个人的想法都很坚决，谁都不主动认错，甚至还提到了离婚。赵凡感到心里委屈，整日以泪洗面。她觉得，即使自己有错在先，可志伟的话也太伤人了，一点尊严都不给她留。而志伟却在想：虽然自己的话说得重了点，但的确是赵凡先犯错的。于是，两个人仍然僵持不下。
又过了几天，志伟开始想念妻子，他不断地反思自己的态度，越来越觉得自己做得太过分了，不该对妻子大发脾气。可是，他又不知道该怎么对妻子说。这时候，赵凡也快撑不住了，她想以往都是丈夫先来哄她，这一次是不是该自己主动呢？想来想去，赵凡回到了自己的家。
志伟听到赵凡用钥匙开门的声音时，高兴得不知该怎么好了，但他依旧一动不动地坐在沙发里，他怕妻子不理他，自己上前说话变成自讨没趣。没想到，赵凡走到他面前，低着头说：“老公，我知道我错了，你能原谅我吗？”志伟愣住了，反应过来后，他一把将妻子揽进怀里，眼里含着泪说：“不是你一个人的错，我也有错！以后无论发生什么，我都不会再伤害你了。”就这样，赵凡主动道歉后，不但得到了志伟的谅解，还让他感到内疚，从而更爱她了。
之所以说在两个人发生争执或者闹矛盾时主动道歉，有利于人们占得先机，是因为当你主动向对方道歉的时候，对方往往会为你的首先让步感到内疚，甚至有些羞愧。要知道，人们往往有这样的心理：虽然争执时大家都各执己见，不肯让步，甚至想着说服对方，赢得这场较量才好，但一旦对方作出让步了，自己心里反而忐忑起来，觉得自己太过小肚鸡肠，不够大量，有失心胸。
此外，我们还应该明白这样的道理，不管双方谁对谁错，当女人主动向对方道歉的时候，一定有利于修补双方的关系，让彼此本来有些紧张的关系得到缓和，同时还有利于消除彼此间的隔阂和争执。而当你们之间没有太多矛盾时，你再耐心地让对方支持你，对方多数时候并不会反对。
