友好和谐的同事关系是你成功的基础，但这并不意味着你只要合群、风趣或有人缘就万事大吉。一天，琳达的上司加班到深夜，感觉很饿，冰箱里实在翻不出什么可充饥的东西，于是到下属的桌上去找吃的，在琳达桌上他找到一包葡萄饼干，上司吃光了琳达的葡萄饼干。第二天早上，琳达当众质问上司是不是吃了她的葡萄饼干，上司只好承认，并打算午餐时间去买一包还给她。尽管搜别人桌子的确不妥，但作为一个上司，却不应该为此小事当众蒙羞。原本这次“饼干事件”应该能增进琳达和上司的彼此了解，在那种场合，其实琳达完全可以换个说法：“我的甜饼很受欢迎，看来我要多买一些备着。”表达了同样的意思，却会让大家觉得她很可爱。
如果同事们都觉得你很讨人喜欢，那将有助于你的事业蒸蒸日上。
西方哲人说，性格即命运。一名职场新人，必须注意自己的性格缺陷，无论你多有才华或者多渴望成功，必须从底层做起，做一个谦和、好学的合格雇员。波士顿的心理学家哈里说过，商业圈里很多聪明能干的人，得意一时，却最终失败，致命原因通常是性格过于张扬，亲和力太小，摩擦力太大。就算你在工作上以一敌三，也不会有上司去欣赏一个乖张多变、霸道张扬、自私自利的下属，你的成功则遥不可及。
因此，掌握新人晋升术的同时，努力做一个待人接物得体、性格健全、能时常反省自己、扬长避短的员工，你的成功便指日可待了。
规矩
古语云：“欲速则不达。”原来积极也是一种罪。菜鸟要学会说“不”！
幼儿园里，老师会让孩子们“排排坐，分果果”。在办公室里，可没有阿姨告诉你什么事该你做，什么事该他做。当你原以为做得越多越好的时候，已经不知不觉触犯大众，引起公愤了。待我一一揭开陷阱的真相，你就会如梦初醒：“原来积极也是一种罪。”古语云：“欲速则不达。”对于那些分外事，可不是表现越积极越讨好哦！
受人指派时，你总以为多做事可以挣得更多正面的印象分。其实不然，也许人家会认为你有保姆情结。
小司刚进公司时，领导喜欢叫她下班后帮些小忙，小司以为是领导在考验自己，于是乐颠颠地照办。渐渐地，她习惯了顺路替A寄封信，或代B买演唱会门票。小司满心欢喜地以为，毫无怨言地受人指派足以表现她“谦虚肯干”的精神。可试用期结束，同事对小司的点评都是热心助人，但工作表现平平，结果领导不得不延长她的试用期。小司自己也很郁闷：我的时间都替你们瞎忙了，哪能专注做好自己的工作呢？
摆脱被指派的僵局有两条妙计，一是要确立“主角”意识，不要一上来就以“配角”自居；二是可以以平和的态度去指派那些指派过你的人，让他们感受到，接受指派不仅仅是出于善心，也是出于责任和友谊。
加班成惯性，你以为没日没夜地工作就是勤奋，其实不然，那只能说明你效率太低。
东东习惯每天在办公室待到八九点钟，甚至更晚才回家，双休日也宁可坐在公司电脑前吃泡面。总结大会上，德国总监毫不客气地指出：“如果不是在赶货阶段，一个人不能在每周40小时内完成工作，要靠加班来完成，只能说明他工作效率太低。”东东听得脸红一阵白一阵，觉得总监的每个字都变成箭头，冲着他直飞而来。
解决东东的问题，办法只有一个，提高工作效率，今日事今日毕。下班之后，健身或回家吃老妈的拿手好菜，何乐而不为？
人手空缺时，你以为自己是侠士，可以一个人拉两个磨。其实不然，你累得眼冒金星，同事看你却是不务实的堂吉诃德。
Linda要在家休产假四个月，主管再三询问谁来接替Linda的工作，其他同事都一脸“我自己的事也忙不过来”的无奈相。新人Mabel终于悲壮地站起来说：“不如我先来代Linda做一段时间。”看见Linda感激的眼神，Mabel以为自己做了天下第一号行侠仗义之事，仿佛侠客般充满成就感。
Mabel忙得直喘粗气，在日历上画框挨日子，像等情人一样等Linda归来，然而却等来人事部这样的消息：Linda要专心带孩子，申请辞职了。Mabel惊得眼珠子外脱，她怎么也想不到，当时感激涕零的那个Linda，居然背信弃义，把那么烦琐的工作全部扔给自己。这四个月来，Mabel一个人做两份工作却领一份薪水，主管早已习以为常，如今这担子彻底落在Mabel肩上，继续扛又不会涨工资；卸担子又怕被指责不负责任。骑虎难下之时，Mabel赌气地想，看来只有辞职才能解决问题了。
遇到人手紧缺时，主管肯定比你还着急，所以你根本不必急着逞能，静候上司来平均分派缺席者的工作，让大家责任均分、利益均沾，不是一举两得吗？
上司借故亲近时，你以为他是赏识你的才华才常留你加班？其实他只是欣赏你的美貌想单独与你相处罢了。世上没有不吃荤的猫，别以为上司就是柳下惠。
吴敏是私营公司的老板秘书，年终聚餐上老板喝高了，吴敏和司机小宋将老板送回家，并亲自替他宽衣，照顾他入睡后离去。老板离婚三年，很久没有女人如此亲近而关切地对待他，那以后，老板有意无意制造二人独处的机会，并常借口出差，带着吴敏游山玩水。碍于上下属关系，吴敏无法拒绝他刻意制造的独处机会，虽然她也单身，也欣赏他的成就与才华，但那毕竟不是爱情。
一次与台商谈完生意后，老板借酒劲拉住吴敏说：“你今晚别走了，陪我吧。”吴敏灵机一动，故作关心地回应说：“看你都喝醉了，我叫服务员泡杯参茶给你解酒吧。”哪知老板越挫越勇，索性抱住吴敏，借酒装疯地威胁：“你敢走，以后就不用来上班了。”吴敏束手无策，不知道要贞洁还是要工作好。
这个时候，吴敏应该做的是，阳奉阴违地安抚老板：“我不走，我去给男朋友打个电话，一会儿我们一起送你回家。”此话一出，既给老板一个合理的理由，又不伤和气地让他明白自己的婉拒。
同工不同酬是老板常用的手段，但这种奖优罚劣的手段容易引发员工之间的矛盾，因此老板们对“工资包打听”的员工总是格外防备。邓捷的同事小王特别喜欢打探别人的薪水，每次发工资，小王都要问邓捷：“我这月工资××奖金××，你呢？”邓捷立刻打断小王，含笑说公司有纪律不谈薪水。不料小王理直气壮地用激将法：“你们部门的工资我都清楚，Miss张这月有1000奖金，小李有800，你肯定不如她们多吧？我真替你不值，做得最多拿得最少！”听她这么一说，邓捷气得够戗，能者多劳不多酬，她真想大声说：“我的奖金才500！”
其实，邓捷可以若无其事地告诉小王：“我的收入财务最清楚，你还是去问会计吧。”工资保密是公司制度，千万别让小人钻了空子，谁知道她的小道消息是真是假呢？办公室情谊如履薄冰，敏感话题更是谈不得、露不得。
来剖析剖析，看应对棘手状况，你能勇敢地说“不”吗？
（真实回答下面10个问题，回答“是”的得2分，回答“否”的得0分。）
1.在从事体力或脑力劳动之后，总是需要比别人更多的休息时间，才能保持工作效率。
2.不喜欢收拾被别人弄得一塌糊涂的局面。
3.喜欢跟有教养的人来往，而不愿意同鲁莽的人相交。
4.择业时不太看重在工作中能否不断提高能力。
5.不总是乐于尝试没做过的事，也不明确奋斗目标。
6.你的天赋如果不被别人看重，你宁可放弃目前的工作。
7.只有与你关系密切的少数朋友才来向你求助。
8.你相信真诚，所以对于你看不惯的缺点，你不得不指出。
9.一个同事向你吐露了一件极有趣的个人问题，你不会为同事保密，可能会把这件事再告诉别人。
10.对于同事们的恶作剧，你会和他们一起大笑。
15分以上：恭喜你，你简直是职场的敏捷刀客，任何突发状况都难不倒你。你属于该出手时就出手的侠客，绝不会让自己在办公室里吃亏的。
10—15分：你内心是否渴望通过处理棘手状况而让上司发现你的聪明才智？“精人出口，笨人出手。”别以为逆来顺受就会获得勤工奖，勉强做些能力不及的工作，可是要吃不了兜着走的！
10分以下：或许你应变能力还不错，可惜业务技术不过关，所以你说“不”的概率很低。没有一个老板愿意浪费米饭养一个事事无用者，再不加强工作修养，你随时都会有失业危机，因此，你必须行动起来了。
说“不”还有些注意事项。
第一，保持活力但不轻信。
保持你的热情，可以让同事和上司感受到你的自信，才能够放心把工作交给你。但同时，不要过分轻信同事的流言，办公室友谊向来是把双刃剑，一不留神就会被刺伤，因此，与同事保持淡如水的君子之交最稳妥。
第二，清楚自己的职责。
搞清楚自己工作的职责范围，不要越界，更不要过分地试图好心帮助同事完成工作，否则会被误解为强出头，反而会僵化同事关系。
第三，运用中庸之道。
用头脑做事的人从来不会追求极致，过分求全可能会导致一叶障目。时刻保持一颗平常心对待你的工作，才可能把自己放在“退可防，进可攻”的中庸之地。
第四，集中注意力。
尽量别在办公室内存放太多容易分散精力的东西，例如，CD或照片，工作时间，尽量克制想聊天的欲望。给自己制订个工作计划，按照时间表来工作和休息。
第五，一针见血地表达。
开门见山地表达你的意见，尽可能减少“可能”、“我想”、“我觉得”之类的词语，这样不确定的语气只会让你的话听起来缺少可信度，也会使你的建议大打折扣。
化身
办公室的女人不仅仅是工作的人，而且是工作的女人，女人回归女儿身的优点、惬意，也一样能在格子间混得风生水起。
做女强人还是做要强的女人？许多人会曲解“女强人”，认为成功的女人往往是干练硬朗而不解风情的，事实上，真正的女强人不仅事业有成，而且女人味十足。只有那些要强的女人不断给自己制造压力，因而说话的速度变快，走路的步伐变乱，越来越失去女人味，工作却又不那么如意。OL的生存战术将告诉你，如何做一个有女人味的女强人，而并非一个没有品位的要强女人。
了解女性优势。
