安忆苦明了的点了点头,再看向另外一个长得有点像樱桃小丸子的姑娘,好奇的低声问徐明:“那个小姑娘又是哪位领导家的闺女呢?”
知心哥哥徐明突然红了脸,结结巴巴地忙解释道:“她不是领导家的女儿,是,是我妹妹。”
安忆苦眨巴了两下眼睛,好笑地拍了拍徐明的肩膀说:“你这么紧张干嘛?放心,我以后会罩着她的。”
徐明坚定的摇摇头,“不用,她刚毕业一年,要的就是历练,她要有什么不对的,您只管教训。”
安忆苦看着徐明就差举天发誓的样子,惹着笑点了点头,看向项嵘,只见他将身体舒适地靠在气派的黑色真皮老板椅上闭目养神,充当着一个透明人。
“我想对刚才的财务数据做个补充。”一个清脆的女声优雅地扬起,樱桃小丸子,哦不,是徐明的妹妹徐萏。
“大家可以关注一下,就数据来看,随着物料成本、人工成本和经费持续不断地攀升,在未能有效降低成本的情况下,又缺乏新的盈利增长点,启达在进一步缩小。而由于政策等不明朗因素,亏损面也在持续扩大。我虽然来公司时间不长,但我从我接触的这一年来启达的财务情况来看,固定资产投资比例过重,一年以上的长期应收款过多,积压了大量的资金,如果没有总公司的资金集中调度,资金流方面其实都早已出现不同程度的紧缺。以目前这样的趋势,未来资金链吃紧,按照公司之前的策略,对几个目标公司展开的合作计划,也将会受到一定程度的影响。据我所知,目前已经出现多家企业跑单的情况。”
徐萏在汇报情况的时候一直直视着安忆苦,从她的眼睛里,安忆苦好似看到了曾经的自己。暂时地对她笑了笑,点点头示意她坐下。
“还有人想说吗?大家不用有所顾忌,今天咱们不是指责谁,主要是大家一起看看,公司今后的发展和之前出现的一些问题。”
见有人开头,会议气氛踊跃了起来,一个中年男子站了起来朗声说道:“安总,我是基层员工的代表,我能说几句吗?”
“当然”安忆苦看向那人鼓励道。
“现在公司的福利,都是倾向于经理级别的,他们不仅享受公司购房补贴、VIP体检套餐,还享有额外的商业医疗保险和补充公积金,甚至还有公司股份。可是普通的新员工,特别是两年到四年的员工,却分享不到这些福利。经费方面,经理及以上级别和普通员工的差距也很大,就说差旅费,经理级别最基本的标准就是四星级,差旅津贴是300元/天,但是普通员工只有200元的限额和50元/天,而且出差坐车有普快不能做动车有动车不能做高铁,您想呀,在这个时间就是金钱的时代,我们的时间全搭在车上了;而且这个标准暴露出来的问题一个是不够细化,一个是过于限制。打个比方,假如一个普通员工到一线城市出差,相关标准明显不够用;相反,一个经理到三线城市出差,又显得过于优越。另外员工工资的增长幅度,集团规定是不管职位大小,都是基本工资按年递增5%,这个比例已经不能和目前的经济环境相适应了,每年市里的平均基本工资涨的都比这个多。而且各级别间存在基数差异,统统适用同一个比例,存在明显不公。以上是我的一些看法,呃——我的发言完了,谢谢大家。”
在这位员工发言的时候,徐明对安忆苦介绍了下,这人叫周涛,这个月工龄刚满五年,是销售部组长。
见周涛说完,销售部总监,启达的元老级人物慢笃笃地说:“嗯,小周说的这些问题的确存在,说的很细致,也很对,关键就看安总准备怎么改了?”
周涛提的问题,涉及到公司管理层和普通职工的利益划分,这牵扯的不是某一个人的利益,而是一个阶层的利益。在座各人心思不一,但是既然抛出这个问题,大家自然就把目光集中看向安忆苦。
都说新官上任三把火,那她就把这火烧的旺一点。“发言的几位都说的很好,说明大家还是很在意公司的,都想把公司做大做好。对于公司如何改革和今后的发展目标和工作计划等一系列问题,我相信大家也有自己的看法和见解。从今天的会议中来看,大家对公司改革都是赞同的,那么今天我当着项总的面先给大家打声招呼,公司改革,首先考虑的是公司整体利益而非个人,所以改革后肯定会在满足了一部分人利益的同时得罪另一部分人,希望大家都能克服一下,相信成功渡过这个中间段后,启达会登上另一层阶梯。”
安忆苦明显感觉到那几位元老不安的表情,她看向项嵘,“项总还有什么要补充的吗?”
项嵘这才睁开眼,看向众人,“明年的今天财务报表如果出现盈利增长比例有30%,工作业绩最突出的前5名,升职、加薪、出国深造,任君选择。”
说到切身利益谁不动心,众人纷纷站了起来鼓掌道:“项总放心,我们会努力的。”