）第一节 自己才是回报率最高的投资
在理财的过程中，找出并发挥自己的比较优势，坦然面对并合理规避自己的短处，胜算就会大一点，幸福的生活来的也就会快一些。
身为现代人，我们的财富生涯规划，常常赶不上时代的变化，也赶不上观念的变化。但是，只要我们懂得投资自己，让自己每个月都有一点技术性的成长和进步，对自己持续投资和经营，就会越活越有信心！
近来很多人都在为理财的事情发愁，由于通货膨胀和负利率，人们不得不开始自学一些投资理财的知识。一时间，股市基金之类的话题变得火热，房地产作为一种投资品也越涨越疯狂。那么在这个时代，我们投资什么才是收益最高的呢？
其实，我们最应该投资的是人。21世纪什么最贵？人才！
投资一个值得投资的人，你的收益率不是每年百分之几，而是成倍地往上翻。如果眼光精准，我们可以投资别人。但最合适、最有把握、收益率最高的是投资自己。
与其说投资自己是要从自己身上获得什么，倒不如说是要从自己身上去掉什么。如果想使自己升值，想彻底管住自己，想让自己变得完美，那么你要做的不是去参加培训班或学习班，而是完善自己，去掉自己的缺点。
某公司一位当初“一人之下，万人之上”的综合部经理，后来做到了一个分厂的厂长，然后又做到了综合部副经理，再后来又做到了综合部下的一个标准化中心主管。在这样的情况下，朋友为他联络了另一个公司做经理的机会，可是他没有去。朋友问他为什么不去，他说：“算来算去，工资没有现在多。”而他年仅30几岁。
这是一个典型的能力与金钱的选择：跳槽就意味着到所谓的“大风大浪”中去摔打，较高的职位、另一个需要适应的公司——简单地说，跳槽很大程度上有利于能力的提升。
正确的观点是，对于年龄不超过35岁，处于成长期的人而言，人生处于积累阶段，而不是收益期，此时应该把金钱看作能力的副产品。
35岁以后，属于人生转型期，对不同人而言意义不同，有的人在40岁之前都还把能力的成长看成是跳槽的主要判定依据，而有的人可能30岁以后就认为而立之年已过，必须以眼前的收入为主要考虑因素。
“人生最大的财富是自己，所以理财最重要的是把自己打造得更有市场竞争力”，最优先的项目应该是自我提升，除去用于提升个人能力的支出，就是家庭需要的开支，然后才是通俗意义上的投资。
那具体说来，怎么投资自己，从哪些方面入手呢？
1.不要放弃学生时代所学
大概很多人会说：“大学里学的东西，对现在的工作一点帮助都没有。”如果因此就将从前所学的一切都抛诸脑后，尤为可惜。人不可能一辈子都做同一份工作，持续花心力在学生时代所学的学科上，非但不是浪费，在转职时反而能增加选择的机会。
2.柔性思考，多角度阅读
现今职务有细分化的趋势，在高度专业化之下，大家都竭尽所能地加强专业知识，结果造成不少人除了自己的专业之外，对其他的事都不了解。所以应该多角度阅读，多学习一些专业之外但工作需要的知识。
3.每个星期给自己一个新的挑战
心理学家认为，换穿新款式的服装或改变房屋摆设，可以给人新的刺激，具有自我启发的功效。长期处于相同的环境下，年轻人也会加速僵化衰老。所以，每个星期给自己一个新的冒险吧！买本新书，或到从来没去过的地方逛逛，给自己一点新鲜的刺激与活力。
4.实际接触热门商品，思考其畅销的理由
现代社会的变动速度惊人，若跟不上潮流，只能面临被淘汰的命运。对于畅销产品，并不一定要购买，但应该实际去感受，思考其为什么会畅销。不要成天待在办公桌前，那种状态就像在养老，多出去走动走动，一方面锻炼身体，一方面开拓视野，何乐而不为呢？
5.放假时到热闹的地方去感受时代的脉动
上班族休闲娱乐的主要方式就是看电视，比例占到五成以上，三成的人则是选择睡觉。在辛苦工作一周后，适当的休息很必要，但休闲生活的品质也应该兼顾。比如，趁休假时到商场逛逛、听听音乐会等，可以看到许多平常没有机会见到的各形各色人物，说不定还会启发新方案的构想。
6.在星期天阅读一周的报纸
报纸中有相当多实时性的消息，是吸收情报的重要渠道。但每天一部分一部分地阅读，只是“点”的层面，利用星期天翻阅当周的报纸，对一个议题可以连接起“线”的层面，了解整个事情的来龙去脉。
7.多和不同领域的人接触
大体而言，我们和能够谈论相同话题的朋友比较处得来。但事实上，多接触不同领域的人，听听各行各业的工作概况和甘苦，带给大脑新鲜的刺激，活化思考，是培养情报搜集力的绝佳机会。
财富算盘
如果要想使自己升值，要想彻底地管住自己，要想让自己变得完美，那么你要做的不是去参加培训班或者学习班，而是要去掉自己的缺点。
）第二节 你的形象，价值何止百万
生活中，当我们看见一个人的时候，首先注意的是，这个人长得怎么样，走路的姿势是怎样的，说话的声音如何，有没有迷人的微笑等。当我们向别人描述某一个人时，我们也会说，“某人是一个热情大方的人”，或者“他是个乐观自信的人”等。所有这些都是一个人给你留下的印象，无论是外在的还是内在的。其实，形象本身就是外在和内在的结合。
现代社会中，形象对于一个人的作用已经日渐突出。曾经有一位学者做过这样一个实验：
他把自己装扮成一位中产阶级人士，在一个公共汽车站，他假装忘记带钱包，而又不得不赶往郊区的家。当时正是下班的高峰时段，他试着向乘客借80美分买张车票。开始的一个小时，他穿着套装但并没有打领带，结果他借到了7美元23美分；而在第二个小时，他穿戴整齐，衬衫、领带都十分到位，结果他借到了26美元，其中一人还额外给了他买报纸的钱。由此可见，我们不难看到形象的价值。
一个成功者的形象，展现在他人面前的应该是充满自信，有能力的。它不仅反映在别人的视觉效果中，同时也是对你的一种激励和鞭策。它让你对自己的言谈举止、行为方式等有了更高要求，对自己的内在素质也有了更多要求。通过你的穿着打扮，一颦一笑，一举一动，就会由内而外散发出成功者的魅力。
1960年，在尼克松与肯尼迪之争中，年轻、英俊、风流倜傥的肯尼迪浑身散发着领袖的魅力，他看起来坚定、自信、沉着，不仅能够主宰美国的政坛，而且能平衡世界的局面。当他提出“不要问国家能为你做什么，问一问你能为国家做什么”的口号时，却在以“自我”为中心的国度里激起了美国人民上下一片的爱国热潮。他不仅满足了美国人梦中理想的领袖形象，而且创立了领袖形象的最高标准。
其实，从心理学的角度讲人人都有呵护美、向往美、追求美的心理。这种心理引导着大家积极地爱美、扮美、学美。
生活中，检验自己的穿着是否恰当最简单的方法就是：当你站在镜子前面，第一眼看到的就是你的脸，衣服的颜色和款式都是应该突出和强化你的脸的。如果第一眼看到的是你的鞋子或头发，那你就一定打扮得不对了。
然后，从头到脚审视一番，例如，脸、头发是否干净、整洁，衣服是否整齐、挺直。而且还要检查你的服装颜色、图案与你的肤色、身材是否协调？服装的款式是否适宜？因为这不仅仅是把一套亮丽的衣服穿在身上就完事了，你还要考虑这衣服的色彩、款式是不是适合你的身材、皮肤和职业，以及你将要去的场合。
财富算盘
你是否想过你在别人眼中究竟是个什么样子？在别人看来，你是像个成功者呢，还是更像一个失败者？这些虽是通过别人的眼睛看到的，但它完全是由你自己展示给别人的。
）第三节 改变自己的“易燃”指数
在生活中，无论我们从事何种职业，无论伟人还是平凡者，都会遇到各式的挫折与坎坷。面对生活的不如意，有的人被打倒，有的人却把挫折当成垫脚石，当作对自己的考验，保持积极的态度，扎扎实实做好本职工作，不断前进，在平凡的工作中燃烧激情，最终在自己的人生道路留下光辉的一页。
日本稻盛和夫先生从一个平凡的公司职员到今天的“经营之圣”，就是在面对各种考验时，没有退缩放弃，而是以满腔热情的乐观态度努力探索，坚定把握热情是成功之钥的信念，最终在自己平凡的工作领域取得辉煌业绩。
稻盛和夫说，成功的基础是强烈的愿望，而愿望的实现就是要有足够的热情投身于你所从事的事业。我们要不断地想，不断地去思考，不断努力，就能将在头脑中“看得见”理想变为现实。对生活倾注热情，最终一定能取得成功。
总要想取得成功，不仅仅是一而再，再而三地产生某种强烈愿望，希望这样或希望那样，而是在大脑中反复进行模拟实验，心中推演种种迈向成功的过程。这一过程是漫长而艰难的，期间有失败也有成功，面对失败的考验或成功的喜悦，需要我们始终保持热情的态度，给自己希望，相信热情是成功之钥。
在现实生活中，我们身边不少人都觉得工作枯燥乏味，牢骚、反感、厌倦处处皆有。其实，并非工作有问题，而是他们自身的动力源、加油站——热情，已经严重匮乏。
如果能以火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么无论所做的工作怎样，都不会觉得辛苦。具有这种高度的事业心，即使去做最平凡的工作，也能成为最闪光的工作；如果以厌倦的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工作者。
爱默生说：“不投入热情你就成就不了什么大事。”要有热情，首先要转变态度，即摆正心态。
世上没有卑微的工作，只有卑微的心态，态度决定一切。可能你认为自己的工作无非就是些微不足道的平凡事，也可能你只是享受工作给你带来的益处和快乐，却不能接受它带来的困惑或郁闷，导致你失去了工作的兴趣，把它当成了一种负担，逃避、厌烦它。
张杰在一家广告公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他愤愤地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职走人，不干了！”
“你把那家广告公司的业务都弄清楚了吗？公司运营的窍门你都完全弄懂了吗？”朋友问道。
“没有！”
“大丈夫能屈能伸！我建议你先冷静下来，认认真真地对待工作。把他们的一切经营技巧、商业文书和业务往来完全搞通，甚至把如何书写合同等具体事务都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”
张杰听从了朋友的建议，一改往日的散漫作风，开始满怀热情地工作起来，甚至下班之后，还留在办公室研究商业文书的写法。
一年之后，朋友偶然遇到了他。
“你现在大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”
“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是对我委以重任，又升职加薪，说实话，现在我已经成为公司的红人了！”
“这是我早就料到的！”朋友笑着说，“当初你的老板不重视你，是因为你工作没热情，又不肯努力学习。后来你痛下苦功，担当的任务多了，能力也加强了，当然会令他对你刮目相看了。”
由此可见，同样一份工作，由你来干，有热情和没有热情，效果截然不同。前者使你变得有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩；而后者使你变得懒散，对工作冷漠处之，就不会有什么发明创造，潜在能力也无所发挥。一旦成为这个职业群体里可有可无的人，就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。
麦当劳汉堡店内的员工，工作很简单，并且有一套非常有效的生产作业在背后支援。他们也很少遇到不寻常的要求，跟客户打交道也不会面临很多困难。但是就是这么简单的工作，员工们对此倾注了100%的热情。他们永远面带微笑，非常有礼貌地向客人请示，热情让他们做事机敏——工作速度快，质量又好。
对于一名职场人士来说，热情如同生命。凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，他们会更加理解你、支持你，使你拥有良好的人际关系；凭借热情，我们可以获得老板的提拔和重用，赢得宝贵的成长和发展机会。
缺乏热情、糊弄工作的员工往往只知道为工资而工作，对自己的工作和事业缺乏长远的规划。这样做不但对老板无益，长此下去对自己的生命也是一种摧毁，会使自己的事业生命日渐枯萎，白白断送自己的前程。相反，那些热情工作、认真做事的人却往往能够从自己的工作中获得最大的益处和提升。他们也常常是老板眼中的“红人”，职场上的“骄子”。所以，从现在开始，让你的“易燃”指数如火焰一样飙升吧！
财富算盘
我们身边不少人都觉得工作枯燥乏味。其实，并非工作有问题，而是他们自身的动力源、加油站——热情——严重匮乏了。
）第四节 亮出你自己的“卖点”
一种商品能够在市场上不可代替，是因为这种商品有它独特的卖点。
在市场经济日益发达的今天，人也是一种商品。作为一种特殊的商品，人正在由各类学校和组织批量生产。这使得人与人之间的竞争更加激烈，能够胜出而不可代替的人都必须拥有自己的卖点——行销学上称为“独特的销售卖点”。
现在，学历不是卖点，你有别人也有；基本技能不是卖点，外语、电脑人人都在学；经验也不是卖点，21世纪变化实在太快了，你所谓的经验很快就会被创新的方法所代替。商品靠卖点来争夺眼球、扩张市场，人也一样，那些缺少卖点的人只能当替补人员。
你是你自己的品牌经理，你得为自己找个独特的卖点。学历、技能、经验，虽然听起来都不错，可这些显然还不够独特。
企业老板们会认为这是每个求职者必备的敲门砖，没什么大不了。再者，职场中的绝大多数人，都把这“老三样”当作“卖点”在卖，你有十足的把握能竞争过他们吗？
如今，不能再安于原来的“水平”，必须不断提升自己的价值，关键是不要给自己设限。这种“限”不仅是指你觉得你能做到的高度，同时还有你能做到的宽度。
一位老板曾聘用一个女孩做助手，替他拆阅、分类信件。有一天，这位老板向女孩口述了一句格言：“你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
这句格言在女孩心中打上了深深的烙印。从那天起她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作——如替老板给客户回信等。
她认真研究成功人士的语言风格，努力使这些回信和自己老板回复得一样好，甚至更好。她一直坚持这样做，毫不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，老板的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，老板自然而然地想到了这个女孩。
在没有得到这个职位之前已经身在其位了，这正是女孩获得提升最重要的原因。当下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上，在没有任何报酬承诺的情况下，依然刻苦训练，最终使自己有资格接受更高的职位。
故事并没有结束。这位年轻女孩能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，老板多次提高她的薪水，与最初当一名普通速记员时相比，她的薪水已经高出了原来的四倍。这一系列幸运的事情发生在女孩身上一点都不奇怪，因为女孩一直在不断提升自我价值，最终使自己变得不可替代。
现实是残酷的，为了自己的利益，每个企业老板只保留那些最优秀，最有价值的员工。正如一位老板所说的那样：“我手下有8名销售代表，2名顶尖高手创造的销售增长额高达总数的50%，这两个人我是丢不起的。”这两个“丢不起”的员工，就是老板“不可替代”的员工。
无论在什么领域，无论在哪一个企业，任何一个员工都拥有别人不可替代或逾越的能力，这个能力会使自己在企业的地位变得十分稳固。正如一名企业家所言，一个人拥有了别人不可替代的能力，才会使自己永远立于不败之地。具有不可替代性，就可以让自己的地位坚不可摧。
怎样才能增强自己的卖点，做到在企业中不可替代呢？以下的方法，可以增强你的卖点：
1.工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个与你喋喋不休的人觉得你很清闲，二是别人觉得你俩都很清闲。
2.不要在领导不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
3.不要仅为赚取更多的钱，就为企业的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将企业的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。
4.不要推脱一些你认为冗长且不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
5.拥有挑战高难度工作的勇气。如果总是做着人人都能做的平庸工作，自然难以拥有他人不可替代的卓越能力，也难以使自己的地位变得稳固。只有那些不断挑战高难度工作的员工，才能够使自己的潜能得到最大限度的发挥，从而提高自己的工作能力。
我们在平时工作之余，不妨问问自己：我是不是这个企业里最有卖点的人？在这个企业里我有什么安身立命的资本？如果回答不是特别肯定，那就要加油，赶快给自己充电，向成为不可替代的高业绩员工迈进。
财富算盘
学历不是卖点，你有别人也有；基本技能不是卖点，每个人都能学会。想要拥有“卖点”，你就要找到你有而别人没有的东西。
）第五节 成为拥有“金饭碗”的人
在《世界是平的》一书中，作者弗里德曼说：“如果你希望自己和孩子有竞争力——不管你是SOHO族还是企业员工，至少要具备以下四点中的一点：非常特殊、非常专业、非常深耕、非常会调适。这是给你的良心建议——这年头不可能再有终身雇佣了，只有终身受雇力。”
未来，我们很难靠学历来取得终身受雇的机会，但却可以靠培养“终身受雇力”而存活下来。你可以不断提升你的“终身受雇力”，以适应不断变化的需要，这样你就一定能在职场中立于不败之地。
此处所指的“终身受雇力”，其实就是本节所指的“金饭碗”。投资自己，使自己成为拥有“金饭碗”的人，才能长远地在职场上立足。
提到“金饭碗”，大家可能会想到公务员、银行职员等长期稳定的工作岗位。殊不知，在变幻莫测的市场经济环境下，只要你老实做人、扎实做事、尽职尽责，并长期坚持为自身充电，那么，即使你就职于私营企业或者从事人力资源流动性大的工作，也同样能拥有人人羡慕的“金饭碗”。由此可见，是否拥有“金饭碗”，并不是取决于你的工作岗位，而是取决于你的态度。
苏南和汪凤是一家酒店餐饮部的实习生。一天，一位住在酒店的客人到餐厅吃饭，饭菜已经上桌了，他却因一时有急事需要外出，临走前他请为自己服务的汪凤先把菜放在这里，等回来时再吃，说完还让汪凤看了一下自己的房卡。汪凤礼节性地微笑着点了点头，就准备让他离开。
然而，刚才的场景却被做事一向扎实、认真的苏南看在眼里，这事本来与苏南无关，然而强烈的责任感却让她主动走过去，面带微笑诚恳地对那位客人说：“先生，请您放心，我们一定将菜给您留着。不过我们酒店有规定，因为您已经点了菜，所以需要先付账。请您理解我们的做法。”
“那好，我马上去付账。”客人爽快地答应了下来。
“好的，我带您去。”苏南笑容满面地带着客人到前台结了款。
后来，那位客人直到酒店打烊后很晚才回来。苏南不但没有让自己下班，而且她还通知厨房留下人值班。等客人一回来，她马上让厨房的人将热好的饭菜给客人端了上来。她做的这一切让那位客人非常感动，而这些，也被酒店经理看在了眼里。
不仅是这件事，对于工作中的每一件事，苏南都严格要求自己。于是，从一个小小的实习生开始，她一步一个脚印踏踏实实做事，最后当上了酒店的副总。
成功的机会是不会白白降临的，只有踏踏实实做事，懂得投资自我的人才有获得更多好机会的可能。如果你总是只有在领导注意时才有好的表现，那么你永远也无法取得你想要的成功。
如果你能够做到的比领导期望的还要多，那么你就永远不用担心会没有机会。在任何一个企业里，那些不必领导交代就自己找事做的人、那些接到任务时不会找借口的人、那些永远也不问“怎么办”而是自己动手去克服困难的人、那些主动请命为企业工作的人就是领导心目中最优秀的人。在有升职机会时，领导第一个想到的就是这些人。
每个领导都喜欢做事扎实的员工，每个人也都愿意和这种人共事。如果你总能保持扎实、认真的工作精神，比自己分内的多做一点，比别人期待的多服务一点，你就可以吸引领导的注意力，得到加薪和升迁的机会。反之，如果你做事不扎实、不上进，甚至站在以前的功劳簿上“等吃等喝”，即使你曾经拥有“金饭碗”，也会有将其打碎的那一天。
郑浩曾经是一家大型企业的首席信息官。在成为首席信息官之前，他工作非常卖命，做出了非常突出的成绩。老板很赏识他，第一年就提拔他为策划部经理，第二年提拔他为首席信息官。
当上首席信息官后，拿着丰厚的薪水，开着公司配备的专车，住着公司提供的华宅，他的生活品质得到了很大的提升。然而，拥有这一切之后，他以为自己找到了事业上的“金饭碗”，工作热情一落千丈，把更多的精力放在了享乐上面。
当朋友问他还有什么追求时，他说：“我应该满足了，在这家公司里，我已经到达自己能够到达的顶点了。”郑浩认为公司的CEO是董事长的侄子，自己做CEO已不可能，能够做到首席信息官就已到达顶点。
他在首席信息官的位置上坐了差不多一年的时间，却没有干出多大的业绩。朋友善意地提醒他：“应该上进一点了，没有业绩是危险的。”
没想到，郑浩竟然说：“我是公司的功臣，而且这家公司离不了我郑浩，老板不会把我怎么样的！”
他甚至在心里对自己说，丰厚的薪水永远属于我，车子永远属于我，房子永远属于我，没有人可以夺去，因为没有人可以替代我。
的确，公司很多工作都离不开郑浩。但是，他越来越糟糕的表现还是让老板动了换人的念头。终于，在一个清晨，郑浩驾着车和往日一样来到公司，优越感十足地迈着方步踱进办公室时，第一眼看到的就是一份辞退通知书。
被辞退了，自己一向被认为是“金饭碗”的工作没了，随之而来的是丰厚的薪水没了，车子不得不还给公司，而且，他还要从舒适的房子里搬出来，不得不去租一间比原来条件差很多的房子。
而公司呢？不到一个星期，又重新招聘了一位首席信息官。
郑浩以为自己不可替代，以为凭借自己从前的努力就获得了“金饭碗”，结果自己把自己的前程给毁了。
郑浩的故事告诉我们：真正的“金饭碗”不会让你轻易得到，除非你付出了艰辛的劳动。即便有幸曾经拥有，如果工作不努力，做事不扎实，也一样会被打碎。
我们每一个人，任何时候都不要有吃老本、满足于现状的思想，这种不良思想会阻碍你取得成功。一个停滞不前、打了折扣的人，自然不会为企业和领导所需要和重视。只有做事扎实、主动进取，才能成为企业和领导真正需要的优秀人才，才会拥有“金饭碗”，并凭借“金饭碗”创造财富。
在清华大学的座谈会上，有学生问比尔·盖茨：“你成功的秘诀是什么？”比尔·盖茨回答得非常干脆：“才智+毅力+竞争心+进取心。”可见，在知识经济条件下，唯有不让自己打折、积极进取、勤奋踏实的人，才能成为拥有“金饭碗”的人。
财富算盘
是否拥有“金饭碗”，并不仅仅取决于你的工作岗位，更取决于你的态度，只要你能够踏踏实实地做事，每一个企业都会为你提供一个“金饭碗”。
