李君隐的日常行事作风极其自我，甚至有自恋的倾向。早上同事在电梯里跟他打招呼，他只是撇一下嘴，依旧听自己的MP3；有同事过来与他说话，他从来都是坐着边看电脑边讲话，根本不抬头多看人一眼；参加会议经常玩手机或者跟别人窃窃私语；自我优越感特别强，总是觉得自己做的工作最重要，自己的提议最合理，对别人的意见和建议听而不闻……
生活中有很多年轻人，就像李君隐一样，以自我为中心，毫不顾及他人，根本不会站在别人的角度考虑问题，不懂得表示对他人的尊重，所以不受人欢迎。
一个人如果在职场交往中不能够"体会他人的情绪和想法，理解他人的立场和感受，并站在他人的角度思考和处理问题"，也就是心理学上说的，没有一颗同理心，就不会具有亲和力，他的职场关系就会像李君隐一样变得紧张和尴尬。
同理心--"人同此心，心同此理"，最早由人本主义大师卡尔o罗杰斯提出，是指感受他人、理解他人情感、行为和处事方式的能力。简单地说，同理心就是站在对方的立场思考的一种方式。也就是人们常说的设身处地、将心比心。具有同理心的人能够"推己及人"，做到"己所不欲，勿施于人"：一方面，自己不喜欢的东西或不愿意接受的待遇，不会施加给别人；另一方面，会根据自己的喜好推及他人喜欢的东西或愿意接受的待遇，并尽量与他人分享这些事物和待遇。
同理心训练有着自己的原则，我们不妨看看以下6种原则，你自己对照思考就会发现自己在哪些方面还需提升：
（1）我如何对待别人，别人就如何对待我。只有真正替他人着想，他人才会替你着想。所以必须坚持用利他心去思考问题。
（2）学会理解别人。想要得到他人的理解，就要首先理解他人。只有将心比心，才能达到交流与沟通的目的。
（3）学会换位思考地审视自己。因为，别人眼中的自己，才是真正的自己。要学会以别人的角度看问题，并据此改进自己在他人眼中的形象。
（4）想要改变别人，先要学会改变自己。你力所能及的只能是修正自己，而不是修正别人。想成功与他人相处，让别人尊重自己，唯一的方法就是先改变自己。
（5）学会真诚坦白地待人。只有真诚的人才是值得信任的人，要诚实地以最真实的一面示人，而不是逃避责任、文过饰非。
（6）学会以真情换真情。你想要别人对你的真心，就必须让自己也成为真情流露的人，只有这样才能得到真情回报。
具有良好同理心的人能够在与人的交往中较好地消除人际误读，增强人际包容性，达到相互尊重、和谐互助的成效。要让自己与他人顺畅地沟通与合作，最重要的就是先与他们建立同感。很多时候，产生阻滞的原因可能并不在于谁对谁错，而是不懂尊重的缘故。拥有同理心，将帮助我们打破禁锢的自我，提升我们的生活和工作质量。但这通常需要我们努力克服一些心理阻碍。
