把握好当下，失去也是一种获得。舍得，舍得，没有舍，哪有得。在人生旅途中，难免会失去很多东西，比如财物，恋人，升学、提拔、发财的机会……不管怎样，有得便有失，有失也会有得，胜败并非一时的决定，何苦耗费过多的精力与让自己陷于一时的得失而不能自拔、坐失良机呢？一切都在变化，不变的只有变化。
因此，与其在失去的痛苦和叹息中消沉，不如把握眼前的机会，用心用力地做好手头的事情，不论是否会发现工作中的乐趣，都会因此得到别人的肯定，进而获得别人对你品格的赞赏，因为我所做的一切都体现着个人的品质。当我们用心做事的时候，慢慢修炼出来的品性会有助于我们更好地打开思路，并有助于自我认识。或许有一天，我们会发现，在那我们曾经或多或少抱怨过错失机会的日子里，我们成长了，变得专注，思路清晰，胸有成竹，机会说不定也就随之而来了。
跳槽：喜新厌旧是本能
入职、离职、入职、离职……在职场中，很多喜新厌旧的不安定分子，总是频繁跳槽，于是，大家形象地称这类人为"闪离族"。
"闪离族"，起初是对"８０后"婚姻状态的描述，意思是说这些新生代观念超前、个性鲜明，婚前双方了解不够，婚后又不能相互宽容，结果进入婚姻生活时间不长，就草草离婚。引申到职场，即指职场人士对从事的工作不满意，上班没多长时间，甚至连从事的岗位还不熟悉，就跳槽走人，另谋新职。为什么他们总是没有长性，总是乐此不疲地在新鲜--厌倦--新鲜--厌倦的循环中折腾？
俞勇这周末就要离开上海，到总部在北京的新公司报到了。朋友们纷纷祝贺他又一次迎来了职业生涯的新起点。大学毕业四年，这是他第六次跳槽，说不佩服也不行，什么加薪啦、升职啦，全都没用，非走不可。问他为什么跳槽，他自己也说不出来个所以然，就是觉着一份工作做了几个月，那种新奇的感觉一丧失，动力也就找不到了，总感到有股劲儿推着他去关注下一份工作。这样的率性与恣意为他赢得了不少艳羡的目光！
俞勇是那种特别聪明的人，读书、考试、玩游戏、工作……不管做什么都比别人厉害，而且从不费力。从小到大沉浸在赞誉和羡慕之中，令他欲罢不能。换句话说，俞勇深深迷恋着自己在他人心目中的形象，就像习惯了浓妆艳抹的女人见不得自己素面朝天一样，他无法接受没有赞誉和羡慕的日子。看似玩世不恭，其实他非常在意别人的关注和称赞。
俞勇是典型的自恋型跳槽者。他一直都在努力维护着自己"不用努力"的形象，好像对他来说，如果需要和其他人一样的付出才能得到成功，就等于说明他和其他人一样"不够聪明"。工作中的他，因为聪慧过人，学什么都快，总是比一起进公司的同事们先一步上道儿，没几天就能独自担任一些初级的工作，也因此屡屡受到领导表扬，被大家另眼相看。但是，随着具体负责的工作越来越重，难度越来越高，俞勇也不得不开始和大家一样认真地工作，每天用在吃喝玩乐上的时间也就越来越少了。这使得他很不舒服，因为他非常惧怕如果自己保持全心全意工作的状态，一旦失败，就无法再以自己没有尽全力来解释了。所以，他选择在必须"全心全意"的情况到来之前离开，用频繁的跳槽来延续他的轻松人生。
