刘天心不仅胜任了自己的工作，还使自己成为公司进步最大，业务水平最熟练的职员，上司对她更是刮目相看，欣赏倍至。如今的刘天心已成了该单位机房室的主任。每当有的同志不努力、不上进，上司就把她视为典范：“你看看人家刘天心，多有上进心……”。
应该说刘天心是靠关系进入那个单位的，如果她得过且过，稀里糊涂混日子，依靠着上司的照顾也同样能呆下去，但决不会获得上司的好感。正是因为她自强不息、虚心刻苦，在工作上能独挡一面，才赢得上司的赞赏，并在事业上有所成功。
还有一则事例：
有一个大学本科毕业的女孩杜小若。刚到新单位，她对单位的情况及工作都不熟悉，所以做起来也显得很笨拙，上司似乎也无意把很重要的工作单独交给她去办。但是她并不气馁。工作时她虚心向上司和老同事求教，尽量多掌握一些经验和实际情况；工作之余她又钻研业务，使自己的专业功底更进一步。她发现，所在单位特别缺乏英语人才，于是，杜小若抓紧一切业余时间恶补英文，使自己的听说能力有了一个较大的提高。
功夫不负有心人。在单位的一个引进项目中，她终于得以一展身手，出色地完成了上司交办的任务。她也因此受到上司的表扬和信任，上司笑着对她说：“大学生，真不简单，以后同老外打交道这摊儿就由你负责了。干得好，我会提拔你的。”
杜小若的亲身经历在她的同学们中间引起很大的反响，激起了他们刻苦奋斗，做一番大成绩的信心和勇气。
3建立良好的同事关系
在现代社会中，不讲合作，单枪匹马地干事情是很难成功的。建立良好的同事关系，会使你受益匪浅，少走“弯路”，避免“摔跟头”，获得更多的间接经验和帮助，这对女性下属尽快在工作中成熟起来有着很重要的作用。
那种一心只为讨好上司，而忽视其他关系处理的做法是很短视的。它只会增加你的依赖性和懒惰心理，对你能力的提高没有任何好处。因此，一方面，依赖使你失去了动力；另一方面，上司也没有那么多的时间和精力去帮助你增加才干。如此下去，只会使自己的工作处境越来越艰难。事实上，我们更多的经验都是从同事中学到的，没有同事的支持，我们也很难在工作中有所成绩。因此要抛弃那种只能从上司处得到实惠的错误想法。
每一个下属应首先搞好与上司的关系，从他们身上汲取宝贵的营养，才能更快地成长，减少对上司的依赖性，然后通过自己的工作能力和业绩，获得对上司的肯定，并取得他的信任和赏识。
不忘培养自己的创新意识
众所周知，在当今社会，创新是一个企业赖以生存的生命线，没有创新就只能被淘汰。如果下属的主意足够吸引人的话，相信上司是会积极采用的，对下属的看法也会大为改观。然而，想让上司对下属另眼相看并不是一件容易的事情，下属的创意必须新颖，完善合理，能够让上司接受。要做到这一点，不但要具备自己所在行业的专业知识，同时也要具备自己独立开发的能力，另外还要有说服上司的好口才。
杜鹃在北京一家规模很大的房地产公司负责房屋的销售工作。房地产公司的整个运作相当庞大，在北京主要是能够取得土地的开发权，再就是土地上住户的拆迁工作。
杜鹃的公司经常在拆迁中遇到麻烦。很多住户不愿意被分配到郊区去住，所以他们不接受房屋赔偿的方式，坚持要求资金赔偿。可是公司要开发项目就需要大笔的资金，如果全部偿还给了拆迁户，项目的流动资金就会不足，而出售郊区的房屋又不可能在短期内换得大量的资金。虽然杜鹃的老板是个非常能干而且有魄力的人，可面对这个问题也是一筹莫展。
杜鹃本来负责销售工作，对这个问题没有必要提出自己的建议，但是为了公司利益，杜鹃主动找老板说出了自己的看法。
她建议公司可以在向拆迁户提供郊区房子的同时再向他们提供一辆汽车，很多人不愿意住郊区的原因就是离市区太远了，上下班或办事都不方便。如果每家补偿一辆汽车，这个问题就可以解决。
老板凭借自己的经验觉得这件事的可行性不大，再说每家一辆车，成本太高。杜鹃详细地给老板解释说，现在买最普通的家庭用车，如果大规模订购的话，其实也就三四万元一辆。而如果资金赔偿的话，公司的流动资金没有了，就必须向银行贷款，要支付大量的利息，同时郊区房屋的出售也要投入大量的人力物力，得不偿失。
老板再三思量，最后终于决定接受杜鹃的建议，后来的结果证明，杜鹃的建议为公司获得了巨大的利益，老板从此对杜鹃刮目相看，提拔她作了公司企划部经理。
从杜鹃的故事中我们可以看出，一个新的创意不仅能使公司获得巨大的利益，同时也能使老板对自己赞赏有加。
在很多企业，虽然上司自己的工作能力很出色，但是遇到问题的时候难免看的不全面，这个时候，上司非常希望自己的下属能够适时给自己提供一些新的想法和创意。杜鹃正是抓住了这个时机，从而获得了上司的赏识。
所以说，下属如果不想让上司对你的能力有所怀疑，最好的方法就是用你的新创意来改变上司的看法。
在企业中，一个具有开拓创新精神的下属，越来越受到上司的青睐和重视。一个一味模仿他人、思想守旧的下属，在企业中往往只能跟在别人的后面吸尘土，而不愿意主动去开拓、勇敢去创新，这样就无法为自己和企业带来更大的利益，更谈不上受到上司的重用了。
测测你得不到上司赏识的原因
日常工作中，许多下属每天累得要命，却依然无法得到上司的赏识，想知道自己为什么都这么努力了，却依然不能赢得上司“芳心”。请根据以下设计的实际场景，仔细阅读并作出自己的选择，相信一定可以揭开你心底的这个疑惑。
甲开发公司的A君与乙集团的B君是商场上多年的竞争对手，平时有不少摩擦。这次又为了争夺一个产品的主导权再度遭遇上。由于双方实力差不多，所以，双方便积极拉拢此产品的第三大股东，也就是中华控股的C君总裁。
本来C君总裁跟B君的商场关系一直都维持得很不错，所以他也打算在股东大会上力挺B君出任主席一职。只是老谋深算的A君，竟然利用亲信的美女秘书D君，施展美人计去迷惑C君，使得C君不得不乖乖就范转而支持A君。D君最后更因为觊觎C君的庞大财产，而偷偷瞒着A君，要C君把财产转移到自己名下……
眼见股东大会就要召开，C君却在此时此刻转向，心急如焚的B君终于忍不住出面斡旋，在了解了整个事情的来龙去脉及真相之后，对A君是又气又恨，新仇加上旧恨，使得原本已经金盆洗手的B君，决定再一次利用黑道力量来解决，于是请出了当年的结拜兄弟E君。
本来B君只想利用E君的势力，逼迫A君可以放弃让出该产品的主导权，没想到E君在谈判时，却因为看上D君的美色而趁机劫色……
D君本来已经惧于黑道的威胁，有些想放弃了。却因为E君的色心，使得不甘受辱的她，再次要展开一场空前的报复行动。股东大会未开，一场腥风血雨的风暴却已经静悄悄地到来……
现在，请问各位看官，在你看完故事后，你会最看不惯谁的作风呢？
A君：问题的症结都是因为他，他不作怪就不会有之后的事。
B君：找黑道解决，只能治标不能治本，问题只会越来越严重。
C君：身为总裁却如此不自制，活该落得人财两空的下场。
D君：野心太大，我生平最看不惯这种专门洗劫老男人的狐狸精。
E君：见猎心喜，这根本就是禽兽才会做的事。
答案解析：
选择A君的人：
你工作上的错误认知，在于你只懂得埋头苦干，寄希望于自己非常有信心的实力，而不愿稍做屈就、妥协，也看不惯那些趋炎附势的小人，不愿意和他们打交道。所以你的人际关系，甚至包含你在外的人脉，很容易就成为你职场上的致命伤。
专家建议：好人脉不等于攀关系。这是个讲求团队合作的时代，学会赢造自己的人际关系，找到自己的合作伙伴，分工合作，让有专长的人做自己擅长的工作，你可以乐得轻松，工作成果也非你所能想象。
选择B君的人：
你工作上的错误认知，在于你不认识公司的专业。你是个有点小聪明的人，也很好奇，喜欢涉猎不同的领域。只是你多半是浅尝辄止，会的东西虽多却杂而不精，甚至误会这些东西可以帮你更上层楼。结果往往是一败涂地。
专家建议：乔丹在NBA的丰功伟业够多了吧？他转而去打棒球却也只能从小联盟做起。为什么？因为专业领域不一样！同样地，你也只能从小联盟做起。为什么？因为专业领域不一样！同样地，在工作中，不管你其他地方表现如何，最好去丰富自己的专业知识，只有这样才有出人头地的机会。
选择C君的人：
你工作上的错误认知，在于你过于膨胀自己，总觉得公司对你大材小用，尽是做一些让你看不上眼的工作，无法发挥自己的长处。更有甚者，你甚至还瞧不起那些默默耕耘、努力工作的人。因为过分自命不凡，所以你总是怨天尤人。
专家建议：人因为有梦想所以伟大，但要实践梦想还需脚踏实地，从小地方努力做起，否则很容易一事无成。同事不见得没有梦想，也许只是你从不愿意去了解他们而已。看看别人，想想自己，人能成功，不无道理。
选择D君的人：
你工作上的错误认知，在于你只愿意做自己分内的事，即便有时间也不愿意多付出努力，帮助其他同事。宁愿拿来胡思乱想，想着星期天要跟谁约会，想着下班要去哪里玩。没人缘就算了，还会让上司误会你很懒散。
专家建议：别以为帮人家做事就是吃亏了。除了可以得到友情外，认识他们的工作也可以累积你本身的实力。机会总是留给有准备的人，平时一个微不足道的小动作或是习惯，很容易在关键时刻让你脱颖而出，加入成功者的行列。
选择E君的人：
你工作上的错误认知，在于你总是不肯努力，说得比做得还多。凡事能混则混，能拖则拖；你甚至也会利用他人来完成你的工作，还自以为聪明，甚至自鸣得意。你一心等待可以有更上一层楼的机会，却始终无法如愿。
专家建议：路遥知马力，日久见人心！你只能骗得了一时，却无法骗得了永远。再者，不经一番寒彻骨，焉得梅花扑鼻香？很多事情你没有亲身做过，便没有经验，就算给你再大的位置，你也不可能胜任。
