从1995年7月22日开始，黎蔚然就算是5727厂的一名副厂级领导了。
黎蔚然在厂里待了四天以后，就回老厂5678厂搬家。时间正值ZJ100年来最热的几天，但搬家的事进行的非常顺利。从大家对黎蔚然挽留的态度以及在40度以上的高温中为黎蔚然打包家俱和装车的热闹场面。黎蔚然感到大家对自己这段时间的工作是满意的，对自己的人品也是赏识的。
黎蔚然的家从ZJ到中州省后，搬进一套老式的三居室房子居住。由于工作缘故收拾家的事全部由妻子负责，黎蔚然几乎无暇过问。在简单的装修后，就由招待所搬了进。随之，遇到的第一件个人问题的事就是装修费用结算问题。也许出由于好心，厂基建处的同志列出的清单中除去材料费由黎蔚然个人负担外，工费基本上没有摊入。
“这部分费用从那里出？”黎蔚然问。
“按照惯例由工厂支付”对方问答。
黎蔚然立刻感到这里面有问题，于是说：“不合适，应全部由我个人支付”。对方似乎非常为难，坚持不要。黎蔚然说“我新来乍到，人地生熟，你们帮我就己经感激不尽了，但费用问题该我出的一定要出，否则职工会有意见的。”
在黎蔚然的坚持下，对方只好收下应缴的费用，并按黎蔚然的要求开具收款收据。
这件事的效果在多年以后得到了印证。2000年工厂发生“7.28”风波，领头闹事的就有当时为黎蔚然帮忙的这位职工。当时，领导班子成员大都不敢去接触这位职工，看到大家一筹莫展的态度，黎蔚然主动请缨，承担了去说服他的任务。黎蔚然当时的想法就是身正不怕影子歪，相信自己在人品上的感召力。果不其然，在黎蔚然的耐心说服下，这位职工放弃了继续闹事的念头，并主动去做其他职工的工作。
这件事情只是后话，但说明一个道理，就是正人先正己。
