临时职代会开完了,5727厂的群众事件结束了,上级领导都撤走了,而黎蔚然却留了下来。
因为厂里的稳定工作还需要继续做,集团公司对5727厂破产的计划还要实施,所以上级没让黎蔚然再去BJ。虽然黎蔚然曾用了很大心血把集团人力资源开发中心搞起来,并且开创了集团干部培训工作的先河,但就因为其还是5727厂的领导成员,所以他必须留下来堵枪眼。
职代会以后,黎蔚然寻机与黄龙海长谈了一次。这一次,黎蔚然把对黄龙海和工厂的看法彻底地端了出来。当时黄龙海的态度是从没有过的好,不知是后悔,还是对这一次平息事件黎蔚然所起的作用的感谢,他甚至提出请黎蔚然担任党委书记职务的要求。黎蔚然笑一笑而推辞了,因为上级领导也征求过他的意见,他感到不是不愿意担任这个职务,而是黄龙海的状况太不适合。如果自己担任这个角色,厂里的所有的“不是”都会转到自己的身上。尤其是在黎蔚然说了不能算数的情况下工作,肯定是干不好的。在谈话中,黎蔚然指出其在一些干部身上的做法不理解之处,还鼓励其大胆抓、大胆管,不要认为事情都有是别人的,与自己无关;工厂大事、小事都是厂长的,所以不要推矛盾,应重视和解决矛盾。
黎蔚然还建议:一定要把各个副厂长从下边收上来,绝不能搞一人一把号,各吹个的调的事。实际上这是黎蔚然的一种幼稚表现,是拿自己的思想觉悟衡量别人的觉悟。因为,黄龙海与田左錜的关系己经不可能做到这一点了。