第二天，齐睿非常早就到了公司，收拾妥当以后看了看表九点左右，然后拿着票据走出办公室，去财务部报销。结果在还没到财务部的走廓里偶然的遇到了老总。老总热情的主动跟他打招呼，然后又热情的询问他工作的情况，这是他经常做的事，所以路过的同事怕被问，看见他都躲着走，可齐睿却是特意去等他的。他知道这个老总有些特别，如果今天上午心情比较好，又没有会议要开就会早早到公司去各部门走走，跟他认识和有印象的员工聊工作，询问对工作的建议。
老总居然真的不避讳的热情的问了一下他对业务部门选经理的看法。
齐睿当然更不能虚伪，将在心里准备好的话说了一遍：在能力没有明显的差别的情况下，业绩是唯一的考核指标。老总点点头，表示同意。齐睿又说：当然，如果部门对管理者有更高的要求，那就要综合考虑，比如说管理能力，个人魅力，人品，亲合力，公关能力，还有就是知识和阅历。这些方面也是作为管理者都非常需要的。老总没插一句话，认真的听着，至到他说完。
又问那你对现在所买的产品有什么意见？有。齐睿说：根据这两年的市场调查，我们的产品在有些地方确实需要修改，我已经写了一份完整的修改报告，前两天刚交给了副总。
哦，老总又点点头，这次也同样没说什么。突然说了一句你是计算机的硕士对吗？
是。齐睿有些奇怪，他怎么知道的，看来是对他做了一些了解，这对他来说又是一个有利的讯息。
最后非常高兴的拍拍齐睿的肩膀说：年青人有前途，今年好好干。
这件事过了没到三天，一纸任命贴在了公司大大的公告栏上，以及公司网站内部用公告栏上，齐睿被任命为外挂产品市场部经理，从任命之日起执行。集团人事部直接下的任命。看来是头一天晚上开会研究决定的，不然这两天不会这么安静。
看到了这纸任命齐睿只哼了一声，脸上一点高兴的表情都没有，志在必得的东西，没什么可高兴的。现在就剩下怎么跟公司谈自己的待遇了，脑子里想着自己的要谈的条件往办公室走去。
