“我认为你在排列照片的顺序上具有误导性，因为受访者在刚拿到照片时，会有一定时期的困惑期，所以排在后面的照片会有优势！”
左伊肯定了这个疑问，然后给大家看了另一个视频。
“所以我后来又做了二十个样本，将照片的顺序随机打乱，大家注意看，背面是红色的那张是熊猫的。”
“就算这样，那我们还是需要讨论一下用熊猫做商业代言的可行性，政策是否允许我们使用国宝的形象来开展商业活动，相关的法律，操作流程等等都牵涉到一个全新的领域啊。”
众人的反应都在她的意料之中：“这个我已经查阅过有关规定，成都大熊猫繁育研究基地就能认养大熊猫，其中适合企业行为的是终生认养这种形式，费用为三十万元人民币，这个价格跟明星的代言费比起来……相信大家心中都会有杆秤。认养了大熊猫后，公司将拥有这头大熊猫的终身冠名权，并能对它进行拍照、录影，使用它的形象进行商业活动。
之前超女李宇春的成都演唱会上，主办方甚至将她认养的熊猫运送到了演唱会现场，虽然舆论对此非议颇多，认为这会有害于国宝的身心健康，但这至少验证了将大熊猫用于商业用途的可行性。
至于广告的形式，我认为我们可以拍摄一个熊猫系列，就像分集动画片一样。”
左伊正要进一步阐述方案，Lucy打住她的话头：“Good，Eva，你的企划很有意思，回头把纸质方案给我。但是我们暂时还是希望沿用一贯的偶像艺人路线，这个我已经在上周五开会的时候说明过了。那么下面我们还是把时间留给其他Group吧。”
对于Lucy的打击，左伊现在已经能很淡定地面对了——至少在表面上，她微笑着对众人点点头，然后回到自己的位子上坐下。
又是这样，总是信誓旦旦地连讲话的机会都不给她，左伊心里面翻江倒海，其他人在讲些什么她其实并没有认真在听，她觉得她现在很有必要重新考虑一下她的职业规划了。
左伊意识到只要她继续在公关部待着，就不可能会有出头的一天，这和她本人努不努力、聪不聪明已经没有关系了。每次满怀激情地去做一件事，不是被无视就是被泼冷水，一旦出了状况，好了，终于有你的事了。
她是不在乎吃点小亏受点委屈，但她这种凡事拼尽全力务求完美的性格注定了她无法成为Lucy希望的那种默默无闻与世无争的小职员，她根本无法忍受自己的努力长期不能得到成果的状态。
而如果现在就向Lucy发起挑战，那更是无异于找死，她还远远没有这个力量去和总监级别的人物对峙。
所以……只有离开这条路了！
按照培养计划，MT的轮岗时间在二到三年，轮岗的部门根据个人特点都会有不同，比如某些专业性特别强的部门像法务部、研发部、IT部，左伊是不可能去的，同样的，像Peter周他们这种理科生，就不可能会去财务部、法务部轮岗。所以左伊的下一个轮岗部门应该是运营部，HR部，行政部，或者具体的品牌部之一。
左伊七月初入职后在财务部轮岗了四个月，算上提前入职的两个月就是半年，而现在她在公关部只工作了两个月，短时间内公司应该不会安排她换岗，但是让她在Lucy手下再熬几个月实在是太痛苦了，左伊觉得很有必要人为加快这个轮岗进程，想想王浩君他们也只在HR部干了两个月就去品牌部了，所以时间什么的还真说不准。
Jessica应该是在这件事上有决定权的人，但是去找她谈这件事需要契机，总不能跑去说因为和部门总监相处不好所以申请换岗吧。当然，她也可以去找汤少成，他虽然不能帮自己找Lucy出头，但换个岗应该算是小事一桩。
可是……这里面顾忌更多啊！
首先，左伊绝对不愿意她和汤少成之间出现利益关系，那会让她有种靠睡上司上位的不安感觉，她不愿意这段至今为止仍然美好的感情因此变质。然后，更重要的是，凡是人事调动都要经过Jessica这位经验老道的HR总监，那可是火眼金睛啊，如果为了这点小事暴露他们两人的关系那可真是得不偿失，她可不希望汤少成的一世英名毁在自己手上……虽然Jessica自己也和Peter周不清不楚的。
于是左伊只能在那边仔细观察，默默地等着契机，结果倒是有一天汤少成突然问她：“左伊，我觉得你是不是应该换一个部门，公关部有Lucy一直压着你，根本学不到东西。”
左伊很诧异汤少成竟然知道自己被Lucy穿小鞋的事儿。私下里他们能相处的时间本来就不多，于是都很有默契地闭口不谈公司里的是是非非，因为那实在太煞风景，而在汤少成的层面，如果不是刻意去了解，又是不可能知道她这类喽啰的动向的，想到这里，左伊心中一阵感动。
她窝在汤少成怀里有点犹豫又有点撒娇地说道：“能换岗当然是最好啊，但又不是想换就换的。”
汤少成捏了捏她的脸蛋笑道：“那我去跟Jessica打声招呼，让你到运营部来。”
左伊听了马上抽身而起：“直接去打招呼？你疯了啊，万一被Jessica知道我们不就曝光了嘛。”
汤少成：“放心，我会尽量不露痕迹的。Jessica倒不是什么长舌妇，就算被她看出些什么也不会到处宣扬，再说她自己也有小秘密，不会冒这种风险。”
汤少成说得笃定，左伊也不好再拂了他的好意，但想到真的要换岗了，心中又突然涌起一阵小失落：“汤，我这样算不算是逃兵呢，混不下去就走人，而且还要你出手帮忙……我是不是很没用？”
汤少成在她的背上轻轻地拍着：“你很介意我出手帮你吗？其实你根本不需要想那么多，大企业里面的抱团现象远比你想象的要严重很多，想避都避不开，一条战线的人之间相互拉扯一把本来就很正常，又何况你我之间呢。反正帮你就是帮我自己，让你到我部门来上班，我也可以省下很多心，说不定你还能在出其不意的地方帮到我呢，我对你有信心！”
左伊有些听明白了，然后马上就反问：“我这种级别还进入不了什么阵营吧，倒是我们公司里面到底哪些人是一个队的，你又和哪些人是一条线的呢？
汤少成本来没想要讲到高层内部那些微妙的人际关系的，他倒也不想防备着左伊，斟酌了一下说道：“你知道，我们运营部有些特别，属于统筹性的部门，于是就有不少人在明里暗里指责我取代了CEO的作用，把Alain架空了。但其实没那么简单，你别看Alain平时一副深居简出什么事儿都放心交给我的样子，其实对我防备得很，一直在有意扶植自己的那个派系，管理层中欧美籍的基本都是Alain的人，Lucy以前不是，这一两年我感觉也慢慢靠过去了。所以我不能出岔子，一旦出了什么重大事故，估计Alain不仅不会挺我，落井下石的可能性倒更大些。
至于运营部的人，大部分都是我一手提拔上来的，自然能算是我的人，品牌部的人就比较复杂了，里面不少野心家，都盯着我的位子呢。特别是几个一线大牌子的，越来越有自成一体的趋势，这些人也不全是Alain的派系，说不大清楚，可能还牵涉到法国总部的一些派系斗争，好在他们相互之间也不团结，整天斗来斗去的，不然真有我头痛的。
至于其他总监级别的人里，工作上面其实也都比较挺我，但是相对来说，孙毅还有Jessica会跟我走得比较近一些。
反正总结起来说就是看似风平浪静，实则暗潮涌动，前有狼后有虎啊。不过你也不用为我担心，那么多年都过来了也习惯了。”
于是过了几天，左伊就这么不声不响地调去了运营部，而且分到了最为让人艳羡的华东大区。
大区经理对左伊很是看重，经常会来给予指导交流，团队合作热火朝天，多劳多得赏罚分明，而且要资源有资源，世界一下子变得如此美好。
这才是500强啊，而且更重要的是，终于跟汤少成一个部门了，两人之间隔的仅仅是一道总监办公司的玻璃门而已，平时进进出出都能打上照面，这对正处于热恋期的两个年轻人而言简直是天大的幸福。
左伊心情大好，连带着干活都更加卖力了，如此终于进入了一个良性循环，连着做了两个销售统计报告都被他们大区经理大加赞赏。
左伊终于扬眉吐气，得意洋洋地在程默面前显摆。
又是将近年关的时候了，程默天南地北地做项目，忙得天昏地暗，左伊最近又总是和汤少成窝在一块儿，二人鲜有打上照面的时候。
程默看她那得瑟样，一点面子都不给地把人一脚踹开：“哼，臭丫头，你就得意吧，老实交代，最近是不是有状况，我前天晚上回家，到了大半夜还不见你人！”
