田婴觉得这番话很有道理，于是把日常迎来送往、招徕能人的任务就交给了田文，田文在薛城分公司的职务应该是公关部和人力资源部的双重经理。田文接手后，做得有声有色，很多人慕名前来应聘，田文把招聘来的有能力的人集中安置在薛城分公司。这样一来，田婴的薛城分公司就聚集了大量的高端人才。
论人才储备，薛城分公司甚至超过了齐国公司总部。田文当时号称“倾天下之士”，也就是说把全天下的人才一网打尽了。没过几年，田文的声名就超过了家族其他四十多个兄弟，他也成为继承田婴家产呼声最高的一个儿子。果然，田婴临死前留下遗嘱，把薛城分公司留给了田文，即孟尝君。
三、孟尝君的人力资源学
孟尝君还没当齐国CEO的时候，根据安排，他只能在薛城分公司上班。而自己的老爸田婴则在临淄，在齐国公司总部当总经理。
在薛城的时候，他为公司网罗了一大批能人异士。尤其是那些有职业污点的人，比如被其他公司开除的啊、被末位淘汰的啊、旷工的、上班期间打架斗殴的等等，孟尝君一概都不计前嫌，收入门下。这些人对孟尝君的评价非常高，都愿意跟着他赴汤蹈火，干一番事业。孟尝君这一招叫收买人心，公司管理学上，应该是属于激励员工积极性、培养员工忠诚度的招术。
有一次，孟尝君在家里举行夜宴。灯光被人挡住了，有食客误以为饭菜的标准不一，起身要走。孟尝君端着自己的碗，到了这人面前，给他看了看自己碗里的饭菜，结果跟这人的一模一样。食客立时下不来台，羞了个大红脸，当晚就自杀了。
司马迁讲这个故事，是想告诉大家，孟尝君，讲义气，讲究公平、公正、公开。孟尝君力求让所有人都觉得自己跟他最亲近，并且他做到了。我们现在的领导干部都会学习眼神的艺术，到了主席台，眼神往下面扫一圈，让台下所有的群众都觉得领导在注视自己，关注自己。这一招跟孟尝君的有异曲同工之妙。
孟尝君重视人才的名声造出来后，有很多人从公司辞职，慕名前去应聘。有一位叫冯谖的，也是其中之一。到了薛城分公司，田文按照惯例对他进行首次面试，以便确认把他划归到哪一类人才上。当时，各公司已经形成了非常完善的人才等级制度。一般的人才，住传舍（临时招待所），吃素菜；稍微再高级一点的，住幸舍（类似于单身公寓），有鱼吃，这类人也称鱼客；高级人才住代舍（专家公寓），顿顿有肉，出入有专车，称为车客。然后，每个等级都任命一个领队，称为舍长。
“老先生你大老远从别公司来到这里，有什么可以教我的？”
冯谖很实在，说：“没什么。我就是听说你好客，我很穷，所以来投奔你，希望在你这里混口饭吃。”
田文一听，明白了，但是他碍于自己好客的名声不便立刻驱赶来投靠的人，于是安排他先到传舍住下。这就相当于明白地告诉冯谖，你的智力只不过是一般人。
过了几天，田文问传舍的舍长，冯谖先生有什么要求吗？
舍长回答说，“冯先生比较穷，不过他有一口宝剑随身携带。他这几天经常手舞宝剑，说，咱回去吧，宝剑，饭菜里没有红烧鱼！”田文就安排食堂给他做红烧鱼，相当于把他的人才等级调高到了鱼客一档。
隔了几天，田文又问舍长，鱼客的舍长说：“他这几天舞剑说，咱回去吧，宝剑，可惜出入没有专车。”田文就给他配了一部专车，这么一来他的等级就又上调了一级，成为车客。田文估计是想看看这位冯先生，到底可以无耻到什么地步。他还从没遇见过啥事都没干，就一个劲地提要求的人。
过了几天，田文又问车客的舍长，舍长说：“他舞着剑说，咱回去吧，宝剑，在这里我养不起家。”田文听了，心里骂娘，有完没完了你？人人都像你这样，我不是企业家，成慈善家了。但是田文发作不出来，礼贤下士的这顶高帽把他的火气给压住了。他强忍住火，和风细雨地关心冯谖道：“那你家里还有什么人呢？”
冯谖说：“家有老母，要我奉养。”
田文派人按月送米送面，劈柴担水，帮他养家。这次得到满足后，冯谖好像也很识趣，一年多没再舞剑提要求。可是田文这么一来却惹怒了其他舍人。他冯谖屁事没干，连升三级，我们可都是凭真本事爬上来的，就是没人家冯谖脸皮厚啊。
当时田文已经升职，做了齐国公司的CEO。有了这个头衔，前来投靠他的人更多了。人多，吃饭的嘴也多，花钱的出处就更多。渐渐的，单靠他的年薪和薛城公司的收入已经养不起这么多人。田文没办法，准备动用他另一项收入——高利贷。当时的银行业比较发达，银监会对新成立银行的所有制形式、进入门槛、利率等监管得比较宽松。所以公司里有钱的经理大多自己开办了私有银行，比如田文开办的“孟尝发展银行”就是齐国公司比较出名的私人银行，因其资本金充裕、贷款利息低、柜台业务人性化、信誉度高等优势，经营得非常不错。当然了，有很多贷款者不能及时连本带息还清贷款，田文也不申请法院强制没收财产或者以资抵债，他对这些贷款的管理比较宽松，因此“孟尝发展银行”的死账、呆账也比较多，坏账率居高不下。
田文为了养活自己门下的那些人，就让银行收紧政策，撤换信贷部经理，尽快催收贷款。他问下属，信贷部经理谁比较适合？
下属嫉妒冯谖的不劳而获，就极力推荐他。冯谖也不推辞，接了任命状，前去银行上任。上任的第一天，就在当地最有名的饭店包了场，散布消息说，只要是“孟尝发展银行”的贷款客户，都可以凭《贷款合同》免费大吃大喝一顿。当晚，大部分贷款人都到场。
冯谖在喝酒时就说，各位都是“孟尝发展银行”的客户，但是东家田文本着“急他人之所急”的办行原则创办了这家银行，目的不是为了赚钱，是为了帮助在座的各位暂时渡过难关。因此你们手里的《贷款合同》，我说它是废纸一张，它就是废纸一张。但是咱做人得有原则，对吧。这样吧，我做个提议，你们看看有没有道理。手头宽裕的，我们约定个还款期限；手头紧的，你们可以现在就把《贷款合同》烧掉，账目一笔勾销。
田文听说冯谖要烧掉那些还不起贷款的人的《贷款合同》，真是又怒又急，派人八百里加急把冯谖叫了回来，当面问道：“冯先生，我去收利息的目的跟你说得很明白了，我不是为了个人赚钱，是为了供奉像你这样投奔我的人。你可好，去了不但奢侈地包场请客，更把我当成上帝，要烧合同。我不是上帝，也不是无底线的慈善家，你明白不？”
冯谖回答说：“领导，我包场请客是为了聚齐大部分贷款者。这些人不会因为你大喇叭广播一下，就乖乖地准时到薛城公司来吧？但如果你说在最好的饭店请客，他们就都来了。另外，我之所以烧掉一部分合同，理由很简单，能还得起款的都签还款协议了，那些打死也还不起的就是签了还款协议，期限到了他们还是还不起，还不如干脆做个好人，赚个名声，你说呢，领导？”田文听了，在理啊，勉强认了。
史料都讲，战国四公子，礼贤下士，门客三千，风骚一时，被后人千古传颂。小三无意通盘反驳，哗众取宠，个人认为他们四人之所以不惜一切代价招徕能人，原因有四：
一、形势需要。战国时代的公司竞争完全不同于春秋，已经到了不图强即灭亡的残酷境地。而公司的竞争说到底就是人才的竞争，这点各公司认识得非常清楚。于是乎，上到董事长，下到公司的CEO、高级经理们为了争夺人才，不惜使用各种手段，笼络人心。人才的争夺，甚至已经到了一种病态的程度。
二、攀比成风。你不是门客三千吗？我一定要三千零一，以此来昭示我比你更注重人才，我比你更礼贤下士。
三、拥兵自重。各公司的当权经理们大批招徕三教九流各行各业的人，加入自己的人才团队，还有一个不能明说的理由：防止董事长卸磨杀驴或者嫌自己功高盖主而除掉自己，于是就到处招徕能人异士，形成一个与之对抗的智囊团，为自己出谋划策。另一方面，自己拥有这么多人才，对董事长也是一种威慑，令他不敢轻举妄动。
四、纵横四海。门客往往来自于各家公司，各种背景，五花八门。因此，这也使得拥有这些门客的经理有了通达四海的本事。即便他们离开公司，出差，或者到其他公司任职，也不会有任何水土不服，会跟在家一样游刃有余。
四、孟尝君两次出走
孟尝君跟齐国董事长是一个老祖宗，可以说，齐国公司就是孟尝君的根基，是他的靠山。离开齐国，孟尝君能混得怎样，还很难说。
孟尝君这辈子一共离开过齐国两次（出差不算）。第一次是在齐湣王刚刚即位没几年，当时秦国为了暂时稳住齐国，送了一个人质泾阳君给齐国。当然，后来我们知道这个人质是带着任务过来的，他的任务主要是怂恿孟尝君入秦。泾阳君有机会见了孟尝君后，对孟尝君是劈头盖脸、天女散花般的一顿猛夸，力邀孟尝君去更有前途的秦国公司发展。孟尝君被捧得欲仙欲死，竟然真的动了去秦国的念头。
这时，一个人劝阻了他。这个人，有的说是苏秦，有的说是苏代（苏秦的哥哥）。但是以小三看来，苏秦和苏代的可能性都不大。这二苏都在窥视机会，恨不能四分五裂了齐国，他们当然会怂恿孟尝君入秦，何来劝阻？这个人，最有可能是孟尝君的一个门客。
这个人给孟尝君讲了一个寓言：我今天早上上班路上碰见了一对偶人，一个木偶人，一个土偶人。木偶人对土偶人说，天就要下雨了，你玩完了。土偶人说，我生于尘土，归于尘土，何来玩完一说？倒是你，要小心，天下雨把你冲得远远的，你最终能漂到哪儿都很难说，你还有心思挖苦我？听完这个故事，孟尝君当即决定不入秦。原因很简单，孟尝君入秦就成了那个木偶人，怕下雨，怕被雨冲得颠沛流离，不知所踪；不入秦，他就是土偶人，不怕下雨。
然而过了没多长时间，湣王三年，孟尝君奇迹般地入秦了。至于原因，史料记载得不是很清楚。小三猜测，可能是孟尝君在齐国混得不如意，而他又单方面把秦国的善意理想化了。孟尝君在齐国公司最大的不如意应该是来自董事长的猜疑，功高盖主向来不是什么好事。
