“这是公司下发的通知，现在人手一份，由于企业在发展中遇到瓶颈问题，公司想要在激烈地竞争中存活下来，就必须改革重组，为了确保公司每个员工的利益都得到保障，上面安排我们每个部门必须抽调几个人去现场实地摸底调研，要充分了解工人的思想动态，及他们对公司未来发展的看法，这次公司要集众人之力让公司重回它的强盛时代。“钱磊看着手下的员工说。
”切，又是这招，换汤不换药，不仅我们烦了，工人们也疲了，谁还会把这事当真呀，该怎么做就怎么做，那还不是领导说了算，我们这些人说的话有用吗？真是瞎子点灯白费蜡，脱了裤子放屁，没有一样是有用的，何必多此一举。“秦冰一脸漠然地说。
”就你话多。“他看了一眼秦冰，接着说：“没去过现场调研的人请举手，这次该轮到哪几位去现场了？”他看着众人问。
没去过的人懒洋洋地倚靠着椅背举起自己的手，“好，就你们几个去吧！这是调研表，这次你们要把自己调研的结果分类并统计出来，做好后交给我，这次的时间比较紧，所以你们从现在起就开始认真去做吧。”他说完，走到婉宁的身边，”你也去吧！去现场了解了解。“
”好。“婉宁欣然地接受了他的工作安排。
婉宁和她的几个搞调研的同事一起拿着调研表出了办公楼，她们一出来就把婉宁围在中间说：”婉宁，我们几个还有点儿事儿，麻烦你把这些表拿去找个地方帮我们一起填了吧，别做得太明显，不要让人一眼就看出是一个人做的就行了，填完后顺便再帮我们统计一下，然后给我们，谢谢！“
”不是要实地调研吗？“婉宁不解地看着她们说。
“实地调研？真是个傻妹妹，那不过是说说而已，谁会当真呀，谁说的话都管用，那还要领导干啥？这不过就是个面子工程而已，你别当真，以后你就知道了。我们走了，你忙去吧！”她们说完一哄而散，各自找自己的娱乐项目去了。
婉宁抱着一堆调研表不知如何是好地看着她们远去的背影。她抱着一抱表格找了个地方坐下，这才认真的看了一下表格的内容，问的都是些无关紧要的问题，难怪她的同事们那么的不以为然。
婉宁是学管理的，她想把自己所学的知识能够尽可能多的用在工作上，她没有像同事们说的那样随便找个地方，自己随便勾画完再统计一下就算完成了任务。她很负责的把这些表拿到工人的面前让他们自己选择，有的工人看都懒得看，直接对婉宁说：“美女，这表对我们没用，你帮我们填了就行了，要是你们领导有电话回访的话，我们都说是我们自己填的。”
“这个表我可以帮你们填，但是你们对公司的改革就没有一点看法吗？”婉宁很惊讶这些工人的反应。
“改革那是领导的事，我们这些小工人管不着，在哪儿不是上班挣钱吃饭。”他们一副事不关己高高挂起的样子。
“这怎么能说和我们没关系呢？改革关系到我们每个人的利益，直接影响到我们的生活质量。”婉宁真不敢相信工人的思想已经在麻木状态的边缘了。
“美女，你才从象牙塔出来的吧，你还不了解这个世界，好多事不是我们说了就行的，它不像你在书本上学到的那样简单，你所接触到的社会是单纯美好的，现实社会是复杂残酷的，慢慢地你就会明白，理想的丰满和现实的骨感它们本来就是两个对立面，不可能合二为一的，社会这所大学才是要人让人活到老学到老的。”他有些玩世不恭且半开玩笑半说教地看着婉宁。
“难道你们就没有自己的想法和诉求吗？你们不说不反映情况谁会知道呢？”婉宁固执己见。
“傻妹妹，我们现场的情况除了你不知道外，上面的领导谁不知道，可谁管过，我们去找，去反映情况那是越级的，要扣钱的，你知道吗？就算我们去了，我们能说得过坐办公室的人，那些人坐在办公室一天到晚考虑的不就是怎么应对我们的嘛。”
“那你们觉得现场有哪些不合理的现象？”婉宁放下手中的笔，和他们聊起天了。
一看她放下笔，大家的心里也轻松起来，开始畅快的交谈起来，“现场干活的人少而且分工不匀，例如倒班的人少活多，累死都做不完还要被考核，白班人多活少，整天无所事事地坐在休息室聊天打牌，设备上的问题分工也不明确，所以明明是很小的问题都不去处理，非要等到出事了，然后领导也来了，就开始找原因，推责任。总的来说现场人手不够，办公室人太多。”他如实地说着现实情况
”我觉得最应改革的地方就是办公室，办公室的人太多了，我们现场一个工人养几个坐办公室的，我们都累死了工资拿得还少，办公室的人闲死了工资还拿得多，这很不合理，可我们找谁说理去。“他说着自己看法的同时也表达了自己的不满意。
”就是，原来办公室一个人都能做完的事，现在分成几个部门几个人做，这改革改来改去都是老百姓遭殃，什么时候看见当官的倒过霉，改革改到最后，现场的活没人干了，办公室里的人倒是多得挤不下了。“他心怀不满地说着对公司的愤怒。
“现在的领导就是当官作老爷，芝麻大点官都能为所欲为，更别说大官了，他们有自己的一班人马，看谁顺眼谁就有好日子过，谁要是敢挡他们升官发财的道，谁就离死不远了，唉，你还太年轻，以后你就明白什么叫水至清则无鱼了。”他一副怨天尤人认命的样子。
经过婉宁耐心地走访后，她发现工人心里有怨气，对制度不满，对工作消极，甚至还有点仇官情绪。婉宁把所了解的情况和自己的一些想法写成了建议书准备交给公司的领导。
“这几天怎么样，表都填完了吗？统计出结果来没有，上面等着要呢。”钱磊看着她们出去搞调研的人说。
“好了。”她们把自己的表都交给了钱磊。
“主任，除了这个表上的东西外，我还写了点自己的不同的看法和意见，是不是可以一起交上去呀？”婉宁像个学生样问钱磊。
“你哪来那么多的事呀，领导要的是这个表，谁有工夫看你写的什么建议书呀！你呀，还是把自己手头的工作踏踏实实地做好吧，别的，你就别管了。”钱磊毫不留情地板着脸对婉宁说。
婉宁辛辛苦苦写的建议书还没面世就被夭折了，她心里多少有些不甘心，她不想自己的想法还没有说出来就被人给否决了。她想起李总对她说过的话，她决定把她写好的建议书拿给他看看，他是手握决策权的人，如果自己的想法可以，那么她的辛苦就没白费，主意已定，她拿着自己的建议书来到了李总的办公室请他过目，李总看着婉宁的建议书微笑着点头，他看完后，笑着对婉宁说：“你的想法不错，公司改了几次革，每次的效果都不明显，原来是制度和结构性问题，我们只想到了要提高效益，如何让更少的工人创造出更多的价值，把多余的工人安排到其它岗位，却忽略了因细化分工本是要达到高水平的管理协调工作，没想到因为细化而导致办公室人员超负，反而使工作效率低下，加重了公司财务负担。这样吧，过两天就要开关于改革方面的会，你也来参加吧，到时你好好跟他们说说你的想法。”
“我？我能参加这么高级别的会议吗？”婉宁担忧地说
“我说行就行，回头我跟你们钱主任说一声就可以了，你回去再想想还有没有需要补充完善的地方。”他用欣赏的目光看着她说。
