英国的一位心理学家曾做过下面的求职实验。
他以约翰和杰克为化名，分别为他们制作了求职用的履历表和推荐函。两份履历表的年龄、学历等内容完全一样，只是推荐函的内容有一点小小的区别：约翰的推荐函几乎是完美无缺的，而在杰克的推荐函中多了一句话：“有时候，杰克可能会固执己见。”
然后，心理学家将约翰和杰克的履历表和推荐函寄给了50家大公司，请求找工作。也就是说，50家大公司都同时收到了他俩的求职材料。
结果，准备录用杰克的公司比录用约翰的公司要多得多。
为什么录用结果会出现这样的差别呢？心理学家通过进一步的调查研究，终于找到了其中的原因：求职材料的各大公司普遍认为，推荐函中有一句缺点的杰克，比完美无缺的约翰，让人感到更加可信。
心理学家通过求职实验，得出了这样的结论：
完美的人或物，让人感到可爱；有缺点的人或物，让人感到可信。当一个人或物基本是美的，但稍有缺点，就会让人感到既可爱，又可信。
