忙，实在是忙，可是又不是太忙，有不少人可以帮我，显得我自己已经是有点多余，虽然这些天的事情不少，各种面试，可是大部分都是美年达她们接待的，来了不少行政人员跟业务人员，也有一些微电影爱好者，想要加盟我这里，都是有着自己想法的年轻人，有的有团队有的是个人，这些人我暂时还用不太到，不过也不是没有合作的可能性，所以就打算先留下来看看他们是否有着自己的一套东西。
来应聘艺人的并不多，毕竟我现在的名望还都仅仅存在于网络，再往小里说，我现在的口碑也就是仅仅在这一个直播平台，别的地方还真没有我们的名号。
虽然艺人不多，但是相当主播的倒是不少，陆陆续续的一大票来报名的，我们严格的进行了一番筛选，秀下限的不要，想要有歪歪想法靠身体成名的不要，想要留在这里哪怕你一点才艺都没有都可以，长得再丑也不要紧，可是人品必须要过关，换句话说，有那些想法的不用在我这里也一样能赚到钱，所以那凉快就去哪吧，我们庙小，容不下这些大佛，毕竟将来做大了万一因为个别人员搞臭了我们整个工会整个公司的声望就得不偿失了。
剩下了的那些人因为我们苛刻的签约条件，直接自动走了一多半，剩下的才是双方都满意的。
其实那些走掉的只看到了我们苛刻的条件，可是却没有想到我们要付出什么，可以这么说，只要签约我们工会，那么我将会对他负责到底，哪怕他才艺不行长得还丑，只要人品没问题，想要尝试一下主播这个行业我们就会给他一个机会。当然，那些才艺不行自己却没有自知之明的不在这个行列里，我说的是明知道自己毫无才艺，只是想要突破一下自己有着自知之明的这些人，我们也会针对他们量身定做属于他的直播方案，不会唱歌？不要紧，可以跳舞，不会跳舞？不要紧，可以聊天侃大山讲故事，不会说话？不要紧，可以跟游客互动做游戏，不会玩游戏？不要紧吃你总会把？直接直播吃饭。你要是连吃都不会那我劝你趁早远离这个行业，我深信，在这个网络直播肆意泛滥的时代，无论你做什么都会有人捧场，当然，一些无下限的博人眼球的事情也会应运而生，但是我说了，我这里首先看的是人品，所以那些下三滥的手段我们是不屑于使用的。
有了这些新鲜血液的加入我们再也不是那个只有三个主播的小工会了，几天时间我就已经有了几十个主播，虽然质量参差不齐，但是已经有了一定规模。对于这些主播一律采取试用期模式，但是跟其他公司的试用期是不一样的，我在前三个月的试用期内会给他们3000元的底薪，但是要求他们在不消极怠工的情况下确保一个月至少直播28天以上，每次直播不少于三小时，而他们的3000底薪也不是直接打给他们银行卡，而是用刷礼物或者开爵位的方式支付给他们，因为这样一来还可以带动他们的人气，因为算是公司对他们的帮助了，每个主播都会有专门对应的专员负责包装宣传，并不是每个主播我都会花大价钱去宣传的，只有那些才艺和颜值都十分出众的我们才会重点打造，虽然这么说很现实，但这却是企业发展的根本，要想做企业就不能掺杂个人因素，毕竟我们不是做慈善。三个月之后我们将不再发放底薪，根据各个主播的发展情况我们还是会适当的帮忙联系连麦的宣传，不过对于那些没有发展前景的我们会渐渐取消对他们的关注，让他们自生自灭。
虽然对这些主播的才艺不是第一要求，但是我们也都为他们订制好了自己要走的路线，剩下的就全靠他们自己了，这也是为什么我要把人品排在第一位，要是他们是那种消极怠工混三个月底薪走人的家伙我们是不会录用的。这样的投资有风险，毕竟并不是每一个主播都能有自己的一片天，但是我已经把风险控制到了最低，只要他们前三个月能够配合公司的话基本我是不会赔本的，当然，也有看走眼的时候，但都是因为我们指定的路线实在也不适合他们，并不是每个人都适合当主播。
周年庆典还在如火如荼的进行着，小绿她们最近也很辛苦，每天两小时的正常直播，再有两个小时就是带新人，各种连麦，也忙的她们不亦乐乎，原定想再推出一首新歌的计划都不得不向后推迟，毕竟一天的时间是有限的，除了直播还要针对雀斑女培训，虽然这个培训主要还是紫星她们几个接了过去，但是小绿却也时刻在关注着。
我正在面向大学招聘一些专业的表演声乐器乐等方面的老师，有他们在的话以后再有新人就不至于小绿她们这么忙活了，而且这些方面毕竟那些老师是专业的，虽然有一些方面不如小绿她们，但是在理论上和教学经验上是她们比不了的，而且小绿她们也可以跟这些老师多交流一下提高自己。
起初也没什么特别好的路子，但是有雀斑女的牵线还是认识了她们学校的几个老师，起初对于我们公司还有些不屑一顾，但是了解了我们的规模还有我能够给出的课时费之后还是欣然接受了，这其中还包括了一名比较有名的老艺术家，他的戏曾经红遍大江南北，在雀斑女她们学校也属于顶梁柱般的存在。
反正就是经过这些天的努力，公司已经稍具雏形，该有的都有了，剩下的就是想办法如何扩大发展了。还是那句话，赚多少钱并不是我的目的，单纯想要钱的话我有的是别的更快捷更保险更省心的赚钱方法。我要的是提高我的社会影响力。
