卡勒达·夏乌达非常惊讶，他看着自己的女儿与这位学者，不知说什么才好。他非常感动，拥抱着拉克露和阿克达说道：
“我亲爱的女儿，当初你违背我的意愿，坚决要嫁给阿克达，你的选择是对的。
拉克露不顾父亲的反对，放弃了舒适的生活，始终如一地支持着阿克达。阿可达将心比心，把得到的名望归功于她。
一个幸福家庭的组建，夫妻两人都功不可没，各自承担着一份责任，都在为这个家庭付出。只要能够意识到这一点，就会主动为伴侣分担，感情在相互关心中加深。
做到将心比心，离不开理解和鼓励。人总会有失意、落魄的时候，当伴侣遇到了这种情况时，如果能够将心比心，就不会去埋怨、指责对方。相反，如果能够理解和鼓励对方，对方很快就会振作起来。
如果没有妻子苏菲亚，我们也许在伟大的文学家中找不到霍桑的名字。当霍桑伤心地回家告诉苏菲亚，他在海关的工作丢了，他是一个大失败者时，苏菲亚并无忧伤，反而很高兴地说：“现在，你可以专心写你的书了！”
“不错，”霍桑说，“可是我写作时，我们靠什么生活呢？”苏菲亚神秘地笑了笑，打开了一个抽屉，里边有不少的钱。霍桑很惊讶，忙问钱的来源。
“我知道你是个天才，”苏菲亚回答道，“我知道有朝一日你一定会写出一部名著来，所以我每周都会从家用中省下一些钱。这些积蓄足够我们用一年了。”
在苏菲亚的理解和鼓励下，美国文学史上一部伟大的小说《红字》产生了。
无论遇到什么情况，都要相信自己的爱人，及时地给予鼓励。一个充满温暖的家，是值得对方去为之奋斗和打拼的。
将心比心，不仅能够在大风大浪中体现，更能够在平常生活中体现。只要想着呵护对方、照顾对方，对方同样会这样做。
一个电视台举办了一个最佳夫妻评比赛。参加比赛的夫妻数不胜数，最终的冠军奖杯被这样一对夫妻获得了：
赛场下，丈夫靠在妻子肩膀上呼呼大睡。下一个就轮到他们上场了，可妻子不但没有叫醒丈夫，反而时不时用纸巾擦掉丈夫嘴角流出的口水。现场的聚光灯打在他们身上时，他终于醒了。
这时，妻子用另一只手揉着被丈夫压痛的肩。当她抬起头时，发现好几个评委正在默默地注视着她。她嫣然一笑，面带歉意地说：“真不好意思，没事的，只是肩膀被他压得太久，麻了。”
评委们询问男人为什么睡得那么沉，男人满脸通红地说：“我家住在一楼，您也知道这里夜间的蚊子特别多，尤其是在一楼更是要命。碰巧我家的蚊香昨天刚好用完，半夜时我被蚊子叮醒了，又怕妻子再被叮醒，所以我就为她赶蚊子，后半宿也没顾上睡。”比赛场内爆发出一阵雷鸣般的掌声，评委们一致认为，这对夫妻最有领取“最佳夫妻奖”的资格。
夫妻同室而处，同床而眠，只要能够将心比心，妻子疼爱丈夫，丈夫疼爱妻子，随时能够做到。夫妻间的感情，随时都能增进。
只有尊重才能换得尊重
每个人都有尊严，每个人都想获得尊重。一个不懂尊重他人的人，只会受到他人的反击或鄙视，从而被人疏远或排斥。只有尊重他人，才能赢得尊重。
无论一个人处于什么地位，都会有傲骨支撑，都难以容忍尊严受到侮辱。为了维护尊严，即使是以卵击石，也在所不惜。
据《三国演义》所述，东汉末年曹操招安刘表时，祢衡正在汉献帝处做事。在孔融的推荐下，曹操打算派正在献帝手下办事的祢衡前去游说，于是传呼他到丞相府。
来到丞相府，祢衡行过礼，见曹操并不赐座，于是仰天叹道：“天地虽然广阔，为什么见不到一个人呢？”曹操说道：“我手下的几十个人都能称得上是当世英雄，你为什么说我帐下无人？”随后，祢衡问曹操手下都有哪些人。曹操一一列举，说荀彧、荀攸、郭嘉、程昱四人智谋深远，连萧何、陈平都不能与他们相比；张辽、许褚、李典、乐进四人勇猛无比，连岑彭、马武都不能与他们相比；吕虔、满宠可担任从事的职位，于禁、徐晃可任命为先锋；夏侯惇是天下奇才，曹子孝是世间福将。
祢衡听完曹操的话后，把曹操提到的这些人大贬一通，说荀彧只配吊丧、探病，荀攸只配看坟守墓，程昱只配看守大门，郭嘉能够念念词赋，张辽可以击鼓鸣金，许褚可以牧牛放马，等等。
曹操大怒道：“你又有什么能耐呢？”祢衡把自己夸耀了一番。曹操为了羞辱他，令他做了一个小小的鼓吏。
第二天，曹操大宴宾客，令鼓吏击鼓为乐。祢衡不顾礼节，身着便装，击鼓演奏了一曲《渔阳三挝》，节奏异常美妙，感动得大家纷纷落泪。曹操近臣向祢衡大声喝道：“为什么不换衣服？”祢衡当众脱衣，随后旁若无人般换上衣服。曹操叱责他无礼，祢衡答道：“欺君罔上才是无礼的表现。我不过是露出父母给我的身体，显示自己的清白而已。”曹操问道：“你是清白的，那谁是污浊的？”祢衡狠狠数落了曹操一番，说他不识贤愚是眼浊，不读诗书是口浊，不纳忠言是耳浊，不通古今是身浊，不容诸侯是腹浊，常怀篡逆是心浊，然后接着说道：“我是天下的名士，你却用我为鼓吏，如同阳货轻孔子，臧仓毁孟子！你想成就王霸大业，哪有如此怠慢贤士的道理？”
曹操的傲慢，使得他非但没有受到祢衡的尊重，反而被祢衡羞辱一番。在他数落祢衡无礼时，却忘记了自己不尊重在先。
工作中，作为管理者，要尊重下属，否则下属会果断跳槽；作为下属，要尊重管理者，否则会被炒鱿鱼。
在社交中，要尊重遇到的人。不要把自己看得太高，因为大家都在自食其力，谁也不欠谁的。如果瞧不起别人，言谈举止中表现出了不尊重，别人同样会以牙还牙。
一位中年女人气冲冲地拉着一个小男孩，走进了美国某著名企业总部大厦楼下的花园里，然后在一张长椅上坐下来，开始数落这个男孩，她的儿子。
不远处，一位60多岁的老人正在给草坪喷水。这个女人将一张废纸顺手扔在了地上，她见老人正看着她，但并没有觉得有任何不妥，满不在乎地看着老人。
老人走了过去，将女人扔的废纸捡起来，丢进了附近的垃圾箱。就在老人刚要转身的时候，女人又扔了一张废纸。不一会儿，老人又走了过来，又把废纸扔进了垃圾箱。
“看见了吧！”这位母亲指了指老人对男孩说，“我希望你明白，如果现在你不努力读书，将来你也会和他一样，做这样低贱的工作，到那时你就会被人瞧不起！”
老人听到了女人的教子“秘籍”，利索地走了过来，对女人说：“这位女士，这里是私家花园，按规定只有集团员工才能进来。”
女人听了老人的这番话，顿时厉害起来：“我就是这个集团的，你就是个工人，当然不认识我了。”
老人当即打了个电话，找来了一个工作人员，然后吩咐道：“我现在提议免去这位女士的职务！”“是，我立刻按您的指示去办！”来者毕恭毕敬地应答道。
接着，老人用手抚了抚小男孩的头，意味深长地说：“除了好好读书外，你还得明白一个道理，在这个世界上最重要的是要学会尊重每一个人。”
女人很吃惊，经点拨才知道这位老人是公司的总裁，顿时傻了眼，后悔万分。
故事中的女人教育孩子时，只知道让孩子好好学习，而不懂得教孩子去尊重他人。因为她的那种不尊重，使得她失去了工作，只能后悔莫及。
一个不懂得尊重他人的人，有意或无意中都会招致他人的反感或敌视，不利于工作和生活。如果处处尊重他人，不仅会减少很多麻烦，还能得到他人的尊重、帮助等。
患难见真情，主动支援暖人心
当身边的人遇到患难时，主动去支援。此时，即使支援的力度不大，对方也会感到温暖，把我们当成值得交往的朋友。因为，对方能够从中看到我们的真心。哪怕以前是死对头，有了这次支援，关系也会好转。
作为管理者，在员工遇到患难的时候，及时援助，能够让员工体会到公司这个大家庭的温暖。
李嘉诚就是一个善于雪中送炭的老板。当他的职员们遇到困难时，他都会慷慨相助。
一次，一位退休同事的太太生病了，需要住院治疗。李嘉诚知道后，立即想到了这位同事工作期间对公司作出的贡献，并马上想到他太太住院肯定急需用钱。于是，他马上派人去医院看望这位同事的太太，并送去了足够治病的慰问金。这位同事夫妇二人对李嘉诚的重情重义万分感激，不知如何报答他的大恩大德。
李嘉诚的公司里，有这样一个员工。他是公司里一个普通的管理人员，在公司干了十几年后，患了青光眼。治病过程中，这位员工花光了公司规定的能为员工报销的医疗费用，不仅治病成了问题，就连生活也成了问题。李嘉诚知道后，一方面鼓励这位员工不要放弃治疗；另一方面向这位员工打听他太太的工作问题，告诉他如果他太太没有一份稳定的工作，可以到长实上班。因为他太太只要有了一份稳定的工作，治病和生活都会有资金来源了。
作为一个商人，李嘉诚深知，如果没有员工的鼎力相助，没有员工的拥护和爱戴，一个再有本事的老板也不会有什么发展前途的。企业的凝聚力至关重要，而雪中送炭、及时帮助下属正是增强企业凝聚力的最好办法。
支援不仅体现在物质上，还体现在精神上。当一个人受到生活的打击而难以承受时，及时地给予安慰，主动与其分担伤悲，即使作用甚微，只要陪在对方身边，就会让对方感受到温暖。
罗伯特与乔治是很好的朋友，罗伯特是一个小镇上的医生，而乔治是这个小镇上的一位教师。
一天，罗伯特和乔治一起去旅游，他们玩得很开心，很晚才回家。罗伯特还没来得及吃晚饭，乔治就打来电话，说他的妻子已经不行了，让罗伯特赶紧过去。
罗伯特急匆匆地拿起药箱前往，可当他赶到的时候，乔治的妻子已经没有了气息。罗伯特有些手足无措，作为医生的他虽然经历过很多生离死别，可是这种事情发生在好朋友的身边却让他无法接受。
乔治抓着罗伯特的胳膊，显得很激动，用颤抖的嘴唇说：“刚才还好好的，可是进了厨房盛饭，然后就没有动静了。我进去一看才发现她已经躺在地上了，为什么会出现这样的事情？她怎么就这样走了呢？为什么？”
罗伯特也很悲伤，作为医生却不能挽救朋友妻子的生命，只能眼睁睁看着朋友的悲伤，一筹莫展。他抱着乔治，为自己不能够及时赶来表示歉意，并说了一些连他自己都感觉空洞无用的话来安慰乔治。
情绪有所缓和后，罗伯特就和乔治面对面地坐在屋子里，谁也不说话。第二天天亮的时候，罗伯特才回了家。他还是感到遗憾，并责怪自己，觉得自己没有能劝导乔治从伤痛中走出来。在后来的日子里，他经常去看望乔治。乔治有点精神恍惚，像换了一个人似的，不大说话了。
不久，罗伯特因为工作出色，被调到一家大型医院。临走之前，乔治特地赶来为他送行，一见面就紧紧抱住了他，伤感中带着感激：“我一直想对你说声谢谢，那天晚上，如果没有你，我不知道自己会怎么样。后来，你还给了我许多安慰，让我有了重新面对生活的勇气。”
罗伯特并不知道，那天晚上，正是有了他的默默陪伴，正是那些听起来苍白空洞的安慰，让乔治感受到了温暖，体会到了真情，这虽然不能医治丧妻之痛，却给了乔治继续活下去的勇气和信念。
真心对人好，好人有好报
一个真心对人好的人，不仅会在交往中表示出友善，而且会在生活中为他人着想，给他人提供实质性或彻底的帮助。做到了这点，对方自然能够从中感受到我们的真诚与关怀，不忘报答我们。
与朋友交往时，真心对朋友好，朋友有什么好事也会想着我们；与同事交往时，真心对同事好，同事也能够主动配合或支持我们的工作，工作会因此顺利很多。
作为管理者，如果对下属好，下属会更加努力工作，从而创造出更多的效益。
福特汽车公司在不断扩大规模的过程中，董事会的每个成员都获得了十分可观的利润。与此形成鲜明对比的是，公司里的普通工人却始终有着较低的待遇。
一天晚上，库兹恩斯参加了一个社交活动，很晚才回家。由于没有睡意，他站在宽敞明亮的书房中凝视窗外。当时，窗外的街道上到处都是刚下夜班的工人。看见这些工人穿着单薄的衣衫，拖着疲惫的身体，迈着缓慢的脚步在刺骨的寒风中艰难地行走，库兹恩斯的内心深处突然涌起了一阵酸楚。他非常同情这些普通工人，因为他自己也是由一个煤厂的普通员工一路披荆斩棘走过来的。由此，他想到了福特公司的工人，并决定在总裁福特面前为工人争取一些利益。
第二天，库兹恩斯来到福特的办公室，将昨晚的所见所感告诉了福特，并把一份统计材料摆在福特的面前。统计资料表明：起初，由于生产量的不断增加和生产技术的因循守旧，福特公司工人的劳动强度已经达到其他工厂工人的数倍，每连续4小时的工作后才能得到片刻的休息，而他们的工资水平却仅相当于整个底特律地区的人均工资水平；后来，公司的生产技术虽然得到改进，但随着流水线作业的实施，“多劳有奖”的分级工资制度被取消，严重打击和挫伤了工人的劳动积极性，因此，大批工人纷纷离开了福特公司。
接着，库兹恩斯向福特提出了给工人涨工资的想法。福特微笑着说：“你的想法与我不谋而合。”之所以如此，是因为福特在前一天也经历了一件令自己感触良深的事情。
