H总已经去新公司拍马上任，恩怨情仇也就此烟消云散了。新的直属上司还有一段时间到来，于是我便进入了一段无人领导的日子，真是好不惬意。
让我感到意外之喜的是，我居然也开始接到猎头电话了。从第一次的激动狂喜，到后来的淡定坦然，再到之后的认真对待，我的确萌生了“或许换个公司看看也不错”的想法。我开始向猎头提出自己的要求，也开始询问对方推荐的公司的具体情况，遇到感兴趣的还会记下公司和联系方式。
更让我没有想到的是，在和猎头几次沟通之后，他对我的职业定位和建议是，可以寻找主管的职位，待遇可以提高一倍。我这才清晰的认识到，我已经不是当年那个初出茅庐的小女孩儿了，我也是一个有议价能力有市场竞争力的职业工作者了。时间没有让我停留在原地，而是一直带着我前行，让我不断经历，不断遇见自己的未来。过去的一切，在这一刻都了意义。
我是有些得意和自豪的。但是真要下定决心接受一份新的工作，我又犹疑不定。不得不说，我有天秤座的通病——选择困难。对于未知的东西，我会本能的好奇，但却迟迟无法迈出那一步。因为，我不知道它将带给我什么。更好，还是更糟？如果，我留守，我又会有怎样的际遇和发展呢？
我不想把一件好事弄成坏事，让自己烦扰不堪。我又想到了师兄，他在BJ公司一干5年，事业小有所成，也许他可以给我一些有益的建议。
“师兄，我是小白。我最近收到了不少猎头电话哦！”还是忍不住得瑟一下，我的语气中也充满了求表扬的渴望。
“那很不错呀。”师兄果然没有让我失望，“心动了？”
“有一点。”我回答，师兄总是这么神奇，对我如此了解，“你怎么知道的？”
“不然你就不会给我打这通电话了，更不会提起猎头的事情了。”电话那端传来师兄压抑不住的笑声。
我也不好意思的笑了。“那师兄有什么建议？”
“你厌烦现在的公司和工作了吗？”师兄问道。
“当然没有！”我毫不犹豫的回答道。
“现在的公司有没有你无法克服的阻碍和瓶颈？”
“暂时没有。”我想了想，答道，内心加了一句，“本来有，现在也走了。”
“在现在的公司你还有没有上升的可能？”
“有的。公司之前一直在传言要在各个分公司组建专门的人事班子，把人事的职能从行政工作中分离出来。”其实，这也是我刚得到的消息，新的部门经理应该会启动这件事。
“嗯。先不管具体的上升机会，你们公司的上升通道顺畅吗？”
我知道师兄的意思。BJ公司就是以完善的上升机制著名的，只要你有能力，就能组建团队负责项目。“还行吧！不过也得有时间和资历才行。”
“其实，我问你这些问题，不是为了知道答案，而是为了让你去思考你在现在公司的发展空间有多大，你做的是不是开心。至于现在是不是跳槽的好时机，你觉得推荐给你的工作，最吸引你的是什么？”
“是它的级别和待遇。它可以给我提供主管的位置，待遇翻番呢！”
“那你觉得你在现在的公司要用多长时间可以做到主管和待遇翻番？”
“我自己的计划是一年以内，但是无法确定呀。毕竟计划没有变化快。薪酬的话，主管的待遇不止我现在工资的两倍。”我默默的加了一句解释，因为我现在岗位的工资低，倒是可以达到我第一个岗位工资的两倍。
“那我再问你，抛开薪酬和岗位，单就公司而言，哪个的品牌和实力更强，你学到得更多？”
“我想，应该是现在的公司更符合我的理想吧。”毕竟，当初我对于进入PT公司的渴望那么强烈不是没有原因的。
“你自己也回答了这么多。你觉得你是真的想换工作吗？”
“不是，可是……”我还是有些不确定，万一错过了，我还得在这边干多久才能升到主管，工资提高呢？
“我给你的建议是，你可以再给自己一年的时间。这一年时间如果你升到了主管级别，你可以得到比其他公司现在给你的更好的条件，如果没有得到升职，你的工作经验和能力仍然在提升，你也可以有更强的议价能力。”
我仔细想了想，觉得这是一个不错的建议。“这是一个好提议。谢谢师兄。”我真心感激。
“把选择权握在自己手里，你只管一往无前吧！”我一直都记得师兄的这句话。我也开始再次沉下心，为新的领导到来和新的变化做好准备。
面对市场初次抛出的橄榄枝，我们往往容易迷失于它具有吸引力的外表和对未来的美好幻想中，而轻易的做出决定。其实，没有这么简单。处于激动状态中的你往往是不明智的，很容易忽略掉背后的风险和隐藏的限制，等到后悔时却已无法回头。如果不是你实在在现有公司呆不下去，或者外面的机会实在难得和优厚，你一定要擦亮眼睛，在冷静之后再去选择。离职有风险，跳槽需谨慎！
