古人言：“害人之心不可有，防人之心不可无。”一个职场人必须有防范小人的意识，才能规避由小人制造的陷阱，少走弯路，顺利发展事业。
1.巧识小人心
生活中的小人，千万不可小视，他们通常人“小”能量大，与小人相处办事如果处理不好，常常会吃亏。“小人”从外表上并不能很容易地区分出来，他们可能长得很帅，很漂亮，很有真才实学，甚至第一印象很讨人喜欢。只有通过仔细分析他们的行为，才可以分辨出其人品。大体上说，所谓的“小人”就是那种做人做事不守正道，以不正常的手段来谋取利益的人。凡是不讲义、不讲情、不讲法、不讲道德的人都带有小人的特征。从以下的言行中可以辨别小人的真面目：
（1）喜欢造谣生事
这一类型的人喜欢无中生有，他们并不是以造谣生事为乐事，而是带有某种企图，为了达到不可告人的目的才这样做的。
（2）总是挑拨离间
有一种人，看到别人关系处得好，便为了达到某种目的，使用离间计去挑拨同事之间的感情，使他们之间发生冲突，这种人就借此从中得意。
（3）喜欢阿谀奉承
有一种人他们也不见得就是心术不正的小人，他们很容易得到上司的赏识，在上司心目中占据一定的位置，利用这种便利条件，他们会在上司面前搬弄是非，尽说些别人的坏话。
（4）表现得阳奉阴违
这种人办事表面上遵从上司的意见，其在具体执行过程中，总是耍一点儿小手腕，把事情办得利于自己，或者干脆不去按照上司的安排去做。
（5）趋炎附势型
有一种人的嘴脸是，观察谁得势就会去依附谁，谁大势已去就抛弃谁，墙头草一般，总是站在好的强大的势力一方。
（6）踩着别人的肩膀向上爬
这种人属于会利用别人的类型，别人在他们的驱使下，杀出一条血路，为他们牺牲很多，而他们却不以为然。
（7）总是落井下石
这是一类很可怕的人，若有人一不小心倒霉了，他们不但不会去拉一把，相反会狠狠地踩一脚，甚至会向他们扔下石头。
（8）喜欢推卸责任
这一类型的人犯了错误，却死不承认，非要找个人来背黑锅不行。
既然“小人”这样有办法，看起来这么可怕，那么与他们相处时就要特别小心谨慎了。
和他们办事应遵守几个原则，只有把原则性讲好，在与小人接触中，可以很好地保护自己一下。
2.教你看穿办公室里的小人
身在职场中的人，千万不要相信办公室里会有什么真正的友情，办公室里也是有小人的。首先我们来看一下，在职场中与同事相处的基本原则，然后再说与小人打交道时的原则性把握。
（1）不是所有同事都能做朋友
身在职场中，我们要清楚地认识到工作的目的不是来交朋友，而是为了把事情做好。理性看待工作中的人际关系。不要为了不同个性的人能否成为自己的朋友而伤脑筋，只要与同事们保持正常的关系就好了。并不是所有的同事的个性都能与我们投缘，从而成为朋友的。
（2）维持双赢的同事关系
利益是同事关系中主要的问题。同事之间关系的冲突，都是为了利益所起的纷争，合适的处理方式是能够维持双赢的局面。只有在相互妥协中才能做到这一点，才能和谐相处下去。
（3）过于考虑朋友影响决策
在工作中，如果过多地顾虑到朋友之间的感情，通常会影响人的决定。由于出于保护朋友的需要而作出的决定，往往带有某种倾向性，通常引起他人的不满，也就无意中增加了自己工作的阻力，更使自己威信打折。
（4）懂得适当支持
互相支持。遇到难题想得到怎样的支持，就怎样去支持别人。与同事保持合适的距离，不要把同事当做朋友，公私分明。决不传播流言，流言满足了人们窥私的心理，让流言止于智者。
遇到同事中有小人时，要注意以下几方面：
（1）不去得罪
小人通常会非常敏感，他们的心理也比较阴暗，所以千万不要在言语上打击他们，也不要在利益上得罪他们，更不可为了“正义”而去揭发他们。如果没有足够的力量，那么就不要惹火上身。
（2）保持一定的距离
一旦发现某人是小人，即不要与他们过分亲近，将距离保持到一般的同事关系即可，也千万不要太过疏远，那样做，他们会认为不把他们放在眼里，于是就想方设法害人了。
（3）说话小心
与小人相处，说些不着边际的空话就可以了，千万别去谈论谁的隐私，也不要去讲某某的不是，更不能牢骚满腹，他们兴风作浪和整人的资料全部由这些开始。
（4）不要有利益纷争
小人经常会形成一股势力，他们成群结党，霸占利益，千万不要靠他们来获得利益，一旦得到利益，他们会要求你做这做那，纠缠不放，想脱身是非常难的。
（5）适当吃点小亏
如果小人无意之中伤害了你，那么小亏就认了吧，如果想在他们那里讨回公道，会从此结下更大的仇恨。
3.看穿情场小人的居心
情场小人，一个将你视之为玩物，利用完就走的伪君子，你遇到过吗？通常这种人在面相上有几个特色，当你在寻觅爱人的时候，一定要记清楚！
（1）白眼露出
交友时可以多留心对方眼白的比例是否与眼球瞳孔差很多。不论是上下三白或者是四白眼。这种人都很难相处，也得罪不起。而且他也会自私到总是因为一点儿利益而与人反目成仇。
（2）准头无肉
准头就是鼻头上端的那块肉，鼻头最好圆浑丰厚，代表此人心地善良、诚实可靠，也代表富有财富，比较不会为了利益，做出损害夫妻或友情的事情。如果准头无肉，反应此人没有人情味，欠缺同情心。
（3）眉毛交加
指的是眉尾处断裂，在断裂处又有另一道向上或向下的小短眉出现，此眉形的人，心性极自私，性格反覆，达目的就过河拆桥。眉乱则性情乱，行为思想矛盾反覆。再看眉浅或浓，疏浅而散乱则寡情薄义；粗浓而杂乱则太过感情用事。
（4）耳后见腮
所谓的“耳后见腮”就是从此人后脑勺往前看，两旁腮帮子明显突出、有棱有角，非一般人圆滑弧度。个性上太过好胜，一定要强于别人，夫妻间可能拳脚相对，无形中形成愤世嫉俗的性格。与他们相处交往，不可用太深感情。
4.不可不知十种职场小人
在职场生活里，我们可能一直都很努力将自己的本分工作做得很好，但是还是会不顺利，这有可能是因为我们在职场里遇小人，犯小人呢。以下就简单介绍不能不知道的十种职场的小人！
（1）是非小人
这种人总是爱搬弄是非，在这人面前说那人坏话，又在那人面前说这人坏话。不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。道人是非者，既然在你面前说他人的坏处，自然也会在他人面前，说你的坏处。
这种人往往是嫉妒心过盛，巴不得他人越来越倒霉，越来越困窘。
支招：
对付这样的小人，最关键的是无论他们说什么话题都作出冷淡的反应，别去接话茬儿从而让他知难而退。对这种人，不要得罪，最好的回答就是“哼”、“哈”。因为“哼”、“哈”是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你的成熟，又让他觉得这项话题无法再交流下去，从而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展。做个有“心眼”的人一定要记住“哼、哈”是一种不可忽视的处世学问。
（2）探人隐私者
每个人心里都有隐私，他们不希望被人知道。可偏偏有人出于无知，或者出于猎奇，或者出于……每次和你见面，都要问你一些不愿意回答的问题。这种人虽然伶牙俐齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来说，一个尊重他人的人，是不会去问及他人隐私的。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。他们可能会传播是非，也可能制造谣言。
支招：
对这种人绝不能有一说一，有二说二。回答这种人的问题，最好是答非所问。如果他问你“谁帮你晋级的”，你就说“全托你的福”。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果感兴趣，等我以后详细告诉你”。总之，对于这样的提问，不是不答，而是答非所问或模棱两可。
（3）“唉声叹气”者
这类人典型的特点就是往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当做谈话的主题。他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气，使交谈的人听也不是，不听也不是。其实，如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事，是非常普通，并不像他们说得那样悲惨。
支招：
与这种人谈话，要给他们注入活力，积极肯定他们。与他们进行交流，应该恰当地肯定他们的特长，赞扬他们的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，并且会对你感激不尽的。
（4）“自我炫耀”者
这种人往往将“1”说成“2”，听者都觉得脸红，他却不知羞。自我炫耀者既是个自卑者，又是个自负者。这种人常常外强中干，其“吹牛”的目的只不过是为了引起大家对他的关注，以满足自己的虚荣心。
支招：
跟这种人说话，你不能加以肯定，肯定了他会以为你是个不可信之人；当然，你又不能加以驳斥，驳斥了他会以为你是个不可亲之人。正确的做法是幽默作答，似是而非，模模糊糊，嘻嘻笑笑，一笑而过。
（5）“喋喋不休”者
这种人最大的特点就是跟你说个没完没了。有些人说得多，但却说不好。他们会一口气谈论整整一个上午，不但天文地理能谈，男女情事也能谈。他们眉飞色舞，表情丰富。他们滔滔不绝，从不觉累。
支招：
对付这种人是巧妙提问，既不伤及对方感情，又让对方少说话。那么该如何提问呢？一是根据他说的话题提问一些难题，让他不知怎么回答；二是提问一些与当前话题无关的问题，如“打扰一下，现在几点了？”等，这样一来，对方会感到有点惊愕，从而停顿下来，使你腾出时间来干一些有益的事。
（6）“满口假话”者
这种人说的都是假话。其实他们说假话也没有很大、很明确的目的，可能是为了掩饰自己、标榜自己、美化自己，可能是觉得你的辨别能力很差，从而摇唇鼓舌，胡说乱扯。
支招：
这种人是不适合交谈的，因为假话说出十遍，可能会使你觉得真的有那么一回事。对付他们最关键的是抓住假话中的其中一项，满有把握地提出反对意见。这样一来，他就会觉得羞愧，那种神采飞扬的气焰立刻就落下去。这种做法，既不会伤及其自尊心，又会让其对自己的撒谎毛病有所改正。
（7）“说教”者
这种人典型的就是喜欢教化人。他们往往用这样的词“你应该”、“你必须”、“你不能”等。这种人往往自以为是，居高临下，盛气凌人，好为人师。与这种人交谈对你没有坏处，而且有益。一是你可以吸取其中有益的说教；二是认认真真地倾听，会使他觉得异常高兴，这对增进情谊有好处。
