有一位富翁，没有继承人。他死后将自己的遗产赠送给一个亲戚，他的这位亲戚是个乞丐。真是天上掉馅饼，这位乞丐马上摇身一变，成了家财万贯的富豪。我们知道，“狗咬人”不是新闻，“人咬狗”才是新闻，这样戏剧性的变化，马上吸引了很多记者。有个小报记者采访这名乞丐：“您继承了遗产之后，最想做什么呢？”
这位幸运的乞丐不假思索地说：“我要买一只黄金做的碗和一根楠木做的木棍，这样我以后出去乞讨时，会更方便一些。”
习惯的力量是如此强大，在潜移默化中改变了人的行为方式和思维方式。习惯是什么？习惯是一种重复的无意识的行为规律。人的行为可以分为有意识行为和无意识的行为两种。习惯就是一种无意识的行为。一个优秀的职业经理人，他不需要思考，就知道自己应该做什么和怎么做。所以，优秀是什么，优秀是一种习惯。我们真应该以亚里士多德说的那句话为行动指南：“人的行为总是一再重复。因此，优秀不是单一的举动，而是习惯。”
一个优秀的职业经理人，应该培养哪些良好的工作习惯呢？我从自己的职业经验中，提炼出了三个最为重要的习惯，希望能帮助职业经理人修炼自我。
第一，自律的习惯。
很多人已经养成了恶劣的工作习惯。有一种人是光说不练的“假把式”，遇到困难就退缩，看到荣誉就眼馋，对企业为祸甚巨；还有一种人个性十足，扬言：“哥不是收破烂的，做不到让你随喊随到”。这种自由散漫、缺乏自律的作风，严重地降低了工作效能，是职业经理人迫切要改掉的坏习惯。
自律其实就是自控，就是学会克制自己。自律的人低调，在工作上能突出主次。很多人之所以不优秀，不是他的能力不行，而是他的工作习惯不好。我举几个例子和大家分享。
工作中，我们经常要向领导汇报工作，有些人是怎么做的呢？他们从今天早上和老婆吵架开始讲起，结果情绪不太好；到了办公室，看到地没打扫干净，这说明保洁员的责任心有问题；然后接到一个客户的投诉电话，看来我们的销售政策不科学……一直谈到今年的业绩目标。这样东拉西扯、主次不分、条理不清的汇报，究竟有什么意义呢？向领导汇报工作，要力求简明扼要、主题清楚。如果是书面的，最好能在一页纸中将问题说明白；如果是电子邮件，将主要事项放在正文，背景资料放在附件中。要为领导节约时间，因为他的时间远比你的宝贵，许多人浪费了别人的时间，还不自知，如果领导不耐心听他唠叨，他还满腹怨言。克制你表达的冲动，在工作中突出主次、重视效率，这是必须养成的一个习惯。
还有的人给上级提建议。他们写的建议书，是懒婆娘的裹脚布，又臭又长。一大半在谈现状和问题，最后一句话总结：请领导指示。不要以为领导比你笨，问题和现状不是建议的重点，重要的是提供几种不同的解决方案，让领导选择。什么样的人是好员工，好员工就是问题的终结者，要养成解决问题的习惯。
类似这样的细节，不胜枚举。我们仔细想一想，究竟是哪些恶习在阻碍你成为一个优秀的人？你是否按时完成了计划任务？是否只喜欢做自己感兴趣的，而不去尝试做自己不喜欢的事？是否及时向上级汇报工作进展？是否不给自己找借口？是否按照严格的日程表控制你的工作节奏？
我们往往低估了自律对工作绩效的影响，为什么你离优秀就差那么一点点，因为你就差这么一点点好习惯。
第二、务实的习惯。
很多人缺乏扎扎实实地做事态度。他们抱着乌托邦式的逻辑，一旦老板要求苛刻、工作环境不佳、同事不好相处或是受人排挤，便立即辞职走人。在生产一线呆过的人都知道，新组装的机器，只有经过一个阶段的使用，把摩擦面磨光，机器才会用起来顺手。要想融入一个公司，融入一个团队，达到神形契合的程度，就不能把自己想得太好，而是主动去磨合。
我们都是职业人，职业人就要学会适应，公司要的是实干家，是踏踏实实做事的人。我们要培养自己适应岗位的能力和习惯。我曾在柴静的博客上看到过一篇讲动物驯化的文章，我觉得对职场人很有启发。
这篇文章的大意是说，陆地上有148种大型食草野生哺乳动物，但最后通过人类驯化成为家畜的，只有14种。这些被驯化的野生动物，有很多共同点，其中以下几点，职场人应该思考。
1、不能吃太多。如果一个动物吃得比主人还多还好，主人干吗要养你？
2、得长得快。再有价值的动物，如果长得慢，那就是浪费资源。
3、乖。动物只有听话，才能得到食物。
4、乐于接受驱使。顺从，是能被驯化的动物的一个重要特点。
显然，动物能被驯化，其实是一个非常残酷的过程。职场不也是如此吗？一个人在职场生存，如果你拿得多、干得少，成长得还慢，执行力又差，还不服从上级指挥，我们扪心自问，谁愿意要这样的员工？企业要生存，员工也要生存，不要向你的老板提过分的要求。务实就是适应企业的需要，适应岗位的需要。职场是个大学，这所大学就是将一个人由方的变成圆的。什么时候，你变圆了，你就大学毕业了。
职场人培养务实的习惯，要体现在工作的各个方面。我给客户做营销策划，都尽量从企业的现实出发，顾及企业的实力和发展需要，而不是只想着拿出一套漂亮方案。对于企业而言，找我做咨询，就是为了打开市场、提升销量，扩大品牌影响力，我当然要帮助客户克敌制胜。每接一个案子，我都首先考虑的是，如果输了，必须为客户最大限度地减少损失。这就像一场战争，不同的人都投身其中，大家也都很玩命，我输了，拍拍屁股走人，而老板输了，就一切都完了。
服务客户，要替客户着想；提拔新人，要替员工着想；积极拓展业务，要替公司着想。职场是没有退路的战争，职场人只有着眼于现实，着眼于生存，才能培养自己的经营意识和效益观，也才能养成务实的工作习惯。
第三、总结和反思的习惯。
很多人在工作中抱着一种得过且过的心态，走了弯路、犯了错误，却不吸取教训，结果好了伤疤忘了疼，人就是这样平庸的，能力也是这样滑坡的。有个老板问我：“赵老师，什么样的老板，是成功的老板呢？”我跟他半开玩笑半认真地说：“没有做死几个企业的老板，不是成功的老板。”人非完人，焉能无错？重要的是犯了错误能及时总结，走了弯路能及时反思，经验就是在总结和反思中积攒起来的。
一个优秀的职业经理人，要养成总结和反思的习惯。总结就是发现问题，寻找差距和不足，找到自己在哪儿栽倒的，就能从哪儿爬起来；反思就是进行更高层次的分析，如果下次，我还遇到类似的情况，我应该如何处理。我的工作中，是不是还有这样的死角。通过举一反三的追问，多问几个“为什么？”一般都能找到问题的根源。
我们总是习惯了向成功者学习，其实，从自己的失误中学习经验，要比从别人的成功中去学习，来得更快、更有效。
一个职业经理人，培养优秀的习惯，就是为了成为一个不可替代的人。什么叫不可替代呢？有这样一个小故事。
一个替人做保洁工作的女孩打电话给王夫人说：“您还需要保洁工吗？”
王夫人回答说：“不需要了，我已有了保洁员。”
女孩又说：“我会帮您清洁屋里的每一个角落。”
王夫人回答：“我的保洁员也做了。”
女孩又说：“我会帮您擦净盆景的每一片树叶。”
王夫人说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的保洁员。”
女孩挂断了电话，此时，她的好友问她：“你不是就在王夫人那里干保洁工作吗？为什么还要打这电话？”
女孩说：“我只是想知道我的工作做得怎样！”
优秀的极限就是不可替代。科学家研究发现：组成人体蛋白的八种氨基酸，只要有一种含量不足，其他七种就无法合成蛋白质。你看，当缺一不可时，一就是一切。生活中的一些现象也说明了这个道理。房价在涨、油价在涨，连大蒜都涨得离谱了。为什么呢？因为这些东西都有一个共性：不可替代性。“居者有其屋”是中国人的传统理想，所以，房子的需求是刚性的；石油是不可再生资源，现代社会是建立在能源基础上的，因此，长远来看，油价不涨才有问题；大蒜涨价，有炒作的成分，但本质上，它仍然是一种无法替代的产品。
说到底，产品也好，人也好，最重要的环节，永远是最贵的、最牛的、最受重视的。成为一个不可替代的人，才能拥有最多的资源和最大的权威。
好方法不如好习惯，养成良好的职业习惯，才能不可替代。优秀是一种习惯，优秀是一种思维，优秀是优秀者的通行证。有人说，“世界上最可怕的力量是习惯，世界上最宝贵的财富也是习惯。”的确，培养优秀的习惯，就已经成功了一半。让我们牢记：播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。
【强人强语】
从平凡到优秀，就像毛毛虫蜕变为蝴蝶，丑小鸭晋级为白天鹅一样。
企业的经营成败，往往不是董事长说了算，而是基层管理者这样的小角色说了算。
自律其实就是自控，就是学会克制自己。自律的人低调。在工作上能突出主次。很多人之所以不优秀，不是他的能力不行，而是他的工作习惯不好。
职场是个大学，这所大学就是将一个人由方的变成圆的。什么时候，你变圆了，你就大学毕业了。
很多人在工作中抱着一种得过且过的心态，走了弯路、犯了错误，却不吸取教训，结果好了伤疤忘了疼，人就是这样平庸的，能力也是这样滑坡的。
从自己的失误中学习经验，要比从别人的成功中去学习，来得更快、更有效。
产品也好，人也好，最重要的环节，永远是最贵的，最牛的，最受重视的。
你有资格讲条件吗？
人是社会性动物，言行举止就必须符合社会的规则。一旦“犯规”，就有被吹“违例”、被人嘘“你OUT了”的可能。少年时，你会说，“我的地盘我做主”，随着年龄的增长，人会变得越来越“乖”，别人就会夸你，“这孩子长大了、懂事了”，开始顾及别人的感受，这就是学会守规则。职场也是个小社会，也有它的规则。在你没有能力制定规则的时候，就要学会利用规则。讲条件就是如此。
