频繁跳槽就像一场赌博，而职场人士是里面的玩家，赌赢了一本万利，固然风光体面，然而不是所有的人都能赢的。输的代价太大了，有可能会落得身无分文甚至倾家荡产的下场，所以，玩这场赌博需要具备非常强的心理承受能力。
盲目地频繁跳槽，会带来很大的风险，一不小心，它就会让人掉入无法自拔的陷阱之中。很多人把跳槽看得太随意，为了跳槽而跳槽，这传递的并非一种正能量。与其把自己的职业生涯寄托在这种赌博式的跳槽上，倒不如选择安心卧槽来充实自己。
卧槽是一种低调的坚持，坚持自己的职业操守和职业目标；卧槽是一种忠于自我的态度，对自身能力充满信心；卧槽是一个可以积累工作经验、人脉资源的过程，自身的价值可以得到提升，自身的竞争力也可以得到增强。
在工作中需要卧槽，稳定的职位能保证生活的质量，所以只有先坐稳职位，再以守为攻，才能稳中取胜。生活经受不住频繁跳槽带来的大起大落，只有安心卧槽，养精蓄锐，给自己充满“电”，等待恰当的时机爆发力量，才能一举取得成功。因此，职场人士应该谨记，频繁跳槽是赌博，安心卧槽才是生活。
金融风暴下，白领该跳槽还是卧槽
每年春节过后，那些早就酝酿好跳槽大计的职场白领拿了年底双薪、年终奖、年底分红，便“脚底揩油”、“头也不回”、“了无牵挂”地奔向了新职位的怀抱。跳槽俨然成为职场中最热门的词汇，人才市场也处于跳槽喷发期。
然而，2008年的全球金融风暴造成了全球性经济衰退，这也使得跳槽的风险加大，因为跳槽会给职场人士带来太多不确定的因素。受金融风暴的影响，春节后跳槽的人数与往年相比大大减少了，职场白领都十分谨慎，担心跳槽后难找工作，对新工作的待遇也缺乏信心。据智联招聘网站对2009年就业状况所做的调查显示，白领们对全球性的金融风暴非常关注，有30%的人因此而推迟或取消了跳槽计划。另外，企业招聘中除了招聘职位质量下降，招聘数量也大幅下降。
为了避免自己处在金融海啸的风口浪尖上，不少白领选择了卧槽在既定岗位，这样可以利用闲暇时间给自己充电，养精蓄锐，一方面是以不变应万变，另一方面则是休养生息，待个人条件与客观环境成熟之后再蓄势勃发，在职场中跨出新的高度。
那么，想要过上更好、更有质量的生活，职场白领们该勇敢跳槽还是安心地卧槽呢？对于这一问题，当下出现了跳槽与卧槽两派。
宋欢欢坚定地站在了跳槽一派。宋欢欢毕业于北京外国语大学，是一个性格开朗的女孩，她学的专业是外贸英语，在深圳一家外企从事翻译工作，已经有两年时间了。在这两年里，宋欢欢从职场“菜鸟”一步一步成长，羽翼变得越来越丰满。随着金融风暴的突袭，2008年8月她所在的那家外资企业整体业务收入不佳，她觉得继续待下去也没什么前途可言，于是便毅然决然地选择了跳槽。但在新工作没有具体落实之前，宋欢欢这一跳显然有些冲动。其后一个月的时间里，只要有大型人才招聘会，她就立马跑去参加，不辞辛苦地穿梭在深圳这座大城市之中。除此之外，她还利用空闲时间在网上“海投”简历。她在各大招聘网站都注册了账号，随时关注着职位的更新情况。但是，因为经济不景气，很多公司要么是倒闭，要么就是大幅裁员，招聘岗位的质量大多不尽如人意，而且数量也是少之又少。尽管如此，宋欢欢还是一有机会就把简历尽量多地投出去，可是通知她面试的却寥寥无几。两个月过去了，所有的求职信都石沉大海，她最后仍是一无所获。宋欢欢非常后悔自己当初跳槽的决定，就算那家公司面临经济压力，但是自己好歹也有个“栖身之所”，不至于像现在这样“无家可归”。金融风暴肆虐全球，就业形势随之愈加严峻，想找到一个心仪的工作太难了，宋欢欢盲目跳槽后的代价就是只能在家过着“宅女”的生活。
很多年轻人都把跳槽看成是市场经济的发展规律，觉得跳槽是再正常不过的了。然而，在跳槽之前，人们一定要看清当前的经济发展状况和就业形势。如今，随着经济全球化脚步的加快，全球金融风暴对我国的实体经济也产生了强大的冲击。受其影响，我国一些大型企业提前进入“寒冬”，而一些中小企业也面临着前所未有的经营困境。有的企业取消了招聘计划，有的企业甚至开始大量裁员。突如其来的金融危机，让职场处于阴影之中，所以像宋欢欢这样盲目跳槽是行不通的。
职场人士切记不可盲目跳槽，一定要根据自己的职业发展轨迹前行。很多正处于成长阶段的公司经常会产生新的岗位，有不少就业机会，但是现在多数企业往往会优先考虑内部选拔，而不太欢迎“空降兵”。所以频繁跳槽不仅不利于个人工作经验和能力的积累，而且企业一般也不会录用这种人。
在卧槽一派中，有一位叫王鑫的年轻人。他于2006年进入南宁市龙腾镇鑫辉玩具厂做业务员，2007年11月被提升为销售部主管。这家玩具厂规模不大，只有200名员工。2008年秋天，受金融风暴的影响，玩具产业越来越不景气，桂林、柳州等城市倒闭了很多家工厂，鑫辉玩具厂的订单也逐渐减少。2008年冬天，由于工厂效益持续下降，不少员工选择了跳槽，而王鑫经过反复思考，最终选择了与老板同舟共济，一起抵御金融风暴。
在王鑫的建议下，老板首先按时发放了工人的薪水，稳定军心，以确保玩具厂能安全渡过这个困难时期。随后，王鑫想出了“与大企业合作”这一突围方案，他去了北海、钦州等地寻找2000名员工以上规模的大企业，与其联系，磋商合作事宜。依靠这种“傍大款”接外包业务的方式，鑫辉玩具厂得以正常运转下去。不久，王鑫又想到了包装“半成品玩具”这第二个突围方法。通过低价收购其他公司剩下的原材料和半成品，并对它们进行精加工，制作成公仔玩具，再卖到城镇去。这些产品不仅成本低廉，而且制作精美、价格实惠，取得了非常好的销售成绩，深受消费者喜爱。“与时俱进”是王鑫的第三个突围方案，通过与南宁一家著名的动漫公司合作，一起开发制作各种造型独特、式样新奇的动漫玩具，市场反应也非常热烈。
这三套方案逐步实施完善后，玩具厂的月纯利润居然达到了十几万元！而在这之前，玩具厂每月至少都会亏损五六万元。正是基于坚定的卧槽，王鑫才凭借着自己的坚持努力和思维创新，最终帮助企业安全渡过了金融寒冬，并且实现了个人和企业的双赢。
对于在职场中打拼的上班族来说，他们总是有很多梦想，但是梦想很丰满，现实很骨感。面临不景气的经济环境，他们不知道是否应该在现在的岗位上继续待下去，也不知道是否应该丢掉现在的工作而换一个更好的。这样的矛盾就像哈姆雷特式的困惑：对于跳槽还是卧槽这个问题，白领们究竟该如何抉择呢？
其实，比起赌博式的跳槽，安心卧槽更值得提倡。白领们不妨先韬光养晦，而后蓄势勃发。卧槽并不代表安于现状、不思进取、坐以待毙，不是“做一天和尚敲一天钟”，也不是只要把自己的本职工作做完就万事大吉，而是旨在提升自身价值，利用空闲时间进行充电培训，提高自己的综合素质能力，不至于因金融危机的影响而错乱方寸，这样才可立于不败之地。
卧槽与跳槽并不是完全对立的。卧槽是跳槽前的基础积累阶段，只有把这个基础夯实了，才能更好地理性跳槽。跳槽的关键是要找到一个好槽，而在无法判断是不是好槽、有没有好槽的情况下，宁可不跳，也不要盲跳。
盲目跳槽，受伤的总是自己
跳槽是对现在的生存状态不满的表现，它是一种有利有弊的行为，但是盲目跳槽则只会让跳槽者自己受伤，无任何益处。
2002年，旅游管理专业毕业的沈万文进入了一家国有企业当行政助理，工作了两年后，他发现自己还是适应不了国有企业的文化，于是决定跳槽。而后沈万文应聘成功，成为万豪五星级酒店的总经理助理，因为之前有在国企工作的经验，所以现在这份工作对他来说可谓是驾轻就熟。除了协助总经理的日常工作外，他还负责人员聘用、培训、绩效考核等人事方面的事务，不知不觉中，他就在酒店工作了将近两年时间。在此期间，沈万文工作做得一直很出色，得到了总经理的多次褒奖。但是，他不愿意一直做一个助理，觉得自己已经有能力担当起经理的职责了。可是，由于公司内部体制的原因，他无法在近期内实现职位的提升，这深深地挫伤了他的积极性和自尊心。于是，沈万文决定再次跳槽，他一定要证明自己的价值。辞职后，他将应聘职位锁定在酒店行业的经理位置，但是他的简历投出去之后就如同泥牛入海，有去无回，这让他苦恼不已，想不通到底是哪里出了问题，以致后来他日渐消沉，整个人郁郁寡欢起来。
26岁的孙雨菲毕业后应家人的要求在家乡找到了一份和自己专业对口的行政经理工作，可她不甘心在小城市平淡地生活，一心想到大都市成就一番事业。于是，她又北上来到了北京，经过多次应聘，好不容易进入一家世界500强企业，但是要先从最基础的办公室文员做起。后来，因为工作太辛苦，孙雨菲顶不住强大的工作压力，经不住朋友的劝说，她又南下来到了上海，找到一份行政助理的工作。正当她准备大干一场的时候，她碰到了不中意的领导。领导很刁钻刻薄，对她总是“高要求”，加上同事间的钩心斗角，复杂的人际关系让她焦头烂额、心力交瘁。在几乎“极度缺氧”的情况下，她再次选择了跳槽，又从上海辗转来到了厦门，可工作仍差强人意。用孙雨菲自己的话来说，她已是“南征北战、四易雇主”了，但是跳槽带给她的仍旧是不适合、不满意的工作。于是，她对自己越来越没有信心，感觉自己的前途一片渺茫。
乔亮大学学的是财务管理专业，毕业后就去了美国工作，但因为工作压力太大，一年之后，他还是决定回上海发展。在上海找工作并不像乔亮想象的那样简单，招财务岗位的大公司他进不去，而小公司各方面的条件他又觉得很不满意。找工作那段时间，乔亮可谓身心俱疲，与此同时，上海的高生活成本也让他倍感压力。乔亮的朋友是搞IT的，在IT行业干得风生水起，还很幸运地拿到了公司期权。期权上市后，他的这位朋友立即变成了百万富翁，这让乔亮既羡慕又嫉妒。因此，在朋友期权的诱惑和财务岗位目前所面临的困难这两种力量的推动下，乔亮毅然下决心放弃自己的专业，进入IT行业。IT行业对于他来说是完全陌生的，但是为了取得像他朋友那样的成功，他下决心自学编程，成为一名程序员。就这样，乔亮定居上海，准备实现自己的“宏图大志”。可是，就在乔亮好不容易进入了一家IT公司工作的时候，正好遇到了IT行业“潮退”，不但期权变成了泡影，而且无论他怎么努力，编程水平还是很一般，最终被IT公司裁掉。
由以上几个事例可以看出，盲目跳槽的做法是不可取的，最终的结果只能让自己受伤。沈万文因为得不到升职机会而盲目跳槽，最后导致自己就业的失败，这也让他产生了强烈的挫折感，对自己失去信心，对前途失去希望，再也没有了当初的雄心勃勃、斗志昂扬。而孙雨菲在没有完全了解企业和经营者的情况下就盲目跳槽，这实乃职场大忌！如果换了新的工作，发现自己并不合适，不能如愿以偿或者与领导同事之间产生矛盾的话，这样很容易就会累积负面情绪。跳槽者也会开始自责、后悔，会否定自己，对自己失去信心，觉得自己是个没有用的人，甚至还会出现抑郁的倾向，比如无缘无故感到疲乏，晚上容易失眠，对未来不抱希望，感到生活没有意义等。而且，盲目跳槽会使人越来越孤僻，不爱与人交往。乔亮跳槽转行这种做法更不可取，找工作最重要的就是要人岗匹配，不能盲目跟风，更不要去高攀。试想，如果乔亮当初没有受到朋友期权的诱惑，不转行自学编程浪费宝贵的时间，而是专注在自己熟悉的财务领域，提高自己财务方面的技能，那么找到一份满意的工作应该不成问题。即使当时生活会困难一些，但是经过不断努力，应该能在某个企业财务经理的中层职位上坐稳，甚至还有可能进一步升到财务总监的位置。近几年，企业越来越重视财务管理，而财务总监这一职位，无论在薪酬还是职业发展方面，提升空间都很大。在一些大的上市公司，财务总监还被认为是最有机会成为CEO的职位之一。从这个角度看，乔亮放弃了自己的优势选择转行，去从事他并不熟悉的IT行业，这是非常不明智的。
