在有些行业频繁跳槽是不利的，要防止其成为职业道路上的绊脚石。现在的员工更强调个性的展示和个人才能的发挥。很多中年职场人对自己投入多年的工作不愿再从事下去，但该怎么做却一筹莫展。赚公司竞争对手的钱要具备条件。
在有些行业频繁跳槽是不利的，要防止其成为职业道路上的绊脚石。现在的员工更强调个性的展示和个人才能的发挥。很多中年职场人对自己投入多年的工作不愿再从事下去，但该怎么做却一筹莫展。赚公司竞争对手的钱要具备条件。
每年的4月对很多员工来说都是美梦的终结、恶梦的开始，然而更无奈的是大家又不得不忍气吞声，继续埋头苦干。每年的4月是什么日子呢？是公司确定升值加薪员工名单的时候。公司制度明确规定，员工是否能够升值加薪，需按照整个年度的工作表现、业绩、员工的工作态度、日常考勤、工作责任感等来打分评级。因此大家平时都十分注意上班出勤率，担心迟到会影响最终的升值加薪，很多同事都因为怕迟到而“不惜重金”天天打“的”，早餐也是到了公司之后再“偷偷解决”的。
可是实际上，在很多公司里升职加薪并不是按你的业绩、工作态度、工作责任感来评定的，而是根据你是否能跟上级领导搞好关系，如果把领导搞定了，那就有机会得到升职。即使加薪也浮动很小，只有原工资的百分之几。工资虽说都是按公司的制度发放，可是这个制度究竟是什么呢，凡是不透明的规矩必有其见不得人的理由。如果继续这样的话，我想越来越多的员工会选择跳槽，不再相信企业的规章制度了。
如果把个人爱好比作恋人或情人，那么工作就是配偶或婚姻。一个人的一生中或许拥有几个恋人，或许在不同的时期有不同的恋人；人的爱好亦然，或许有几样爱好，或许不同时期有不同的爱好。对于失业者能找一份工作就心满意足了。个人的爱好成为工作，应该说是最理想的。但这还不能高枕无忧，因为人总是喜新厌旧的，人的爱好也在变化，情绪是波动的；另外工作是否合适还要实践来检验。先上岗后喜爱，这种现象是最为普遍的。日子一久，人的劳动技能不断提高，干起活来得心应手，工作已经悄悄融入灵魂之中，人就会热爱上自己的职业。综合素质高，思想成熟，思维敏捷时，你就有能力跳了。
话说回来，还是要尽可能少跳槽。一份工作、一个企业、或是一个行业，都要你花不少的时间和心血去了解。在一些需要长期工作经验的行业，例如软件等行业，频繁跳槽者很难真正掌握该行业的技术。老换工作你学不到太多的东西，老跳的人也会给下一个老板忠诚度不够的感觉。当然，如果你想自己创业，那最好是在公司里做过部门经理的时候再考虑吧。
职场里常跳槽的是年轻人，其次是有经验有能力的中年骨干。两项原因被公认为是现代职场人频频更换工作的动力：一是想换一种生活方式，寻求流动跳跃的感觉；二是寻找更好的工作环境、更有吸引力的事业发展空间。他们的价值观及社会行为规范方面呈现出两方面的趋势：一是现代性的价值观——开拓、进取，注重个人价值及其社会现象，这常见于在民营企业和小型企业工作的人；二是“后现代”观念——强调个性体验，不受社会规范约束，这在外企的白领中居多。过去的员工注重的是一份稳定的工作和有保证的工资，而现在的员工则更强调个人个性的展示和个人才能的发挥。
我和年轻人聊的时候经常能听见类似的抱怨：做业务代表惟一的好处就是公司对你的行踪无法控制，不需要天天坐在办公室里。当然你在外面跑也要受到公司制约，每天去拜访了哪些客户，交谈有何效果，都要记录得很详细。公司最让我胸闷的，是提成制度。大家都很清楚，做业务的基本上是靠提成来养活自己，公司偏偏定了那么多扣提成的制度，让你没有办法把提成全拿到手。第一招就是在月初给你定一个指标，可是定的指标从来就没有人完成过，指标不完成当然就要扣钞票啦。定指标的目的不是让我们完成，而是让我们完成不了。其次，要是客户在交易完成后拖欠货款，那公司也要扣我们的提成，理由是我们没有及时跟进，其实大客户向来都要拖欠我们款子的，业务经理又能做些什么呢？在公司做业务，实际情况就是做得多扣得也多。
对于那些稳健的公司中坚们，一般都高职高薪，在公司有相对大的自主权，表面看起来还是很不错的。但实际上也各有各的心事：自己负责的工作没有大起色，业绩离既定目标还很远。要命的是据自己暗中了解，整个公司的财务有很大的问题，皮之不存，毛将焉附？还要在这艘漏船上继续干下去吗？不想拿自己的事业开玩笑；空降兵降落，自己的人际关系一直不顺畅；和自己平级的“海龟”似乎更受欢迎一些，自己受到了极大冲击，该怎么办呢？继续坚持自己，还是做一些改变？自己多年的思维和管理模式受到了极大挑战。在目前这家公司似乎做不下去了，眼前就是死胡同。不是公司倒闭自己失业，就是自己被竞争对手打跨。再跳槽吗？现在外面竞争这么激烈，谁还能给自己这么高的年薪呢？现有的生活还能保障吗？毕竟不是刚毕业的年轻人，自己要的不只是一份工作。今后该怎么打算呢？很多“老人”在工作上遇到过类似难关，尤以下面的问题比较集中。
稳定的高收入和平静的生活使许多中坚人士的适应力和学习能力缺乏和降低，预测力不能跟上时代与社会变化的节奏，造成他们在职业发展道路上的曲折和失败。这个问题在跳槽过程中尤其明显。对他们来说，一旦被猎头猎去，却进了一家不怎么样的公司，对已经发展到职业相对成熟期的他们来说，情况就大大不妙了，因为跳槽不是说跳就跳的，高薪更不是随便跳槽就可以保证的。
人际关系如何处理也是让人心中解不开的结。这些人工作能力都不用置疑，但人际关系问题却经常困扰他们。人际关系不协调，团队合作无从谈起，没有充分的资源支撑，工作自然没办法做好，生活变得毫无乐趣可言。恶性循环的结果是失去许多提高业绩、扩大人脉优势、走向成功的机会，常常在错误的地方、错误的时候，用错误的方式表达想法，将人际关系搞得十分紧张。从这一点可以看出，这个群体中许多人的表现力必须努力提高。
很多久经考验的中年职场人在工作了很多年以后，出现了严重的“职业疲惫”和“职业厌烦”。对自己投入多年的工作不愿再从事下去，再加上述两个问题，他们迫切想要转行，但该怎么做，却一筹莫展。这时，他们的应变能力就尤其显得重要。
他们中有很多人想创业，却找不到优势。虽说目前国内已进入了一个创业的黄金时代，年轻人的创业梦也都做得有声有色。然而，如果你真认为有过一定的工作背景，学习了正规企业的规范运作模式后，自己就可以出来创业闯天下，那可就不一定了。他们所在企业的经验对于创业者来说，未必都可以利用。自己办公司，对外的身份变了，游戏规则也变了。现在折腾得红红火火，是因为扛着企业的牌子。一旦自己开公司，客户能认可他的实力吗？尤其是跨国公司开拓市场的国际惯例是，大把票子开路，强大的广告宣传先行，个体小公司岂能模仿？从这个意义上说，要想从外企出来做公司，还不如那些一开始就自己折腾、完全靠个人闯荡的小老板。所以，明知道自己已碰到了事业的“天花板”，但很多人还不得不观望一段时间。
重谋职业时要非常谨慎，要防止跳槽意图被你的现任老板发现。毕竟一旦不成功你还得继续跟着他混，到时候就没有好脸色看了。一些“高手”能在悄无声息中完成求职，甚至连姓名都不会在面试前被人知道，有的还能在匿名的情况下与其所选的公司面试。
最好的方式是通过熟人推荐，这样一来你能与该公司的有关负责人接得上话，而且值得双方信赖，可以使求职在秘密中进行。如果碰到你向往的、正在招人的单位，就算圈子里没有熟识该公司的人，可以请认识的有地位有影响的客户或朋友写信推荐你，如果这位朋友恰巧在业内很知名，推荐将更有说服力。
要想把跳槽的证据控制在最小范围内，你最好不要利用所在公司的资源找工作。比如不要在公司里打印求职材料，不要用公司的电子邮件提交求职简历，不要从公司里传真任何资料，即使上班时间接到对方公司的电话，也一定要撤退到“安全地带”交流。
人们惯常的跳槽思维是，熬过年之后，拿了公司的年终分红再另谋他就。但如今也有了年中跳槽的一族，他们更多是为了个人的职业发展，宁可放弃年底分红，有机会时马上就跳。很多人的跳槽思维已经不再是从前一套了，他们跳槽会考虑两个方面，一是今后的发展方向，二是公司的福利状况，这两个条件能满足其一的话，薪水只要能够略高，或保持原来的水平就可以。同样，高端的职业经理人则更会从职业生涯方面考虑跳槽的问题。职业经理人跳槽注重职务提升，管理权限的扩大，而这个层次人才的跳槽，薪水已经不是问题，因为挖得动这些人的，一定是高薪。也有不少工作才一年的大学生也纷纷“改换门庭”。这部分人更多是因为职业生涯的开始没有找准方向，因此才在一年之后重新调整。
通过一次跳槽同时实现几个职业愿望，这样的机会是可遇不可求的。公司竞争对手的钱好赚么？好赚，但要看你怎么赚，会不会赚。许多职场人士跳槽后希望在行业领域内的公司竞争对手那里获取高薪，因为他们认为凭借自己的从业优势完全可以轻松取得高薪。事实上，达到目标还需要具备许多先决条件。如果条件具备了再去现在公司竞争对手那里，凭借自己成熟的技能和经验以及“人气人脉”，肯定能获得高位高薪。
我曾见过一位能人，在网络通信行业有多年工作经验，其中有数年的市场管理和业务流程管理工作经验，直销和分销市场拓展经验。能够独立承担市场层面的商务和技术工作，完成过几千万元的大型项目，为公司成功开拓华东区域的电信运营商市场。丰富的行业经历是他最大的财富，另外职业气质和职业特性等确实适合在IT通信领域从事市场销售方面的管理工作。可他却难以找到新东家。
为什么难呢？他一直都在民企工作，认为自己已经具备了到外企接受重任拿高薪的实力。可是一开始就把目标锁定在INTEL、微软等世界著名集团公司，但是英语水平有限，又没有在外企工作的经验，对外企的文化管理模式不熟悉，都无形中抬高了自己的就业门槛，更别说职业气质特性等个人属性适合不适合外企了，人生的重新抉择一开始就走错了路。
只有下列情况才值得在竞争对手间跳槽：
竞争对手是行业权威，是核心品牌。这种情况下的跳槽才是人往高处走水往低处流。在自己公司的发展到了顶峰，不再能学到新的东西，受到资源限制展不开拳脚“活动”，跳槽到行业内的权威企业寻求个人职业可持续发展是正确的选择。有了发展才有获得高薪的可能。
自己对该行业的产品有充分把握的能力。行业产品是跳槽成功的基点之一，因为跳槽线索就来源于产品。只有对产品性质、产品结构和生产流程等专业知识的深入把握，才能让自己的跳槽有牢固基础。不了解产品，竞争对手没有任何理由花高价雇你。
行业处于迅速调整状态下。行业的不稳定性加深了人员流动的可能性，特别是自己的公司在调整过程中不能够为自己提供上升空间的时候，在同行业竞争对手那里寻找发展机会，不仅避免了跨行业跳槽的不确定性，还合理利用了自己的专业知识技能优势，为将来的职业发展和薪情发展获取空间。
具备跳槽条件，怎么跳就是个问题了。想成功实现竞争对手间的跳槽，知己知彼才是关键。准确评价自己的职业含金量，确定跳槽实施方案，这是成功跳槽的基础；熟悉行业行情，把握行业产品信息，充分了解目标企业经营情况，在个人和企业间找到契合点，最终获得职业持续发展和高薪高位目标。当然，注重职业人的职业操守也是日后必须考虑的职业声誉问题，因此必须做到对原有雇主保持诚信，如果有相关的法律约定或保密协议等都需要充分考虑，避免不必要的法律纠纷也是重要的。
还有一类典型的“职场打杂人”不断跳槽，但却跳而无起色，甚至越跳越糟。其原因就在于对自己和职业的判断不清，造成了自己不断尝试却不断偏离正确职业发展方向的结局。工作经验在求职时几乎被看作决定成功的关键。可很多职业人即便积累了很多工作经验，甚至是跨行业跨领域，可发展到30岁还逃脱不了在基层岗位挣扎的命运。
往往这类人工作经验丰而不富，销售行政生产都涉及一点又都不精，没有在任何一个领域建立优势竞争力，所以除了打杂的助理一类工作之外，企业肯定不能认可他们的价值。更何况面对挫折他们工作的兴趣、热情不断降低，加上这类工作的高替代性，前景不容乐观。
有些人原来在国内的发展眼看着渐入佳境，然而被出国“镀金”光环耀晕了头脑，在国外从事并非自己专业的工作。原有知识、工作背景没能产生积极作用，而且还有语言、文化和职业特性方面的因素没有考虑到，国外工作对其发展没起到推动作用，呆在国外的时间又使这类人对国内市场不再了解和熟悉，没有了竞争优势，回国后遭受冷遇。国外的工作经验拖了职业的后腿，这种经验职能把自己的职业越做越杂，越做越没有竞争力。职场看重的是人的职业价值本身，而非经验多寡和学历高低。
如果经验和学历正好符合自己的职业发展方向，就能够加快职业发展，否则就是职业道路上的绊脚石（因为复杂的经历会引来复杂的“机会”，过多的学历让人无法取舍，造成职业发展混乱将是必然）。职业停滞就是危机的前兆，在这个职业发展生死存亡的结点上，整合自己的优势竞争力，合理规划职业道路和求职计划才是摆脱危机获取成功的关键。
